2025年度上市公司股票期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度上市公司股票期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股票期權(quán)甲方將向乙方授予股票期權(quán)，乙方在滿足一定條件后，可按約定價(jià)格購買甲方公司股票。2.激勵(lì)條件乙方需在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限，并達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。乙方應(yīng)遵守甲方公司章程和相關(guān)法律法規(guī)，不得有損害甲方公司利益的行為。二、激勵(lì)數(shù)量與價(jià)格1.激勵(lì)數(shù)量甲方將授予乙方股票期權(quán)數(shù)量為______份。2.期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為______元/股。本合同激勵(lì)方案總價(jià)值預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該價(jià)值根據(jù)預(yù)計(jì)激勵(lì)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格計(jì)算得出，最終價(jià)值以實(shí)際激勵(lì)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格結(jié)算為準(zhǔn)。三、執(zhí)行時(shí)間與程序1.執(zhí)行時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)完成股票期權(quán)授予手續(xù)。對于后續(xù)激勵(lì)方案的實(shí)施，甲方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方表現(xiàn)，在每年______月______日前完成股票期權(quán)授予。2.執(zhí)行程序甲方將根據(jù)公司規(guī)定和激勵(lì)方案要求，制定具體的股票期權(quán)授予和行權(quán)程序，并及時(shí)通知乙方。四、終止與變更1.終止條件乙方在激勵(lì)期間如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)終止其股票期權(quán)。乙方因離職等原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其股票期權(quán)自動終止。2.變更條件甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況和市場需求，對激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和變更。任何激勵(lì)方案的變更均需經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，并及時(shí)通知乙方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方設(shè)計(jì)的激勵(lì)方案進(jìn)行審核和調(diào)整，如發(fā)現(xiàn)方案不符合要求，有權(quán)要求乙方重新設(shè)計(jì)。有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和市場需求，對激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和變更。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，并確保方案的有效性和合法性。為乙方執(zhí)行激勵(lì)方案提供必要的支持和協(xié)助。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成激勵(lì)方案設(shè)計(jì)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付設(shè)計(jì)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е录?lì)方案執(zhí)行延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和要求完成激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。對甲方提供的與激勵(lì)方案相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、方案檢驗(yàn)與評估1.檢驗(yàn)方式甲方在收到乙方設(shè)計(jì)的激勵(lì)方案后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）進(jìn)行檢驗(yàn)，可以采用審閱或評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的激勵(lì)方案目標(biāo)、實(shí)施程序以及公司相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如重新設(shè)計(jì)方案等。七、付款方式與期限1.設(shè)計(jì)費(fèi)用合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為設(shè)計(jì)費(fèi)用，即______元（大寫：______）。2.執(zhí)行費(fèi)用（如有）根據(jù)激勵(lì)方案執(zhí)行情況，在乙方按照甲方要求完成激勵(lì)方案執(zhí)行后，甲方支付相應(yīng)比例的執(zhí)行費(fèi)用。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有激勵(lì)方案執(zhí)行且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付設(shè)計(jì)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕驗(yàn)收符合要求的激勵(lì)方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于設(shè)計(jì)費(fèi)用、誤工費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和要求完成激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的設(shè)計(jì)費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方設(shè)計(jì)的激勵(lì)方案不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新設(shè)計(jì)符合要求的方案，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因方案設(shè)計(jì)問題給甲方公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵(lì)方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)方案的組成部分，具有與本激勵(lì)方案同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)方案的履行問題，如變更激勵(lì)方案內(nèi)容或解除激勵(lì)方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵(lì)方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行細(xì)節(jié)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)方案簽訂之日起至激勵(lì)方案履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵(lì)方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履