2024年女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目及答案（三）

2024年女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目及答案

（三）

45.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。

A.15B.20C.25D.30

答案：C

46.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A.2B.5C.10D.15

答案：D

47.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A.2B.5C.10D.15

答案：A

48.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A.室外B.室內(nèi)C.開放D.密閉

答案：D

49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身B.彎腰、攀高、下蹲C.走動(dòng)D.轉(zhuǎn)頭

答案：B

50.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職

工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人

民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女

職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下

答案：C

51.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從

事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并

處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),

或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C.5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

答案：D

52.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）

的查治。

A.婦科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病D.婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

53.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴

訟。

A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴

C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉、起訴

答案：C

54.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）

和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A.直接負(fù)責(zé)的主管人員B.法定代表人

C.主管人員D.負(fù)責(zé)人

答案：A

55.縣級(jí)以上人民政府、（），按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵

守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門

B.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門

答案：C

56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大

會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過(guò)，自（）

起施行。

A.2016年1月1日B.2016年5月1日

C.2016年3月1日D.2016年10月1日

答案：C

57.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。

A.懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B.矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C.教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D.預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

58.為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)

用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所

性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依

法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。

A.《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》

B.《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

C.《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》

D.《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

答案：A

59.工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬

于間接歧視？（）

A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B.將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中

C.要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D.要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上

答案：D

60.工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招

聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)

中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行

不合理的差別對(duì)待。

A.性別、婚育狀況B.性別

C.婚育狀況D.學(xué)歷

答案：A

61.我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。

A.《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》

B.上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法

c.《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》

D.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》

答案：D

62.目前，全國(guó)有（）省（區(qū)、市）建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估

機(jī)制。

A.大部分B一半C.少數(shù)D.5個(gè)

答案：A

63.國(guó)際勞工組織2019年通過(guò)的（）明確指出，勞動(dòng)世界中的

暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動(dòng)原則，工作場(chǎng)所中

的所有行動(dòng)方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。

A.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞

動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》

B.《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對(duì)婦女

一切形式歧視公約》

C.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的

暴力和騷擾的建議書》

D.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公

約》

答案：A

64."禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（）

A.《憲法》B.《婦女權(quán)益保障法》

C.《勞動(dòng)法》D.《勞動(dòng)合同法》

答案：B

65.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，