2025北京市非全日制從業(yè)人員勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫法定代表人姓名）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）住址：（填寫住址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫工作崗位）。1.2乙方的工作任務是：（填寫工作任務）。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：（填寫工作時間和休息休假制度）。第三條勞動報酬3.1乙方的工資標準為：（填寫工資標準）。3.2乙方的工資支付方式為：（填寫工資支付方式）。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應當承擔相應的違約責任。第七條其他約定7.1（填寫其他約定內(nèi)容）。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫全稱）乙方（勞動者）：（填寫全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。2.合同中的工作崗位、工作任務等內(nèi)容應明確具體，以免發(fā)生誤解。解決辦法：雙方應在簽訂合同前，詳細明確各項工作內(nèi)容和任務，并在合同中詳細描述。3.勞動報酬、工作時間等涉及乙方權益的事項，雙方應充分溝通，確保乙方了解并同意。解決辦法：雙方應進行充分溝通，確保乙方對工資標準、工作時間等事項有明確了解，并在合同中詳細描述。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應如實提供相關證件。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應按時提供相關證件，以便甲方辦理社保手續(xù)。5.若合同雙方發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向相關部門申請調(diào)解或提起訴訟。解決辦法：雙方應保持冷靜，積極溝通，尋求和解。如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的書面文件，明確雙方的權利和義務。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟組織或個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的自然人。4.社會保障：社會保障是指國家通過立法，對社會成員在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的一種制度。5.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休假、解除合同等方面發(fā)生的糾紛。6.仲裁：仲裁是指由仲裁機構根據(jù)雙方當事人達成的仲裁協(xié)議，對爭議事項進行審理并作出具有法律效力的裁決。7.訴訟：訴訟是指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事、行政、刑事等爭議事項進行審理、判決的活動。應用場合：1.非全日制從業(yè)人員與用人單位之間的勞動合同簽訂。2.作為雙方遵守的勞動權益保障文件。3.發(fā)生勞動爭議時的解決依據(jù)。補充條款：1.雙方對于合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.本合同的任何一方不得將合同全部或部分轉讓給第三方。3.如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件列表：1.乙方身份