勞務(wù)外包考勤管理制度

勞務(wù)外包考勤管理制度一、目的

為確保勞務(wù)外包人員的工作效率，規(guī)范考勤管理，保障甲乙雙方合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確勞務(wù)外包人員的考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，以確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，提高工作質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于與我公司簽訂勞務(wù)外包合同的全體外包員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況由甲方與乙方協(xié)商確定。

2.甲方應(yīng)確保乙方按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，如有加班需求，需提前通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

4.雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）乙方員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，甲方有權(quán)對(duì)簽到記錄進(jìn)行審核、查看。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如乙方員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）如乙方員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)完成簽到。

（2）外出期間，乙方員工需保存相關(guān)外出憑證，如出差申請(qǐng)單、派車(chē)單等，以便甲方進(jìn)行核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）如乙方員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）甲方將對(duì)乙方員工的說(shuō)明進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行考勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）甲方負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整考勤管理制度，并對(duì)乙方員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批乙方員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行核實(shí)、反饋。

（4）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，為甲方提供決策依據(jù)，并為乙方提供考勤咨詢服務(wù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）乙方員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假需提前至少3個(gè)工作日，產(chǎn)假需提前至少15個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審批。

（2）超過(guò)1天的病假、事假，以及婚假、喪假，需由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門(mén)核實(shí)、報(bào)甲方批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，乙方員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，乙方員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

，一、考勤制度\n1、每日簽到制度\n\n（1）乙方員工應(yīng)于每日規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作場(chǎng)所，進(jìn)行簽到。\n（2）簽到方式分為紙質(zhì)簽到和電子簽到，具體方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況指定。\n（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。\n\n2、簽到次數(shù)和時(shí)間\n\n（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上午簽到和下午簽到。\n（2）上午簽到時(shí)間為規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘，下午簽到時(shí)間為規(guī)定的工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘。\n（3）如遇特殊情況，需提前離開(kāi)工作場(chǎng)所，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。\n\n3、因公外出未簽到處理\n\n（1）因公外出未能按時(shí)簽到，乙方員工需在返回工作場(chǎng)所后30分鐘內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，補(bǔ)簽到達(dá)和離開(kāi)時(shí)間。\n（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)積極配合。\n\n4、忘記簽到處理\n\n（1）乙方員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的30分鐘內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。\n（2）補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批，并在考勤記錄中注明“補(bǔ)簽”字樣。\n\n5、考勤管理責(zé)任分配\n\n（1）甲方負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對(duì)乙方考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。\n（2）乙方負(fù)責(zé)按照甲方規(guī)定進(jìn)行簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。\n（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批乙方因公外出、請(qǐng)假、補(bǔ)簽等考勤相關(guān)事宜，并對(duì)本部門(mén)的考勤管理負(fù)責(zé)?！?/p>

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：乙方員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

（2）曠工：乙方員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

（3）處理：遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)時(shí)間，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)乙方進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告或其他相應(yīng)處理。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：乙方員工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。

（2）偽造記錄：乙方員工若被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，甲方有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

（3）處理：上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將立即進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)處理措施。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：乙方員工每曠工一天，甲方將扣除其當(dāng)月工資的1/3。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退規(guī)定：甲方根據(jù)曠工情況和公司規(guī)定，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：乙方員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未進(jìn)行補(bǔ)簽或未得到上級(jí)批準(zhǔn)的，視為曠工。

（2）處理：甲方將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)未簽到行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員