二零二五年度金融科技勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度金融科技勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3雙方住所及聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序2.3合同解除條件及程序第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)描述3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式4.4薪酬調(diào)整機(jī)制第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3緊急救援及事故處理第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件第十二條其他約定12.1合同附件12.2不可抗力12.3合同解釋12.4合同變更12.5合同份數(shù)第十三條合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：金融科技有限公司乙方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)乙方授權(quán)代表：，職務(wù)：本人1.3雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：省市區(qū)路號(hào)乙方住所：省市區(qū)路號(hào)第二條合同期限2.1合同起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同約定辦理續(xù)簽手續(xù)。2.3合同解除條件及程序合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，任何一方均有權(quán)在符合法定條件下解除合同。合同解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商一致解除合同。第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)描述崗位名稱(chēng)：金融科技研發(fā)工程師崗位職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)金融科技產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)；（2）參與項(xiàng)目需求分析，提出技術(shù)解決方案；（3）負(fù)責(zé)編寫(xiě)技術(shù)文檔，參與技術(shù)評(píng)審；（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)支持；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作內(nèi)容（1）參與金融科技產(chǎn)品的需求分析，提出技術(shù)解決方案；（2）負(fù)責(zé)金融科技產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試；（3）參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)討論和決策；（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)支持；（5）協(xié)助完成項(xiàng)目驗(yàn)收和交付。3.3工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)3.4工作時(shí)間每周五天，每天工作8小時(shí)。第四條工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。4.2獎(jiǎng)金及津貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方工作表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的百分之三十；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)，崗位津貼最高可達(dá)基本工資的百分之二十；（3）加班費(fèi)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3薪酬發(fā)放時(shí)間及方式乙方工資于每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的賬戶。4.4薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇（1）帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，乙方享有帶薪年休假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日慰問(wèn)金；（4）員工體檢。5.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3緊急救援及事故處理甲方應(yīng)建立健全應(yīng)急救援機(jī)制，及時(shí)處理事故，保障乙方的人身安全和健康。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)乙方職業(yè)成長(zhǎng)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期間，不得直接或間接參與、從事與甲方同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或活動(dòng)，包括但不限于：（1）加入與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司；（2）擔(dān)任與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員；（3）為與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司提供技術(shù)支持、咨詢或服務(wù)等。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)乙方月平均工資的兩倍。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（4）乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等；（2）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合法定解除合同的情形。11.3合同解除條件（1）乙方因勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同；（2）甲方因勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同；（3）乙方提出解除勞動(dòng)合同，并提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（2）薪酬福利表；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議；（5）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。12.2不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。12.4合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。12.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同于2025年1月1日簽署。13.2簽署地點(diǎn)本合同在甲方住所簽署。13.3簽署人員甲方：（董事長(zhǎng)）乙方：第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、服務(wù)商、供應(yīng)商、合作伙伴等，指在合同履行過(guò)程中，因特定需求或服務(wù)內(nèi)容，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，參與合同履行過(guò)程中的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）協(xié)助合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作；（3）提供必要的信息或數(shù)據(jù)；（4）參與合同履行過(guò)程中的決策過(guò)程。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、信息安全、合同履行等。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬，并享有合同履行過(guò)程中的知情權(quán)和參與權(quán)。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)提供關(guān)系，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方對(duì)第三方的服務(wù)成果負(fù)責(zé)。（3）第三方與合同履行過(guò)程中其他方的劃分：第三方與其他方（如其他供應(yīng)商、合作伙伴等）之間為獨(dú)立第三方關(guān)系，各方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，指第三方因自身原因?qū)е潞贤男羞^(guò)程中出現(xiàn)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；（2）如第三方責(zé)任造成甲方或乙方損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由第三方另行賠償；（3）如第三方責(zé)任造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)先行賠償，不足部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。第十七條第三方介入的合同補(bǔ)充條款17.1第三方介入的合同補(bǔ)充條款（1）第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）第三方介入的期限和方式；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入過(guò)程中的保密義務(wù)；（5）第三方介入過(guò)程中的爭(zhēng)議解決方式。第十八條第三方介入的合同變更18.1第三方介入的合同變更甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。第十九條第三方介入的合同終止19.1第三方介入的合同終止（1）如第三方介入的合同因任何原因終止，甲乙雙方應(yīng)立即終止與第三方的合作關(guān)系；（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的合同終止后的后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于費(fèi)用的結(jié)算、責(zé)任的劃分等。第二十條第三方介入的合同爭(zhēng)議解決20.1第三方介入的合同爭(zhēng)議解決甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，作為乙方履行崗位職責(zé)的依據(jù)。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，乙方應(yīng)熟悉并遵守。2.附件二：薪酬福利表詳細(xì)要求：列明乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇等，作為乙方工資發(fā)放的依據(jù)。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，乙方應(yīng)熟悉并確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：制定乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，乙方應(yīng)按照計(jì)劃參加培訓(xùn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：約定乙方在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：如涉及第三方介入，應(yīng)詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，如涉及第三方介入，乙方應(yīng)遵守本附件的約定。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。附件說(shuō)明：本附件為合同組成部分，如合同變更，乙方應(yīng)遵守本附件的約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成甲方損失人民幣萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，加入與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，乙方應(yīng)支付違約金。示例說(shuō)明：若乙方在合同解除后加入與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，乙方應(yīng)支付違約金人民幣萬(wàn)元。4.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資和福利待遇，如未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。5.違約行為：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度金融科技勞動(dòng)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期和地點(diǎn)1.4合同生效日期第二章勞動(dòng)合同主體2.1用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼2.3員工聯(lián)系方式和住址第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位和職責(zé)3.2工作地點(diǎn)和范圍3.3工作時(shí)間與工作制度3.4工作績(jī)效與考核第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和津貼4.3加班工資4.4工資支付方式和時(shí)間4.5工資調(diào)整第五章保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)5.3工傷保險(xiǎn)5.4生育保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6其他福利待遇第六章帶薪休假6.1法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假6.4病假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知期限7.3解除合同的補(bǔ)償7.4終止合同的條件7.5終止合同的通知期限7.6終止合同的補(bǔ)償?shù)诎苏逻`約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2員工的違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第九章保密條款9.1保密事項(xiàng)的范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件第十二章合同附件12.1合同附件一：?jiǎn)T工錄用審批表12.2合同附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3合同附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)第十三章其他約定事項(xiàng)13.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.2爭(zhēng)議管轄13.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.4合同爭(zhēng)議的解決方式第十四章合同生效日期及終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同雙方基本信息用人單位名稱(chēng)：____________________住所：____________________法定代表人：____________________員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________1.3合同簽訂日期和地點(diǎn)合同簽訂日期：____________________合同簽訂地點(diǎn)：____________________1.4合同生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章勞動(dòng)合同主體2.1用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人詳見(jiàn)第一章1.22.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼詳見(jiàn)第一章1.22.3員工聯(lián)系方式和住址聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________住址：____________________第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位和職責(zé)員工在用人單位擔(dān)任____________________崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作地點(diǎn)和范圍工作地點(diǎn)：____________________工作范圍：____________________3.3工作時(shí)間與工作制度工作時(shí)間：____________________工作制度：____________________3.4工作績(jī)效與考核用人單位將根據(jù)崗位要求對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。第四章工資待遇4.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。4.2獎(jiǎng)金和津貼根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，公司將給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。4.3加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.4工資支付方式和時(shí)間工資每月支付一次，具體支付時(shí)間為_(kāi)___________________。4.5工資調(diào)整工資調(diào)整按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。5.3工傷保險(xiǎn)用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)。5.4生育保險(xiǎn)用人單位為員工繳納生育保險(xiǎn)。5.5住房公積金用人單位為員工繳納住房公積金。5.6其他福利待遇詳見(jiàn)公司福利制度。第六章帶薪休假6.1法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2年休假員工享有國(guó)家規(guī)定的年休假。6.3事假員工因特殊情況需要請(qǐng)假，需提前向用人單位提出申請(qǐng)。6.4病假員工因病需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明。6.5產(chǎn)假員工生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。6.6陪產(chǎn)假員工配偶生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2解除合同的通知期限（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知對(duì)方；（2）用人單位依據(jù)第7.1條（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）用人單位依據(jù)第7.1條（5）、（6）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知員工。7.3解除合同的補(bǔ)償（1）員工在用人單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在用人單位工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.4終止合同的條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5終止合同的通知期限（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知對(duì)方；（3）依據(jù)第7.4條（3）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____________________日通知員工。7.6終止合同的補(bǔ)償（1）員工在用人單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在用人單位工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第八章違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資總額的____________________%作為賠償金；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依法支付。8.2員工的違約責(zé)任（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失；（2）員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）員工因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章保密條款9.1保密事項(xiàng)的范圍本合同中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密事項(xiàng)。9.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，期限為_(kāi)___________________年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____________________日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議；未能達(dá)成和解的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___________________。第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3合同解除條件詳見(jiàn)第七章勞動(dòng)合同解除與終止。第十二章合同附件12.1合同附件一：?jiǎn)T工錄用審批表12.2合同附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3合同附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)第十三章其他約定事項(xiàng)13.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。13.2爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議的管轄法院為_(kāi)___________________。13.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理勞動(dòng)關(guān)系。13.4合同爭(zhēng)議的解決方式詳見(jiàn)第十章?tīng)?zhēng)議解決。第十四章合同生效日期及終止日期14.1合同生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期合同期限為_(kāi)___________________年，自合同生效之日起計(jì)算。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________員工（簽字）：____________________日期：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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