二零二五年度特色小吃店勞務(wù)用工合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色小吃店勞務(wù)用工合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容1.工作職責(zé)（1）負責(zé)店鋪的日常運營管理；（2）負責(zé)小吃制作及銷售；（3）負責(zé)店鋪衛(wèi)生清潔和秩序維護；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.工作要求二、工作時間與工資待遇1.工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.工資待遇乙方月工資為人民幣______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和店鋪經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。三、勞動合同期限與終止1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因特殊情況需要終止合同；（4）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或勞動合同規(guī)定；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。四、其他約定1.保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。2.離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)提前______天向甲方提出書面辭職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.糾紛解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照約定的職責(zé)完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)小吃店經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，對乙方的工作時間和待遇進行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照約定支付乙方工資，并依法為其繳納社會保險和公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法獲得勞動報酬，并享有休息休假的權(quán)利。有權(quán)對工作條件提出合理化建議。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)，服從甲方的管理和安排。遵守小吃店的規(guī)章制度，維護店鋪的正常運營秩序。六、勞動保護與安全1.勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，并遵守勞動保護的相關(guān)規(guī)定。2.安全生產(chǎn)甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進行安全檢查，確保小吃店的安全運營。乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。七、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。一方不履行仲裁裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。八、合同解除1.解除條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反勞動紀(jì)律而解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除后果（1）合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動合同的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作流程、顧客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并辦理離職手續(xù)之日止。甲方代表（簽字）：_____