2025年度企業(yè)員工終止勞動合同通知樣本及注意事項

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工終止勞動合同通知樣本及注意事項甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、終止勞動合同描述1.員工信息員工姓名：______員工工號：______部門：______崗位：______入職日期：______2.終止原因乙方因______原因，決定與員工終止勞動合同。終止原因應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。二、終止勞動合同程序1.通知時間甲方應(yīng)在終止勞動合同前______個工作日向員工發(fā)出書面通知。通知應(yīng)明確終止勞動合同的原因、日期及后續(xù)事宜。2.離職手續(xù)員工應(yīng)在接到終止勞動合同通知后______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準乙方根據(jù)員工在公司的任職時間及公司規(guī)章制度，給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準應(yīng)不低于國家規(guī)定最低標準。2.經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工，支付方式為______。四、其他事項1.隱私保護甲方承諾對員工個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意不得向第三方透露。2.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定員工的去留。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和員工的工作表現(xiàn)，對員工進行獎懲。義務(wù)：為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付員工工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法提出終止勞動合同。有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償。義務(wù)：按照合同約定完成工作，不得曠工、遲到或早退。遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。六、終止勞動合同程序1.通知時間甲方應(yīng)在決定終止勞動合同前______個工作日向員工發(fā)出書面通知。通知應(yīng)明確終止勞動合同的原因、日期及后續(xù)事宜。2.離職手續(xù)員工應(yīng)在接到終止勞動合同通知后______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。七、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準乙方根據(jù)員工在公司的任職時間及公司規(guī)章制度，給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準應(yīng)不低于國家規(guī)定最低標準。2.經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工，支付方式為______。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工不符合合同要求，應(yīng)負責(zé)免費更換符合要求的員工，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作信息以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作表現(xiàn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____