2025年度企業(yè)職工試用期勞動合同范本

2025年度企業(yè)職工試用期勞動合同范本甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在試用期內(nèi)，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期乙方在甲方處的試用期為______個月，自______年______月______日起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方在甲方處擔任______崗位，主要工作內(nèi)容包括______。2.工作地點乙方的工作地點為______，如有變動，甲方將另行通知。三、勞動報酬和福利待遇1.勞動報酬乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方的工作時間、加班費、獎金、津貼等按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。甲方將按照國家規(guī)定和公司政策為乙方提供相應的社會保險和福利。四、勞動合同解除和終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可提出解除合同。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)在試用期滿前解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。試用期滿后，甲方解除合同需提前______天書面通知乙方，并支付______個月的經(jīng)濟補償。2.合同終止本合同期滿，或者雙方約定的其他終止條件成就時，本合同自行終止。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果做出相應處理。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。按照國家規(guī)定和公司政策支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，以及參加公司組織的各類培訓和學習機會。對工作提出合理化建議，并享有相應的獎勵或表彰。義務：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德。認真履行工作職責，努力完成工作任務。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于績效考核、工作態(tài)度考核等。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)信息。2.績效結(jié)果考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲方應在接到異議后的______個工作日內(nèi)（具體時長）予以答復。七、勞動合同的變更、解除和終止1.變更在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。任何一方提出變更勞動合同的，應書面提出變更請求，并經(jīng)雙方簽字確認。2.解除試用期內(nèi)，甲方可以解除勞動合同，但應提前______天書面通知乙方。試用期滿后，甲方因乙方原因解除勞動合同，應提前______天書面通知乙方，并支付______個月的經(jīng)濟補償。3.終止合同期滿，或者雙方約定的其他終止條件成就時，本合同自行終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、公司政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽