二零二五版商超員工用工合同樣本發(fā)布4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版商超員工用工合同樣本發(fā)布本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方地址第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式5.5工資調整機制第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金待遇第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治第八條福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2生日福利8.3生日福利發(fā)放方式第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同補充協(xié)議第十三條其他約定13.1保密條款13.2通知送達13.3合同份數(shù)13.4合同附件第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：商超法定代表人：乙方：李某1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號第二條合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同終止日期2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方無異議且乙方表現(xiàn)良好，可續(xù)簽合同一年。第三條工作內容與崗位3.1工作內容描述乙方在甲方商超擔任收銀員，負責顧客的結賬、收銀工作，維護收銀區(qū)域的秩序，以及完成上級領導交辦的其他工作任務。3.2崗位職責（1）嚴格遵守商超收銀操作規(guī)程，確保收銀準確無誤；（2）負責顧客咨詢和投訴的處理，維護商超形象；（3）保持收銀區(qū)域的整潔，負責貨品的整理和補充；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點市區(qū)路號商超第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方每周工作五天，每天工作8小時，實行標準工時制。4.2休息時間規(guī)定乙方每周休息兩天，休息日為周末。4.3休假制度（1）帶薪年休假：根據(jù)乙方工作年限，享受510天帶薪年休假；（2）病假：根據(jù)實際情況，乙方可申請病假，病假期間工資按相關規(guī)定發(fā)放；（3）產假：乙方女性員工生育期間，享受國家法定產假。第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣2000元/月。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及公司業(yè)績進行評定，最高可達基本工資的50%。5.3獎金及補貼（1）年終獎：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，最高可達基本工資的1倍；（2）加班費：按照國家規(guī)定，加班費按1.5倍、2倍、3倍計發(fā)；（3）交通補貼：每月發(fā)放交通補貼人民幣100元；（4）伙食補貼：每月發(fā)放伙食補貼人民幣200元。5.4工資支付方式乙方工資每月15日支付，以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納甲方按規(guī)定為乙方繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.2住房公積金繳納甲方按月為乙方繳納住房公積金，比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險及住房公積金待遇乙方享有社會保險及住房公積金待遇，具體按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查甲方按國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.3職業(yè)病防治甲方采取有效措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，對患職業(yè)病的乙方，按國家規(guī)定給予相應待遇。第八條福利待遇8.1節(jié)假日福利乙方在法定節(jié)假日享有帶薪休假，具體假期安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2生日福利甲方為乙方提供生日禮品，每年為乙方發(fā)放一次。8.3生日福利發(fā)放方式生日福利于每年乙方生日當月發(fā)放，以實物或等值貨幣形式。第九條違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失的；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，經教育不改的；（3）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（4）乙方未經甲方同意，擅自離職的；（5）甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資的。9.2違約責任承擔（1）乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；（2）甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。9.3違約賠償標準（1）乙方違約賠償標準：根據(jù)違約情節(jié)，賠償金額最高不超過乙方一個月的工資；（2）甲方違約賠償標準：根據(jù)違約情節(jié)，賠償金額最高不超過乙方三個月的工資。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違紀或違反合同約定，有權立即解除合同；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）甲方因經營需要，經雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.3合同解除及終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用勞動爭議仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序對本合同的修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達本合同涉及的通知，以書面形式送達至對方指定地址或電子郵箱，視為送達。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年X月X日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后，自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓、派遣等服務的中介機構；（2）提供人力資源外包服務的第三方公司；（3）提供合同履行過程中的專業(yè)服務，如法律、財務、審計等；（4）其他經甲乙雙方同意介入合同履行的第三方。第二條第三方責任限額2.1責任限額的定義責任限額是指第三方因履行合同過程中的違約行為所應承擔的最高賠償責任。2.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）若合同未約定責任限額，則第三方責任限額按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方需第三方介入時，應向對方提出書面申請；（2）申請內容應包括第三方介入的原因、范圍、預期效果等。3.2第三方介入的同意（1）對方應在收到申請之日起五個工作日內給予答復；（2）若同意第三方介入，雙方應簽署第三方介入?yún)f(xié)議。3.3第三方介入的實施（1）第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應按照協(xié)議約定履行職責；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方權利與義務4.1第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權要求甲方和乙方按照約定支付費用。4.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，履行相應的職責；（2）第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，主要包括服務內容、費用支付、責任承擔等。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方在合同中約定，主要包括服務內容、費用支付、責任承擔等。5.3第三方與其他各方的責任劃分（1）甲方與乙方之間的合同責任不因第三方介入而改變；（2）第三方在履行職責過程中，若造成甲方或乙方的損失，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應責任；（3）甲方或乙方在第三方介入過程中，應積極配合第三方履行職責，但不對第三方承擔直接責任。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。6.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方應提前通知第三方介入終止；（2）第三方應在接到通知后五個工作日內完成相關善后工作；（3）甲乙雙方應按照約定結算費用。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂7.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方應在第三方介入前，與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的內容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的范圍和職責；（3）第三方介入的期限和費用；（4）第三方責任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）其他約定事項。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2爭議解決機構若協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第九條本條款的生效與修改9.1生效本條款自合同簽訂之日起生效。9.2修改對本條款的修改，必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。說明：證明甲方具備合法經營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件。說明：證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：乙方健康證明要求：提供醫(yī)院出具的近期健康證明。說明：證明乙方身體健康，符合工作要求。4.附件四：乙方培訓記錄要求：提供乙方參加甲方組織培訓的記錄。說明：證明乙方具備崗位所需的基本技能。5.附件五：乙方績效考核記錄要求：提供乙方在合同期間的工作績效考核記錄。說明：證明乙方的工作表現(xiàn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。說明：明確第三方介入的范圍、職責和責任。7.附件七：工資支付憑證要求：提供乙方工資支付憑證。說明：證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。8.附件八：社會保險繳納憑證要求：提供甲方為乙方繳納社會保險的憑證。說明：證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險。9.附件九：住房公積金繳納憑證要求：提供甲方為乙方繳納住房公積金的憑證。說明：證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失。責任認定標準：根據(jù)違約情節(jié)，賠償金額最高不超過乙方一個月的工資。示例：乙方未按工作時間要求打卡，導致甲方遭受損失，甲方要求乙方賠償。2.違約行為：乙方違反甲方規(guī)章制度，經教育不改。責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度情節(jié)，賠償金額最高不超過乙方一個月的工資。示例：乙方因違反公司紀律被多次警告，但仍繼續(xù)違規(guī)，甲方要求乙方賠償。3.違約行為：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。責任認定標準：乙方無需承擔違約責任。示例：乙方在試用期內因工作能力不足被甲方解除合同。4.違約行為：乙方未經甲方同意，擅自離職。責任認定標準：根據(jù)乙方離職原因和離職時間，賠償金額最高不超過乙方一個月的工資。示例：乙方因個人原因擅自離職，甲方要求乙方賠償。5.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資金額，賠償金額最高不超過乙方三個月的工資。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方要求甲方賠償。6.違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，造成甲方或乙方損失。責任認定標準：根據(jù)第三方違約情節(jié)，由第三方承擔相應責任。示例：第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求第三方賠償。全文完。二零二五版商超員工用工合同樣本發(fā)布1合同編號_________一、合同主體1.甲方（雇主）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（雇員）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：為了規(guī)范商超員工用工管理，保障雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處從事商超員工工作事宜，達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，規(guī)范用工關系，保障乙方在甲方處的工作權益，促進雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.商超：指從事商品零售業(yè)務的超市、便利店等商業(yè)場所。2.員工：指在甲方處從事商超員工工作的人員。3.2關鍵詞解釋：1.工作時間：指乙方在甲方處從事商超員工工作的時間。2.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定及雙方約定支付給乙方的勞動報酬。3.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)商超運營需要，安排乙方從事相應的工作崗位。2.甲方應按照國家規(guī)定及雙方約定，支付乙方工資待遇。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險。4.甲方應保障乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。5.甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，維護乙方合法權益。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責。2.乙方應按照甲方要求，完成工作任務，保證工作質量。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)信息。4.乙方應按時參加社會保險，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。5.乙方應愛護甲方財產，不得損壞或擅自使用甲方物品。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方處從事商超員工工作的地點為：_________。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，從事商超員工工作，甲方按照國家規(guī)定及雙方約定支付乙方工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.本合同期滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因經營需要或乙方違反合同約定，解除合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；2.甲方應按照國家規(guī)定及雙方約定，支付乙方經濟補償。6.4終止后果：1.本合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定及雙方約定，辦理相關手續(xù)；2.本合同終止后，雙方應相互尊重，不得損害對方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況，乙方的基本工資為每月_________元。2.崗位工資：根據(jù)乙方所從事的崗位，甲方將支付相應的崗位工資。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和商超業(yè)績，甲方將按月或季度支付績效獎金。4.社會保險：甲方依法為乙方繳納的社會保險費用。5.其他福利：甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式：1.甲方將乙方工資及福利待遇以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將社會保險費用依法繳納至相應社會保險機構。7.3支付時間：1.甲方應在每月_________日前支付乙方上月工資及福利待遇。2.甲方應在每月_________日前為乙方繳納社會保險費用。7.4支付條款：1.乙方應在收到工資及福利待遇后，及時核對并確認。2.如乙方對工資及福利待遇有異議，應在收到款項后的_________日內向甲方提出，甲方應在_________日內予以答復。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_________%。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約賠償金額按上述第8.1條規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容：1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中了解到的甲方客戶信息、供應商信息等商業(yè)信息。9.2保密期限：本合同終止后，雙方對本合同約定的保密內容承擔保密義務，保密期限為合同終止之日起_________年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露；2.未經對方同意，不得以任何形式泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.本合同約定的保密條款；2.本合同約定的違約責任條款；3.本合同約定的不可抗力條款。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對商超運營管理和員工管理的最終決定權。2.乙方在工作中產生的創(chuàng)新成果和專利，若無特殊約定，歸甲方所有。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作內容和職責進行調整的權利。2.乙方同意甲方在必要時對合同條款進行必要的修改，但應提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充應經甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互配合，共同維護商超的正常運營。2.雙方應共同遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.雙方應通過書面形式或口頭形式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間關于商超員工用工事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（雇主）：姓名：_________職務：_________簽字：_________日期：_________乙方（雇員）：姓名：_________身份證號碼：_________簽字：_________日期：_________甲方（雇主）蓋章：_________乙方（雇員）蓋章：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方入職登記表3.社會保險繳費明細4.工資支付憑證5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇：認定標準為超過支付期限未支付。未依法為乙方繳納社會保險：認定標準為未按時足額繳納。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度：認定標準為經甲方提醒后仍未改正。泄露甲方商業(yè)秘密：認定標準為未經甲方同意泄露或使用商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，調整勞動關系的基本法律。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇有異議。解決辦法：乙方應在收到工資后_________日內提出，甲方應在_________日內予以答復。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)工作。解決辦法：乙方應提前_________日向甲方提出書面辭職申請，并辦理離職手續(xù)。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應積極采取措施減輕不可抗力事件的影響，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。4.問題：甲方或乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：本合同所稱第三方，指與甲方或乙方存在合作關系，參與本合同履行過程中的供應商、服務商或其他相關單位。2.第三方責任：1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質的產品或服務。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度。3.第三方權利：1.第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用。2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。4.第三方義務：1.第三方應按時提供產品或服務，確保質量。2.第三方應妥善保管甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：1.乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件。2.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。3.乙方有權要求甲方為其提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方利益條款：1.乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假。2.乙方有權享受甲方提供的各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。3.甲方的違約及限制條款：1.甲方未按時支付乙方工資和福利待遇的，應向乙方支付違約金。2.甲方不得擅自調整乙方的工作崗位和工作內容，未經乙方同意不得降低乙方工資。3.甲方不得侵犯乙方的合法權益，如隱私權、肖像權等。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利條款：1.甲方有權根據(jù)商超運營需要調整乙方的工作崗位和工作內容。2.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。3.甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度，維護商超的正常運營。2.甲方利益條款：1.甲方有權要求乙方保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.甲方有權要求乙方在工作時間內專心工作，不得擅自離崗。3.乙方的違約及限制條款：1.乙方未按時完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權解除勞動合同，并追究其法律責任。3.乙方在合同期內不得擅自離職，否則應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五版商超員工用工合同樣本發(fā)布2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同解除條件7.合同履行地點8.合同履行方式9.合同保密條款10.合同爭議解決方式二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生日期4.員工身份證號碼5.員工聯(lián)系方式6.員工家庭住址7.員工婚姻狀況8.員工子女情況9.員工健康狀況10.員工學歷及專業(yè)三、勞動合同期限1.合同期限類型2.合同起始日期3.合同終止日期4.合同續(xù)簽條件5.合同終止條件6.合同解除條件7.合同試用期8.合同試用期工資9.合同試用期考核10.合同試用期解除條件四、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.工作職責4.工作時間5.工作地點6.工作條件7.工作環(huán)境8.工作考核9.工作調整10.工作保密五、工資待遇1.基本工資2.崗位工資3.績效工資4.獎金5.加班工資6.考勤工資7.工資支付方式8.工資支付時間9.工資調整10.工資扣除六、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納方式4.社會保險待遇5.福利待遇6.福利發(fā)放方式7.福利調整8.福利扣除七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治4.工作環(huán)境改善5.勞動保護培訓6.勞動保護用品7.勞動保護事故處理8.職業(yè)健康檔案9.職業(yè)健康咨詢10.職業(yè)健康保險八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除賠償6.合同終止賠償7.合同解除后的工作交接8.合同終止后的工作交接9.合同解除后的離職手續(xù)10.合同終止后的離職手續(xù)九、合同變更與續(xù)簽1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同續(xù)簽條件4.合同續(xù)簽程序5.合同變更后的工作調整6.合同續(xù)簽后的工作調整7.合同變更后的工資調整8.合同續(xù)簽后的工資調整9.合同變更后的福利調整10.合同續(xù)簽后的福利調整十、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工考核記錄4.員工工資支付記錄5.員工社會保險繳納記錄6.員工福利發(fā)放記錄7.員工勞動合同變更記錄8.員工勞動合同續(xù)簽記錄9.員工勞動合同解除記錄10.員工勞動合同終止記錄十一、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構4.爭議解決費用5.爭議解決期限6.爭議解決保密7.爭議解決后的工作交接8.爭議解決后的離職手續(xù)9.爭議解決后的賠償10.爭議解決后的后續(xù)處理十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案機構4.合同備案程序5.合同備案費用6.合同備案期限7.合同備案后的工作交接8.合同備案后的離職手續(xù)9.合同備案后的賠償10.合同備案后的后續(xù)處理十三、合同解除與終止后的責任1.合同解除后的責任2.合同終止后的責任3.合同解除后的賠償4.合同終止后的賠償5.合同解除后的工作交接6.合同終止后的工作交接7.合同解除后的離職手續(xù)8.合同終止后的離職手續(xù)9.合同解除后的后續(xù)處理10.合同終止后的后續(xù)處理十四、其他約定1.合同補充條款2.合同附件補充3.合同解釋權4.合同修改與補充5.合同附件修改與補充6.合同附件變更與補充7.合同附件解除與終止8.合同附件備案9.合同附件爭議解決10.合同附件生效與備案合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版商超員工用工合同2.合同編號：2025010100013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同生效日期：合同簽訂之日起5.合同終止條件：員工辭職、勞動合同到期、公司經營不善等6.合同解除條件：嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、患病或非因工負傷在規(guī)定時間內不能從事原工作等7.合同履行地點：乙方工作地點8.合同履行方式：乙方按照公司規(guī)定的時間和地點履行工作職責9.合同保密條款：乙方應保守公司商業(yè)秘密，未經公司同意不得向任何第三方泄露10.合同爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；仲裁不成，依法向人民法院起訴二、員工基本信息1.員工姓名：2.員工性別：男3.員工出生日期：1990年5月15日4.員工身份證號碼：110101199005155.員工聯(lián)系方式：138001380006.員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)7.員工婚姻狀況：已婚8.員工子女情況：有一個孩子9.員工健康狀況：健康10.員工學歷及專業(yè)：大學本科，市場營銷專業(yè)三、勞動合同期限1.合同期限類型：固定期限勞動合同2.合同起始日期：2025年1月2日3.合同終止日期：2028年1月1日4.合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽且滿足公司規(guī)定條件5.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、公司單方面解除等6.合同解除條件：員工辭職、公司單方面解除等7.合同試用期：1個月8.合同試用期工資：每月8000元9.合同試用期考核：試用期結束前進行考核，考核合格轉為正式員工10.合同試用期解除條件：雙方協(xié)商一致解除、公司單方面解除等四、工作內容與職責1.工作崗位：銷售主管2.工作內容：負責商品銷售、客戶服務、團隊管理等3.工作職責：制定銷售策略、管理銷售團隊、提升銷售業(yè)績等4.工作時間：每日8小時，每周40小時5.工作地點：北京市朝陽區(qū)某商超7.工作環(huán)境：舒適、安全8.工作考核：定期進行工作績效評估，考核不合格者公司有權解除合同9.工作調整：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，乙方工作地點和內容可能進行調整10.工作保密：乙方應保守公司商業(yè)秘密，未經公司同意不得向任何第三方泄露五、工資待遇1.基本工資：每月10000元2.崗位工資：每月2000元3.績效工資：根據(jù)月度、季度、年度銷售業(yè)績進行計算，最高可達每月5000元4.獎金：根據(jù)公司業(yè)績和部門業(yè)績進行發(fā)放5.加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資6.考勤工資：按照國家規(guī)定計算考勤工資7.工資支付方式：每月10日前支付上月工資8.工資支付時間：每月10日9.工資調整：根據(jù)公司政策和個人工作表現(xiàn)，工資將適時調整10.工資扣除：按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度扣除相關款項六、社會保險與福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定繳納3.社會保險繳納方式：由公司代為繳納4.社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應待遇5.福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等6.福利發(fā)放方式：按照公司規(guī)定發(fā)放7.福利調整：根據(jù)公司政策和個人工作表現(xiàn)，福利將適時調整8.福利扣除：按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度扣除相關款項七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：提供符合國家安全標準的勞動防護用品，保障員工在工作中的人身安全2.職業(yè)健康檢查：定期組織員工進行職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治：按照國家規(guī)定進行職業(yè)病防治4.工作環(huán)境改善：保持工作場所衛(wèi)生、安全5.勞動保護培訓：定期進行勞動保護培訓6.勞動保護用品：提供符合國家安全標準的勞動防護用品7.勞動保護事故處理：按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度處理勞動保護事故8.職業(yè)健康檔案：建立員工職業(yè)健康檔案9.職業(yè)健康咨詢：提供職業(yè)健康咨詢服務10.職業(yè)健康保險：按照國家規(guī)定購買職業(yè)健康保險八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：員工因個人原因提出辭職，或者公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、患病或非因工負傷在規(guī)定時間內不能從事原工作等情況，有權解除合同。2.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、公司單方面解除等。3.合同解除程序：員工提出辭職需提前一個月書面通知公司，公司解除合同需提前一個月書面通知員工。4.合同終止程序：合同到期自然終止，雙方協(xié)商一致解除需簽訂終止協(xié)議。5.合同解除賠償：因公司原因解除合同，公司需支付員工經濟補償金；因員工原因解除合同，員工需按照合同約定承擔相應責任。6.合同終止賠償：合同終止后，雙方應按照合同約定進行工作交接，如有損失，按實際損失賠償。7.合同解除后的工作交接：員工應按照公司要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和客戶滿意度。8.合同終止后的工作交接：同解除后的工作交接。9.合同解除后的離職手續(xù)：員工需辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、辦理社保轉移等。10.合同終止后的離職手續(xù)：同解除后的離職手續(xù)。九、合同變更與續(xù)簽1.合同變更條件：因工作需要、公司政策調整等原因，雙方協(xié)商一致可變更合同內容。2.合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并報相關部門備案。3.合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽且滿足公司規(guī)定條件。4.合同續(xù)簽程序：合同到期前一個月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。5.合同變更后的工作調整：根據(jù)合同變更內容，乙方工作內容、地點等可能進行調整。6.合同續(xù)簽后的工作調整：同變更后的工作調整。7.合同變更后的工資調整：根據(jù)合同變更內容，乙方工資待遇可能進行調整。8.合同續(xù)簽后的工資調整：同變更后的工資調整。9.合同變更后的福利調整：根據(jù)合同變更內容，乙方福利待遇可能進行調整。10.合同續(xù)簽后的福利調整：同變更后的福利調整。十、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工考核記錄4.員工工資支付記錄5.員工社會保險繳納記錄6.員工福利發(fā)放記錄7.員工勞動合同變更記錄8.員工勞動合同續(xù)簽記錄9.員工勞動合同解除記錄10.員工勞動合同終止記錄十一、合同爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；仲裁不成，依法向人民法院起訴。2.爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。3.爭議解決機構：仲裁委員會或人民法院。4.爭議解決費用：根據(jù)仲裁規(guī)則或法院判決承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起一年內。6.爭議解決保密：雙方應保守爭議解決過程中的商業(yè)秘密。7.爭議解決后的工作交接：按照合同約定進行工作交接。8.爭議解決后的離職手續(xù)：按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.爭議解決后的賠償：按照仲裁或法院判決進行賠償。10.爭議解決后的后續(xù)處理：按照仲裁或法院判決進行后續(xù)處理。十二、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同備案要求：按照國家規(guī)定進行備案。3.合同備案機構：當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。4.合同備案程序：按照備案機構要求進行。5.合同備案費用：按照備案機構規(guī)定承擔。6.合同備案期限：自合同生效之日起30日內。7.合同備案后的工作交接：按照合同約定進行工作交接。8.合同備案后的離職手續(xù)：按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.合同備案后的賠償：按照合同約定承擔賠償。10.合同備案后的后續(xù)處理：按照合同約定進行后續(xù)處理。十三、合同解除與終止后的責任1.合同解除后的責任：按照合同約定承擔相應責任。2.合同終止后的責任：按照合同約定承擔相應責任。3.合同解除后的賠償：按照合同約定進行賠償。4.合同終止后的賠償：按照合同約定進行賠償。5.合同解除后的工作交接：按照合同約定進行工作交接。6.合同終止后的工作交接：同解除后的工作交接。7.合同解除后的離職手續(xù)：按照合同約定辦理離職手續(xù)。8.合同終止后的離職手續(xù)：同解除后的離職手續(xù)。9.合同解除后的后續(xù)處理：按照合同約定進行后續(xù)處理。10.合同終止后的后續(xù)處理：同解除后的后續(xù)處理。十四、其他約定1.合同補充條款：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。2.合同附件補充：合同附件可作為合同組成部分，具有同等法律效力。3.合同解釋權：本合同解釋權歸甲方所有。4.合同修改與補充：合同修改與補充需雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.合同附件修改與補充：同合同修改與補充。6.合同附件變更與補充：同合同修改與補充。7.合同附件解除與終止：同合同解除與終止。8.合同附件備案：同合同備案。9.合同附件爭議解決：同合同爭議解決。10.合同附件生效與備案：同合同生效與備案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.工作安排權：條款內容：甲方有權根據(jù)公司業(yè)務需求和工作安排調整乙方的工作崗位、工作時間和工作地點。說明：甲方作為公司主導方，為了確保業(yè)務運營的靈活性，有權對乙方的工作安排進行調整。2.績效考核權：條款內容：甲方制定績效考核標準，對乙方的工作績效進行評估，并據(jù)此決定工資調整和獎金發(fā)放。說明：甲方作為雇主，有權設定考核標準，以客觀評價乙方的工作表現(xiàn)，并據(jù)此進行獎懲。3.培訓與發(fā)展權：條款內容：甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，乙方應積極參與并完成培訓任務。說明：甲方有責任提升員工的技能和知識，以適應公司發(fā)展的需要，乙方有義務提升自身能力。4.合同解除權：條款內容：在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失時，甲方有權立即解除合同。說明：甲方為保障公司利益，對乙方的不當行為有權利采取即時解除合同的措施。5.保密義務：條款內容：乙方在合同期間及合同終止后，均應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。說明：保密條款保護甲方的商業(yè)利益，乙方有責任保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.工作選擇權：條款內容：乙方有權根據(jù)自身情況選擇工作內容和工作地點，甲方應盡量滿足乙方合理的工作要求。說明：乙方作為個人，有權根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和家庭情況選擇工作，甲方應尊重乙方的工作選擇。2.工資調整權：條款內容：乙方有權根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，向甲方提出工資調整請求。說明：乙方有權維護自己的合法權益，甲方應考慮市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，合理調整工資。3.休假權：條款內容：乙方有權根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受帶薪休假，甲方應保證乙方休假權的實現(xiàn)。說明：乙方有權享受法定的休假權益，甲方有責任確保乙方休假權的實現(xiàn)。4.離職補償權：條款內容：在合同解除或終止時，乙方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定獲得相應的經濟補償。說明：乙方在合同解除或終止時，有權獲得合理的經濟補償，以保障其合法權益。5.個人發(fā)展權：條款內容：乙方有權在公司內部申請轉崗或晉升，甲方應提供必要的支持和幫助。說明：乙方有權追求個人職業(yè)發(fā)展，甲方有責任為乙方提供發(fā)展機會和必要的支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介費用承擔：條款內容：中介服務費用由甲方承擔，乙方不承擔任何中介費用。說明：中介費用由甲方支付，以明確中介服務的費用承擔方。2.中介服務期限：條款內容：中介服務期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。說明：明確中介服務的期限，以界定中介服務的有效期限。3.中介服務內容：條款內容：中介服務內容包括但不限于提供招聘信息、組織面試、協(xié)助簽訂合同等。說明：明確中介服務的具體內容，以確保中介服務的質量和效果。4.中介服務責任：條款內容：中介服務過程中，如因中介方原因導致合同無效或解除，中介方應承擔相應責任。說明：明確中介方的責任，以保障合同的有效性和雙方的權益。5.爭議解決：條款內容：中介服務過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。說明：明確爭議解決機制，以確保爭議能夠得到及時、公正的解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工考核記錄4.員工工資支付記錄5.員工社會保險繳納記錄6.員工福利發(fā)放記錄7.員工勞動合同變更記錄8.員工勞動合同續(xù)簽記錄9.員工勞動合同解除記錄10.員工勞動合同終止記錄11.保密協(xié)議12.職業(yè)健康檢查報告13.勞動保護用品清單14.考勤記錄15.工作交接清單二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。認定：根據(jù)考勤記錄和公司規(guī)章制度進行認定。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議和公司調查結果進行認定。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。認定：根據(jù)工資支付記錄和公司財務憑證進行認定。4.違約行為：甲方未按合同約定提供勞動保護。認定：根據(jù)職業(yè)健康檢查報告和勞動保護用品清單進行認定。5.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會。認定：根據(jù)培訓記錄和員工發(fā)展需求進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納保險費，為勞動者提供基本生活保障的制度。3.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利和補貼。4.勞動保護：指用人單位為保障勞動者在生產和工作中的安全和健康，采取的各種措施。5.爭議解決：指當合同雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工資發(fā)放有異議。解決辦法：核對工資支付記錄，如有誤及時更正并通知員工。2.問題：員工提出辭職。解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付相應的經濟補償。3.問題：員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效評估，提出改進建議，必要時進行培訓或調整工作崗位。4.問題：公司業(yè)務調整，需要調整員工工作內容。解決辦法：與員工協(xié)商，根據(jù)實際情況調整工作內容或崗位。5.問題：員工違反公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，必要時解除勞動合同。五、所有應用場景：1.商超員工入職與離職。2.員工工資和福利發(fā)放。3.員工社會保險繳納。4.員工培訓和職業(yè)發(fā)展。5.員工勞動保護和職業(yè)健康。6.員工勞動合同的簽訂、變更和解除。7.員工勞動合同爭議的解決。全文完。二零二五版商超員工用工合同樣本發(fā)布3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同簽訂于二零二五年，甲方為商超企業(yè)，乙方為商超員工。鑒于雙方在商超運營過程中，為保障員工權益，明確雙方權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方在商超運營過程中的權利義務，保障雙方合法權益，促進商超業(yè)務的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.商超：指以銷售食品、日用品等商品為主的零售企業(yè)。2.員工：指在本合同中受甲方雇傭，從事商超運營工作的人員。3.2關鍵詞解釋：1.合同期限：指本合同生效之日起至終止之日止的時間段。2.工作崗位：指乙方在甲方商超內從事的具體工作職位。3.工作時間：指乙方在甲方商超內從事工作的每日工作時間。4.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付給乙方的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)商超運營需要，對乙方的工作崗位、工作時間進行調整。2.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。3.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資待遇。4.甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作條件。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，保證工作質量。2.乙方應遵守商超規(guī)章制度，維護商超形象。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付工資待遇。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為（填寫合同期限）年。5.2合同履行地點：乙方在甲方商超內從事工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在商超內從事相關工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意；3.甲方因商超運營需要，與乙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.合同終止前，雙方應協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議；2.雙方應按照國家規(guī)定和雙方約定，處理合同終止后的相關事宜。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資待遇；2.合同終止后，乙方應將工作場所內的物品、資料等歸還甲方。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內部薪酬制度，乙方每月應得的基本工資。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將按月或年度向乙方支付獎金。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.補助和津貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。5.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.銀行轉賬：甲方將在每月固定日期通過銀行轉賬方式支付乙方工資和其他費用。2.現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間1.工資支付：甲方將在每月的（填寫具體日期）前支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金支付：甲方將在每個（填寫具體時間節(jié)點，如季度或年度）結束后支付乙方當期的獎金。3.社會保險和公積金：甲方將在每月的（填寫具體日期）前繳納乙方當月的社會保險和公積金。7.4支付條款1.甲方保證按時足額支付乙方費用。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資和其他費用的支付。3.如因乙方提供錯誤或變更的銀行賬戶信息導致甲方無法支付，乙方應承擔由此產生的全部責任。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未能按時足額支付乙方費用，或未履行其他合同義務，乙方有權要求甲方立即改正，并承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未能履行工作職責，或違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情況采取警告、降職、解雇等處理措施，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.違約金：根據(jù)違約情況，雙方可協(xié)商確定違約金的金額。2.損害賠償：若違約行為給對方造成實際損失，違約方應賠償對方因此遭受的損失。3.法律訴訟：如雙方協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟，由法院判決賠償金額和方式。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密；2.甲方客戶信息；3.甲方內部管理文件；4.其他雙方約定應保密的信息。9.2保密期限本合同終止后，乙方對本合同保密內容的保密義務將持續(xù)至保密內容公開或保密期限屆滿為止。9.3保密履行方式1.不得向任何第三方泄露保密內容；2.不得使用保密內容進行與甲方業(yè)務競爭的行為；3.不得將保密內容用于個人目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等；2.政府行為：如政策調整、戰(zhàn)爭、封鎖等；3.社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.因地震導致商超無法正常運營；2.因政府政策調整導致商超經營困難；3.因罷工導致商超無法正常進貨。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處置本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間；2.甲方因經營需要，經乙方同意，將本合同項下的部分權利和義務轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作內容、工作地點、工作時間等事項進行調整的權利。2.甲方保留在合同履行期間對乙方進行培訓、考核的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時，采取相應管理措