2025企業(yè)管理資料可以要求所有員工訂立非全日制勞動合同嗎文檔范本

?合同編號：合同方信息：甲方（Employer）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（Employee）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：第一條勞動合同類型本合同為非全日制勞動合同。第二條工作時間和內(nèi)容1.乙方每周工作時間不超過二十四小時，每日工作時間不超過四小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方個人意愿協(xié)商確定。2.乙方的工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）。第三條勞動報酬1.乙方非全日制工作的工資按小時計，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/小時。2.乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.乙方工資的支付周期為：（按周、按月等）。第四條福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年假等休假待遇。2.甲方為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條保密條款乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注國家法律法規(guī)的變化，確保合同內(nèi)容的合法性。如遇法律法規(guī)調(diào)整，雙方應(yīng)及時修改合同相關(guān)條款。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生違約情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.合同雙方應(yīng)共同維護合同的保密性、合法性和有效性，不得擅自泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方在簽訂合可約定保密條款，明確保密內(nèi)容和期限。如發(fā)現(xiàn)泄露情況，應(yīng)及時采取補救措施，并追究泄露方法律責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注天氣、政策、市場等變化，如有不可抗力因素，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商調(diào)整合同履行方案。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方（Employer）：指合同中承擔(dān)雇主責(zé)任的一方，通常為用人單位。2.乙方（Employee）：指合同中承擔(dān)員工義務(wù)的一方，通常為勞動者。3.非全日制勞動合同：指勞動者與用人單位約定的，每周工作時間不超過二十四小時，每日工作時間不超過四小時的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。5.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的條款。6.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.不可抗力：指合同履行過程中，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政策變動等。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間訂立非全日制勞動合同的場景。2.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作時間和內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等事項的場景。3.適用于需要約定保密條款、違約責(zé)任、合同解除和終止等條款的場景。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同條款進行補充或修改，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確補充內(nèi)容。2.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，或參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。附件列表：1.乙