2025年度出差補貼與績效考核結合合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出差補貼與績效考核結合合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1出差補貼1.2績效考核1.3合同期限1.4適用范圍1.5術語與定義2.出差補貼標準2.1出差補貼計算方法2.2出差補貼發(fā)放方式2.3出差補貼支付周期2.4出差補貼調整機制2.5出差補貼扣除條件3.績效考核標準3.1績效考核指標3.2績效考核方法3.3績效考核周期3.4績效考核結果評定3.5績效考核結果應用4.差旅費用報銷4.1報銷范圍4.2報銷流程4.3報銷憑證4.4報銷金額限制4.5報銷審批權限5.績效考核結果與出差補貼的關系5.1績效考核結果對出差補貼的影響5.2績效考核結果與出差補貼的調整5.3績效考核結果與出差補貼的發(fā)放6.合同的生效與終止6.1合同生效條件6.2合同終止條件6.3合同解除條件6.4合同終止后的處理7.違約責任7.1違約行為界定7.2違約責任承擔7.3違約責任賠償7.4違約責任追究8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.保密條款9.1保密信息界定9.2保密義務9.3保密期限9.4違反保密條款的責任10.法律適用與爭議管轄10.1合同法律適用10.2爭議管轄10.3法律變更與解釋11.合同附件11.1附件一：出差補貼標準明細11.2附件二：績效考核指標體系11.3附件三：差旅費用報銷流程11.4附件四：其他相關文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4簽署程序13.合同備案13.1備案主體13.2備案時間13.3備案地點13.4備案程序14.合同附件清單14.1附件一：出差補貼標準明細14.2附件二：績效考核指標體系14.3附件三：差旅費用報銷流程14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1出差補貼本合同中所述的出差補貼是指因工作需要，員工在出差期間所發(fā)生的交通、住宿、餐飲、通訊等合理費用，根據(jù)本合同規(guī)定予以報銷和補貼的部分。1.2績效考核績效考核是指對員工在本年度內的工作表現(xiàn)、成果、能力及潛力進行全面評估的過程，旨在激勵員工提升工作效率和質量。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，為期一年。1.4適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職及臨時工。1.5術語與定義交通費用：包括往返出差地的交通費、出租車費、公共交通費等。住宿費用：包括出差期間的住宿費。餐飲費用：包括出差期間的餐飲費。通訊費用：包括出差期間的電話費、短信費、網(wǎng)絡費等。2.出差補貼標準2.1出差補貼計算方法出差補貼按實際發(fā)生的費用計算，最高不超過本合同規(guī)定的補貼標準。2.2出差補貼發(fā)放方式出差補貼將按月與員工工資一起發(fā)放。2.3出差補貼支付周期出差補貼的支付周期為每月一次。2.4出差補貼調整機制公司可根據(jù)實際情況，對出差補貼標準進行不定期調整，并提前通知員工。2.5出差補貼扣除條件員工因個人原因提前結束出差或未按計劃出差，將根據(jù)實際出差天數(shù)按比例扣除出差補貼。3.績效考核標準3.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于工作完成度、工作質量、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。3.2績效考核方法績效考核采用定量與定性相結合的方式，由上級主管和同事共同參與評價。3.3績效考核周期績效考核周期為年度，即每年進行一次。3.4績效考核結果評定績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.5績效考核結果應用績效考核結果將作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。4.差旅費用報銷4.1報銷范圍報銷范圍包括但不限于交通費、住宿費、餐飲費、通訊費等合理費用。4.2報銷流程員工出差結束后，應及時填寫《差旅費用報銷單》，并附上相關憑證，提交給財務部門審核。4.3報銷憑證報銷憑證包括但不限于交通票據(jù)、住宿發(fā)票、餐飲發(fā)票、通訊費用單據(jù)等。4.4報銷金額限制報銷金額不得超過本合同規(guī)定的補貼標準。4.5報銷審批權限報銷審批權限根據(jù)員工級別和費用金額確定。5.績效考核結果與出差補貼的關系5.1績效考核結果對出差補貼的影響績效考核結果優(yōu)秀者，其出差補貼將予以適當提高；不合格者，將按比例降低或取消出差補貼。5.2績效考核結果與出差補貼的調整績效考核結果將作為調整出差補貼的依據(jù)，調整周期與績效考核周期一致。5.3績效考核結果與出差補貼的發(fā)放績效考核結果確定后，公司將根據(jù)考核結果及時調整員工出差補貼。8.合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工離職或退休；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除條件1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效；2.員工因個人原因無法履行合同主要義務；3.公司因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍，導致合同無法繼續(xù)履行。8.4合同終止后的處理1.合同終止后，員工應結清所有出差補貼和績效考核相關款項；2.雙方應妥善處理合同終止后的工作交接事宜；3.合同終止后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為界定違約行為包括但不限于：1.員工未按合同規(guī)定履行出差補貼和績效考核相關義務；2.公司未按合同規(guī)定發(fā)放出差補貼或績效考核結果；3.雙方違反合同約定的保密條款。9.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.因違約行為給對方造成的損失，違約方應全額賠償。9.3違約責任賠償賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。9.4違約責任追究違約責任追究由公司依法進行，包括但不限于內部調查、法律訴訟等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議雙方可提交至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。11.保密條款11.1保密信息界定保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密義務雙方對本合同內容、保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.4違反保密條款的責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.法律適用與爭議管轄12.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：出差補貼標準明細13.2附件二：績效考核指標體系13.3附件三：差旅費用報銷流程13.4附件四：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署主體本合同由公司代表和員工代表雙方簽字蓋章。14.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點本合同簽署地點為公司總部或雙方約定的其他地點。14.4簽署程序1.雙方代表認真閱讀本合同內容；2.雙方代表簽字蓋章；3.雙方代表各自保留一份合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方責任15.2.1責任界定第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍，且其責任不應影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。15.2.2責任范圍第三方應按照甲乙雙方的要求，在約定的范圍內提供專業(yè)服務，確保服務質量符合合同約定。15.2.3責任承擔若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利15.3.1收費權利第三方有權根據(jù)其提供服務的內容和標準，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.3.2知識產(chǎn)權權利第三方對其提供的服務成果擁有知識產(chǎn)權，除非合同另有約定。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責任劃分第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：第三方對其提供的服務質量負責；甲乙雙方對各自的行為和責任負責；第三方對甲乙雙方之間的合同關系不承擔責任。15.4.2權利劃分第三方的權利包括但不限于：收取服務費用；保護其知識產(chǎn)權；要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意；2.第三方應具備相應的資質和能力；3.第三方介入應符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見；2.甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；3.第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。16.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質、服務費用及可能產(chǎn)生的風險等因素綜合確定。17.2責任限額的約定甲乙雙方應在服務協(xié)議中明確第三方責任限額，并在合同中予以確認。17.3超出責任限額的處理若第三方責任損失超出約定限額，甲乙雙方應按照本合同約定的違約責任條款進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：出差補貼標準明細要求：詳細列出各類出差補貼的具體標準，包括交通、住宿、餐飲、通訊等費用的計算方法和補貼額度。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工出差補貼的具體金額和計算方式。2.附件二：績效考核指標體系要求：詳細列出績效考核的指標體系，包括考核指標、權重、評分標準等。說明：此附件作為合同附件，用于指導員工如何進行績效考核，確?？己说墓叫院蜏蚀_性。3.附件三：差旅費用報銷流程要求：詳細描述差旅費用報銷的流程，包括報銷申請、審批、支付等環(huán)節(jié)的具體步驟。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范差旅費用報銷流程，提高報銷效率。4.附件四：其他相關文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、出差管理規(guī)定、績效考核管理辦法等。說明：此附件作為合同附件，用于補充說明合同中的相關條款，確保合同內容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行出差補貼和績效考核相關義務。責任認定標準：員工應按照合同規(guī)定提交相關材料，如未按時提交或提交材料不符合要求，視為違約。示例說明：員工未在規(guī)定時間內提交出差申請，導致公司無法安排出差補貼，員工需承擔相應責任。2.違約行為：公司未按合同規(guī)定發(fā)放出差補貼或績效考核結果。責任認定標準：公司應按照合同規(guī)定的時間節(jié)點發(fā)放出差補貼和公布績效考核結果，如未按時履行，視為違約。示例說明：公司未在規(guī)定時間內發(fā)放員工出差補貼，員工可要求公司支付違約金。3.違約行為：第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務質量，若因第三方原因造成損失，第三方需承擔相應責任。示例說明：第三方在提供技術支持服務時，因操作失誤導致公司系統(tǒng)癱瘓，第三方需賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：甲乙雙方對本合同內容、保密信息負有保密義務，如違反保密義務，視為違約。示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密給競爭對手，員工需承擔相應的法律責任。全文完。2025年度出差補貼與績效考核結合合同模板1合同編號_________一、合同主體1.甲方（提供出差補貼及績效考核的一方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（接受出差補貼及績效考核的一方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內關于出差補貼及績效考核的相關事宜，確保雙方在出差補貼發(fā)放和績效考核實施過程中的權益得到保障。2.2目的（1）規(guī)范出差補貼的發(fā)放流程，確保乙方在出差期間的合理補貼得到保障；（2）明確績效考核的標準和程序，提高乙方的工作積極性和效率；（3）促進雙方在2025年度內的合作，實現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）出差補貼：指甲方按照本合同約定，對乙方因工作需要出差所產(chǎn)生的交通、住宿、伙食等費用給予的補償；（2）績效考核：指甲方對乙方在2025年度內的工作表現(xiàn)、業(yè)績和素質等方面進行綜合評價的過程。3.2關鍵詞解釋（1）出差：指乙方因工作需要離開所在城市，前往其他地區(qū)進行工作活動；（2）工作表現(xiàn)：指乙方在完成工作任務、提高工作效率、提升團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)；（3）業(yè)績：指乙方在2025年度內完成的工作任務量、質量及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益；（4）素質：指乙方的職業(yè)道德、專業(yè)技能、團隊精神等方面的綜合素質。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核；（2）有權根據(jù)績效考核結果，對乙方進行獎懲；（3）有權按照本合同約定，向乙方發(fā)放出差補貼；（4）有權對乙方違反合同規(guī)定的行為進行糾正。4.2乙方的權利和義務（1）有權按照本合同約定，享受出差補貼；（2）有權對甲方考核結果提出異議，并要求甲方進行復核；（3）有權維護自己的合法權益，對甲方侵犯自己權益的行為進行投訴；（4）有權按照甲方要求，參加績效考核，配合甲方完成考核工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方和乙方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方應按照本合同約定，及時向乙方發(fā)放出差補貼；（2）甲方應按照本合同約定，對乙方進行績效考核，并公布考核結果；（3）乙方應按照甲方要求，參加績效考核，配合甲方完成考核工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應在接到終止合同通知后，在30日內完成合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理未了事宜；（2）合同終止后，雙方應相互歸還因履行合同而產(chǎn)生的物品、資料等。七、費用與支付7.1費用構成（1）出差補貼：包括交通費、住宿費、伙食補助費、市內交通費等；（2）績效考核獎金：根據(jù)乙方績效考核結果，按照合同約定的比例和標準進行計算；（3）其他費用：因工作需要產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）出差補貼：在乙方出差結束后，甲方應在5個工作日內，根據(jù)實際發(fā)生費用支付出差補貼；（2）績效考核獎金：在年度績效考核結束后，甲方應在15個工作日內，根據(jù)績效考核結果支付績效考核獎金。7.3支付時間（1）出差補貼支付時間：出差結束后5個工作日內；（2）績效考核獎金支付時間：年度績效考核結束后15個工作日內。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，乙方應提供相關發(fā)票和證明材料；（2）甲方有權要求乙方提供與出差補貼和績效考核相關的詳細記錄，以供核實；（3）如乙方提供的費用記錄存在虛假或不符合合同約定的情況，甲方有權拒絕支付相應費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付出差補貼或績效考核獎金的，應向乙方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算；（2）甲方如違反保密條款，導致乙方信息泄露的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時提交相關費用記錄或績效考核所需材料的，甲方有權拒絕支付相應費用；（2）乙方如違反保密條款，導致甲方信息泄露的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金或賠償金額的具體數(shù)額，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（2）違約金或賠償金額的支付方式，按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的保密內容主要包括：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）出差補貼和績效考核的相關數(shù)據(jù)和信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為；（3）罷工、疫情等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，并免除各自的責任。10.4不可抗力實例（1）2025年度內發(fā)生的重大地震；（2）2025年度內發(fā)生的全球性疫情；（3）2025年度內政府頒布的緊急法令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解、仲裁或訴訟（1）雙方可申請調解機構進行調解；（2）雙方可協(xié)商一致選擇仲裁機構進行仲裁；（3）雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的合同；（2）涉及重大合同利益的合同；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，除非雙方另有約定，甲方保留對出差補貼和績效考核政策的調整權。（2）乙方在合同有效期內，未經(jīng)甲方書面同意，不得將其在本合同項下的權利轉讓給任何第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方出差補貼和績效考核結果的最終解釋權。（2）甲方保留對乙方違反合同約定的行為進行追責的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同執(zhí)行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）雙方應按照合同約定，履行各自的義務，不得無故拖延或拒絕。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度出差補貼與績效考核的全部協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款任何增減條款，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：________________甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方（簽字）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：________________甲方（簽字）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方出具的出差補貼和績效考核相關政策文件；2.乙方出差申請和報銷單據(jù)；3.乙方績效考核評估表；4.乙方績效考核結果通知；5.任何雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議或文件；6.任何與合同履行相關的政府文件或法律法規(guī)；7.任何與合同履行相關的財務憑證和記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付出差補貼或績效考核獎金；乙方未按時提交相關費用記錄或績效考核所需材料；未經(jīng)對方同意，任何一方轉讓本合同的權利和義務；違反保密條款，導致對方信息泄露。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：通過甲方未支付費用的時間、乙方提交的證明材料等；乙方違約的認定：通過乙方未提交材料的時間、甲方提供的通知等；保密違約的認定：通過泄露信息的事實、雙方的保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.仲裁：指雙方自愿將爭議提交給仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。3.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的爭議解決方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.法律適用：指合同糾紛應適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付出差補貼。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催款通知，并保留相關溝通記錄。2.問題：乙方未按時提交績效考核所需材料。解決辦法：甲方應提前通知乙方所需提交的材料，并提供必要的協(xié)助。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)信息泄露，雙方應立即采取措施停止泄露，并啟動保密協(xié)議中的補救措施。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可申請調解、仲裁或訴訟。5.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應共同查閱合同條款，必要時可尋求法律專業(yè)人士的解釋。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：第三方名稱：_____________________第三方地址：_____________________第三方聯(lián)系人：_____________________第三方聯(lián)系電話：_____________________2.第三方責任：第三方負責提供差旅服務，包括但不限于交通、住宿、餐飲等；第三方負責確保差旅服務的質量和安全；第三方負責按照合同約定的時間和標準提供服務。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付差旅服務費用；第三方有權要求甲方在差旅服務過程中提供必要的協(xié)助。4.第三方義務：第三方應按照合同約定提供差旅服務；第三方應確保差旅服務的質量和安全；第三方應配合甲方和乙方進行績效考核。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付出差補貼；乙方有權要求甲方按照合同約定進行績效考核；乙方有權對績效考核結果提出異議，并要求甲方進行復核。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得無故克扣出差補貼；甲方應確保乙方的績效考核公平、公正。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付出差補貼的，應向乙方支付違約金；甲方如未按照合同約定進行績效考核的，應承擔相應的法律責任；甲方不得要求乙方承擔超出合同約定的責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，調整出差補貼的標準；甲方可根據(jù)績效考核結果，對乙方進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方按照合同約定提供差旅服務；甲方有權要求乙方配合進行績效考核。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時提交差旅服務費用的，應向甲方支付違約金；乙方如未按照合同約定提供差旅服務的，應承擔相應的法律責任；乙方不得要求甲方承擔超出合同約定的責任。全文完。2025年度出差補貼與績效考核結合合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：為提高公司員工出差效率，降低出差成本，同時激發(fā)員工工作積極性，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，將出差補貼與績效考核相結合。2.2目的：三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）出差補貼：指甲方為乙方在出差期間發(fā)生的住宿、交通、通訊等費用給予的經(jīng)濟補償。（2）績效考核：指甲方對乙方在工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。3.2關鍵詞解釋：（1）出差：指乙方因工作需要，離開工作所在地，前往其他地區(qū)執(zhí)行工作任務。（2）績效考核周期：指甲方對乙方進行績效考核的時間段，一般為一個月或一個季度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同約定履行義務。（2）甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調整出差補貼的標準。（3）甲方有義務按時足額支付乙方出差補貼。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付出差補貼。（2）乙方有義務按照甲方的要求，提供出差相關證明材料。（3）乙方有義務認真履行工作職責，提高工作效率，爭取獲得更高的績效考核結果。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式：（1）甲方按照合同約定，在乙方出差期間，支付相應的出差補貼。（2）甲方每月或每季度對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果調整出差補貼標準。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，自然終止。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（3）因不可抗力等原因導致合同無法履行，合同自動終止。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應提前通知對方。（2）合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。6.4終止后果：合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，妥善處理已發(fā)生的出差補貼和績效考核事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）交通費用：包括但不限于火車票、飛機票、汽車票等公共交通工具的費用。（2）住宿費用：包括但不限于酒店住宿費、公寓租賃費等。（3）通訊費用：包括但不限于電話費、短信費、網(wǎng)絡費等。（4）餐飲費用：包括但不限于出差期間的餐費。（5）其他費用：因出差產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式：（1）銀行轉賬：甲方將出差補貼直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間：（1）交通費用：乙方在出差結束后10個工作日內提交費用報銷單，甲方應在收到報銷單后5個工作日內支付。（2）住宿費用：乙方在入住酒店后5個工作日內提交住宿費用報銷單，甲方應在收到報銷單后5個工作日內支付。（3）通訊費用：乙方在每月底前提交通訊費用報銷單，甲方應在收到報銷單后5個工作日內支付。（4）餐飲費用：乙方在出差結束后10個工作日內提交餐飲費用報銷單，甲方應在收到報銷單后5個工作日內支付。（5）其他費用：乙方在發(fā)生費用后10個工作日內提交費用報銷單，甲方應在收到報銷單后5個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方支付出差補貼時，應嚴格按照合同約定的費用構成和支付時間進行。（2）乙方提交的報銷單應真實、完整、合法，如因乙方原因導致報銷單不符合要求，甲方有權拒絕支付。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付出差補貼的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的1%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，影響出差補貼的，甲方有權減少或停止支付出差補貼。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照違約情況，向守約方支付違約金或賠償金。（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方因工作接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露、使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方公司辦公地點無法正常運營。（2）政府政策調整導致乙方無法正常履行工作職責。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向相關調解機構申請調解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內容。（2）合同中明確約定不得轉讓的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方績效考核結果進行審核和調整的權利。（2）甲方保留對乙方出差補貼政策進行調整的權利。13.2特殊權力保留：（1）在任何情況下，甲方保留對合同內容的最終解釋權。（2）甲方保留對合同執(zhí)行過程中的重大決策權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何對合同的修改或補充，必須以書面形式進行。（2）修改或補充的內容應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）合同的修改或補充作為合同的組成部分，具有同等法律效力。（2）合同的修改或補充不得違反法律法規(guī)和合同的基本原則。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應就出差補貼與績效考核的相關事宜進行及時溝通。（2）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）通過定期會議、書面報告、電子郵件等方式進行溝通。（2）雙方應按照合同約定，履行各自的義務，確保合同目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：16.3增減條款：（1）任何增減條款均需以書面形式經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方出具的出差補貼標準說明。2.乙方出具的出差費用報銷清單模板。3.甲方出具的績效考核標準及考核結果。4.乙方出具的保密協(xié)議。5.不可抗力事件證明文件。6.雙方協(xié)商一致的其他書面文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付出差補貼，認定為違約行為。違反保密條款，認定為違約行為。2.乙方違約：未按時提交費用報銷單，認定為違約行為。違反保密條款，認定為違約行為。