培訓考勤的管理制度

培訓考勤的管理制度一、目的

為確保培訓活動的正常開展，規(guī)范參訓人員的考勤管理，保障培訓效果，制定本培訓考勤的管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，促使參訓人員嚴格遵守培訓時間，提高培訓質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于參加我單位組織的各類培訓活動的全體參訓人員，包括在職員工、實習生及外部合作人員等。

三、工作時間

1.培訓時間：按照培訓計劃及通知中所規(guī)定的時間執(zhí)行，包括培訓課程的上課時間、課間休息時間以及培訓活動相關安排。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），每天工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

3.培訓期間，參訓人員應按照培訓安排，按時參加培訓活動，不得遲到、早退或曠工。

4.如有特殊原因需調(diào)整培訓時間，由培訓組織者提前通知全體參訓人員，并做好相關調(diào)整工作。

5.參訓人員應嚴格按照工作時間要求，合理安排個人時間，確保按時參加培訓。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）參訓人員需在培訓開始前進行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到表簽到等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：參訓人員每日需簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，需在簽到時間內(nèi)向考勤管理員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向考勤管理員報備，并提交相關證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，可視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如參訓人員忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員說明情況，并提供相關證明。

（2）考勤管理員根據(jù)實際情況進行核實，如情況屬實，可進行補簽，但需扣除當月全勤獎。

5、考勤管理責任分配

（1）培訓組織者負責制定、發(fā)布培訓考勤規(guī)定，并對考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）考勤管理員負責培訓期間的考勤記錄、統(tǒng)計、核實及異常情況處理。

（3）參訓人員應嚴格遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）參訓人員如因特殊情況需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前一個工作日提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，參訓人員需保持通訊暢通，以便接收培訓相關信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關規(guī)定提交相關證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，參訓人員需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假審批單。

（2）如有特殊情況導致不能按時返回崗位，需提前通知直接上級并說明原因，按請假程序申請續(xù)假。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：參訓人員根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，并按照審批權(quán)限進行審批。

（3）休假申請通過后，需報人力資源部門備案，并按照相關規(guī)定辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照實際病休天數(shù)計算，不計入年假。

（2）事假：因私事請假，計入年假天數(shù)，超出年假部分按無薪假處理。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，給予3天婚假，不計入年假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，不計入年假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

1年以下工齡：5天；

1年以上5年以下工齡：10天；

5年以上10年以下工齡：15天；

10年以上工齡：20天。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國家相關政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定假期。

（2）公眾假期期間，根據(jù)國家和單位規(guī)定，安排相應假期。

（3）如公眾假期與培訓時間沖突，培訓時間應進行調(diào)整，確保參訓人員正常休假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指在規(guī)定的工作時間開始后，員工仍未到達工作崗位。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為一般遲到；

-遲到30分鐘以上為嚴重遲到。

（2）曠工：指員工未按請假程序提前申請，且未到達工作崗位，或請假未批準而擅自不到崗。

（3）處理：

-輕微遲到：記錄在案，不影響工資發(fā)放；

-一般遲到：扣除當天工資的1/2天；

-嚴重遲到：扣除當天工資的1天；

-曠工：按照曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按請假程序請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。

（2）偽造記錄：發(fā)現(xiàn)員工偽造考勤記錄、請假證明等，除按曠工處理外，還將給予警告或記過處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)的全部工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應的獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：未按簽到規(guī)定完成簽到者，視為遲到處理。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理員說明情況，并提供相應證明，經(jīng)核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考