罰款與獎懲管理制度

罰款與獎懲管理制度第一節(jié)總則第一條目的與依據(jù)依據(jù)我公司的企業(yè)發(fā)展需要，為了加強員工紀(jì)律意識，規(guī)范員工行為，加強團(tuán)隊凝集力，特訂立本《罰款與獎懲管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度的訂立依據(jù)為國家法律法規(guī)、勞動合同及公司章程，并參考了相關(guān)法規(guī)和行業(yè)慣例。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全部在職員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時工。第三條定義罰款：指對員工因違反公司規(guī)章制度、工作欠妥或其他行為造成公司經(jīng)濟損失的情況下，依法規(guī)定扣除部分工資或獎金的懲罰措施。嘉獎：指對員工因杰出的工作表現(xiàn)、員工提出的有價值的建議或其他具體的貢獻(xiàn)而予以肯定的獎金或獎品的激勵措施。第二節(jié)罰款管理第四條違紀(jì)行為以下行為被視為違反公司規(guī)章制度、工作欠妥或其他損害公司利益的行為：違反公司的工作紀(jì)律，包含但不限于遲到、早退、曠工等；違反公司的安全規(guī)定，包含但不限于未按規(guī)定佩戴安全裝備、疏于檢修設(shè)備等；違反公司的財務(wù)管理制度，包含但不限于私自挪用、揮霍公司資源等；違反公司的保密規(guī)定，包含但不限于泄露公司機密信息、濫用權(quán)限等；違反公司的道品性為準(zhǔn)則，包含但不限于不敬重他人、擅自調(diào)動員工等；第五條罰款的程序罰款應(yīng)當(dāng)由上級主管領(lǐng)導(dǎo)或指定的授權(quán)人員在明確違紀(jì)事實后，出示書面證據(jù)通知違紀(jì)員工；違紀(jì)員工有權(quán)進(jìn)行申訴，必需在接到通知后十日內(nèi)提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)；公司將在申訴期結(jié)束后十日內(nèi)，依據(jù)申訴情況做出最終的罰款決議；被罰款的員工應(yīng)當(dāng)在書面通知下的三個工作日內(nèi)將罰款款項支出至公司指定賬戶。第六條罰款數(shù)額罰款數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、對公司利益的影響程度等因素綜合考慮；罰款金額不得超出違紀(jì)員工一個月工資的二分之一、第七條罰款的登記與記錄公司應(yīng)建立完善的罰款登記與記錄制度，包含但不限于對罰款決議的通知、申訴、決議結(jié)果等內(nèi)容進(jìn)行書面記錄，并妥當(dāng)保管。第三節(jié)嘉獎管理第八條嘉獎對象公司將依據(jù)員工的出色表現(xiàn)、提案建議或其他具體貢獻(xiàn)，對員工進(jìn)行嘉獎。第九條嘉獎方式嘉獎方式包含但不限于獎金、獎品、榮譽證書等形式；公司將依據(jù)嘉獎對象的具體情況，訂立相應(yīng)的嘉獎方案和嘉獎金額。第十條嘉獎程序嘉獎由相關(guān)部門或評比委員會依據(jù)員工的工作績效、貢獻(xiàn)量等進(jìn)行評比；嘉獎評比和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平；嘉獎決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)層或指定的授權(quán)人員審核確認(rèn)。第十一條嘉獎的登記與記錄公司應(yīng)建立完善的嘉獎登記與記錄制度，包含但不限于嘉獎決議、發(fā)放、評比結(jié)果等內(nèi)容進(jìn)行書面記錄，并妥當(dāng)保管。第四節(jié)其他事項第十二條申訴與復(fù)核員工因人格尊嚴(yán)、合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)進(jìn)行申訴，并有權(quán)要求申訴機構(gòu)進(jìn)行復(fù)核。第十三條相關(guān)責(zé)任公司相關(guān)部門及管理人員應(yīng)對罰款與獎懲管理制度的執(zhí)行負(fù)有責(zé)任，必需嚴(yán)格依照規(guī)定的程序進(jìn)行操作。第五節(jié)附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸我公司全部，并有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和解釋。第十五條本制度的生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效。對本制度的修訂必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并通知全部員工。第十六條本制度的備案與發(fā)布本制度備案于公司人力資源部，發(fā)布于公司內(nèi)部