2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才招聘協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才招聘協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議生效條件第二章項目基本情況2.1項目名稱2.2項目地點2.3項目內(nèi)容2.4項目目標2.5項目預算第三章招聘條件3.1招聘人數(shù)3.2招聘崗位3.3招聘資格3.4招聘流程3.5報名方式第四章招聘程序4.1網(wǎng)上報名4.2現(xiàn)場報名4.3初選環(huán)節(jié)4.4筆試環(huán)節(jié)4.5面試環(huán)節(jié)4.6背景調(diào)查4.7最終錄用第五章招聘費用5.1費用承擔方5.2費用構成5.3費用結(jié)算5.4費用變更第六章招聘人員管理6.1聘用關系6.2工作崗位6.3職責權限6.4薪酬待遇6.5培訓與發(fā)展6.6離職手續(xù)第七章招聘合同7.1合同簽訂7.2合同期限7.3合同內(nèi)容7.4合同變更7.5合同解除7.6違約責任第八章項目實施8.1項目計劃8.2項目執(zhí)行8.3項目監(jiān)控8.4項目調(diào)整8.5項目驗收第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二章合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三章附則13.1生效條件13.2解釋權13.3適用范圍13.4協(xié)議附件合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議雙方為甲方（項目單位）和乙方（招聘代理機構），鑒于甲方擬在2025年度實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目，需招聘240名農(nóng)業(yè)技術人才，為明確雙方權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在農(nóng)業(yè)技術人才招聘過程中的權利義務，確保招聘工作順利進行，滿足甲方項目需求。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才的招聘工作。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自甲方支付乙方首期費用之日起生效。第二章項目基本情況2.1項目名稱2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目2.2項目地點（具體地點）2.3項目內(nèi)容（具體項目內(nèi)容）2.4項目目標（具體項目目標）2.5項目預算（具體項目預算）第三章招聘條件3.1招聘人數(shù)240名3.2招聘崗位（具體招聘崗位）3.3招聘資格（具體招聘資格要求）3.4招聘流程（具體招聘流程）3.5報名方式（具體報名方式）第四章招聘程序4.1網(wǎng)上報名（具體網(wǎng)上報名流程）4.2現(xiàn)場報名（具體現(xiàn)場報名流程）4.3初選環(huán)節(jié)（具體初選環(huán)節(jié)）4.4筆試環(huán)節(jié)（具體筆試環(huán)節(jié)）4.5面試環(huán)節(jié)（具體面試環(huán)節(jié)）4.6背景調(diào)查（具體背景調(diào)查流程）4.7最終錄用（具體最終錄用流程）第五章招聘費用5.1費用承擔方甲方承擔乙方在招聘過程中產(chǎn)生的全部費用。5.2費用構成（具體費用構成）5.3費用結(jié)算（具體費用結(jié)算方式）5.4費用變更（具體費用變更處理）第六章招聘人員管理6.1聘用關系乙方負責招聘工作，甲方負責與招聘人員簽訂勞動合同。6.2工作崗位（具體工作崗位）6.3職責權限（具體職責權限）6.4薪酬待遇（具體薪酬待遇）6.5培訓與發(fā)展（具體培訓與發(fā)展計劃）6.6離職手續(xù)（具體離職手續(xù)）第七章招聘合同7.1合同簽訂乙方應在招聘工作完成后，與甲方簽訂正式的招聘合同。7.2合同期限（具體合同期限）7.3合同內(nèi)容（具體合同內(nèi)容）7.4合同變更（具體合同變更處理）7.5合同解除（具體合同解除條件）7.6違約責任（具體違約責任）第八章項目實施8.1項目計劃甲方應制定詳細的項目實施計劃，包括時間表、工作流程和預期成果。8.2項目執(zhí)行乙方應根據(jù)甲方提供的項目計劃，負責具體招聘工作的執(zhí)行。8.3項目監(jiān)控甲方應定期對招聘項目進行監(jiān)控，確保招聘進度和質(zhì)量。8.4項目調(diào)整如遇特殊情況，雙方應協(xié)商調(diào)整項目計劃，確保項目目標的實現(xiàn)。8.5項目驗收招聘工作完成后，甲方應組織驗收，確認招聘結(jié)果。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容雙方應對招聘過程中的信息、技術、數(shù)據(jù)等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至項目完成后三年。9.3違約責任如一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第十章違約責任10.1違約情形包括但不限于未按時完成招聘任務、泄露保密信息等。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任處理違約責任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構（具體仲裁委員會名稱）11.3爭議解決程序（具體仲裁程序）第十二章合同解除12.1合同解除條件包括但不限于一方嚴重違約、不可抗力等情況。12.2合同解除程序一方提出解除合同，應提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于費用結(jié)算、人員安置等。第十三章附則13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。13.3適用范圍本協(xié)議適用于2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才招聘工作。第十四章合同附件14.1附件一：招聘計劃14.2附件二：招聘流程14.3附件三：人員錄用名單甲方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：______________________日期：______________________________乙方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：______________________日期：______________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的招聘決策權條款內(nèi)容：甲方對本協(xié)議的招聘決策擁有最終決定權，包括但不限于招聘方案、招聘流程、招聘條件等。說明：甲方作為項目單位，對項目需求和人才選拔標準有更深入的了解，因此賦予甲方主導權，以確保招聘工作符合項目需求。1.2甲方提供的信息和資料條款內(nèi)容：甲方應向乙方提供招聘所需的相關信息和資料，包括但不限于項目介紹、崗位需求、薪酬福利等。說明：甲方提供的信息和資料是乙方進行招聘工作的基礎，確保乙方能夠準確理解招聘要求，提高招聘效率。1.3甲方對乙方的監(jiān)督權條款內(nèi)容：甲方有權對乙方的招聘工作進行監(jiān)督，包括但不限于招聘進度、招聘質(zhì)量等。說明：甲方作為項目單位，對招聘工作的質(zhì)量和進度有責任，因此甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保招聘工作符合預期。1.4甲方對招聘結(jié)果的最終確認權條款內(nèi)容：乙方提交的招聘結(jié)果，甲方有權進行最終確認，包括但不限于面試、背景調(diào)查等。說明：甲方對招聘結(jié)果的最終確認權，確保招聘人員的能力和素質(zhì)符合項目要求，降低招聘風險。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的招聘方案制定權條款內(nèi)容：乙方有權根據(jù)甲方提供的招聘需求和條件，制定具體的招聘方案。說明：乙方作為招聘代理機構，擁有豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠更有效地制定招聘方案，提高招聘效率。2.2乙方對招聘流程的控制權條款內(nèi)容：乙方有權對招聘流程進行控制，包括但不限于報名、篩選、面試等環(huán)節(jié)。說明：乙方對招聘流程的控制權，有助于乙方根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略，確保招聘工作順利進行。2.3乙方對招聘費用的使用權條款內(nèi)容：乙方有權根據(jù)招聘方案和實際情況，合理使用招聘費用。說明：乙方對招聘費用的使用權，有助于乙方根據(jù)招聘效果調(diào)整預算，提高資金使用效率。2.4乙方對招聘結(jié)果的解釋權條款內(nèi)容：乙方有權對招聘結(jié)果進行解釋，包括但不限于面試評價、背景調(diào)查結(jié)果等。說明：乙方對招聘結(jié)果的解釋權，有助于乙方向甲方解釋招聘過程中的細節(jié)，提高甲方對招聘結(jié)果的信任度。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入程序條款內(nèi)容：引入第三方中介應經(jīng)過甲方和乙方的共同協(xié)商，并簽訂相應的合作協(xié)議。說明：引入第三方中介需要雙方共同決定，確保中介的引入符合雙方的利益。3.2第三方中介的職責和權限條款內(nèi)容：第三方中介應明確其職責和權限，包括但不限于信息收集、市場調(diào)研、招聘執(zhí)行等。說明：明確第三方中介的職責和權限，有助于避免工作重疊和責任不清。3.3第三方中介的費用結(jié)算條款內(nèi)容：第三方中介的費用應按照合作協(xié)議進行結(jié)算，包括但不限于服務費、成功招聘費等。說明：明確第三方中介的費用結(jié)算方式，有助于雙方在合作過程中保持透明度。3.4第三方中介的保密義務條款內(nèi)容：第三方中介應遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方的商業(yè)秘密予以保密。說明：保密義務是保護雙方商業(yè)利益的重要保障，確保第三方中介不會泄露任何敏感信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.招聘流程3.人員錄用名單4.招聘方案5.保密協(xié)議6.第三方中介合作協(xié)議7.甲方提供的項目介紹、崗位需求、薪酬福利等資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供招聘所需信息和資料。認定：甲方未在約定時間內(nèi)提供完整信息和資料，導致乙方無法正常開展招聘工作。2.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘任務。認定：乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成招聘工作，未能滿足甲方項目需求。3.違約行為：雙方未按約定解除合同。認定：任何一方未按合同約定程序和要求解除合同，造成對方損失。4.違約行為：第三方中介泄露商業(yè)秘密。認定：第三方中介違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。5.違約行為：任何一方未履行保密義務。認定：任何一方在合同履行過程中泄露對方或第三方的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.協(xié)議：指雙方就特定事項達成的一致意見和承諾。2.仲裁：指雙方在爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁機構進行裁決。3.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致意見和承諾。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程中出現(xiàn)意外情況，導致招聘進度延誤。解決辦法：及時溝通，調(diào)整招聘計劃，確保招聘工作順利進行。2.問題：招聘人員質(zhì)量不符合預期。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，加強對招聘人員的篩選和評估。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務質(zhì)量或更換中介。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商或仲裁解決爭議。五、所有應用場景：1.農(nóng)業(yè)項目單位招聘農(nóng)業(yè)技術人才。2.招聘代理機構代理招聘業(yè)務。3.第三方中介參與招聘工作。4.各方在招聘過程中需要保密的信息和資料。全文完。2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才招聘協(xié)議1本合同目錄一覽第一條項目背景及目標1.1項目背景1.2項目目標第二條人才招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件第三條招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3選拔標準第四條人才培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓費用第五條人才派遣5.1派遣單位5.2派遣崗位5.3派遣期限5.4派遣費用第六條人才待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3休假制度6.4其他福利第七條人才考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用第八條合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二條合同附件12.1附件一：招聘計劃表12.2附件二：人才培訓計劃12.3附件三：人才派遣協(xié)議12.4附件四：人才考核標準12.5附件五：合同變更協(xié)議第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的責任第十四條其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同未盡事宜14.4合同份數(shù)14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條項目背景及目標1.1項目背景本協(xié)議旨在響應國家關于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，推動農(nóng)業(yè)技術進步和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進農(nóng)民增收。1.2項目目標（1）選拔和培養(yǎng)240名具備較高農(nóng)業(yè)技術水平的專業(yè)人才；（2）提高農(nóng)業(yè)技術推廣應用水平，促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化；（3）優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益；（4）培養(yǎng)一支穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)技術人才隊伍，為農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。第二條人才招聘計劃2.1招聘崗位（1）種植技術員；（2）養(yǎng)殖技術員；（3）農(nóng)產(chǎn)品加工技術員；（4）農(nóng)業(yè)機械操作員；（5）農(nóng)業(yè)信息化管理技術員。2.2招聘人數(shù)共招聘240名農(nóng)業(yè)技術人才。2.3招聘條件（2）相關專業(yè)背景，具備一定的農(nóng)業(yè)技術知識和實踐經(jīng)驗；第三條招聘程序3.1招聘方式（1）發(fā)布招聘公告；（2）組織報名及資格審查；（3）筆試、面試；（4）體檢；（5）錄用通知。3.2招聘流程（1）發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；（2）應聘者提交報名材料，進行資格審查；（3）組織筆試、面試，考察應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；（4）對通過筆試、面試的應聘者進行體檢；（5）根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用名單，發(fā)放錄用通知。第四條人才培訓4.1培訓內(nèi)容（1）農(nóng)業(yè)技術基礎知識；（2）農(nóng)業(yè)新技術、新成果；（3）農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理；（4）農(nóng)業(yè)信息化應用。4.2培訓方式（1）集中培訓；（2）現(xiàn)場教學；（3）遠程培訓；（4）經(jīng)驗交流。4.3培訓時間培訓時間共計6個月，其中集中培訓3個月，現(xiàn)場教學和遠程培訓各1個月。4.4培訓費用培訓費用由項目承擔，不收取學員任何費用。第五條人才派遣5.1派遣單位派遣單位為項目實施單位，負責人才派遣工作。5.2派遣崗位派遣崗位為項目實施單位內(nèi)的農(nóng)業(yè)技術崗位。5.3派遣期限派遣期限為3年，自人才派遣之日起計算。5.4派遣費用派遣費用由項目承擔，不收取派遣單位任何費用。第六條人才待遇6.1工資待遇（1）工資標準按照當?shù)赝悕徫还べY水平確定；（2）工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險（1）為派遣人才繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休假制度（1）享有國家法定節(jié)假日；（2）年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利（1）提供工作期間的住宿；（2）提供工作期間的交通補貼；（3）根據(jù)工作表現(xiàn)，給予一定的獎勵。第七條人才考核7.1考核內(nèi)容（1）專業(yè)知識；（2）工作能力；（3）工作態(tài)度；（4）團隊協(xié)作。7.2考核方式（1）定期考核；（2）專項考核；（3）綜合評價。7.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為人才晉升、調(diào)整崗位的依據(jù)；（2）對考核不合格的人才，將進行培訓或調(diào)整崗位；（3）對考核優(yōu)秀的人才，將給予表彰和獎勵。第八條合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本協(xié)議的有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2續(xù)簽條件在合同到期前三個月，如項目繼續(xù)實施且雙方無異議，可根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.3續(xù)簽程序（1）項目實施單位提出續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（3）雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按照協(xié)議約定履行招聘、培訓、派遣等義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔相應的違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構如雙方同意，可約定仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）仲裁機構受理；（3）仲裁機構進行審理；（4）仲裁機構作出裁決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同終止程序（1）一方提出合同終止意向；（2）雙方協(xié)商確定合同終止事宜；（3）簽訂合同終止協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：招聘計劃表12.2附件二：人才培訓計劃12.3附件三：人才派遣協(xié)議12.4附件四：人才考核標準12.5附件五：合同變更協(xié)議第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。13.2合同解除程序（1）提出解除合同意向；（2）書面通知對方；（3）雙方協(xié)商確定合同解除事宜；（4）簽訂合同解除協(xié)議。第十四條其他約定14.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）傳真；（4）其他雙方認可的通訊方式。14.2不可抗力（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。14.3合同未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.5合同簽署日期本協(xié)議于2025年X月X日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方指除甲方、乙方以外的，參與本協(xié)議執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高人才招聘、培訓、派遣等環(huán)節(jié)的專業(yè)性和效率，確保項目順利實施。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方可聘請第三方提供相關服務；（2）第三方可受甲方或乙方委托，代為執(zhí)行本協(xié)議部分或全部內(nèi)容。第十六條第三方責任16.1第三方責任范圍（1）按照甲方或乙方委托，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保證所提供服務的質(zhì)量，確保符合項目要求；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方、乙方及項目相關方的信息。16.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆帐д`，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為甲方或乙方支付服務費用的50%，最高不超過人民幣萬元；（3）第三方責任限額自服務合同簽訂之日起計算。第十七條第三方權利17.1第三方權利范圍（1）按照合同約定，獲得甲方或乙方支付的服務費用；（2）在服務過程中，有權了解甲方、乙方及項目相關方的必要信息；（3）有權根據(jù)項目進展，提出合理化建議。17.2第三方權利行使第三方應在介入本協(xié)議過程中，遵循誠實信用原則，合理行使權利。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務需求方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方為服務需求方。18.3第三方與項目相關方的劃分（1）第三方不參與項目相關方的內(nèi)部管理；（2）第三方在服務過程中，應尊重項目相關方的合法權益；（3）第三方不得利用項目相關方的信息進行不正當競爭。第十九條第三方介入合同19.1第三方介入合同簽訂甲方或乙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利、義務和責任。19.2第三方介入合同內(nèi)容（1）服務內(nèi)容；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）違約責任；（5）爭議解決。第二十條第三方介入合同的變更與解除20.1第三方介入合同變更在合同履行過程中，如需變更服務內(nèi)容、期限、費用等，雙方應協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。20.2第三方介入合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方嚴重違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。20.3第三方介入合同解除后的責任（1）解除合同后，第三方應退還甲方或乙方已支付的服務費用；（2）解除合同后，因第三方原因造成的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃表詳細要求：列明招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、學歷要求、年齡要求等；明確招聘流程、時間安排、考核標準等；包含招聘預算及資金使用計劃。2.附件二：人才培訓計劃詳細要求：列明培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等；明確培訓師資、培訓教材、培訓考核方式等；包含培訓預算及資金使用計劃。3.附件三：人才派遣協(xié)議詳細要求：列明派遣崗位、派遣期限、派遣人員數(shù)量等；明確派遣人員職責、待遇、考核標準等；包含派遣費用及支付方式。4.附件四：人才考核標準詳細要求：列明考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等；明確考核結(jié)果運用、晉升機制、獎懲措施等。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等；明確變更后的合同條款及雙方權利義務。6.附件六：第三方介入合同詳細要求：列明第三方介入方式、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等；明確雙方權利義務、違約責任、爭議解決方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按合同約定時間、數(shù)量、質(zhì)量提供人才；一方未按合同約定支付費用；一方未按合同約定履行培訓、派遣等義務；一方泄露商業(yè)秘密；一方違反保密條款；一方違反合同約定，造成對方損失的。2.責任認定標準：違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部責任；違約方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；違約方應承擔相應的違約金。3.違約責任示例：若甲方未按合同約定支付培訓費用，乙方有權暫停培訓服務，并要求甲方支付違約金；若乙方未按合同約定派遣人才，甲方有權要求乙方賠償因人才缺失造成的經(jīng)濟損失；若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人或授權代表1.3招聘單位聯(lián)系電話及電子郵箱1.4被招聘人員姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及職責2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3資格審查3.4面試及考核3.5錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作內(nèi)容及要求5.1工作崗位職責5.2工作時間及地點5.3工作任務及指標6.培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.約束條款7.1競業(yè)限制7.2保密條款7.3試用期8.違約責任8.1招聘單位違約責任8.2被招聘人員違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：招聘崗位要求13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘單位名稱：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系電話：02156781.6被招聘人員姓名：1.7被招聘人員聯(lián)系電話：13856782.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱：農(nóng)業(yè)技術員2.2崗位職責：負責農(nóng)業(yè)技術指導、田間管理、病蟲害防治等工作2.3招聘人數(shù)：240名2.4招聘條件：具備相關專業(yè)學歷，持有相關資格證書，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先3.招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名時間：2025年3月1日至2025年3月31日3.3報名方式：在線提交簡歷及相關材料3.4資格審查：2025年4月1日至2025年4月10日3.5面試及考核：2025年4月15日至2025年4月30日3.6錄用通知：2025年5月1日前4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2績效獎金：根據(jù)年度績效評定，最高可達月工資的20%4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等5.工作內(nèi)容及要求5.1工作崗位職責：詳見附件一《招聘崗位要求》5.2工作時間：每周一至周五，每天8小時5.3工作地點：省市區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)5.4工作任務及指標：詳見附件一《招聘崗位要求》6.培訓與晉升6.1培訓計劃：公司將為新員工提供入職培訓、專業(yè)技能培訓等6.2晉升機制：根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，設立晉升通道6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導7.約束條款7.1競業(yè)限制：被招聘人員在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同類企業(yè)從事與公司業(yè)務相關的競爭性工作7.2保密條款：被招聘人員需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務7.3試用期：被招聘人員試用期為三個月，試用期工資為基本工資的80%8.違約責任8.1招聘單位違約責任8.1.1若招聘單位未按照協(xié)議約定的時間、地點提供工作，導致被招聘人員無法正常工作，招聘單位應向被招聘人員支付違約金，金額為一個月的基本工資。8.1.2若招聘單位未按照協(xié)議約定支付薪酬，每逾期一日，應向被招聘人員支付相當于逾期金額1%的違約金。8.2被招聘人員違約責任8.2.1若被招聘人員在試用期內(nèi)提出解除合同，除法定情形外，應向招聘單位支付相當于一個月基本工資的違約金。8.2.2若被招聘人員在合同期內(nèi)提出解除合同，除法定情形外，應向招聘單位支付相當于一個月基本工資的違約金，并賠償招聘單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2被招聘人員因法定情形（如疾病、家庭原因等）無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3合同解除及終止的程序9.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字并加蓋公章。11.1.2合同簽訂后七個工作日內(nèi)，雙方完成合同備案手續(xù)。11.2合同期限11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項二12.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項三12.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，如有修改或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位要求13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期：2025年3月15日14.3合同份數(shù)：共兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應與本協(xié)議內(nèi)容相一致，不得違反本協(xié)議的約定。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，確保其服務的合法性、合規(guī)性。15.3.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在本協(xié)議項下的責任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本協(xié)議總金額的10%。15.4.2若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由合作協(xié)議約定，第三方不參與本協(xié)議的履行。15.5.2第三方在提供服務過程中，應獨立承擔法律責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方或其他第三方。15.5.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方同意，在第三方介入的情況下，本協(xié)議的履行不受影響，甲乙雙方仍應按照本協(xié)議的約定履行各自的義務。16.2甲乙雙方應確保第三方了解并遵守本協(xié)議的約定，并在第三方介入的情況下，監(jiān)督第三方履行其服務職責。16.3若第三方未能履行其服務職責，導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并有權要求第三方賠償損失。16.4甲乙雙方應在本協(xié)議中明確第三方的服務范圍、服務期限、服務費用等事項，并在合作協(xié)議中予以確認。17.第三方介入后的合同變更17.1若第三方介入導致本協(xié)議內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，對本協(xié)議進行相應變更。17.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議一并構成甲乙雙方的權利義務關系。18.第三方介入后的爭議解決18.1若第三方介入導致甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位要求詳細要求和說明：包含各招聘崗位的具體職責、任職資格、工作經(jīng)驗要求、工作地點等信息。要求提供崗位職責說明書、任職資格說明書和工作環(huán)境描述。2.附件二：薪酬待遇明細詳細要求和說明：列出基本工資、績效獎金、社會保險及公積金等各項待遇的具體金額和支付方式。要求提供薪酬結(jié)構圖、福利清單和支付時間表。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：規(guī)定新員工的入職培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等內(nèi)容。要求提供培訓課程表、培訓講師名單和培訓效果評估標準。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：約定被招聘人員在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制條款。要求提供競業(yè)限制期限、限制范圍、違約金計算方式等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：約定被招聘人員對本公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。要求提供保密信息的范圍、保密期限、違約金計算方式等。6.附件六：試用期考核標準詳細要求和說明：規(guī)定試用期內(nèi)被招聘人員的考核標準、考核方式及考核結(jié)果的處理。要求提供考核指標、考核流程和考核結(jié)果的通知方式。7.附件七：合同解除與終止協(xié)議詳細要求和說明：約定合同解除與終止的條件、程序及雙方的權利義務。要求提供解除與終止的書面通知模板、辦理手續(xù)流程圖等。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：約定爭議解決方式、解決機構及解決程序。要求提供爭議解決流程圖、爭議解決規(guī)則等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位未按照協(xié)議約定支付薪酬或提供工作。被招聘人員未按照協(xié)議約定履行工作職責。第三方未按照協(xié)議約定提供服務或違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：招聘單位未支付薪酬或未提供工作，應支付違約金，金額為一個月的基本工資。被招聘人員未履行工作職責，應根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。第三方未提供服務或違反保密協(xié)議，應根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：招聘單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬，應支付相當于一個月基本工資的違約金。被招聘人員因個人原因未能完成工作任務，應支付相當于一個月基本工資的違約金。第三方泄露保密信息，應支付相當于保密信息價值一定比例的賠償金。全文完。2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目240名農(nóng)業(yè)技術人才招聘協(xié)議3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求，為提高農(nóng)業(yè)技術水平，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，甲方?jīng)Q定實施2025年度現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目。為實現(xiàn)該項目的人才需求，甲方擬招聘240名農(nóng)業(yè)技術人才。乙方作為農(nóng)業(yè)人才培訓機構，具備豐富的培訓經(jīng)驗，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權利和義務，確保農(nóng)業(yè)技術人才的招聘、培訓、考核及使用等工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“農(nóng)業(yè)技術人才”是指具備相關專業(yè)知識和技能，能夠從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目：指甲方為提高農(nóng)業(yè)技術水平，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整而實施的農(nóng)業(yè)項目。（2）農(nóng)業(yè)技術人才招聘：指甲方通過乙方等渠道，招聘符合項目需求的農(nóng)業(yè)技術人才。（3）培訓：指乙方對招聘到的農(nóng)業(yè)技術人才進行的專業(yè)技能培訓。（4）考核：指甲方對乙方培訓的農(nóng)業(yè)技術人才進行的能力考核。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定，完成農(nóng)業(yè)技術人才的招聘、培訓、考核等工作。（2）甲方有權對乙方培訓的農(nóng)業(yè)技術人才進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。（3）甲方應按照協(xié)議約定，向乙方支付培訓費用、考核費用等相關費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定，提供培訓場地、培訓設備等相關條件。（2）乙方有權根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，并組織實施。（3）乙方應按照協(xié)議約定，完成農(nóng)業(yè)技術人才的招聘、培訓、考核等工作，確保培訓質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方指定的培訓場所。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為：甲方提供培訓需求，乙方組織實施招聘、培訓、考核等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）任何一方要求終止本協(xié)議，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定，結(jié)算相關費用；（2）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：根據(jù)實際招聘到的農(nóng)業(yè)技術人才數(shù)量，按每名人才一定的費用標準支付。（2）培訓費用：包括但不限于課程開發(fā)費、講師費用、場地費用、材料費用等。（3）考核費用：對招聘到的農(nóng)業(yè)技術人才進行考核所發(fā)生的費用。（4）其他相關費用：包括但不限于差旅費、食宿費、資料費等。7.2支付方式甲方支付上述費用時，采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方指定賬戶。7.3支付時間（1）招聘費用：在招聘工作啟動后，甲方支付首期費用。（2）培訓費用：在培訓計劃完成60%后，甲方支付培訓費用的50%。（3）考核費用：在考核結(jié)束后，甲方支付考核費用。（4）剩余費用：在項目驗收合格后，甲方支付剩余的培訓費用及其他相關費用。7.4支付條款（1）費用支付申請表；（2）發(fā)票或收據(jù)；（3）乙方提供的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按時支付費用，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金為應付款項的千分之五。8.2乙方違約若乙方未能按約定完成招聘、培訓、考核等工作，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方實際損失。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額根據(jù)實際情況確定，賠償方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至項目結(jié)束后的五年。9.3保密履行方式雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并采取措施減少損失。若因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：如局部戰(zhàn)爭、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形本協(xié)議涉及的保密條款、違約責任、不可抗力條款等不得轉(zhuǎn)讓。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對農(nóng)業(yè)技術人才的最終錄用決定權，以及項目實施過程中對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權。13.2特殊權力保留在本協(xié)議履行過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)變更或政策調(diào)整，甲方保留根據(jù)實際情況調(diào)整項目內(nèi)容和要求的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保項目順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決項目實施過程中遇到的問題；（2）共享相關信息，確保雙方對項目進展有充分了解；（3）遵守本協(xié)議約定，履行各自義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法