二零二五年度餐飲行業(yè)領軍人才經理招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲行業(yè)領軍人才經理招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授權代表1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授權代表2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責2.3招聘崗位任職要求2.4招聘崗位待遇3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4錄用及公示4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.工作地點5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4其他福利7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律8.2考勤制度8.3遲到、早退及請假規(guī)定9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2被招聘方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：餐飲管理有限公司1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方法定代表人或授權代表1.2.1招聘方法定代表人或授權代表姓名：1.3被招聘方基本信息1.3.1被招聘方姓名：1.3.2被招聘方身份證號碼：056781.4被招聘方法定代表人或授權代表1.4.1被招聘方法定代表人或授權代表姓名：趙六2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：餐飲行業(yè)領軍人才經理2.2招聘崗位職責2.2.1負責餐飲門店的日常經營管理2.2.2制定餐飲門店的發(fā)展規(guī)劃2.2.3管理團隊，提升員工素質2.2.4確保餐飲門店的經營效益2.3招聘崗位任職要求2.3.2熟悉餐飲行業(yè)運營管理流程2.3.4具備較強的市場分析能力和決策能力2.4招聘崗位待遇2.4.1基本工資：人民幣10,000元/月2.4.2獎金及提成：根據餐飲門店的經營效益，享有相應比例的獎金及提成3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2確保招聘信息的真實性和完整性3.2報名及資格審查3.2.1報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2025年5月31日3.2.2報名方式：通過招聘方指定的郵箱提交簡歷3.2.3資格審查：招聘方對報名者進行初步資格審查，篩選符合條件的候選人3.3面試及考核3.3.1面試時間：2025年6月1日至2025年6月15日3.3.2面試形式：結構化面試、情景模擬、案例分析等3.3.3考核：對候選人進行綜合能力考核，包括專業(yè)技能、管理能力、溝通能力等3.4錄用及公示3.4.1錄用：根據面試及考核結果，確定錄用人員3.4.2公示：在招聘方指定的公示平臺公布錄用名單4.合同期限4.1合同起始日期：2025年7月1日4.2合同終止日期：2028年6月30日4.3合同續(xù)簽4.3.1雙方可在合同期滿前30日協商續(xù)簽合同4.3.2續(xù)簽期限不超過2年5.工作地點5.1工作地點：市區(qū)路號5.2工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時6.薪酬及福利6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2獎金及提成：根據餐飲門店的經營效益，享有相應比例的獎金及提成6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納6.4其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律8.1.1被招聘方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范8.1.2嚴格遵守公司的工作時間和工作流程8.1.3不得利用職務之便謀取私利，不得泄露公司商業(yè)秘密8.2考勤制度8.2.1被招聘方應按時參加公司組織的考勤打卡8.2.2如有特殊情況無法按時打卡，應提前向人力資源部門請假8.2.3遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將按照公司規(guī)定進行處理8.3遲到、早退及請假規(guī)定8.3.1遲到超過30分鐘或早退超過15分鐘，視為一天遲到或早退8.3.2請假需提前1天向人力資源部門提出申請，并說明請假原因8.3.3未經批準擅自離崗，將按曠工處理9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1被招聘方在合同期限內及終止后一年內，不得在餐飲行業(yè)從事與原崗位相同或類似的職務9.1.2競業(yè)限制范圍限于市行政區(qū)域內9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同期限終止后一年9.2.2如被招聘方違反競業(yè)限制，應向招聘方支付違約金人民幣10萬元9.3競業(yè)限制補償9.3.1招聘方在合同期限內按月支付被招聘方競業(yè)限制補償金，金額為人民幣5,000元/月10.保密條款10.1保密范圍10.1.1被招聘方應保守招聘方商業(yè)秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術秘密等10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.2保密期限10.2.1被招聘方在保密期限內不得泄露或使用招聘方的商業(yè)秘密10.3違反保密條款的責任10.3.1如被招聘方違反保密條款，應立即停止泄露或使用，并向招聘方支付違約金人民幣10萬元11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1如招聘方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2被招聘方違約責任11.2.1如被招聘方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議12.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及訴訟程序進行13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致解除合同13.1.2被招聘方嚴重違反勞動紀律或合同約定13.1.3招聘方因經營需要或被招聘方健康狀況等原因，經雙方協商一致解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協商一致終止合同13.3合同解除與終止的程序13.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止的事宜13.3.2在合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，辦理相關手續(xù)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準14.4本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、獵頭公司、咨詢服務機構等，以及任何為甲乙雙方提供招聘服務或協助的其他第三方實體。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供招聘服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保所提供服務的真實性和合法性。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供招聘服務的相關建議和方案。15.3.2第三方有權在合同約定范圍內，收取合理的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成服務合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔直接的法律責任。15.4.2第三方與被招聘方之間不形成直接的法律關系，第三方不對被招聘方的個人資料和隱私負責。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙方應向第三方提供真實、準確的信息，以便第三方能夠提供有效的招聘服務。16.1.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露任何一方商業(yè)秘密或個人信息。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在提供招聘服務過程中，因自身原因導致服務失敗或造成甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其收取的服務費用。16.2.2第三方責任限額的計算方式如下：a.如因第三方原因導致招聘失敗，第三方應退還甲乙方已支付的部分服務費用；b.如因第三方原因導致被招聘方違反合同約定，第三方應協助甲乙方追究被招聘方的違約責任。16.3第三方介入的費用承擔16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。16.3.2如甲乙方同意第三方介入，甲乙雙方應按照約定支付第三方服務費用。16.4第三方介入的程序16.4.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、責任等事項。16.4.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋招聘進展情況。17.第三方介入后的合同變更17.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議，作為本合同的附件。17.2補充協議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成甲乙雙方的完整合同關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.薪酬福利方案列明崗位的基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等福利待遇。3.培訓計劃明確被招聘方的培訓內容、時間安排、培訓方式等。4.競業(yè)限制協議詳細規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。5.保密協議規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。6.第三方服務合同明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。7.補充協議記錄甲乙雙方就合同內容變更所達成的共識。8.考勤記錄記錄被招聘方的出勤情況、請假情況等。9.招聘流程記錄記錄招聘過程中的關鍵步驟、時間節(jié)點等。10.爭議解決記錄記錄雙方在合同執(zhí)行過程中產生的爭議及解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時支付被招聘方工資或福利待遇。責任認定：招聘方應立即支付欠款，并按日支付違約金。1.2違約行為：未按合同約定提供培訓。責任認定：招聘方應補足培訓，或支付相應的違約金。2.被招聘方違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時到崗或未經批準擅自離崗。責任認定：被招聘方應承擔相應的違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。2.2違約行為：泄露招聘方商業(yè)秘密。責任認定：被招聘方應立即停止泄露行為，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按約定提供服務或服務質量不符合要求。責任認定：第三方應退還部分或全部服務費用，并承擔相應的違約責任。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1違約行為：未按約定參與爭議解決。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度餐飲行業(yè)領軍人才經理招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方（應聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國餐飲行業(yè)的蓬勃發(fā)展，領軍人才經理在餐飲企業(yè)的運營和發(fā)展中扮演著至關重要的角色。為滿足餐飲行業(yè)領軍人才的需求，甲方決定面向社會招聘具有豐富管理經驗和優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的乙方擔任餐飲行業(yè)領軍人才經理。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在餐飲行業(yè)領軍人才經理招聘過程中的權利、義務及責任，確保雙方合法權益，實現共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：（3）熟悉餐飲行業(yè)市場動態(tài)，具備較強的市場分析能力；（4）具備優(yōu)秀的團隊管理、溝通協調、執(zhí)行力等綜合素質。3.2關鍵詞解釋：（1）餐飲行業(yè)：指以提供餐飲服務為主要經營內容的行業(yè)，包括中餐、西餐、快餐、團餐等；（2）領軍人才：指在某一領域具有較高專業(yè)水平、豐富管理經驗和卓越領導能力的人才；（3）經理：指擔任企業(yè)某一部門或項目的負責人，負責部門或項目的日常運營和管理。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行面試、考察和選拔；（2）甲方有權根據乙方的工作表現和業(yè)績，對乙方進行晉升、調整薪資等激勵措施；（3）甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標準的勞動條件、福利待遇及安全保障。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權了解甲方的基本情況、招聘條件及崗位職責；（2）乙方有權拒絕不符合國家規(guī)定和行業(yè)標準的勞動條件、福利待遇及安全保障；（3）乙方有義務按照甲方要求參加面試、考察和選拔；（4）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內部管理制度；（5）乙方有義務履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：乙方應按照甲方要求，在甲方指定的地點履行合同約定的各項義務。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，通過電話、郵件、現場等方式與甲方保持聯系，及時匯報工作進展和問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因業(yè)務調整或乙方嚴重違反合同約定等原因，單方面解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或乙方提出辭職，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）甲方因業(yè)務調整或乙方嚴重違反合同約定等原因，單方面解除合同，應提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，為乙方支付相應的經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成：（1）乙方的基本工資；（2）乙方的工作績效獎金；（3）乙方的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等；（4）乙方的工作差旅費用；（5）乙方的工作培訓費用；（6）其他因履行本合同而產生的費用。7.2支付方式：（1）基本工資按月支付；（2）績效獎金根據乙方的工作績效和公司規(guī)定支付；（3）福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行；（4）差旅費用根據實際發(fā)生情況報銷；（5）培訓費用由甲方承擔。7.3支付時間：（1）基本工資應在每月的一個工作日支付；（2）績效獎金應在次月支付；（3）福利待遇按月支付；（4）差旅費用應在費用發(fā)生后的十個工作日內報銷；（5）培訓費用在培訓結束后支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用前核對乙方的工作表現和業(yè)績；（2）乙方應在收到費用后簽字確認；（3）甲方應確保支付費用時符合國家法律法規(guī)和公司政策。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）甲方未提供乙方所需的工作條件的，應立即改正，否則應向乙方支付違約金，違約金為應提供條件價值的百分之十，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）乙方未履行合同約定的工作職責，給甲方造成損失的，應向甲方支付違約金，違約金為損失金額的百分之二十；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失，賠償金額不低于泄露秘密價值的百分之五十。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額應按實際損失計算，如無法確定實際損失，則按違約方應得利益計算。賠償方式可為貨幣支付、實物補償或提供等值服務。九、保密條款9.1保密內容：乙方在履行本合同期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：乙方應采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密場所討論保密信息；（2）不在非保密媒介上記錄保密信息；（3）不在非保密通訊中使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府行為導致的政策變動。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方和乙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）雙方應協商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）地震導致餐廳無法正常營業(yè)；（2）政府頒布新的餐飲行業(yè)政策，導致合同無法繼續(xù)履行。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處置本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方仍在合同約定的服務期內；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（3）乙方因其他原因被甲方認為不適合繼續(xù)履行合同。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現和業(yè)績的監(jiān)督權；（2）甲方保留對乙方工作內容和工作方式進行調整的權利；（3）甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時的追索權；（2）甲方保留在乙方違反合同約定時的解除合同權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：經雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進工作目標的實現。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題；（2）雙方應相互提供必要的支持和幫助，確保合同目標的實現。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同是甲乙雙方之間關于二零二五年度餐飲行業(yè)領軍人才經理招聘的完整協議，任何口頭協議或先前的書面協議與本合同不一致之處，以本合同為準。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：____________________法定代表人（或授權代表）：____________________簽字：_______________日期：____年__月__日乙方（應聘方）：____________________法定代表人（或授權代表）：____________________簽字：_______________日期：____年__月__日甲方（招聘方）蓋章：____________________乙方（應聘方）蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及相關證書復印件；2.乙方與原工作單位的解除勞動合同證明；3.乙方健康體檢報告；4.雙方協商達成的補充協議；5.任何與本合同相關的其他文件或證明材料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方費用；未提供乙方所需的工作條件；違反保密條款。乙方違約：未履行合同約定的工作職責；泄露甲方商業(yè)秘密；未按合同規(guī)定履行保密義務。2.違約行為認定：甲方違約的認定：根據乙方提供的證據，如銀行轉賬記錄、書面通知等。乙方違約的認定：根據甲方提供的證據，如工作記錄、監(jiān)控錄像、保密協議等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等享有的專有權利。4.保密條款：指合同中關于保密義務的條款，要求一方對特定信息保密。5.合同解除：指合同一方或雙方在合同履行過程中，根據法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作職責，必要時提供培訓和指導。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方責任，包括賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應核實支付情況，及時支付欠款，并向乙方道歉。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成時，可申請調解、仲裁或訴訟。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應根據不可抗力事件的具體情況，協商調整合同履行計劃或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯系人：__________________4.第三