二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)方案合同本合同目錄一覽1.總則1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.適用范圍2.1試點(diǎn)單位2.2試點(diǎn)人員2.3試點(diǎn)期限3.人員聘用3.1聘用方式3.2聘用條件3.3聘用程序4.聘用合同4.1合同內(nèi)容4.2合同期限4.3合同解除與終止5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資調(diào)整5.3福利待遇6.職稱評(píng)聘6.1評(píng)聘條件6.2評(píng)聘程序6.3職稱晉升7.績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.人才培養(yǎng)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)9.退出機(jī)制9.1退出條件9.2退出程序9.3退出待遇10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.附則11.1本方案的解釋權(quán)11.2本方案的實(shí)施日期11.3本方案的修訂程序12.附件12.1附件一：聘用合同范本12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.試點(diǎn)單位職責(zé)13.1試點(diǎn)單位組織領(lǐng)導(dǎo)13.2試點(diǎn)單位實(shí)施計(jì)劃14.試點(diǎn)工作監(jiān)督14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)14.2監(jiān)督內(nèi)容14.3監(jiān)督程序第一部分：合同如下：1.總則1.1改革背景我國事業(yè)單位長期以來存在人員結(jié)構(gòu)不合理、管理機(jī)制不靈活、缺乏競爭激勵(lì)機(jī)制等問題。為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位公共服務(wù)能力，本方案根據(jù)國家相關(guān)政策，結(jié)合實(shí)際，制定本改革試點(diǎn)方案。1.2改革目標(biāo)通過改革試點(diǎn)，建立適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要的新型用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位整體效能。1.3改革原則（1）堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨組織對(duì)事業(yè)單位人事工作的領(lǐng)導(dǎo)；（2）堅(jiān)持依法治事原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)；（3）堅(jiān)持公開、公平、公正原則，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益；（4）堅(jiān)持分類指導(dǎo)原則，根據(jù)不同事業(yè)單位的特點(diǎn)，采取差異化的改革措施。2.適用范圍2.1試點(diǎn)單位本方案適用于本地區(qū)符合條件的各級(jí)各類事業(yè)單位，具體包括教育、衛(wèi)生、科技、文化、體育等領(lǐng)域。2.2試點(diǎn)人員試點(diǎn)人員包括試點(diǎn)單位在職在崗的正式工作人員，不含退休、退職人員。2.3試點(diǎn)期限本方案試點(diǎn)期限為三年，自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。3.人員聘用3.1聘用方式試點(diǎn)單位人員聘用采取公開招聘、競聘上崗、續(xù)聘等方式。3.2聘用條件（2）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（3）身體健康，符合崗位要求；（4）具備相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)資格。3.3聘用程序（1）發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；（2）報(bào)名及資格審查；（3）組織考試或考核；（4）確定擬聘人員名單；（5）簽訂聘用合同。4.聘用合同4.1合同內(nèi)容聘用合同應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、試用期、合同期限、解除與終止合同的條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.2合同期限聘用合同期限為三年，其中試用期不超過六個(gè)月。4.3合同解除與終止（1）在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同；（2）因國家政策調(diào)整、單位撤并等原因，需要解除或終止合同；（3）在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，單位可以解除合同；（4）聘用人員有違法違紀(jì)行為，單位可以解除合同。5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貙?shí)際水平確定，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資調(diào)整根據(jù)國家政策、物價(jià)水平和單位經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3福利待遇試點(diǎn)單位人員享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等。6.職稱評(píng)聘6.1評(píng)聘條件（1）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作，且在本專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)。6.2評(píng)聘程序（1）單位組織評(píng)審，提出擬聘人員名單；（2）公示無異議后，辦理職稱聘用手續(xù)。6.3職稱晉升（1）按照國家規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定職稱晉升制度；（2）聘用人員晉升職稱，應(yīng)參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。7.績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）德、能、勤、績等方面；（2）崗位要求、工作任務(wù)完成情況；（3）工作創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面。7.2考核程序（1）單位制定考核辦法，明確考核指標(biāo)和權(quán)重；（2）組織考核，包括個(gè)人述職、民主測評(píng)、專家評(píng)審等；（3）公示考核結(jié)果，對(duì)考核不合格者，根據(jù)情況予以調(diào)整。7.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；（2）對(duì)考核優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)考核不合格者，按照規(guī)定進(jìn)行處理。8.人才培養(yǎng)8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)：針對(duì)新聘用人員，進(jìn)行崗位所需的基本知識(shí)和技能培訓(xùn)；（2）在職培訓(xùn)：對(duì)在崗人員，根據(jù)崗位需求和職業(yè)生涯規(guī)劃，提供專業(yè)技能提升和綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）專題培訓(xùn)：針對(duì)特定領(lǐng)域或項(xiàng)目需求，組織專題講座、研討會(huì)等。8.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)：定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家授課；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源和遠(yuǎn)程培訓(xùn)；（3）實(shí)踐培訓(xùn)：通過掛職鍛煉、項(xiàng)目參與等方式，提升實(shí)際操作能力。8.3培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)（1）培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；（3）建立培訓(xùn)檔案，記錄參訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況和成果。9.退出機(jī)制9.1退出條件（1）達(dá)到法定退休年齡；（2）因健康原因無法勝任工作；（3）因單位撤并、轉(zhuǎn)制等原因；（4）連續(xù)兩年考核不合格；（5）違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。9.2退出程序（1）單位提出退出建議；（2）聘用人員申請(qǐng)或單位決定；（3）公示退出決定；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。9.3退出待遇（1）按照國家規(guī)定和單位政策，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇；（2）根據(jù)工作年限和貢獻(xiàn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議處理方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商達(dá)成一致；（2）調(diào)解解決：通過調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)（1）單位內(nèi)部爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）地方人事爭議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。10.3爭議處理程序（1）提出爭議；（2）申請(qǐng)?zhí)幚恚唬?）調(diào)查取證；（4）作出處理決定。11.附則11.1本方案的解釋權(quán)本方案由人事廳負(fù)責(zé)解釋。11.2本方案的實(shí)施日期本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。11.3本方案的修訂程序本方案根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，修訂程序參照本方案制定。12.附件12.1附件一：聘用合同范本12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.試點(diǎn)單位職責(zé)13.1試點(diǎn)單位組織領(lǐng)導(dǎo)成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的組織實(shí)施。13.2試點(diǎn)單位實(shí)施計(jì)劃制定試點(diǎn)工作實(shí)施方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。14.試點(diǎn)工作監(jiān)督14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)成立試點(diǎn)工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。14.2監(jiān)督內(nèi)容（1）試點(diǎn)工作是否符合國家政策規(guī)定；（2）試點(diǎn)工作是否按照方案要求執(zhí)行；（3）試點(diǎn)工作是否取得實(shí)效。14.3監(jiān)督程序（1）定期檢查試點(diǎn)工作進(jìn)展情況；（2）對(duì)試點(diǎn)工作中存在的問題進(jìn)行督促整改；（3）對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行全面評(píng)估。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2責(zé)任劃分第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，其責(zé)任僅限于其專業(yè)服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲方、乙方之間的合同責(zé)任。2.第三方介入的同意2.1介入前提甲方、乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。2.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)范圍和內(nèi)容。3.2限額計(jì)算（1）第三方責(zé)任限額按照服務(wù)協(xié)議約定的金額計(jì)算；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。3.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等；（2）第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定。4.2第三方變更（1）如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方書面同意；（2）更換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相同或更高的資質(zhì)和能力。4.3第三方違約責(zé)任（1）第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與乙方之間的合同責(zé)任甲方、乙方按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與甲方之間的責(zé)任第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方與乙方之間的責(zé)任第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.4甲方、乙方與第三方之間的責(zé)任（1）在第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，甲方、乙方應(yīng)按照本合同約定履行相應(yīng)義務(wù)；（2）第三方介入事項(xiàng)的處理結(jié)果，由甲方、乙方按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入的合規(guī)性6.1第三方資質(zhì)第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可。6.2第三方保密第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方商業(yè)秘密。6.3第三方行為規(guī)范第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同范本詳細(xì)要求：（1）合同范本應(yīng)包含雙方基本信息、崗位信息、聘用期限、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容；（2）合同范本格式規(guī)范，字跡清晰；（3）合同范本需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，便于實(shí)際操作；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：（1）人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等內(nèi)容；（2）人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)具有針對(duì)性，結(jié)合單位實(shí)際；（3）人才培養(yǎng)計(jì)劃需經(jīng)雙方共同制定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：（1）服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等；（2）服務(wù)協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰；（3）服務(wù)協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議處理機(jī)構(gòu)、爭議處理程序等內(nèi)容；（2）協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰；（3）協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未按照合同約定提供工作條件；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定提供勞動(dòng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任的認(rèn)定，以合同約定為準(zhǔn)；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金；退還因違約行為獲得的利益；恢復(fù)守約方因違約行為遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。全文完。二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)方案合同1本合同目錄一覽1.試點(diǎn)方案概述1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.試點(diǎn)單位及人員范圍2.1試點(diǎn)單位2.2試點(diǎn)人員范圍3.聘用制度3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘用條件3.4聘用程序4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇5.工作崗位5.1崗位設(shè)置5.2崗位職責(zé)5.3崗位等級(jí)6.績效考核6.1績效考核體系6.2績效考核指標(biāo)6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)9.社會(huì)保險(xiǎn)9.1社會(huì)保險(xiǎn)種類9.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.勞動(dòng)爭議處理10.1勞動(dòng)爭議解決方式10.2勞動(dòng)爭議處理程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除手續(xù)14.其他14.1不可抗力14.2適用法律14.3合同爭議解決第一部分：合同如下：1.試點(diǎn)方案概述1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.試點(diǎn)單位及人員范圍2.1試點(diǎn)單位2.2試點(diǎn)人員范圍3.聘用制度3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘用條件3.4聘用程序4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇5.工作崗位5.1崗位設(shè)置5.2崗位職責(zé)5.3崗位等級(jí)6.績效考核6.1績效考核體系6.2績效考核指標(biāo)6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)8.1離職條件8.1.1個(gè)人原因離職8.1.1.1試用期內(nèi)提前解除合同8.1.1.2試用期滿后提出辭職8.1.2單位原因離職8.1.2.1單位裁員8.1.2.2單位解除勞動(dòng)合同8.2解聘條件8.2.1違反工作紀(jì)律8.2.2工作能力不足8.2.3嚴(yán)重失職8.2.4被依法追究刑事責(zé)任8.3離職手續(xù)8.3.1提前通知8.3.2辦理離職手續(xù)8.3.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.社會(huì)保險(xiǎn)9.1社會(huì)保險(xiǎn)種類9.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)種類9.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)9.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)9.1.3失業(yè)保險(xiǎn)9.1.4工傷保險(xiǎn)9.1.5生育保險(xiǎn)9.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2.1繳費(fèi)比例9.2.2繳費(fèi)基數(shù)9.2.3繳費(fèi)時(shí)間9.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.3.1養(yǎng)老金待遇9.3.2醫(yī)療待遇9.3.3失業(yè)待遇9.3.4工傷待遇9.3.5生育待遇10.勞動(dòng)爭議處理10.1勞動(dòng)爭議解決方式10.2勞動(dòng)爭議處理程序10.1勞動(dòng)爭議解決方式10.1.1內(nèi)部調(diào)解10.1.2勞動(dòng)仲裁10.1.3訴訟10.2勞動(dòng)爭議處理程序10.2.1申請(qǐng)仲裁10.2.2仲裁程序10.2.3訴訟程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止手續(xù)11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2單方面解除合同11.1.2.1單位解除合同11.1.2.2員工解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同到期11.2.2單位終止合同11.2.3員工終止合同11.3合同解除與終止手續(xù)11.3.1提前通知11.3.2辦理合同解除或終止手續(xù)11.3.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償12.1違約行為12.1.1未按時(shí)支付薪酬12.1.2未履行培訓(xùn)義務(wù)12.1.3違反合同約定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1按合同約定承擔(dān)12.2.2按法律規(guī)定承擔(dān)12.3違約賠償12.3.1確定賠償金額12.3.2賠償方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除手續(xù)13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法13.1.3合同形式合法13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2單方面解除合同13.2.2.1單位解除合同13.2.2.2員工解除合同13.3合同解除手續(xù)13.3.1提前通知13.3.2辦理合同解除手續(xù)13.3.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移14.其他14.1不可抗力14.2適用法律14.3合同爭議解決14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件14.1.2不可抗力處理14.2適用法律14.2.1合同適用法律14.2.2法律變更14.3合同爭議解決14.3.1爭議解決方式14.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或者法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1確保合同履行的公平、公正和合法性。15.2.2提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致。15.3.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。16.1.2第三方對(duì)因其介入行為造成的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額是指第三方對(duì)本合同履行過程中因其介入行為造成的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，或由甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的規(guī)模、復(fù)雜程度、風(fēng)險(xiǎn)等因素合理確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為甲方在合同履行過程中的輔助者。18.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為乙方在合同履行過程中的輔助者。18.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。18.3第三方與合同履行的關(guān)系18.3.1第三方介入本合同履行，應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。18.3.2第三方應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使職責(zé)，不得超越權(quán)限。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出第三方介入申請(qǐng)。19.2第三方介入的審批19.2.1甲乙雙方對(duì)第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審議，形成書面審批意見。19.2.2審批意見應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容和期限。19.3第三方介入的實(shí)施19.3.1第三方根據(jù)審批意見，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，開展介入工作。19.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告介入工作進(jìn)展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2第三方介入的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。20.1.3法律法規(guī)規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入終止的程序20.2.1第三方介入終止，應(yīng)由甲乙雙方共同決定。20.2.2第三方介入終止后，應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試點(diǎn)單位名單及人員名單詳細(xì)要求：提供試點(diǎn)單位全稱、單位地址、聯(lián)系電話；試點(diǎn)人員名單包括姓名、崗位、入職時(shí)間等信息。附件說明：用于明確試點(diǎn)單位及人員范圍。2.附件二：聘用合同范本詳細(xì)要求：包括聘用方式、期限、條件、程序等內(nèi)容。附件說明：作為聘用合同的范本，用于指導(dǎo)實(shí)際聘用操作。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整方式、福利待遇等詳細(xì)信息。附件說明：用于明確薪酬福利的具體內(nèi)容。4.附件四：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。附件說明：用于指導(dǎo)崗位設(shè)置和人員配置。5.附件五：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于規(guī)范績效考核工作。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、參與人員等信息。附件說明：用于記錄和評(píng)估培訓(xùn)效果。7.附件七：離職與解聘手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出離職、解聘手續(xù)的具體流程和所需材料。附件說明：用于明確離職、解聘手續(xù)的辦理要求。8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件說明：用于明確社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定。9.附件九：勞動(dòng)爭議處理流程圖詳細(xì)要求：展示勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序。附件說明：用于指導(dǎo)勞動(dòng)爭議的處理工作。10.附件十：合同解除與終止流程圖詳細(xì)要求：展示合同解除與終止的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序。附件說明：用于明確合同解除與終止的辦理要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)支付薪酬。1.2甲乙雙方未履行培訓(xùn)義務(wù)。1.3違反合同約定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。2.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按時(shí)支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計(jì)算。3.2甲乙雙方未履行培訓(xùn)義務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的其他合理損失。3.3違反合同約定，違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)方案合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語解釋1.2合同定義2.適用范圍3.改革試點(diǎn)目的4.改革試點(diǎn)原則5.試點(diǎn)單位及人員范圍5.1試點(diǎn)單位5.2試點(diǎn)人員6.聘用形式及期限6.1聘用形式6.2聘用期限7.薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬調(diào)整8.工作崗位及職責(zé)8.1工作崗位8.2職責(zé)描述9.工作考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2福利待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語解釋1.1.1事業(yè)單位：指按照國家規(guī)定設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、社會(huì)福利等公共服務(wù)活動(dòng)的組織。1.1.2聘用制：指事業(yè)單位與工作人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理的一種用人制度。1.1.3聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同定義1.2.1本合同系指事業(yè)單位與工作人員雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂的聘用合同。2.適用范圍2.1本合同適用于二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)方案涉及的試點(diǎn)單位及人員。3.改革試點(diǎn)目的3.1本試點(diǎn)旨在深化事業(yè)單位人事制度改革，完善聘用制，提高事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。4.改革試點(diǎn)原則4.1堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。4.2堅(jiān)持依法治聘、合同管理的原則。4.3堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)與約束并重的原則。5.試點(diǎn)單位及人員范圍5.1試點(diǎn)單位：指經(jīng)批準(zhǔn)列入二零二四人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革試點(diǎn)范圍的單位。5.2試點(diǎn)人員：指在試點(diǎn)單位工作，符合聘用條件的工作人員。6.聘用形式及期限6.1聘用形式：本合同采取聘用制，實(shí)行固定期限聘用。6.2聘用期限：聘用期限一般為三年，可根據(jù)實(shí)際情況和需要適當(dāng)調(diào)整。7.薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成：薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。7.2薪酬調(diào)整：薪酬調(diào)整按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況及工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。8.工作崗位及職責(zé)8.1工作崗位8.1.1工作崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要和工作人員的能力、專長等因素確定。8.1.2工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。8.2職責(zé)描述8.2.1管理崗位工作人員負(fù)責(zé)制定和實(shí)施單位的管理制度和政策，組織協(xié)調(diào)單位各項(xiàng)工作。8.2.2專業(yè)技術(shù)崗位工作人員負(fù)責(zé)開展專業(yè)技術(shù)工作，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。8.2.3工勤技能崗位工作人員負(fù)責(zé)保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提供后勤保障服務(wù)。9.工作考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.1.1事業(yè)單位應(yīng)建立健全考核制度，定期對(duì)工作人員進(jìn)行考核。9.1.2考核應(yīng)包括德、能、勤、績等方面，以工作實(shí)績?yōu)橹饕己藘?nèi)容。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作，并與崗位要求相匹配。10.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.1.1事業(yè)單位應(yīng)依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2福利待遇10.2.1事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為工作人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日慰問等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2試用期內(nèi)，雙方均可提出解除合同；11.1.3人員患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；11.2合同終止條件11.2.1工作人員達(dá)到法定退休年齡；11.2.2工作人員死亡或被宣告失蹤；11.2.3因政策調(diào)整或單位改革需要，經(jīng)法定程序解除合同。12.違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜或與本合同相抵觸的，以最新簽訂的合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在合同中明確。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方和乙方收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方和乙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，不涉及甲方和乙方之間的內(nèi)部管理事宜。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助和支持。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任的種類，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。17.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額或計(jì)算方式。17.1.3第三方責(zé)任限額的適用范圍。17.1.4第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式，包括但不限于直接賠償、保險(xiǎn)賠償?shù)取?7.2如第三方在履行合同過程中發(fā)生責(zé)任事件，超出合同約定的責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。17.3甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確，第三方責(zé)任限額不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.4本合同中的第三方責(zé)任限額條款，不影響甲方和乙方根據(jù)其他法律法規(guī)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：附件應(yīng)為正式的聘用合同文本，包含甲方、