2025勞動合同示范（簽訂、續(xù)簽、終止等）

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同類型（1）本合同為【簽訂/續(xù)簽/終止】勞動合同。二、合同期限（1）本合同自【起始日期】至【終止日期】止。（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知對方。三、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】工作，職責(zé)和要求如下：【具體工作內(nèi)容】四、工作時間和休息休假（1）乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。（2）乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動報酬（1）乙方的月工資為【元】，試用期工資為【元】。（2）甲方按月支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。六、社會保險甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)。八、合同解除和終止（1）本合同解除或終止的條件和程序按國家法律法規(guī)執(zhí)行。（2）甲方提前解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。九、違約責(zé)任違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約一方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定【其他約定內(nèi)容】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合要確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免包含任何違反法律的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容合法有效。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)：合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因模糊不清導(dǎo)致后續(xù)糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述雙方的權(quán)利和義務(wù)，具體明確各項工作內(nèi)容、工作時間、報酬等方面的要求。3.注意保密條款：若合同中涉及商業(yè)秘密或個人隱私等信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的保護(hù)義務(wù)。解決辦法：在合同中增加保密條款，明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。4.合同的履行、變更和解除：合同履行過程中，若雙方同意變更或解除合同，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相應(yīng)的變更或解除手續(xù)。解決辦法：在合同中約定合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)，確保雙方在合同履行過程中遵守約定。5.注意合同的簽字蓋章：合同簽訂時，甲乙雙方應(yīng)親自簽字或蓋章，確保合同的有效性。解決辦法：在合同中明確簽字或蓋章的要求，確保合同的合法性和有效性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作任務(wù)，支付勞動報酬。3.乙方：指勞動者，負(fù)責(zé)提供勞動力，接受甲方的管理和安排。4.合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同期間應(yīng)完成的任務(wù)和工作職責(zé)。6.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。9.合同解除：雙方或單方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。10.違約金：違反勞動合同的一方按照合同約定向守約一方支付的賠償金。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。3.用人單位與勞動者終止勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的條件、期限、待遇等。3.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。5.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和權(quán)益分配。6.補充保險條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供的額外保險福利。7.特殊事項聲明：雙方在合同期間如涉及特殊事項，需聲明并遵守相應(yīng)規(guī)定。附件列