勞動合同管理規(guī)定

第第頁勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條為了依法規(guī)范XXXXXX區(qū)各醫(yī)院用工行為，保障醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合各醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。第二條XXXXXX區(qū)各醫(yī)院和與之形成勞動關(guān)系的員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條勞動合同是確定醫(yī)院與職工勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第四條醫(yī)院所在地勞動保障行政部門和XXXXXX區(qū)人力資源部門為各醫(yī)院勞動政策法規(guī)貫徹落實情況的指導、監(jiān)督部門。各醫(yī)院應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)，做好員工勞動關(guān)系管理工作。第五條訂立、變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致和合法的原則，不得損害社會公共利益。第二章 勞動合同的訂立第六條采取本人自愿的方式，由XXXXXX區(qū)各醫(yī)院與本院員工簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，合同雙方各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當包括下列內(nèi)容：(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動紀律；

(五)勞動報酬、社會保險及福利；

(六)工作時間和休息、休假；

(七)勞動合同終止的條件；

(八)違反勞動合同的責任。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，醫(yī)院和員工還可在勞動合同中約定試用期、保守秘密、培訓及醫(yī)院內(nèi)部的津貼、補貼、福利待遇等事項。第七條勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期不得超過6個月，并可約定試用期內(nèi)的勞動報酬。第八條勞動合同約定的員工工資不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準。第九條勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)。

醫(yī)院未與員工辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，員工繼續(xù)在該醫(yī)院工作的，視為雙方同意按原勞動合同條款繼續(xù)履行。第三章 勞動合同的履行第十一條勞動合同履行期間，醫(yī)院名稱、法定代表人或負責人變更，不影響勞動合同的履行。第十二條經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商一致，勞動合同可以變更、終止、解除。第十三條有下列情形之一，致使原勞動合同部分條款無法履行的，可以變更勞動合同的相應(yīng)條款：（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行的；（二）所在醫(yī)院發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動合同規(guī)定的；（三）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款做出變更的。（四）依法可以變更的其他情形。

變更勞動合同，應(yīng)當以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，醫(yī)院與員工應(yīng)當簽字或蓋章。第十四條有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十五條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時通知其解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。第十六條在勞動合同履行期間，由于醫(yī)院原因造成員工不能正常工作，醫(yī)院未解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)當自員工不能正常工作之日起按月向其支付不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬纳钯M。第十七條醫(yī)院符合國家規(guī)定的裁員條件，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取意見，可以裁減人員，并報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。第十八條員工有下列情形之一的，醫(yī)院不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)員工和醫(yī)院約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

(三)員工符合法定退休、退職條件并辦理退休、退職手續(xù)的；

(四)員工死亡或被人民法院依法宣告失蹤、死亡的；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條勞動合同依法解除、終止的，員工要求出具勞動關(guān)系解除或終止證明的，醫(yī)院應(yīng)當出具。第二十一條各醫(yī)院每月應(yīng)將解除勞動合同關(guān)系人員報大區(qū)人事部門備案。第二十二條醫(yī)院應(yīng)當建立勞動合同訂立情況臺帳，記錄醫(yī)院全體員工訂立、續(xù)訂、終止、解除勞動合同的情況。第二