2025年企業(yè)靈活招聘人力資源合同

2025年企業(yè)靈活招聘人力資源合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方2025年度的靈活招聘人力資源事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度人力資源招聘方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進(jìn)行，提高招聘效率，降低招聘成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

二、合同背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的需求日益增長(zhǎng)。為滿足甲方在2025年度的人力資源招聘需求，甲方與乙方達(dá)成共識(shí)，特訂立本合同。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在2025年度內(nèi)提供以下人力資源招聘服務(wù)：

（1）人才推薦：根據(jù)甲方提供的職位需求，為甲方推薦符合條件的人才；

（2）招聘策劃：協(xié)助甲方制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、宣傳推廣等；

（3）面試安排：為甲方安排面試時(shí)間，協(xié)調(diào)面試場(chǎng)地，協(xié)助面試組織；

（4）背景調(diào)查：對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性；

（5）合同簽訂：協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方推薦的候選人應(yīng)具備以下條件：

（1）符合甲方崗位要求的專業(yè)技能和知識(shí)；

（2）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（3）無不良記錄，身體健康。

2.乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)質(zhì)量，確保招聘工作的高效、準(zhǔn)確。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)按照本合同約定的價(jià)格支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人才推薦費(fèi)、招聘策劃費(fèi)、面試安排費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)和合同簽訂費(fèi)。

3.甲方應(yīng)在乙方完成服務(wù)后10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

1.甲方與乙方在履行本合同時(shí)，雙方應(yīng)對(duì)以下信息予以保密：

（1）甲方企業(yè)內(nèi)部敏感信息；

（2）乙方在招聘過程中獲得的候選人信息；

（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他商業(yè)秘密。

2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

五、違約責(zé)任

1.乙方未按照約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未得到滿足，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金。

3.任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在合同履行期間，任何一方有權(quán)在提前30日書面通知對(duì)方的情況下解除本合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密協(xié)議解除等。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源招聘服務(wù)；

（2）有權(quán)要求乙方推薦的候選人符合崗位要求；

（3）有權(quán)要求乙方在招聘過程中提供必要的協(xié)助；

（4）有權(quán)要求乙方對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查；

（5）有權(quán)在乙方違反合同約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）向乙方提供明確的招聘需求和崗位要求；

（2）按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（3）配合乙方進(jìn)行招聘策劃和宣傳推廣；

（4）為乙方提供的候選人提供必要的面試時(shí)間和場(chǎng)地；

（5）對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試，并作出錄用決定；

（6）在乙方完成背景調(diào)查后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否錄用候選人。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，包括提供面試時(shí)間和場(chǎng)地；

（3）有權(quán)在甲方違反合同約定時(shí)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照甲方要求，為甲方提供符合崗位要求的人才推薦服務(wù)；

（2）協(xié)助甲方制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、宣傳推廣等；

（3）安排面試時(shí)間，協(xié)調(diào)面試場(chǎng)地，協(xié)助面試組織；

（4）對(duì)甲方提供的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性；

（5）在合同履行過程中，維護(hù)甲方的商業(yè)秘密；

（6）在甲方?jīng)Q定錄用候選人后，協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

2.甲方應(yīng)在乙方提供候選人信息后，及時(shí)安排面試，并在面試后盡快作出錄用決定。

3.乙方應(yīng)在甲方確定錄用候選人后，協(xié)助甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同。

4.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，總結(jié)招聘工作情況，討論改進(jìn)措施。

5.雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同完成招聘任務(wù)。

6.在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可修改合同條款。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。

2.本合同在有效期限內(nèi)如未發(fā)生任何變更或終止事由，則自動(dòng)延續(xù)至下一自然年度，除非任何一方在合同到期前30日書面通知對(duì)方終止合同。

二、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如因不可抗力或其他合理原因需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。

三、合同的終止

1.本合同在以下情況下可以終止：

（1）合同到期，且雙方未續(xù)簽；

（2）任何一方違約，另一方在收到違約通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

（3）雙方協(xié)商一致決定終止；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

2.合同終止后，雙方應(yīng)立即終止所有合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，并按照約定辦理相關(guān)事宜。

四、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中其他未爭(zhēng)議的條款。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄。

2.合同的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

3.雙方同意將合同爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方在履行合同過程中對(duì)特定信息保密的義務(wù)，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部敏感信息、候選人信息、商業(yè)秘密等。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或受到損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。

4.不可抗力：指合同訂立時(shí)不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

5.友好協(xié)商：指合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見以解決爭(zhēng)議或達(dá)成協(xié)議的行為。

6.書面通知：指一方通過書面形式向另一方發(fā)出通知，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，并符合法律規(guī)定的通知形式。

7.變更協(xié)議：指合同雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的書面協(xié)議，變更協(xié)議具有與原合同同等的法律效力。

8.終止條件：指合同中規(guī)定的導(dǎo)致合同關(guān)系結(jié)束的條件，如合同到期、違約、協(xié)商一致等。

9.合同解除：指合同成立后，未履行或者未完全履行之前，因一定事由使合同關(guān)系消滅的行為。

10.法律適用：指在合同糾紛中，根據(jù)法律規(guī)定確定適用哪國(guó)法律的規(guī)則。

11.管轄法院：指具有對(duì)特定案件進(jìn)行審判權(quán)的法院，通常指合同簽訂地或履行地的法院。

12.合同效力：指合同成立后是否具有法律約束力，以及合同條款是否能夠得到法律保護(hù)的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題：**乙方推薦的人才不符合甲方要求。

**注意事項(xiàng)：**確保乙方充分了解甲方崗位需求，并在推薦前進(jìn)行嚴(yán)格篩選。

**解決辦法：**

-在合同中明確人才推薦的標(biāo)準(zhǔn)和流程。

-定期與乙方溝通，更新甲方的人力資源需求。

-乙方推薦人才后，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行補(bǔ)充說明或提供相關(guān)證明材料。

2.**問題：**甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

**注意事項(xiàng)：**甲方應(yīng)遵守合同約定的支付時(shí)間，確保乙方服務(wù)的連續(xù)性。

**解決辦法：**

-甲方在合同中設(shè)定明確的支付條款，包括支付時(shí)間、方式及滯納金標(biāo)準(zhǔn)。

-甲方設(shè)立專門的財(cái)務(wù)流程，確保按時(shí)支付費(fèi)用。

3.**問題：**合同執(zhí)行過程中發(fā)生不可抗力事件。

**注意事項(xiàng)：**合同雙方應(yīng)了解不可抗力的定義和應(yīng)對(duì)措施。

**解決辦法：**

-在合同中明確不可抗力的范圍和應(yīng)對(duì)機(jī)制。

-一方發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知另一方，并盡力減少損失。

4.**問題：**爭(zhēng)議解決過程中雙方無法達(dá)成一致。

**注意事項(xiàng)：**合同雙方應(yīng)保持溝通，尋求合理的解決方案。

**解決辦法：**

-在合同中明確爭(zhēng)議解決的具體步驟和仲裁機(jī)構(gòu)。

-雙方可以尋求第三方調(diào)解或仲裁，以公正、高效地解決爭(zhēng)議。

5.**問題：**合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

**注意事項(xiàng)：**建立有效的溝通渠道，確保信息及時(shí)傳遞。

**解決辦法：**

-設(shè)立專門的聯(lián)系人或項(xiàng)目組，負(fù)責(zé)合同執(zhí)行過程中的溝通。

-定期召開會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況，及時(shí)解決問題。

6.**問題：**合同條款理解不一致。

**注意事項(xiàng)：**確保合同條款清晰、明確，避免歧義。

**解決辦法：**

-在合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分討論，確保理解一致。

-對(duì)于合同中的關(guān)鍵條款，可以提供法律解釋或咨詢專業(yè)法律意見。

7.**問題：**合同變更或終止時(shí)的補(bǔ)償問題。

**注意事項(xiàng)：**合同中應(yīng)明確變更或終止時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和流程。

**解決辦法：**

-在合同中設(shè)定明確的補(bǔ)償條款，包括補(bǔ)償金額、支付時(shí)間和方式。

-在合同變更或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行補(bǔ)償。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)年度人力資源招聘：適用于企業(yè)為滿足年度人力資源需求，與專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的靈活招聘合同。

2.人才短缺或特殊崗位招聘：適用于企業(yè)因特定崗位人才短缺或需要特殊技能人才時(shí)，通過靈活招聘方式快速填補(bǔ)空缺。

3.員工流動(dòng)管理：適用于企業(yè)通過合同管理員工流動(dòng)，包括新員工的招聘和現(xiàn)有員工的離職處理。

4.臨時(shí)性或季節(jié)性用工需求：適用于企業(yè)因臨時(shí)性或季節(jié)性工作需求，需要通過合同用工來補(bǔ)充勞動(dòng)力。

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展：適用于企業(yè)通過合同與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

6.人力資源外包：適用于企業(yè)將部分人力資源職能外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以降低成本和提高效率。

7.企業(yè)并購(gòu)或重組：適用于企業(yè)并購(gòu)或重組過程中，需要快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過合同進(jìn)行人才配置。

8.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與人才競(jìng)爭(zhēng)：適用于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)中，通過靈活的招聘策略來吸引和保留關(guān)鍵人才。

9.法律法規(guī)變動(dòng)適應(yīng)：適用于企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)的變動(dòng)，調(diào)整招聘策略和合同條款，以符合新的法律要求。

10.企業(yè)文化建設(shè)與人才激勵(lì)：適用于企業(yè)通過合同管理，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)基本信息表：包括企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人、營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息等。

2.乙方服務(wù)資質(zhì)證明：包括乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、相關(guān)資質(zhì)證書等。

3.招聘需求清單：詳細(xì)列出甲方所需的崗位、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。

4.招聘預(yù)算和支付計(jì)劃：明確招聘活動(dòng)的預(yù)算分配和費(fèi)用支付時(shí)間表。

5.候選人信息保密協(xié)議：確保乙方在招聘過程中對(duì)候選人信息保密的協(xié)議。

6.面試安排表：詳細(xì)列出面試時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。

7.背景調(diào)查授權(quán)書：授權(quán)乙方對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查的文件。

8.候選人錄用通知模板：甲方擬錄用候選人的通知模板。

9.勞動(dòng)合同模板：甲方與候選人簽訂的勞動(dòng)合同模板。

10.不可抗力事件證明：如發(fā)生不可抗力事件，需提供相關(guān)證明材料。

11.合同變更或終止協(xié)議：如合同需變更或終止，需提供變更或終止的協(xié)議文件。

12.爭(zhēng)議解決協(xié)議：如雙方就爭(zhēng)議解決達(dá)成一致，需提供爭(zhēng)議解決協(xié)議。

13.法律意見書：如需，提供專業(yè)法律機(jī)構(gòu)就合同條款出具的法律意見書。

14.其他相關(guān)文件：根據(jù)合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，所需的其他相關(guān)文件。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人的簽字或蓋章位于合同甲方代表欄。

-甲方單位公章位于合同尾部。

2.乙方簽字、蓋章位置：

-乙