小華山街道考勤管理制度

小華山街道考勤管理制度一、目的

為確保小華山街道各項(xiàng)工作有序開展，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小華山街道全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.街道工作時(shí)間實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，街道可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由街道辦公室根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.國(guó)家法定節(jié)假日和街道規(guī)定的休息日，按照國(guó)家及街道相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家及街道有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。確因特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由街道辦公室指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，應(yīng)及時(shí)予以記錄并備注原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供同事或其他證明人。

（2）忘記簽到超過(guò)一天未說(shuō)明情況的，視為未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）街道辦公室負(fù)責(zé)考勤管理的總體工作，制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行定期檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)，包括員工簽到、請(qǐng)假、外出登記等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至考勤管理員備案，并由考勤管理員記錄在請(qǐng)假記錄中。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由街道辦公室審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向考勤管理員銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，員工應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和考勤管理員，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便街道辦公室或部門負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如有緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)積極配合，必要時(shí)返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明休假種類、起始日期、結(jié)束日期等。

b.部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，報(bào)街道辦公室審批。

c.休假申請(qǐng)經(jīng)街道辦公室審批通過(guò)后，員工將休假單交至考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家及街道相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及街道相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及街道相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，街道辦公室根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。

（2）街道可根據(jù)實(shí)際情況，安排部分公眾假期，員工應(yīng)遵守街道的公眾假期安排。

（3）公眾假期期間，街道辦公室及各部門應(yīng)安排值班，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或遲到超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天；未參加全天工作且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄在案，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人和街道辦公室。遲到、曠工次數(shù)將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)街道相關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò)等處分，并視情況扣減工資或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），街道有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未向考勤管理員報(bào)告原因的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正并報(bào)告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的