2025年度影視制作行業(yè)試用期勞動合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度影視制作行業(yè)試用期勞動合同范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.勞動崗位與職責(zé)乙方同意接受甲方提供的影視制作行業(yè)相關(guān)崗位的試用工作，具體崗位為______。乙方在試用期間應(yīng)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，包括但不限于參與項目策劃、拍攝、后期制作等工作。2.工作時間與休息休假乙方在試用期間的正常工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假權(quán)利。二、勞動報酬與福利1.薪酬待遇乙方在試用期間的月工資為______元，支付方式為______。甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇乙方在試用期間享有甲方提供的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于員工餐、加班補貼等。三、試用期與合同期限1.試用期乙方在甲方的試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期限試用期滿后，如雙方同意，乙方可以與甲方簽訂正式勞動合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可以提前______天書面通知對方解除合同。2.合同終止①乙方因違法違紀(jì)被甲方開除；②乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；③雙方協(xié)商一致解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)影視制作行業(yè)的發(fā)展和工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。保障乙方的勞動報酬和福利待遇，按照約定的時間支付。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的信息和資料。有權(quán)對工作提出合理化建議，并享有相應(yīng)的獎勵。義務(wù)：嚴(yán)格按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。遵守影視制作行業(yè)的職業(yè)道德和保密規(guī)定。六、試用期考核1.考核內(nèi)容乙方在試用期間的考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。2.考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)評估、項目參與度等。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可以提前______天書面通知對方解除合同。2.合同終止①乙方因違法違紀(jì)被甲方開除；②乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；③雙方協(xié)商一致解除合同。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____