2025藥店人員崗位聘任合同模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025藥店人員崗位聘任合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1藥店名稱1.2藥店地址1.3聘任人員姓名1.4聘任人員身份證號碼2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱2.2職責描述2.3工作時間及地點3.薪酬及福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金3.4帶薪年假及病假4.考核及晉升4.1考核標準4.2考核時間4.3晉升機制5.約束條款5.1保密條款5.2競業(yè)限制5.3試用期規(guī)定6.合同期限6.1聘任期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2單方面解除7.3違約責任8.違約賠償8.1違約金計算8.2賠償范圍9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同生效10.1合同簽訂10.2合同生效日期11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同附件12.合同簽署日期13.合同簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1藥店名稱：_______1.2藥店地址：_______1.3聘任人員姓名：_______1.4聘任人員身份證號碼：_______2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱：_______2.2職責描述：2.2.1負責藥品的采購、驗收、儲存、陳列和銷售；2.2.2提供藥品咨詢和患者用藥指導；2.2.3執(zhí)行藥品質(zhì)量管理規(guī)定；2.2.4參與藥品營銷活動；2.2.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.3工作時間及地點：2.3.1工作時間：_______2.3.2工作地點：_______3.薪酬及福利3.1基本工資：_______3.2獎金及提成：3.2.1銷售提成：_______3.2.2藥品管理獎金：_______3.3社會保險及住房公積金：3.3.1社會保險：_______3.3.2住房公積金：_______3.4帶薪年假及病假：3.4.1帶薪年假：_______3.4.2病假：_______4.考核及晉升4.1考核標準：4.1.1工作質(zhì)量4.1.2工作效率4.1.3團隊合作4.1.4業(yè)務(wù)能力4.2考核時間：_______4.3晉升機制：4.3.1晉升條件4.3.2晉升流程5.約束條款5.1保密條款：5.1.1對藥店經(jīng)營信息保密；5.1.2不得泄露客戶信息；5.1.3不得利用職位之便謀取私利。5.2競業(yè)限制：5.2.1離職后_______個月內(nèi)不得在競爭對手處任職；5.2.2不得從事與藥店業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動。5.3試用期規(guī)定：5.3.1試用期：_______5.3.2試用期內(nèi)工資：_______6.合同期限6.1聘任期限：_______6.2合同續(xù)簽：6.2.1合同到期前_______個月雙方可協(xié)商續(xù)簽；6.2.2續(xù)簽條件：_______6.3合同解除：6.3.1雙方協(xié)商解除；6.3.2單方面解除；6.3.3違約責任。7.合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除：7.1.1雙方達成一致意見；7.1.2滿足合同續(xù)簽條件。7.2單方面解除：7.2.1藥店因經(jīng)營需要解除合同；7.2.2聘任人員嚴重違反藥店規(guī)章制度。7.3違約責任：7.3.1違約金：_______7.3.2賠償損失：_______8.違約賠償8.1違約金計算：8.1.1試用期違約金：_______8.1.2正式合同期違約金：_______8.2賠償范圍：8.2.1藥店因聘任人員違約造成的經(jīng)濟損失；8.2.2聘任人員因藥店違約造成的經(jīng)濟損失。9.法律適用及爭議解決9.1法律適用：9.1.1本合同適用中華人民共和國法律；9.1.2如合同條款與法律規(guī)定相沖突，以法律規(guī)定為準。9.2爭議解決：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效10.1合同簽訂：10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同生效日期：_______11.其他約定事項11.1不可抗力條款：11.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；11.1.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明。11.2合同附件：11.2.1.1聘任人員簡歷；11.2.1.2薪酬福利明細；11.2.1.3考核標準及結(jié)果。12.合同簽署日期12.1合同簽署日期：_______13.合同簽署地點13.1合同簽署地點：_______14.合同附件清單14.1合同附件清單：14.1.1聘任人員簡歷；14.1.2薪酬福利明細；14.1.3考核標準及結(jié)果；14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、評估機構(gòu)等。15.2第三方的責任：15.2.1第三方在合同中的責任限于其提供服務(wù)或履行職責的范圍內(nèi)，且僅限于因其自身過失或違反法律法規(guī)而造成的損失。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問題導致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；15.3.3第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使監(jiān)督和指導權(quán)。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方的合同責任；15.4.2第三方在提供服務(wù)的過成中，應(yīng)遵守甲方和乙方的相關(guān)規(guī)定和操作流程；15.4.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的附加條款16.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意；16.2第三方的介入不得影響本合同的效力，本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變；16.3第三方介入的費用由引入方承擔，但雙方另有約定的除外；16.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確；17.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，其賠償責任不超過約定的責任限額；17.3責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面修改本合同或服務(wù)協(xié)議。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并達成一致意見；18.2合同變更需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；18.3合同變更不影響已履行部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任人員簡歷要求：詳細記錄聘任人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書資格等信息。說明：簡歷用于了解聘任人員的背景和資質(zhì)，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.薪酬福利明細要求：明確列出聘任人員的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等詳細信息。說明：明細表用于確保聘任人員了解其薪酬福利狀況，保障雙方權(quán)益。3.考核標準及結(jié)果要求：制定明確的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。說明：考核結(jié)果用于評估聘任人員的工作表現(xiàn)，作為晉升、獎懲的依據(jù)。4.藥品質(zhì)量管理規(guī)定要求：列出藥店藥品質(zhì)量管理的相關(guān)規(guī)定，包括采購、驗收、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)。說明：規(guī)定用于規(guī)范藥品管理，確保藥品質(zhì)量和患者用藥安全。5.藥品銷售記錄要求：詳細記錄藥品的銷售情況，包括銷售數(shù)量、銷售金額、銷售日期等。6.社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供社會保險和住房公積金繳納的證明材料。說明：證明材料用于證明雙方履行了社會保險和住房公積金的繳納義務(wù)。7.不可抗力事件證明要求：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料。說明：證明材料用于證明不可抗力事件的存在，以減輕或免除責任。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時支付薪酬；1.1.2未按規(guī)定提供社會保險和住房公積金；1.1.3未經(jīng)乙方同意擅自變更合同條款；1.2乙方違約：1.2.1未按時完成工作任務(wù)；1.2.2未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.2.3違反藥品質(zhì)量管理規(guī)定，造成損失。2.責任認定標準：2.1違約金：2.1.1甲方違約：按未支付薪酬金額的_______%支付違約金；2.1.2乙方違約：按乙方應(yīng)得薪酬的_______%支付違約金。2.2賠償損失：2.2.1甲方違約：賠償乙方因甲方違約所造成的直接經(jīng)濟損失；2.2.2乙方違約：賠償甲方因乙方違約所造成的直接經(jīng)濟損失。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因甲方違約造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因乙方離職造成的損失。全文完。2025藥店人員崗位聘任合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1藥店基本信息2.2員工基本信息3.崗位聘任條件3.1崗位名稱及職責3.2崗位要求及任職資格3.3聘任期限4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排6.工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境要求7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容與方式7.2培訓費用承擔7.3員工晉升機制8.員工行為規(guī)范8.1員工職業(yè)道德8.2員工工作紀律8.3員工保密義務(wù)9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除合同的經(jīng)濟補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同修改14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確藥店與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條當事人信息2.1藥店基本信息藥店名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________第三條崗位聘任條件3.1崗位名稱及職責崗位名稱：____________________崗位職責：____________________3.2崗位要求及任職資格學歷要求：____________________專業(yè)要求：____________________工作經(jīng)驗：____________________3.3聘任期限聘任期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。第四條薪酬福利4.1基本工資基本工資為人民幣____________________元/月。4.2績效獎金根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，年終獎金最高可達基本工資的____________________倍。4.3社會保險及住房公積金藥店按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工時制，每日工作時間為____________________小時，每周工作時間為____________________小時。5.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下的工作時間，藥店將根據(jù)國家規(guī)定及實際情況進行調(diào)整。第六條工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點員工的工作地點為____________________。6.2工作環(huán)境要求藥店為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保員工的人身安全和健康。第七條員工培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容與方式藥店將根據(jù)員工崗位需求，提供相應(yīng)的培訓內(nèi)容，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。7.2培訓費用承擔藥店承擔員工培訓費用，包括培訓費、差旅費等。7.3員工晉升機制藥店建立完善的員工晉升機制，為員工提供公平、公正的晉升機會。第八條員工行為規(guī)范8.1員工職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，公平競爭，維護藥店聲譽。8.2員工工作紀律員工應(yīng)遵守藥店的工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.3員工保密義務(wù)員工對在工作中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露。第九條合同變更與解除9.1合同變更合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同條款具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1員工解除合同員工提前30日以書面形式通知藥店，可以解除合同。9.2.2藥店解除合同藥店有下列情形之一的，可以解除合同：（1）員工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；（2）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）員工被依法追究刑事責任。9.3解除合同的經(jīng)濟補償合同解除后，藥店應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1違約情形雙方任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動合同爭議仲裁委員會。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十三條其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓記錄等。13.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權(quán)歸藥店所有。13.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署與附件14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件內(nèi)容（1）員工入職登記表；（2）培訓記錄；（3）績效考核表；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方專業(yè)知識或技能的情形；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方提供資金、擔保或其他資源的情形。第十六條第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同而應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任的上限。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議或合同時約定，并在合同中明確列出。16.3責任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。第十七條第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和條件；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同范圍內(nèi)。甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔連帶責任。18.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密責任。未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得向任何第三方泄露。18.3合同變更甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方責任限額或合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第十九條第三方介入合同的簽訂19.1合同簽訂（1）甲乙雙方的基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容；（3）服務(wù)費用及支付方式；（4）責任限額；（5）保密義務(wù)；（6）爭議解決方式；（7）合同生效及終止條件。19.2合同生效甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十條第三方介入合同的履行與監(jiān)督20.1履行監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。20.2履行違約如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并可要求解除與第三方的協(xié)議或合同。20.3履行終止合同履行完畢或出現(xiàn)合同約定的終止條件，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪酬福利等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工接受過相應(yīng)培訓。3.績效考核表要求：包含員工工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.員工考勤記錄要求：記錄員工每日出勤情況，包括上班、下班時間、請假等。說明：用于核實員工的工作時間。5.社會保險及住房公積金繳納證明要求：證明藥店已按規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。說明：用于證明藥店履行了法定義務(wù)。6.第三方協(xié)議或合同要求：包含第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容、服務(wù)費用、責任限額等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的有效性。8.解除合同協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除的有效性。9.違約責任協(xié)議要求：記錄違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明：用于明確違約責任。10.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決機制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工遲到、早退、曠工；（2）員工泄露商業(yè)秘密；（3）藥店未按時支付員工工資；（4）藥店未按規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金；（5）第三方未按合同約定提供服務(wù)或協(xié)助；（6）第三方泄露商業(yè)秘密；（7）合同一方未按合同約定履行義務(wù)。2.責任認定標準（1）員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，按實際情況進行責任認定；（2）藥店違約：根據(jù)合同約定，藥店應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）第三方違約：根據(jù)第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（4）合同一方未履行義務(wù)：根據(jù)合同約定，合同一方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例（1）員工遲到：員工遲到一次，藥店可給予警告；遲到三次，藥店可解除勞動合同；（2）藥店未支付工資：藥店未按時支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失；（3）第三方泄露商業(yè)秘密：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025藥店人員崗位聘任合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1藥店名稱及地址2.2聘任人員姓名及身份證信息3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作內(nèi)容3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1藥店違約責任9.2聘任人員違約責任10.保密條款10.1保密事項10.2保密義務(wù)11.違法責任11.1違法行為11.2違法責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確藥店與聘任人員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序。2.合同雙方基本信息2.1藥店名稱及地址藥店名稱：___________藥店地址：___________2.2聘任人員姓名及身份證信息聘任人員姓名：___________身份證號碼：___________3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位職責（1）負責藥品的銷售、咨詢、陳列等工作；（2）負責藥品的驗收、儲存、保管等工作；（3）負責藥品的售后服務(wù)和顧客投訴處理；（4）協(xié)助上級主管完成其他相關(guān)工作。3.2工作內(nèi)容聘任人員應(yīng)按照崗位職責要求，具體工作內(nèi)容包括：（1）每日按時到崗，按規(guī)定進行藥品銷售、咨詢、陳列等工作；（2）負責藥品的驗收，確保藥品質(zhì)量；（3）按照規(guī)定儲存、保管藥品，防止藥品變質(zhì)、過期；（4）及時處理顧客的咨詢和投訴，提高顧客滿意度；（5）完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作標準（1）藥品銷售準確無誤，價格合理；（2）藥品陳列整齊，便于顧客選購；（3）藥品儲存、保管符合規(guī)定，確保藥品質(zhì)量；（4）售后服務(wù)及時，處理顧客投訴得當；（5）遵守職業(yè)道德，維護藥店形象。4.工作時間與休息休假4.1工作時間聘任人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假（1）每周安排一天休息日，休息日具體時間由藥店統(tǒng)一安排；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）根據(jù)藥店工作需要，聘任人員可申請調(diào)休。5.工資待遇5.1基本工資聘任人員的基本工資為每月_________元。5.2獎金及補貼（1）聘任人員每月可獲得_________元獎金，獎金發(fā)放根據(jù)績效考核結(jié)果確定；（2）聘任人員可享受國家規(guī)定的各項補貼，如交通補貼、通訊補貼等。5.3工資支付方式聘任人員的工資每月_________日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定的銀行賬戶。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險藥店依法為聘任人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）聘任人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（2）藥店為聘任人員提供必要的勞動保護用品；（3）根據(jù)藥店實際情況，聘任人員可享受其他福利待遇。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘任人員提出解除合同，需提前_________日書面通知藥店；（2）藥店因聘任人員嚴重違反藥店規(guī)章制度或違法行為的，有權(quán)解除合同；（3）聘任人員因患病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作，藥店有權(quán)解除合同；（4）藥店因經(jīng)營不善，需裁員時，可提前_________日書面通知聘任人員解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）聘任人員達到法定退休年齡或因其他原因離崗；（3）藥店因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定，需終止合同。9.違約責任9.1藥店違約責任（1）藥店未按時足額支付工資的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金；（2）藥店未按規(guī)定為聘任人員繳納社會保險的，應(yīng)補繳并承擔相應(yīng)的滯納金；（3）藥店違反合同約定，給聘任人員造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2聘任人員違約責任（1）聘任人員未按時到崗或擅自離崗的，藥店有權(quán)扣除相應(yīng)工資；（2）聘任人員泄露藥店商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）聘任人員違反合同約定，給藥店造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.保密條款10.1保密事項聘任人員應(yīng)保守藥店商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）藥品價格、銷售策略；（2）客戶信息；（3）藥店內(nèi)部管理制度；（4）其他可能損害藥店利益的商業(yè)信息。10.2保密義務(wù)聘任人員在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)藥店書面同意，不得向任何第三方泄露保密事項。11.違法責任11.1違法行為（1）聘任人員因違法行為給藥店造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）藥店因違法行為給聘任人員造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2違法責任承擔雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違法行為，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件按第八條約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指非合同雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估；（2）合同糾紛的調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中的監(jiān)督管理；（4）合同履行過程中的技術(shù)咨詢或培訓。2.甲乙雙方引入第三方的要求2.1甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并事先征得對方同意。2.2引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)在履行職責過程中，提出合理化建議；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方負責，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（2）第三方在履行職責過程中，如涉及甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密協(xié)議。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方負責，不得泄露乙方商業(yè)秘密；（2）第三方在履行職責過程中，如涉及乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密協(xié)議。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（2）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)向甲乙雙方通報；（3）第三方在履行職責過程中，如造成甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責任限額；（2）如第三方責任限