版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店員工培訓(xùn)考核合同甲方(采購(gòu)方):甲方名稱:美發(fā)店名稱甲方地址:美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式:美發(fā)店聯(lián)系電話法定代表人(如有):美發(fā)店法定代表人乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)名稱乙方地址:培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)地址乙方聯(lián)系方式:培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話法定代表人(如有):培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)法定代表人一、培訓(xùn)內(nèi)容與考核要求1.培訓(xùn)內(nèi)容乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于美發(fā)理論知識(shí)、實(shí)操技能、顧客服務(wù)等方面。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合甲方美發(fā)店的發(fā)展需求及行業(yè)最新動(dòng)態(tài)。2.考核要求乙方應(yīng)制定詳細(xì)的考核計(jì)劃,包括考核時(shí)間、方式、標(biāo)準(zhǔn)等??己藨?yīng)包括理論考核和實(shí)操考核,考核成績(jī)應(yīng)客觀公正,作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。二、培訓(xùn)時(shí)間與考核安排1.培訓(xùn)時(shí)間甲方員工培訓(xùn)時(shí)間為______年______月______日至______年______月______日。培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,但應(yīng)提前______天通知乙方。2.考核安排培訓(xùn)結(jié)束后,乙方將組織考核,考核時(shí)間為______年______月______日??己顺煽?jī)公布時(shí)間為______年______月______日。三、培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用甲方支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用總額為______元(大寫:______)。該費(fèi)用包括培訓(xùn)師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、教材費(fèi)等。2.支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用的______%,即______元。剩余培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)支付。四、合同期限與違約責(zé)任1.合同期限本合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若乙方未能按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù),甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù):為參加培訓(xùn)的員工提供必要的支持,如時(shí)間安排、工作調(diào)整等。按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用,并配合乙方完成培訓(xùn)工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃和考核方案。有權(quán)要求甲方提供員工信息,以便進(jìn)行培訓(xùn)和考核。義務(wù):按照合同約定提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。確??己说墓院涂陀^性,并及時(shí)向甲方反饋考核結(jié)果。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)員工進(jìn)行考核,考核方式包括理論知識(shí)考試和實(shí)操考核。甲方在收到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))進(jìn)行驗(yàn)收,可以采用抽檢或全檢的方式。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容和考核要求以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格,甲方應(yīng)在驗(yàn)收后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))采取補(bǔ)救措施,如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.進(jìn)度款(如有)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度,在乙方按照甲方要求完成一定階段的培訓(xùn)后,甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)階段且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方支付合同總價(jià)的尾款,即合同總價(jià)的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、時(shí)間成本等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容提供培訓(xùn)服務(wù),每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同要求,應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新培訓(xùn),并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因培訓(xùn)質(zhì)量問(wèn)題給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息(包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、員工信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 水稻種子質(zhì)量提升策略-深度研究
- 二零二五年度停薪留職員工技能培訓(xùn)與就業(yè)安置服務(wù)協(xié)議
- 二零二五年度南京市離婚財(cái)產(chǎn)分割補(bǔ)充協(xié)議版
- 2025至2031年中國(guó)瀝青儲(chǔ)存罐行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 二零二五年度幕墻工程環(huán)保材料采購(gòu)合同2篇
- 2025年度沿街商品房租賃與商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)合同4篇
- 2025至2030年中國(guó)石斑魚數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)洗油劑數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)標(biāo)漆專用樹脂數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)臺(tái)裙夾數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 《社區(qū)康復(fù)》課件-第五章 脊髓損傷患者的社區(qū)康復(fù)實(shí)踐
- 繪本《圖書館獅子》原文
- 安全使用公共WiFi網(wǎng)絡(luò)的方法
- 2023年管理學(xué)原理考試題庫(kù)附答案
- 【可行性報(bào)告】2023年電動(dòng)自行車相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 歐洲食品與飲料行業(yè)數(shù)據(jù)與趨勢(shì)
- 放療科室規(guī)章制度(二篇)
- 中高職貫通培養(yǎng)三二分段(中職階段)新能源汽車檢測(cè)與維修專業(yè)課程體系
- 浙江省安全員C證考試題庫(kù)及答案(推薦)
- 目視講義.的知識(shí)
- 房地產(chǎn)公司流動(dòng)資產(chǎn)管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論