二零二四年企業(yè)員工培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)員工培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)的定義1.2考核的定義1.3評(píng)價(jià)的定義1.4員工的定義1.5企業(yè)的定義1.6協(xié)議的定義1.7范本的定義1.8二零二四年的定義2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述2.3培訓(xùn)課程安排2.4培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.培訓(xùn)參與人員3.1參與培訓(xùn)的員工名單3.2培訓(xùn)參與人員資格要求3.3培訓(xùn)報(bào)名與選拔程序4.培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督4.1培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃4.2培訓(xùn)講師與師資要求4.3培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督與記錄4.4培訓(xùn)效果評(píng)估方法5.考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式說(shuō)明5.2考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定5.3考核實(shí)施流程5.4考核結(jié)果反饋與處理6.評(píng)價(jià)體系與指標(biāo)6.1評(píng)價(jià)體系構(gòu)建6.2評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定6.3評(píng)價(jià)方法與工具6.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與考核的組織與協(xié)調(diào)7.1培訓(xùn)與考核組織機(jī)構(gòu)7.2協(xié)調(diào)機(jī)制與流程7.3跨部門協(xié)作要求7.4培訓(xùn)與考核協(xié)調(diào)員職責(zé)8.培訓(xùn)與考核費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用預(yù)算與分配8.2費(fèi)用報(bào)銷程序8.3費(fèi)用支付方式8.4費(fèi)用結(jié)算與審計(jì)9.培訓(xùn)與考核結(jié)果運(yùn)用9.1培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.2考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤9.3評(píng)價(jià)結(jié)果與晉升機(jī)制9.4培訓(xùn)與考核結(jié)果反饋10.培訓(xùn)與考核檔案管理10.1檔案建立與保管10.2檔案查閱與保密10.3檔案更新與維護(hù)10.4檔案銷毀與處理11.合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同終止條件11.3變更與終止通知11.4合同變更與終止后的處理12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3爭(zhēng)議解決方式12.4爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3法律適用與管轄13.4合同生效與生效時(shí)間14.合同簽署與生效14.1合同簽署程序14.2合同簽署日期14.3合同生效條件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)的定義：本合同所指的培訓(xùn)，是指企業(yè)為提升員工綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力而組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。1.2考核的定義：本合同所指的考核，是指對(duì)企業(yè)員工在培訓(xùn)過(guò)程中的學(xué)習(xí)成果和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估。1.3評(píng)價(jià)的定義：本合同所指的評(píng)價(jià)，是指對(duì)企業(yè)員工的整體素質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)水平進(jìn)行的綜合評(píng)定。1.4員工的定義：本合同所指的員工，是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)工作的人員。1.5企業(yè)的定義：本合同所指的企業(yè)，是指進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)活動(dòng)的單位。1.6協(xié)議的定義：本合同所指的協(xié)議，是指雙方就培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)活動(dòng)達(dá)成的書面協(xié)議。1.8二零二四年的定義：本合同所指的二零二四年，是指公元2024年。第二條培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定：本次培訓(xùn)的目標(biāo)為提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述：培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。2.3培訓(xùn)課程安排：培訓(xùn)課程將根據(jù)員工崗位需求和培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)，具體課程安排將在培訓(xùn)前公布。2.4培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間定于二零二四年，具體培訓(xùn)地點(diǎn)將根據(jù)實(shí)際情況確定。第三條培訓(xùn)參與人員3.1參與培訓(xùn)的員工名單：本次培訓(xùn)的參與人員名單如下（此處列出員工名單）。3.3培訓(xùn)報(bào)名與選拔程序：?jiǎn)T工通過(guò)填寫報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)根據(jù)報(bào)名情況選拔培訓(xùn)對(duì)象。第四條培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督4.1培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃：培訓(xùn)計(jì)劃將包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、講師安排等，具體計(jì)劃將在培訓(xùn)前公布。4.3培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督與記錄：企業(yè)將指派專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督，并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄。4.4培訓(xùn)效果評(píng)估方法：培訓(xùn)效果將通過(guò)考核、評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行評(píng)估。第五條考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式說(shuō)明：考核將采用筆試、實(shí)操、案例分析等多種方式進(jìn)行。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和課程內(nèi)容進(jìn)行設(shè)定。5.3考核實(shí)施流程：考核將按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，具體流程將在培訓(xùn)前公布。5.4考核結(jié)果反饋與處理：考核結(jié)果將在考核結(jié)束后及時(shí)反饋給員工，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理處理。第六條評(píng)價(jià)體系與指標(biāo)6.1評(píng)價(jià)體系構(gòu)建：評(píng)價(jià)體系將包括培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、考核結(jié)果評(píng)價(jià)、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等方面。6.2評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定：評(píng)價(jià)指標(biāo)將根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求進(jìn)行設(shè)定。6.3評(píng)價(jià)方法與工具：評(píng)價(jià)方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、工作樣本分析等，評(píng)價(jià)工具將根據(jù)評(píng)價(jià)方法選擇。6.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用：評(píng)價(jià)結(jié)果將用于員工晉升、績(jī)效評(píng)定等方面。第七條培訓(xùn)與考核的組織與協(xié)調(diào)7.1培訓(xùn)與考核組織機(jī)構(gòu)：企業(yè)將設(shè)立培訓(xùn)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核的組織與協(xié)調(diào)工作。7.2協(xié)調(diào)機(jī)制與流程：協(xié)調(diào)機(jī)制將包括定期會(huì)議、信息共享、問(wèn)題反饋等，協(xié)調(diào)流程將根據(jù)實(shí)際情況制定。7.3跨部門協(xié)作要求：各部門應(yīng)積極配合培訓(xùn)與考核工作，確保培訓(xùn)與考核的順利進(jìn)行。第八條培訓(xùn)與考核費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用預(yù)算與分配：培訓(xùn)與考核費(fèi)用將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、講師費(fèi)用、場(chǎng)地租賃、教材資料等實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算，并按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行分配。8.2費(fèi)用報(bào)銷程序：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)與考核產(chǎn)生的費(fèi)用，按照公司報(bào)銷規(guī)定，提交報(bào)銷申請(qǐng)和相關(guān)憑證，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。8.3費(fèi)用支付方式：培訓(xùn)與考核費(fèi)用將以現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付，具體支付方式由財(cái)務(wù)部門確定。8.4費(fèi)用結(jié)算與審計(jì)：培訓(xùn)與考核結(jié)束后，財(cái)務(wù)部門將進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，并對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行審計(jì)。第九條培訓(xùn)與考核結(jié)果運(yùn)用9.1培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用：培訓(xùn)效果將通過(guò)考核結(jié)果、員工反饋、工作表現(xiàn)等方式進(jìn)行轉(zhuǎn)化，應(yīng)用于實(shí)際工作中。9.2考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤：考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)定的依據(jù)之一，與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。9.4培訓(xùn)與考核結(jié)果反饋：培訓(xùn)與考核結(jié)果將以書面形式及時(shí)反饋給員工，并指導(dǎo)員工改進(jìn)。第十條培訓(xùn)與考核檔案管理10.1檔案建立與保管：培訓(xùn)與考核檔案包括員工報(bào)名表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)報(bào)告等，由人力資源部門負(fù)責(zé)建立與保管。10.2檔案查閱與保密：檔案查閱需經(jīng)授權(quán)，確保檔案的保密性。10.3檔案更新與維護(hù)：檔案需定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。10.4檔案銷毀與處理：檔案達(dá)到保留期限后，按照公司規(guī)定進(jìn)行銷毀或轉(zhuǎn)存。第十一條合同變更與終止11.1合同變更條件：在合同履行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等情形，可對(duì)合同進(jìn)行變更。11.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.3變更與終止通知：變更或終止合同需提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。11.4合同變更與終止后的處理：合同變更或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第十二條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任界定：雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.3爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.4爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序?qū)凑辗梢?guī)定進(jìn)行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3法律適用與管轄：本合同適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決由有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.4合同生效與生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署程序：本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署日期：本合同簽署日期為二零二四年月日。14.3合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同生效日期：本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介方、顧問(wèn)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)合理反映第三方的服務(wù)性質(zhì)和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。2.2責(zé)任限額的書面約定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。若因第三方原因?qū)е潞贤康臒o(wú)法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同執(zhí)行過(guò)程中獲得的信息保密權(quán)。3.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不得干預(yù)甲方內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不得干預(yù)乙方內(nèi)部事務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，但第三方對(duì)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入的條件5.1第三方介入的必要性：甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等，以提高合同執(zhí)行效率或解決特定問(wèn)題時(shí)，可引入第三方。5.2第三方介入的審批：引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，并經(jīng)雙方同意后方可引入。第六條第三方介入的程序6.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)需求、第三方資質(zhì)、報(bào)價(jià)等因素，共同選擇合適的第三方。6.2第三方合同簽訂：第三方選定后，甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方合同備案：補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將補(bǔ)充協(xié)議報(bào)相關(guān)部門備案。第七條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)7.1第三方監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.2第三方協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系，確保合同順利執(zhí)行。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)原則：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合同約定或雙方協(xié)商一致的原則承擔(dān)。8.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)，并按照合同約定的時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入合同終止條件：在合同執(zhí)行過(guò)程中，若出現(xiàn)第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同或服務(wù)不符合約定等情況，甲乙雙方可終止第三方介入合同。9.2第三方介入合同終止程序：合同終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，并按照合同約定程序處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方介入的保密義務(wù)：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方介入的法律法規(guī)遵守：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.3第三方介入的爭(zhēng)議解決：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃書應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師名單、考核方式、預(yù)期效果等詳細(xì)信息。2.附件二：培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求和說(shuō)明：課程大綱應(yīng)詳細(xì)列出每門課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。3.附件三：培訓(xùn)報(bào)名表詳細(xì)要求和說(shuō)明：報(bào)名表應(yīng)包含員工基本信息、報(bào)名課程、聯(lián)系方式等，并需員工簽字確認(rèn)。4.附件四：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間等。5.附件五：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)效果評(píng)估、改進(jìn)建議等。6.附件六：考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的考核成績(jī)、考核時(shí)間、考核人等信息。7.附件七：評(píng)價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)包含員工評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)依據(jù)、評(píng)價(jià)意見等。8.附件八：培訓(xùn)與考核費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求和說(shuō)明：結(jié)算單應(yīng)列明費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間、支付方式等。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。10.附件十：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃提供的培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符考核結(jié)果失實(shí)或存在舞弊行為第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定支付培訓(xùn)與考核費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：若甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致乙方員工無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的培訓(xùn)機(jī)會(huì)成本。若第三方提供的培訓(xùn)講師不符合合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的培訓(xùn)費(fèi)用損失。若乙方未按規(guī)定支付培訓(xùn)與考核費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)與考核活動(dòng)，并要求乙方支付欠款及滯納金。全文完。二零二四年企業(yè)員工培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的范圍與內(nèi)容2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2考核評(píng)價(jià)內(nèi)容3.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的時(shí)間安排3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.2考核評(píng)價(jià)時(shí)間安排4.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的組織與實(shí)施4.1培訓(xùn)組織4.2考核評(píng)價(jià)實(shí)施5.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的師資力量5.1師資力量要求5.2師資力量配備6.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的考核方式6.1考核方式說(shuō)明6.2考核方式實(shí)施7.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定7.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行8.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的獎(jiǎng)懲措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2懲罰措施9.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的監(jiān)督與反饋9.1監(jiān)督方式9.2反饋機(jī)制10.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的合同變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效、履行與終止12.1合同生效條件12.2合同履行義務(wù)12.3合同終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同依據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定和培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)制度訂立。1.2合同訂立的目的與原則1.2.1本合同旨在規(guī)范公司員工培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。1.2.2本合同訂立遵循公平、公正、公開的原則，確保培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的客觀性和有效性。2.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的范圍與內(nèi)容2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)等。2.1.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和需求進(jìn)行定制，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。2.2考核評(píng)價(jià)內(nèi)容2.2.1考核評(píng)價(jià)內(nèi)容涵蓋員工的知識(shí)、技能、態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面。2.2.2考核評(píng)價(jià)內(nèi)容結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標(biāo)，確保評(píng)價(jià)的全面性和科學(xué)性。3.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的時(shí)間安排3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。3.1.2培訓(xùn)時(shí)間包括集中培訓(xùn)和個(gè)別輔導(dǎo)兩種形式，確保培訓(xùn)時(shí)間的合理性和靈活性。3.2考核評(píng)價(jià)時(shí)間安排3.2.1考核評(píng)價(jià)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。3.2.2考核評(píng)價(jià)時(shí)間包括筆試、面試、實(shí)際操作考核等環(huán)節(jié)，確?？己嗽u(píng)價(jià)的全面性和客觀性。4.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的組織與實(shí)施4.1培訓(xùn)組織4.1.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作。4.1.2培訓(xùn)組織包括課程設(shè)計(jì)、師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等。4.2考核評(píng)價(jià)實(shí)施4.2.1考核評(píng)價(jià)由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.2.2考核評(píng)價(jià)過(guò)程中，確保評(píng)價(jià)過(guò)程的公正、公開和透明。5.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的師資力量5.1師資力量要求5.1.2師資力量應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和職稱。5.2師資力量配備5.2.1公司內(nèi)部選拔具備條件的員工擔(dān)任培訓(xùn)講師。5.2.2邀請(qǐng)外部專家和行業(yè)精英擔(dān)任培訓(xùn)講師。6.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的考核方式6.1考核方式說(shuō)明6.1.1考核方式包括筆試、面試、實(shí)際操作考核等多種形式。6.1.2考核方式根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作性質(zhì)進(jìn)行選擇，確?？己朔绞降倪m用性和有效性。6.2考核方式實(shí)施6.2.1筆試考核：通過(guò)書面考試檢驗(yàn)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。6.2.2面試考核：通過(guò)面試考察員工的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。6.2.3實(shí)際操作考核：通過(guò)實(shí)際操作檢驗(yàn)員工的工作能力和技能水平。8.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的獎(jiǎng)懲措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.1.1對(duì)在培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。8.1.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，具體金額和形式由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。8.1.3精神鼓勵(lì)包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、表彰大會(huì)等形式。8.2懲罰措施8.2.1對(duì)在培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)中表現(xiàn)不佳或違反培訓(xùn)規(guī)定的員工，采取相應(yīng)的懲罰措施。8.2.2懲罰措施包括警告、降職、停職、解除勞動(dòng)合同等，具體措施由公司人力資源部門根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度確定。9.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的監(jiān)督與反饋9.1監(jiān)督方式9.1.1公司設(shè)立培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督。9.1.2監(jiān)督小組定期對(duì)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)價(jià)的公正性和有效性。9.2反饋機(jī)制9.2.1建立員工反饋渠道，員工可對(duì)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)提出意見和建議。9.2.2人力資源部門及時(shí)收集和處理員工反饋，對(duì)反饋意見進(jìn)行整改。10.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的合同變更與終止10.1合同變更條件10.1.1在不違反法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定的前提下，雙方可協(xié)商一致變更本合同內(nèi)容。10.1.2合同變更需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)周期結(jié)束，本合同自然終止。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致終止合同。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1提起爭(zhēng)議的一方應(yīng)向另一方發(fā)出書面爭(zhēng)議通知。11.2.2雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.3若協(xié)商不成，任何一方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.合同生效、履行與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同履行義務(wù)12.2.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.2.2雙方應(yīng)積極配合對(duì)方履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12.3合同終止條件12.3.1本合同在履行期限內(nèi)，因合同約定或法定事由終止。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。13.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.2.1考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。13.2.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行修訂。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，需引入具備專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；15.1.2考核評(píng)價(jià)過(guò)程中，需引入具備獨(dú)立第三方評(píng)估資質(zhì)的機(jī)構(gòu)；15.1.3培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)合同履行過(guò)程中，需引入具備專業(yè)能力的咨詢公司或中介方。16.第三方介入的條件16.1第三方介入前，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；16.3第三方應(yīng)承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定以及商業(yè)道德。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方在介入合同履行過(guò)程中的職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的培訓(xùn)或評(píng)估服務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和檢查。17.2第三方介入的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查；17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、咨詢費(fèi)等，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；18.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同的一部分。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；19.3第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)第三方介入費(fèi)用的一倍。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方在合同履行過(guò)程中，與甲乙雙方、培訓(xùn)學(xué)員、評(píng)估對(duì)象等各方的關(guān)系如下：20.1.1第三方與甲乙雙方為服務(wù)提供方與需求方的關(guān)系；20.1.2第三方與培訓(xùn)學(xué)員、評(píng)估對(duì)象為服務(wù)對(duì)象的關(guān)系；20.1.3第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入合同的終止21.1.1合同約定的期限屆滿；21.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；21.1.4發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。22.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入合同在履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入合同的其他約定23.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定；23.2本合同附件中關(guān)于第三方介入的具體約定，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：1.1包含培訓(xùn)目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息等；1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求相匹配；1.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)效果評(píng)估方法和預(yù)期目標(biāo)。附件說(shuō)明：該附件用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的有序進(jìn)行。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：2.1包含考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等；2.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有科學(xué)性、客觀性和公正性；2.3考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行定期修訂。附件說(shuō)明：該附件用于規(guī)范考核評(píng)價(jià)過(guò)程，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。3.附件三：第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求：3.1明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；3.2規(guī)定第三方介入的費(fèi)用、支付方式及違約責(zé)任；3.3約定爭(zhēng)議解決方式和法律適用。附件說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。4.附件四：培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)記錄詳細(xì)要求：4.1記錄培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的整個(gè)過(guò)程，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等；4.2記錄應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；4.3記錄應(yīng)妥善保存，以備查驗(yàn)。附件說(shuō)明：該附件用于記錄培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)的詳細(xì)情況，為后續(xù)評(píng)估和改進(jìn)提供依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求：5.2提出改進(jìn)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作的建議；5.3報(bào)告應(yīng)具有客觀性、科學(xué)性和實(shí)用性。附件說(shuō)明：說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作；1.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降；1.3任何一方未按合同約定支付費(fèi)用；1.4任何一方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息；1.5任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；2.3違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)參照合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。3.示例說(shuō)明：3.1若甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；3.2若第三方在培訓(xùn)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；3.3若任何一方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付逾期付款利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)員工培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.目的和范圍2.1目的2.2范圍3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)講師4.培訓(xùn)參與4.1參與資格4.2參與人數(shù)4.3參與方式5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3評(píng)價(jià)流程6.考核評(píng)價(jià)結(jié)果6.1成績(jī)公布6.2成績(jī)應(yīng)用6.3成績(jī)申訴7.培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時(shí)間8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)約9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效通知13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.其他14.1不可抗力14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）本合同中，“企業(yè)”指甲方，“員工”指乙方，“培訓(xùn)”指甲方為乙方提供的各類專業(yè)技能、知識(shí)、技能提升等方面的培訓(xùn)活動(dòng)。（2）“考核評(píng)價(jià)”指甲方對(duì)乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果及工作能力進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。（3）“合同期限”指本合同生效之日起至約定的培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)結(jié)束之日的期間。1.2解釋（1）本合同所述的“培訓(xùn)內(nèi)容”包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、知識(shí)講座、技能競(jìng)賽等。（2）“考核方式”包括但不限于書面考試、實(shí)際操作考核、成果展示等。（3）“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式制定，包括但不限于出勤率、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果、工作能力等方面。2.目的和范圍2.1目的（1）提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（2）優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2范圍（1）本合同適用于甲方全體員工參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（2）培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)范圍包括但不限于崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維等方面。3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工實(shí)際需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括但不限于：1.1.1行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及政策解讀；1.1.2企業(yè)內(nèi)部管理制度及流程；1.1.3專業(yè)知識(shí)與技能提升；1.1.4團(tuán)隊(duì)管理與溝通技巧；1.1.5創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決能力。3.2培訓(xùn)時(shí)間（1）培訓(xùn)時(shí)間由甲方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況確定，一般分為集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)和自學(xué)等形式。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)（1）培訓(xùn)地點(diǎn)由甲方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工分布情況確定，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。3.4培訓(xùn)講師（1）甲方聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)參與4.1參與資格（1）所有企業(yè)員工均有權(quán)參與培訓(xùn)。4.2參與人數(shù)（1）培訓(xùn)人數(shù)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和場(chǎng)地條件確定，確保培訓(xùn)效果。4.3參與方式（1）員工可自愿報(bào)名參加培訓(xùn)，也可根據(jù)部門或公司要求參加。5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式（1）考核方式包括但不限于：1.1.1考試：書面考試、實(shí)操考核；1.1.2成果展示：項(xiàng)目匯報(bào)、案例分析；1.1.3評(píng)價(jià)：導(dǎo)師評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式制定，包括但不限于：1.1.1出勤率；1.1.2學(xué)習(xí)態(tài)度；1.1.3學(xué)習(xí)成果；1.1.4工作能力；1.1.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.3評(píng)價(jià)流程（1）評(píng)價(jià)流程包括但不限于：1.1.1考核前準(zhǔn)備：確定考核方式、制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；1.1.2考核實(shí)施：進(jìn)行考核、收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)；1.1.3結(jié)果公布：公布考核成績(jī)、評(píng)價(jià)結(jié)果；1.1.4成績(jī)應(yīng)用：根據(jù)考核成績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)調(diào)整等。6.考核評(píng)價(jià)結(jié)果6.1成績(jī)公布（1）考核成績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果在考核結(jié)束后及時(shí)公布，確保員工了解自身表現(xiàn)。6.2成績(jī)應(yīng)用（1）考核成績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工晉升、績(jī)效評(píng)定、培訓(xùn)調(diào)整等依據(jù)。6.3成績(jī)申訴（1）員工對(duì)考核成績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方將在收到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.合同期限8.1生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）甲方應(yīng)在合同生效前將培訓(xùn)計(jì)劃及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通知乙方。8.2生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3生效通知（1）甲方應(yīng)在合同生效前以書面形式通知乙方，確認(rèn)合同生效。9.培訓(xùn)費(fèi)用9.1費(fèi)用承擔(dān)（1）培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、教材費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。（2）乙方參與培訓(xùn)產(chǎn)生的個(gè)人交通、食宿等費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。9.2費(fèi)用支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用采用預(yù)付方式，乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部費(fèi)用。（2）甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)向乙方開具正規(guī)發(fā)票。9.3費(fèi)用支付時(shí)間（1）乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或考核評(píng)價(jià)的；（2）乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或考核評(píng)價(jià)的；（3）任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的；（4）任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過(guò)合同總金額的20%。10.3違約賠償（1）違約方應(yīng)在本合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)期限內(nèi)，向守約方支付違約賠償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)（1）本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。13.合同生效13.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效通知（1）雙方應(yīng)在合同生效后五個(gè)工作日內(nèi)互相通知對(duì)方。14.其他14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.2合同解除（1）任何一方違反合同約定，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除合同。14.3合同附件（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)利由雙方另行約定。15.3第三方介入程序（1）甲方和乙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項(xiàng)，并通知第三方。（2）第三方應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方和乙方提交介入申請(qǐng)和介入方案。（3）甲方和乙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)和方案后七個(gè)工作日內(nèi)，共同決定是否接受第三方的介入。16.第三方職責(zé)16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同及雙方另行簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)規(guī)章制度。（3）第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律