二零二五年度銷售人員試用期勞動合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度銷售人員試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意在甲方處擔任銷售人員職位，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容與職責乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，負責銷售甲方產(chǎn)品，完成甲方下達的銷售任務(wù)，包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、訂單處理等工作。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、試用期工資及福利乙方在試用期內(nèi)每月工資為______元，試用期工資支付方式為______。甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。四、試用期考核甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、業(yè)績完成情況等。乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度或試用期內(nèi)考核不合格的情況，甲方有權(quán)解除本合同。五、合同解除與終止試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前______天書面通知對方解除本合同。試用期滿，如乙方考核合格，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。六、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______簽訂日期：______五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展調(diào)整乙方的工作職責和任務(wù)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。保障乙方依法享有的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的工作條件。有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作調(diào)整請求。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律。按時完成工作任務(wù)，并對工作成果負責。六、試用期考核1.考核方式甲方將根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績、客戶滿意度等指標進行考核。乙方應(yīng)配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)信息。2.考核結(jié)果甲方將在試用期結(jié)束時對乙方進行考核，并給出考核結(jié)果。如乙方考核合格，將繼續(xù)履行勞動合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、付款方式與期限1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)每月工資為______元，支付方式為______。2.正式工資（如有）試用期結(jié)束后，如乙方考核合格，其工資將按照正式員工的標準執(zhí)行。3.工資支付甲方應(yīng)在每月的______日前支付乙方的工資。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照乙方在本公司工作的月數(shù)，支付相當于一個月工資的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前______天書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____