廉潔企業(yè)管理制度

廉潔企業(yè)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內部管理行為，維護企業(yè)的廉潔經營和健康發(fā)展，訂立本廉潔企業(yè)管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含管理層、中層干部、員工及外聘人員，必需嚴格遵守。第三條企業(yè)全部員工應以廉潔自律為基本要求，樹立正確的價值觀和道德觀，堅持正直、誠實、公正的原則進行工作。第四條企業(yè)管理層應當發(fā)揮楷模作用，加強自身廉潔管束，推動廉潔企業(yè)建設，完善公司整治結構。第五條本制度由企業(yè)監(jiān)察部門負責執(zhí)行，全部員工有義務幫助監(jiān)察部門履行職責。第二章企業(yè)廉潔經營第六條企業(yè)廉潔經營是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的基石。第七條企業(yè)全部員工在工作中，應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)操守，不得利用職務之便謀取私利。第八條企業(yè)不得向外部單位或個人賄賂、受賄；不得參加非法經營活動，不得與非法分子勾結。第九條企業(yè)全部員工在進行商業(yè)談判、合作時，應遵守公平競爭原則，不得利用職位或資源對外部合作方進行不正當競爭。第十條企業(yè)應建立健全風險防控機制，嚴禁內部人員利用信息優(yōu)勢或職務便利進行非法交易、內幕交易等違法活動。第十一條企業(yè)應加強對核心業(yè)務崗位人員的廉潔教育和管理，嚴防權力濫用、貪污腐敗等不廉潔行為。第三章職業(yè)道德規(guī)范第十二條企業(yè)員工應敬重職業(yè)道德，樂觀履行職責，對所負責的工作具有高度的責任心和較強的敬業(yè)精神。第十三條企業(yè)員工應保守商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露公司機密或客戶隱私，不得利用他人信息謀取個人利益。第十四條企業(yè)員工應遵守工作紀律和規(guī)定，嚴禁遲到早退、擅離崗位、工作外逃等行為。第十五條企業(yè)員工在接受禮品、請客時應依法規(guī)定，遵守國家和企業(yè)相關規(guī)定，并簽署相應的申報表。第十六條企業(yè)員工應以公正、客觀、真實的態(tài)度處理與工作相關的事物，不得收受他人賄賂或違規(guī)收受回扣。第十七條企業(yè)員工在與客戶、合作伙伴交往時，應遵從公平、誠實、友好的原則，確保業(yè)務合作的互利共贏。第四章違規(guī)處理和責任追究第十八條對違反本制度的行為，企業(yè)將依照相關規(guī)定進行處理，包含但不限于：停職檢查：對涉嫌違規(guī)的員工進行停職檢查，調審核實其違規(guī)行為的事實。處理通報：對違規(guī)行為查實的員工，依法依規(guī)予以嚴厲處理，并在公司內部通報，形成警示。經濟懲罰：對違規(guī)行為造成經濟損失的，依據情節(jié)輕重，從員工工資中扣除相應款項。公司解除勞動合同：對嚴重違規(guī)行為的員工，解除勞動合同，并追究法律責任。向司法機關報案：對涉嫌犯罪的違規(guī)行為，及時向司法機關報案，追究刑事責任。第十九條對管理層涉及的違規(guī)行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行調查處理，并嚴厲追究其領導責任。第二十條違反本制度的行為，無論職務高處與低處，均將依法依規(guī)予以處理，形成震懾，提升廉潔企業(yè)建設的效果。第五章監(jiān)察與教育第二十一條企業(yè)監(jiān)察部門負責對本制度的執(zhí)行監(jiān)督，建立健全監(jiān)察制度，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以處理。第二十二條企業(yè)應加強對員工的廉潔教育，通過各種形式的宣傳教育，提高員工的廉潔意識和自律本領。第二十三條企業(yè)應定期組織廉潔培訓，加強員工的法律法規(guī)意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，提高員工的廉潔風險意識。第二十四條企業(yè)應建立舉報投訴制度，保護舉報人的合法權益，對查實的舉報行為予以嘉獎。第二十五條企業(yè)監(jiān)察部門應依法保護舉報人的身份信息，并及時處理和反饋舉報事項，確保廉潔企業(yè)建設的有效推動。第六章附則第二十六條本制度的解釋權屬于企業(yè)監(jiān)察部門，如有需要，可進行修訂和增補，但必需經過合法程序和全體員工的知情。第二十七條本制度自文本發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工，具體事項由企業(yè)監(jiān)察部門訂立相應的實施細則。第二十八條員工在執(zhí)行本制度時，如有疑問或遇到