家政服務(wù)考勤管理制度

家政服務(wù)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)家政服務(wù)公司的考勤管理，保障公司運(yùn)營秩序，提高員工的工作效率，確?？蛻舴?wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確家政服務(wù)人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，使公司管理更加規(guī)范、透明。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于家政服務(wù)公司全體員工，包括但不限于家政服務(wù)員、管理人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間每周5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)性調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)，避免加班。如確需加班，需提前向主管申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.員工應(yīng)按照公司安排的工作班次執(zhí)行，如需調(diào)班，需提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.簽到記錄將作為計(jì)算工資、考核績效及考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午13:45至14:15。

c.下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

d.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告外出事由，并提交相應(yīng)證明材料。

b.主管核實(shí)情況后，可對未簽到記錄進(jìn)行備注，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

c.無正當(dāng)理由且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于簽到、請假、外出登記等。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問，可向人力資源部門或直接上級咨詢。

d.各級管理人員應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)通知并盡快補(bǔ)交書面申請。

c.請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

d.主管應(yīng)在收到請假申請后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

b.請假2天以上至5天（含5天）由部門經(jīng)理審批。

c.請假5天以上，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和公司業(yè)務(wù)需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

b.銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請假時(shí)長與實(shí)際返回工作時(shí)間相符，如有提前返回或延遲返回，需及時(shí)通知上級并說明原因。

c.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

d.人力資源部門定期對請假情況進(jìn)行匯總，作為員工績效考核和工資核算的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

c.休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行，并將批準(zhǔn)后的申請表交人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)病假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

c.員工申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的工資及福利按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

c.員工在公眾假期期間的考勤管理，按照公司實(shí)際情況及國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）為一般遲到；超過1小時(shí)視為曠工半天。

b.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/3；遲到超過1小時(shí)按曠工半天處理。

d.曠工處理：半天曠工扣減當(dāng)天工資的2/3，全天曠工扣減當(dāng)天全部工資。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。

b.員工偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資將用于彌補(bǔ)因曠工造成的損失。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

b.忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。