二零二四年停薪留職員工勞動關系調整與復職保障協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留職員工勞動關系調整與復職保障協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1停薪留職原因2.2停薪留職期間員工權利義務3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他待遇4.停薪留職期間員工權利4.1員工基本權利4.2員工參與公司決策權利4.3員工培訓權利5.停薪留職期間員工義務5.1員工遵守公司規(guī)章制度5.2員工保密義務5.3員工其他義務6.停薪留職期間工作安排6.1員工工作內容6.2工作時間與地點6.3工作成果要求7.停薪留職期間考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.停薪留職期間復職條件8.1復職條件8.2復職程序9.停薪留職期間復職待遇9.1工資待遇9.2社會保險待遇9.3其他待遇10.停薪留職期間復職后工作安排10.1工作內容10.2工作時間與地點10.3工作成果要求11.違約責任11.1員工違約責任11.2公司違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工在與公司協商一致的情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留員工在公司的勞動關系。1.1.2“復職”指員工在停薪留職期滿后，根據本協議的約定重新回到原崗位或同等崗位工作。1.1.3“社會保險待遇”指員工在停薪留職期間，按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受的社會保險福利。1.1.4“其他待遇”指員工在停薪留職期間，公司根據實際情況提供的其他福利或補償。1.2解釋1.2.1本合同中如未明確定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第二條合同背景2.1停薪留職原因2.1.1員工因個人原因，經與公司協商一致，申請停薪留職。2.1.2公司因業(yè)務調整或其他原因，需要部分員工停薪留職。2.2停薪留職期間員工權利義務2.2.1員工在停薪留職期間，享有合法權益，包括但不限于人身安全、健康權益等。2.2.2員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.1.1員工在停薪留職期間，工資按照公司規(guī)定及雙方協商結果執(zhí)行。3.1.2員工停薪留職期間，公司不再發(fā)放基本工資，但保留員工在公司的勞動關系。3.2社會保險待遇3.2.1員工在停薪留職期間，按照國家及地方相關政策規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險，公司承擔相應費用。3.3其他待遇3.3.1員工在停薪留職期間，公司提供必要的生活保障，包括但不限于住宿、餐飲等。3.3.2員工在停薪留職期間，公司可根據實際情況提供其他福利或補償。第四條停薪留職期間員工權利4.1員工基本權利4.1.1員工在停薪留職期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項基本權利。4.1.2員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的各項員工權益。4.2員工參與公司決策權利4.2.1員工在停薪留職期間，有權了解公司業(yè)務發(fā)展情況及決策過程。4.2.2員工在停薪留職期間，有權參與公司內部民主管理。4.3員工培訓權利4.3.1員工在停薪留職期間，有權參加公司組織的各類培訓。4.3.2員工在停薪留職期間，培訓費用由公司承擔。第五條停薪留職期間員工義務5.1員工遵守公司規(guī)章制度5.1.1員工在停薪留職期間，應嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.1.2員工在停薪留職期間，不得參與任何與公司業(yè)務競爭的活動。5.2員工保密義務5.2.1員工在停薪留職期間，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2.2員工在停薪留職期間，不得利用公司資源從事與公司業(yè)務無關的活動。5.3員工其他義務5.3.1員工在停薪留職期間，應按照公司要求，完成相關手續(xù)辦理。5.3.2員工在停薪留職期間，應保持與公司的溝通，及時反饋個人情況。第六條停薪留職期間工作安排6.1員工工作內容6.1.1員工在停薪留職期間，可根據公司安排，從事與原崗位相關的輔助性工作。6.1.2員工在停薪留職期間，應按照公司要求，完成相關工作任務。6.2工作時間與地點6.2.1員工在停薪留職期間，工作時間及地點由公司根據實際情況安排。6.2.2員工在停薪留職期間，應按照公司要求，按時完成工作任務。6.3工作成果要求6.3.1員工在停薪留職期間，應確保工作成果符合公司要求。6.3.2員工在停薪留職期間，如有工作失誤，應承擔相應責任。第七條停薪留職期間考核與評價7.1考核方式7.1.1員工在停薪留職期間，公司將對員工的工作表現進行定期考核。7.1.2考核內容主要包括工作態(tài)度、工作成果、團隊協作等方面。7.2評價標準7.2.1評價標準根據公司規(guī)章制度及崗位要求制定。7.2.2評價結果作為員工復職的重要依據。7.3考核結果7.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3.2員工在停薪留職期間，如考核不合格，公司將根據實際情況進行處理。第八條停薪留職期間復職條件8.1復職條件8.1.1員工停薪留職期滿，且符合公司復職條件的。8.1.2員工在停薪留職期間，無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。8.1.3員工在停薪留職期間，無嚴重失職、營私舞弊等行為。8.2復職程序8.2.1員工提出復職申請，填寫《復職申請表》。8.2.2公司人力資源部門對員工復職申請進行審核。8.2.3公司根據審核結果，決定是否批準員工復職。第九條停薪留職期間復職待遇9.1工資待遇9.1.1員工復職后，工資待遇按照公司現行工資標準執(zhí)行。9.1.2員工復職后，工資調整按照公司規(guī)定及雙方協商結果執(zhí)行。9.2社會保險待遇9.2.1員工復職后，社會保險待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。9.2.2員工復職后，社會保險繳納由公司和員工按照規(guī)定比例承擔。9.3其他待遇9.3.1員工復職后，享受公司規(guī)定的其他福利待遇。9.3.2員工復職后，公司根據實際情況提供必要的培訓和晉升機會。第十條停薪留職期間復職后工作安排10.1工作內容10.1.1員工復職后，工作內容按照原崗位或同等崗位要求執(zhí)行。10.1.2員工復職后，如有工作調整，公司應提前與員工溝通，并達成一致。10.2工作時間與地點10.2.1員工復職后，工作時間及地點按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.2.2員工復職后，如有特殊情況需要調整工作時間或地點，應提前與公司協商。10.3工作成果要求10.3.1員工復職后，應按照公司要求，完成工作任務，達到工作成果要求。10.3.2員工復職后，如有工作失誤，應承擔相應責任。第十一條違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權解除本協議。11.1.2員工在停薪留職期間，如有嚴重失職、營私舞弊等行為，公司有權解除本協議。11.2公司違約責任11.2.1公司如未按照本協議約定支付員工工資或社會保險待遇，應承擔相應的違約責任。11.2.2公司如未按照本協議約定提供必要的培訓或晉升機會，應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本協議爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在本協議上簽字蓋章，且協議內容符合法律法規(guī)要求。13.1.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1員工停薪留職期滿，且雙方同意終止本協議。13.2.2本協議約定的其他終止條件。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本協議附件包括但不限于《復職申請表》。14.2合同解釋權14.2.1本協議的解釋權歸公司所有。14.3合同修改與補充14.3.1本協議的修改與補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協助的獨立第三方機構或個人。1.2.1法律顧問1.2.2人力資源咨詢機構1.2.3中介服務機構1.2.4專業(yè)評估機構1.2.5其他經甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協商確定，并在合同中明確列出。2.2.1第三方提供的服務或咨詢意見導致的損失。2.2.2第三方違反保密協議導致的商業(yè)秘密泄露。2.2.3第三方在執(zhí)行任務過程中發(fā)生的意外事故。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據本合同的約定，獲得相應的報酬。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其職責。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、及時、準確的服務。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系調整。4.2第三方與員工的關系：4.2.1第三方不直接與員工發(fā)生勞動關系，員工的權利義務仍由甲乙雙方承擔。4.2.2第三方在提供服務過程中，應尊重員工的合法權益。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項。5.1.2雙方共同選擇或指定第三方。5.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協議或咨詢協議。5.2第三方介入時的額外條款：5.2.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋第三方服務或咨詢的情況。5.2.2第三方在介入過程中，應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.2.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可以根據實際情況對本合同進行必要的變更。6.2合同變更應經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1.1第三方無法履行合同約定的義務。8.1.2第三方違反保密協議，造成嚴重后果。8.1.3第三方介入的費用過高，影響甲乙雙方的正常經營。8.2合同終止后，甲乙雙方應根據實際情況，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《復職申請表》詳細要求：該表應包含員工基本信息、停薪留職期間工作情況、復職意愿及理由等。說明：該表用于員工申請復職時填寫，由人力資源部門審核。2.《停薪留職協議》詳細要求：該協議應詳細列明停薪留職期間員工的待遇、權利義務、考核標準等。說明：該協議是員工與公司之間就停薪留職事宜達成的書面協議。3.《第三方服務協議》詳細要求：該協議應明確第三方提供的服務內容、費用、責任限額等。說明：該協議是甲乙雙方與第三方之間就第三方提供服務達成的書面協議。4.《補充協議》詳細要求：該協議用于甲乙雙方就本合同內容進行變更或補充。說明：當本合同內容需要變更或補充時，雙方應簽訂補充協議。5.《保密協議》詳細要求：該協議應明確雙方在合作過程中應遵守的保密義務。說明：該協議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.《爭議解決協議》詳細要求：該協議應明確爭議解決方式、機構及程序。說明：該協議用于解決甲乙雙方在合作過程中可能發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：員工在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度。責任認定：公司有權解除停薪留職協議，并要求員工承擔相應的違約責任。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：公司未按照本合同約定支付員工工資或社會保險待遇。責任認定：公司應支付員工相應的賠償金，并承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照服務協議提供專業(yè)、及時、準確的服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：一方未按照爭議解決協議進行爭議解決。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并支付另一方相應的賠償金。示例說明：1.員工在停薪留職期間，因個人原因，多次違反公司規(guī)章制度，公司根據《停薪留職協議》及《保密協議》，有權解除停薪留職協議，并要求員工承擔相應的違約責任。2.公司未按照本合同約定支付員工工資，員工根據《合同法》及《勞動法》，有權要求公司支付工資及賠償金。3.第三方在提供咨詢服務時，因自身原因導致服務結果嚴重失誤，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償損失。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動關系調整與復職保障協議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2勞動關系1.3復職保障2.雙方當事人2.1甲方（公司名稱）2.2乙方（員工姓名）3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結束日期3.3停薪留職期限的延長4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責5.2工作內容5.3工作時間6.停薪留職期間行為規(guī)范6.1保密義務6.2不得從事與甲方業(yè)務競爭的活動6.3不得損害甲方利益7.復職條件7.1復職資格7.2復職程序7.3復職期限8.復職待遇8.1工資待遇8.2社會保險待遇8.3其他待遇9.復職后工作安排9.1工作職責9.2工作內容9.3工作時間10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職：指乙方因個人原因，經甲方同意，暫時停止領取工資，保留勞動關系的一種特殊用工形式。1.2勞動關系：指乙方與甲方在停薪留職期間，根據我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)所確立的勞動關系。1.3復職保障：指甲方在乙方停薪留職期滿后，根據本協議約定，為乙方提供復職保障，確保乙方在復職后的合法權益。2.雙方當事人2.1甲方（公司名稱）：全稱_______，注冊地址_______，法定代表人_______。2.2乙方（員工姓名）：全稱_______，身份證號碼_______，現居住地_______。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：_______年_______月_______日。3.2停薪留職結束日期：_______年_______月_______日。3.3停薪留職期限的延長：經雙方協商一致，停薪留職期限可以延長，但最長不得超過_______個月。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方按照國家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方享有社會保險待遇。4.3其他待遇：乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責：乙方在停薪留職期間，不再承擔甲方的工作職責。5.2工作內容：乙方在停薪留職期間，不再從事甲方的工作內容。5.3工作時間：乙方在停薪留職期間，不再執(zhí)行甲方的工作時間規(guī)定。6.停薪留職期間行為規(guī)范6.1保密義務：乙方在停薪留職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2不得從事與甲方業(yè)務競爭的活動：乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務競爭的活動，不得損害甲方利益。6.3不得損害甲方利益：乙方在停薪留職期間，不得從事任何可能損害甲方利益的行為。8.復職條件8.1.1乙方未違反本協議的保密義務；8.1.2乙方未從事與甲方業(yè)務競爭的活動；8.1.3乙方未損害甲方利益；8.1.4乙方在停薪留職期間，按照國家規(guī)定履行了社會保險繳納義務。8.2復職程序：乙方申請復職，應向甲方提交書面申請，并附上相關證明材料。甲方應在收到乙方申請后_______個工作日內，對申請進行審核，并通知乙方是否同意復職。8.3復職期限：乙方復職后，甲方應根據乙方原崗位的工作情況，重新安排乙方的工作崗位和工作內容，并按照原工資標準恢復乙方工資待遇。9.復職后工作安排9.1工作職責：乙方復職后，應按照甲方的要求，履行原崗位的工作職責。9.2工作內容：乙方復職后，應按照甲方的要求，執(zhí)行原崗位的工作內容。9.3工作時間：乙方復職后，應按照甲方的要求，遵守原崗位的工作時間規(guī)定。10.違約責任10.1甲方違約責任：若甲方違反本協議約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任：若乙方違反本協議約定，導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方因本協議產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。11.2.1乙方所在地仲裁委員會；11.2.2乙方所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效日期：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他條件。13.合同解除13.1.1乙方在停薪留職期間，嚴重違反本協議約定；13.1.2甲方根據國家法律法規(guī)或政策要求，需要解除本協議；13.1.3雙方協商一致解除本協議。13.2合同解除程序：一方要求解除本協議，應提前_______個工作日向對方發(fā)出書面通知，并說明解除原因。14.其他14.1合同附件：本協議附件包括但不限于乙方停薪留職申請、社會保險繳納證明等。14.2通知與送達：本協議中的通知，應以書面形式進行，并按照雙方約定的地址進行送達。14.3合同變更與解除：本協議的變更或解除，應采用書面形式，并經雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。15.2第三方的介入目的：第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本合同，提供專業(yè)服務，解決合同執(zhí)行過程中的問題。15.3.1提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、人力資源等領域的專業(yè)意見；15.3.2協助進行合同履行過程中的協調和調解；15.3.3提供技術支持，如評估、鑒定、審計等；15.3.4其他經甲乙雙方認可的介入方式。16.甲乙雙方與第三方的權利義務16.1甲方的權利義務：16.1.1甲方有權要求第三方提供專業(yè)服務，并支付相應費用；16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效履行職責；16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務符合合同要求。16.2乙方的權利義務：16.2.1乙方有權要求第三方提供專業(yè)服務，并支付相應費用；16.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效履行職責；16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務符合合同要求。16.3第三方的權利義務：16.3.1第三方有權根據合同約定，收取甲乙雙方支付的費用；16.3.2第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；16.3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；16.3.4第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：第三方因提供的服務不符合合同要求，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取的費用總額。17.2責任認定：17.2.1第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔全部賠償責任；17.2.2第三方在提供服務過程中，因一般過失導致甲乙雙方遭受損失的，應根據損失程度承擔相應的賠償責任；17.2.3第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失的，不承擔賠償責任。18.第三方變更與替換18.1第三方變更：若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前_______個工作日書面通知對方，并經對方同意后更換。18.2第三方替換：若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協商確定新的第三方，并按照本協議的相關規(guī)定執(zhí)行。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分攤，具體分擔比例由雙方協商確定。20.第三方介入的爭議解決20.1若甲乙雙方與第三方因介入事宜發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1本協議中關于第三方介入的規(guī)定，不構成對第三方責任的限制，第三方仍需承擔其依法應承擔的責任。21.2本協議中關于第三方介入的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請要求：申請需包含乙方個人信息、停薪留職原因、預期結束日期等。說明：乙方需在停薪留職前向甲方提交此申請。2.社會保險繳納證明要求：證明需由社會保險機構出具，證明甲方在停薪留職期間已為乙方繳納社會保險。說明：甲方需在停薪留職期間定期向乙方提供此證明。3.第三方服務協議要求：協議需明確第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：甲乙雙方需在第三方介入前簽訂此協議。4.第三方服務報告要求：報告需包含第三方服務過程、結果、建議等。說明：第三方在服務結束后需向甲乙雙方提交此報告。5.爭議解決協議要求：協議需明確爭議解決方式、程序、機構等。說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，需按照此協議進行解決。6.合同變更協議要求：協議需明確合同變更內容、生效日期等。說明：甲乙雙方在合同內容需要變更時，需簽訂此協議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定支付乙方停薪留職期間的社會保險。責任認定：甲方應立即補繳社會保險，并支付乙方相應的賠償金。示例：若甲方未在規(guī)定時間內繳納社會保險，乙方有權要求甲方支付每月_______元的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：在停薪留職期間，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失_______元，乙方應賠償甲方此筆損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務協議提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按時提交服務報告，導致甲乙雙方損失_______元，第三方應賠償此筆損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按照爭議解決協議進行爭議解決。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并支付對方因此遭受的損失。示例：若一方未按照爭議解決協議進行爭議解決，導致對方損失_______元，違約方應賠償此筆損失。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動關系調整與復職保障協議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職的定義1.2勞動關系的調整1.3復職保障的含義2.合同雙方2.1甲方的名稱、地址2.2乙方的名稱、地址3.停薪留職的條件3.1停薪留職的適用對象3.2停薪留職的期限3.3停薪留職的待遇4.勞動關系的調整內容4.1工作崗位的調整4.2工作時間的調整4.3工資待遇的調整5.復職保障措施5.1復職的條件5.2復職的期限5.3復職的待遇6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護措施6.3違約責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同的生效和終止9.1合同的生效9.2合同的終止10.通知和送達10.1通知的形式10.2送達的方式11.合同的修改和補充11.1修改的方式11.2補充的內容12.合同的附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：復職保障計劃13.合同的適用法律14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1停薪留職的定義：本合同中所稱停薪留職，是指乙方在特定情況下，經甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關系，并在一定期限內保留其崗位。1.2勞動關系的調整：勞動關系調整是指在本合同有效期內，因甲方業(yè)務調整、組織架構變動等原因，對乙方的工作崗位、工作時間、工資待遇等進行合理調整。1.3復職保障的含義：復職保障是指乙方在停薪留職期滿后，甲方應保證乙方有優(yōu)先復職的權利，并在同等條件下，不得降低乙方的工資待遇。第二條合同雙方2.1甲方的名稱、地址：甲方全稱為[甲方全稱]，地址為[甲方地址]。2.2乙方的名稱、地址：乙方全稱為[乙方全稱]，地址為[乙方地址]。第三條停薪留職的條件3.1停薪留職的適用對象：本合同適用于因甲方業(yè)務調整、組織架構變動等原因，需要停薪留職的乙方。3.2停薪留職的期限：停薪留職期限為[停薪留職期限]，自[停薪留職開始日期]起至[停薪留職結束日期]止。3.3停薪留職的待遇：在停薪留職期間，乙方享有國家規(guī)定的最低生活保障待遇，甲方不得扣除乙方的社會保險費。第四條勞動關系的調整內容4.1工作崗位的調整：乙方的工作崗位可根據甲方業(yè)務需要和乙方能力進行調整。4.2工作時間的調整：乙方的工作時間可根據甲方業(yè)務需要和乙方實際情況進行調整。4.3工資待遇的調整：乙方在勞動關系調整后的工資待遇應不低于調整前的工資水平。第五條復職保障措施1）乙方在停薪留職期間表現良好；2）乙方身體健康，能夠勝任原工作崗位；3）乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同。5.2復職的期限：乙方應在停薪留職期滿后[復職期限]內申請復職。5.3復職的待遇：乙方復職后的待遇應不低于調整前的工資水平。第六條保密條款6.1保密信息的定義：保密信息是指甲乙雙方在本合同履行過程中知悉的，涉及商業(yè)秘密、技術秘密或其他應當保密的信息。6.2保密信息的保護措施：甲乙雙方應采取合理措施，保護保密信息不被泄露。6.3違約責任：任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲方違約責任：1）甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活保障待遇，應向乙方支付違約金。2）甲方違反復職保障措施，未保證乙方優(yōu)先復職權利，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違約責任：1）乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2）乙方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：在爭議解決過程中，雙方應指定專人負責溝通和協調，力爭在[協商期限]內達成一致意見。第九條合同的生效和終止9.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1）本合同約定的期限屆滿；2）雙方協商一致解除合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）一方違約，經另一方通知后[違約方整改期限]內未予整改；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條通知和送達10.1通知的形式：本合同項下的通知應以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式進行。10.2送達的方式：通知自發(fā)出之日起[通知期限]內送達對方，視為已送達。第十一條合同的修改和補充11.1修改的方式：對本合同的修改和補充，應由甲乙雙方以書面形式共同簽署，經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2補充的內容：本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的附件12.1附件一：停薪留職員工名單1）員工姓名2）員工崗位3）停薪留職開始日期4）停薪留職結束日期5）復職保障待遇12.2附件二：復職保障計劃1）復職條件2）復職程序3）復職后的待遇保障4）復職時間表第十三條合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]年。14.4本合同自終止之日起失效，甲乙雙方應按約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義和范圍1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。1）協助甲方進行業(yè)務調整或組織架構變動的咨詢機構；2）提供停薪留職期間乙方生活保障服務的機構；3）進行復職保障計劃評估的第三方機構；4）提供法律咨詢或協助解決爭議的律師或律師事務所。第二條第三方的責任和義務2.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并對其提供的服務承擔相應的責任。2.2第三方在提供服務過程中，應確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經授權的信息。第三條第三方的權利3.1第三方有權根據本合同約定，獲得相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意第三方介入，并明確第三方的職責和權限。4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方了解合同履行情況。第五條第三方責任限額5.1第三方因提供的服務不符合約定或違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額應根據第三方提供的服務類型、合同金額及市場慣例等因素確定，并在合同中明確。5.3第三方責任限額不得超過合同總金額的[第三方責任限額百分比]。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方僅對甲乙雙方提供服務，不涉及甲乙雙方內部員工的其他權益。6.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方之間的保密協議，不得將信息透露給任何第三方。6.3第三方與其他各方之間的關系由各自合同約定，與本合