領(lǐng)導(dǎo)層與高級管理人員任職制度

領(lǐng)導(dǎo)層與高級管理人員任職制度第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員的選拔、任用和管理，提高企業(yè)整治水平，促進公司組織結(jié)構(gòu)的合理運作，確保企業(yè)高層管理人員的素養(yǎng)和本領(lǐng)符合企業(yè)發(fā)展需求。第二條本制度適用于公司領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員的選拔、任用和管理，范圍包含董事、總經(jīng)理及副總經(jīng)理、高級職能部門負責(zé)人等。第二章選拔任用第三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員的選拔和任用應(yīng)當(dāng)遵從公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保選拔和任用工作的科學(xué)性和專業(yè)性。第四條領(lǐng)導(dǎo)層和高級管理人員的選拔應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和管理崗位職責(zé)進行。招聘工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合相關(guān)崗位的要求，通過多種途徑廣泛遴選人才，如內(nèi)部介紹、學(xué)校招聘、中高級人才引進等。第五條選拔工作由公司人力資源部門負責(zé)組織，依據(jù)崗位需求，開展面試、考核等環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)包含崗位匹配、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、團隊合作本領(lǐng)等方面的評估。第六條選拔工作結(jié)束后，應(yīng)由公司董事會或者公司總經(jīng)理做出最終決策，并報公司股東會備案。董事會或總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際情況，結(jié)合選拔程序與結(jié)果，做出合理的決策。第三章任職管理第七條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員任職期限一般為三年，期滿后可以重新競爭連續(xù)任職，任期不得超出兩屆。第八條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員任職期間，應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，忠于公司，不得利用職權(quán)謀取私利，不得從事違反公司利益和職業(yè)道德的活動。第九條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守公司的內(nèi)部管理制度和各項規(guī)章制度，樂觀推動公司的經(jīng)營目標和戰(zhàn)略實施，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護公司聲譽和利益。第十條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度和團隊精神，重視自身本領(lǐng)和知識的提升，不絕提升管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力，為公司的長期發(fā)展做出樂觀貢獻。第十一條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員應(yīng)當(dāng)自動接受公司的考核和評估，以及行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)，提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)，提高工作水平和績效。第十二條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員任職期間，如違反公司制度、失職、瀆職等行為，將受到相應(yīng)的紀律懲罰或者法律追責(zé)。對于嚴重違法違規(guī)的情況，將依法追究刑事責(zé)任。第四章管理解聘第十三條領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員的管理解聘原則包含但不限于：任期屆滿不再續(xù)聘、績效不達標、不符合公司發(fā)展需求等。第十四條管理解聘應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，采用合規(guī)、公正、公平的程序。管理層任職期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)及時進行評估和決策，對于不符合條件的，不得再續(xù)聘。第十五條對于表現(xiàn)不良、違紀違法、行為失范等情況的領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定程序進行處理，適時進行紀律處分或解聘。第十六條對于由于變故、公司重組等不行抗力因素導(dǎo)致的調(diào)整和解聘，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定進行協(xié)商和彌補。第十七條任職期滿及解聘后的領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員，應(yīng)當(dāng)進行交接工作，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和管理的連續(xù)性。第五章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理批準后生效。第十九條本制度自頒布之日起施行，對公司領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員任職產(chǎn)生效力。第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要修改或增補，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過適當(dāng)?shù)某绦蜻M行。第二十一條本制度的具體實施細則由公司人力資源部門依據(jù)實際情況訂立，并報公司董事會或者總經(jīng)理備案。第二十二條本制度自發(fā)布之日起廢止原有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層及高級管理人員任職制度的相關(guān)規(guī)定。以上為《領(lǐng)導(dǎo)層與高級管理人員任職