2025版新勞動合同法勞務(wù)派遣企業(yè)員工離職證明合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新勞動合同法勞務(wù)派遣企業(yè)員工離職證明合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同主體2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3員工基本信息3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.派遣期限4.1派遣期限約定4.2合同續(xù)簽4.3合同解除5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5休假及年假6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班及加班費7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3離職證明9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同附件12.合同簽訂日期及生效日期13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循公平、平等、誠實信用的原則。2.合同主體2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：________法定代表人：________住所地：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2用工單位基本信息用工單位名稱：________法定代表人：________住所地：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.3員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________入職日期：________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位崗位名稱：________崗位性質(zhì)：________3.2工作內(nèi)容工作內(nèi)容如下：（具體列舉工作職責(zé)、任務(wù)等）3.3工作地點工作地點：________4.派遣期限4.1派遣期限約定本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不得超過原派遣期限。4.3合同解除合同解除條件如下：（具體列舉解除合同的條件）5.工資及福利待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及津貼（具體列舉獎金及津貼的種類、數(shù)額等）5.3社會保險社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5休假及年假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.工作時間及休息休假6.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.3加班及加班費員工加班及加班費按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應(yīng)保障員工在勞動過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)保障員工職業(yè)健康，按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，保障員工生命財產(chǎn)安全。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。8.1.2用人單位解除合同8.1.2.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2.2依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以解除合同的情形（具體列舉依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以解除合同的情形）8.2合同終止條件合同終止的情形包括：（1）合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡或者因法定事由提前退休；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3離職證明員工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在離職證明中載明下列事項：（1）員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（2）勞動合同期限；（3）解除或者終止勞動合同的日期；（4）工作崗位；（5）在本單位的工作年限；（6）應(yīng)當(dāng)支付給員工的各項費用。9.違約責(zé)任9.1違約行為（具體列舉雙方可能出現(xiàn)的違約行為）9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：（具體列舉員工違約責(zé)任）9.2.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：（具體列舉用人單位違約責(zé)任）9.3違約賠償雙方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（具體列舉爭議解決機構(gòu)的名稱及所在地）10.3爭議解決程序（具體列舉爭議解決程序的步驟）11.合同生效及其他11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除合同解除必須按照本合同約定的程序進行。11.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.5合同附件（具體列舉合同附件的內(nèi)容）12.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為____年____月____日，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，如有遺失或損壞，應(yīng)及時通知對方，并按照原樣補辦。14.其他約定事項（具體列舉雙方約定的其他事項）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；（2）為甲方或乙方提供財務(wù)、法律、技術(shù)咨詢等服務(wù)；（3）為甲方或乙方提供設(shè)備、物料等采購服務(wù)；（4）為甲方或乙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.2第三方介入條件（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）能夠保證服務(wù)質(zhì)量；（3）不損害甲方、乙方和員工的合法權(quán)益。3.第三方介入后的責(zé)任劃分3.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲方、乙方或員工的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2甲方責(zé)任甲方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督和管理責(zé)任，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。3.3乙方責(zé)任乙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)使用和支付費用的責(zé)任，并對第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方、乙方或員工損失時，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方、乙方或員工損失的全部賠償。5.第三方介入時的額外條款5.1保密條款第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方或員工的商業(yè)秘密和個人隱私。5.2知識產(chǎn)權(quán)條款第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如涉及知識產(chǎn)權(quán)的使用，應(yīng)取得相關(guān)權(quán)利人的許可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3爭議解決條款如第三方與甲方、乙方或員工發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第10條“爭議解決”的規(guī)定處理。6.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)6.1第三方對甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)第三方有權(quán)要求甲方、乙方按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費用；甲方、乙方有義務(wù)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費用，并配合第三方履行服務(wù)協(xié)議。6.2第三方對員工的權(quán)利義務(wù)第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲方、乙方、員工之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲方、乙方與員工之間的勞動合同關(guān)系，也不承擔(dān)因勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任。第三方僅承擔(dān)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣單位基本信息表要求：詳細列出派遣單位的名稱、法定代表人、住所地、統(tǒng)一社會信用代碼等信息。說明：用于證明派遣單位的合法性和基本信息。2.用工單位基本信息表要求：詳細列出用工單位的名稱、法定代表人、住所地、統(tǒng)一社會信用代碼等信息。說明：用于證明用工單位的合法性和基本信息。3.員工基本信息表要求：詳細列出員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期等信息。說明：用于證明員工的基本身份和入職信息。4.派遣崗位及工作內(nèi)容描述要求：詳細描述派遣崗位的名稱、性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點等信息。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。5.工資及福利待遇明細表要求：詳細列出員工的基本工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：用于明確員工的工資和福利待遇。6.工作時間及休息休假安排表要求：詳細列出員工的工作時間、休息休假時間、加班時間等信息。說明：用于明確員工的工作時間和休息休假安排。7.勞動合同解除與終止通知書要求：詳細說明合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。8.違約責(zé)任認定表要求：詳細列出違約行為的種類、違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等信息。說明：用于明確違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額。9.爭議解決協(xié)議要求：詳細說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、責(zé)任等信息。說明：用于明確第三方服務(wù)的具體細節(jié)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：詳細列出可能發(fā)生的違約行為。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細說明違約責(zé)任的認定標(biāo)準(zhǔn)。a.員工違約行為：示例：員工未按照規(guī)定時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償項目延誤造成的損失。b.用人單位違約行為：示例：用人單位未按照合同約定支付員工工資。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付員工應(yīng)得的工資及賠償金。c.第三方違約行為：示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。全文完。2024版新勞動合同法勞務(wù)派遣企業(yè)員工離職證明合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)員工離職證明的出具程序，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣企業(yè)員工離職證明的出具條件、程序和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞務(wù)派遣：指甲方將勞動者派遣至第三方用人單位工作，由第三方用人單位支付勞動者工資、繳納社會保險等。2.離職證明：指甲方在乙方離職時，向乙方出具的證明其離職事實的書面文件。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動者：指與甲方簽訂勞動合同，從事勞務(wù)派遣工作的個人。2.甲方：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位。3.乙方：指在甲方提供的勞務(wù)派遣崗位上工作的勞動者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供真實、準(zhǔn)確的個人信息。2.甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及工作紀(jì)律。3.甲方有權(quán)對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)派遣乙方。4.甲方有義務(wù)向乙方支付工資、繳納社會保險等。5.甲方有義務(wù)在乙方離職時，按照規(guī)定出具離職證明。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供真實、準(zhǔn)確的個人信息。2.乙方有權(quán)要求甲方提供符合規(guī)定的工作條件和勞動保護。3.乙方有權(quán)按照規(guī)定參加社會保險。4.乙方有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及工作紀(jì)律。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為勞務(wù)派遣。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意，合同終止。2.甲方因工作需要，根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除乙方勞動合同，合同終止。3.雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）同意，合同終止。6.3終止程序1.乙方提出離職申請，甲方審核同意后，雙方簽訂終止合同協(xié)議。2.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除乙方勞動合同，雙方簽訂終止合同協(xié)議。3.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有費用。3.合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及甲方相關(guān)規(guī)定，乙方每月應(yīng)得的基本工資為人民幣____元。2.社會保險及公積金：甲方負責(zé)為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體金額按國家及地方政策執(zhí)行。3.離職證明費：乙方離職時，甲方應(yīng)向乙方出具離職證明，離職證明費為人民幣____元。4.其他費用：根據(jù)法律法規(guī)及雙方協(xié)商，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)在每月____日前，將乙方的基本工資及社會保險、公積金等費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.離職證明費在乙方離職時，由甲方一次性支付。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方的基本工資及社會保險、公積金等費用。2.離職證明費在乙方離職后____個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付乙方費用時，應(yīng)確保款項安全、及時到達乙方指定賬戶。2.乙方收到款項后，應(yīng)及時核對，如有異議，應(yīng)在收到款項后____個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險及公積金等費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按約定出具離職證明，應(yīng)向乙方支付____元的違約金。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額以實際損失為準(zhǔn)，由乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商確定。2.乙方違約賠償金額由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.乙方個人信息：包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商延長合同期限或終止合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、罷工、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，盡量達成一致意見。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可允許甲方將合同轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)企業(yè)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因工作需要，根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除乙方勞動合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。2.甲方保留對乙方工作職責(zé)、工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，采取必要措施的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方個人信息及工作成果的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改或補充的文件作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力1.修改或補充的文件與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充的文件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。2.雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，確保信息暢通。2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，完成各自的協(xié)作義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)員工離職證明的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：__________________日期：__________________蓋章：__________________乙方（勞動者）：代表（簽字）：__________________日期：__________________蓋章：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息登記表2.乙方工作職責(zé)說明書3.社會保險及公積金繳納明細4.離職證明模板5.不可抗力事件證明文件6.協(xié)議修改和補充文件7.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按約定支付乙方工資、社會保險及公積金等費用。b)未按約定出具離職證明。c)未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)或工作內(nèi)容。乙方違約：a)未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。b)違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)違約行為的舉證責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動者派遣至其他單位工作，由派遣單位支付勞動者工資、繳納社會保險等。2.離職證明：指用人單位在勞動者離職時，向勞動者出具的證明其離職事實的書面文件。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.法律適用：指在合同執(zhí)行過程中，適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同履行期間提出離職，甲方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的協(xié)商解決程序進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、社會保險及公積金等費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面異議，要求甲方支付欠款，如甲方拒不支付，乙方可依法申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，協(xié)商確定合同延期履行或終止合同，并按相關(guān)法律法規(guī)處理善后事宜。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：__________________4.第三方主體聯(lián)系電話：________________5.第