2025年專業(yè)版餐飲店長勞動合同（2篇）

2025年專業(yè)版餐飲店長勞動合同雇傭單位：（雇傭單位名稱）雇員：（雇員姓名）本勞動合同由上述雇傭單位與雇員就雇員擔任餐飲店長一職事宜，經雙方協商一致，達成如下條款：第一條合同期限本合同自____年____起至____年____止。第二條工作職責1.雇員須全面負責餐飲店的日常運營工作。2.雇員負責制定并執(zhí)行店鋪營銷策略，致力于提升店鋪的知名度和盈利能力。3.雇員負責店鋪員工的管理與培訓，確保員工遵守公司政策及程序。4.雇員需監(jiān)督原材料采購、菜品制作及服務質量，確保符合衛(wèi)生標準。5.雇員須與供應商、客戶及員工保持良好合作關系，并負責解決店鋪運營中的問題和糾紛。第三條工作時間雇員每周工作時間為40小時，具體安排由雇主根據店鋪運營需要確定。如需加班，雇員應提前通知雇主并獲得批準。加班工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條薪酬與福利1.雇員基本工資為每月人民幣（以下簡稱“RMB”）____元，于合同期限內按時支付。2.雇員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.雇員將獲得年度績效獎金，具體金額根據店鋪經營狀況和雇員工作表現評定。4.雇員享有帶薪年假、病假及其他法定假期。第五條合同終止1.合同期滿時，本合同自動終止。2.若雇員違反本合同規(guī)定，雇主有權解除合同，并追究其法律責任。3.若雇員因身體或其他原因無法繼續(xù)履行工作，雙方可協商解除合同。4.雇員提前一個月書面通知雇主，雙方可協商解除合同。第六條其他1.本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。2.本合同一式兩份，雇傭單位和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇傭單位：（雇傭單位營業(yè)執(zhí)照號碼）地址：（雇傭單位地址）電話：（雇傭單位聯系電話）雇員：身份證號碼：地址：電話：本合同經雇傭單位法定代表人和雇員本人確認并簽署，自雙方簽字之日起生效。雇傭單位（蓋章）：雇員（簽字）：日期：日期：2025年專業(yè)版餐飲店長勞動合同（二）勞動合同餐飲店長勞動合同當事人：雇主（以下簡稱“甲方”）：法定代表人/負責人：地址：聯系電話：員工（以下簡稱“乙方”）：身份證號碼：地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方自愿、平等地協商，達成以下勞動合同：第一條合同目的甲乙雙方欲明確餐飲店長的職責、工作時間、休假、薪酬以及其他相關權益和義務，以保障雙方的合法權益。第二條職位職責1.乙方作為甲方的餐飲店長，負責餐廳的日常管理工作，包括但不限于有關員工的招聘、培訓和考勤管理、庫存控制、菜品研發(fā)、顧客投訴處理等工作。2.乙方需協助甲方完成餐廳的銷售目標，并負責確保員工的工作效率和服務質量。3.乙方負責監(jiān)督餐廳的衛(wèi)生及安全工作，確保餐廳的環(huán)境和設備的正常運轉。4.乙方負責與甲方溝通并反饋餐廳的經營情況，并提供相關報表和數據。5.乙方必須積極配合甲方進行的餐廳宣傳和推廣活動，并確保其員工也能適應并配合這些活動。6.乙方需要與甲方的上級領導保持良好的溝通和協調，及時處理可能出現的問題或糾紛。第三條工作地點和工作時間1.乙方的工作地點為甲方所屬餐廳，具體地址為：2.乙方的工作時間為每周六天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.乙方必須按照甲方的要求，有需要時在法定節(jié)假日、休息日或晚上加班工作。第四條試用期1.乙方入職后，將進行一個為期三個月的試用期。在試用期內，雙方有權終止合同，無需提前通知或支付補償。2.在試用期滿后，如果乙方的工作表現符合甲方的要求，甲方將與乙方簽訂正式的勞動合同。第五條工資和福利1.乙方的基本工資為每月人民幣【具體數字】元。2.乙方如需加班工作，甲方將按照國家相關勞動法律法規(guī)和甲方制定的加班規(guī)定支付加班工資。3.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險和其他福利待遇。第六條年假和休假1.乙方在正式簽訂勞動合同并完成一個年度的工作后，享有____天帶薪年假。2.乙方可根據實際情況向甲方提出休假申請，經甲方同意后才能休假。3.乙方如需請病假、喪假、產假等，應提前向甲方提出申請，并提供相應證明文件。第七條保密義務1.乙方在履行本合同期間及解除本合同后，都應當保守甲方的商業(yè)秘密和其他涉及甲方利益的信息。2.乙方不得向任何第三方透露或泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應承擔相應責任。第八條合同期限和解除1.本合同自【具體日期】起生效，為期【具體年限】年。2.乙方有權在提前【具體期限】個月通知的情況下，提前解除合同。3.在合同期內，任何一方如欲解除合同，應提前【具體期限】個月書面通知對方。4.本合同期滿后，甲方有權終止本合同或與乙方續(xù)簽新的勞動合同。第九條其他約定1.雙方如發(fā)生勞動糾紛，應協商解決。如無法協商解決，則可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件、勞動保護、培訓等，并及時支付工資。3.甲方有權根據餐廳的經營情況和需求，對乙方的職業(yè)技能進行相應培訓。4.甲乙雙方保證在合同期內共同遵守國家相關法律法規(guī)和合同約定。第十條合同變更1.對本合同的任何變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。2.對本合同的變更未經雙方書面確認前，任何一方不得擅自執(zhí)行。第十一條合同附則1.本合同附