事業(yè)單位2024版聘用協(xié)議格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位2024版聘用協(xié)議格式一本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的性質(zhì)1.3聘用協(xié)議的目的2.聘用協(xié)議雙方2.1聘用單位的名稱和地址2.2受聘人員的姓名和身份證號碼3.聘用期限3.1聘用期限的起始日期和終止日期3.2聘用期限的延長和終止條件4.聘用崗位和職責(zé)4.1聘用崗位的名稱和等級4.2聘用崗位的工作職責(zé)和要求5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金和其他福利6.工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的規(guī)定8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)的措施和要求8.2職業(yè)健康的規(guī)定9.保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍9.2保密協(xié)議的期限和終止條件10.勞動合同的解除和終止10.1解除和終止的條件10.2解除和終止后的權(quán)益處理11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時效12.違約責(zé)任12.1違約的情形和責(zé)任12.2違約金的計(jì)算和支付方式13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2協(xié)議的修改和補(bǔ)充14.合同的生效、終止和解除14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的性質(zhì)本聘用協(xié)議是平等、自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂的，具有法律約束力的書面協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的目的本聘用協(xié)議的目的是明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條聘用協(xié)議雙方2.1聘用單位的名稱和地址聘用單位的名稱：事業(yè)單位聘用單位的地址：市區(qū)路號2.2受聘人員的姓名和身份證號碼受聘人員的姓名：X受聘人員的身份證號碼：第三條聘用期限3.1聘用期限的起始日期和終止日期聘用期限的起始日期：2024年1月1日聘用期限的終止日期：2029年12月31日3.2聘用期限的延長和終止條件聘用期限的延長：在聘用期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長聘用期限。聘用期限的終止條件：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）乙方因工作需要調(diào)離本單位的；（3）雙方協(xié)商一致解除或者終止聘用關(guān)系的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第四條聘用崗位和職責(zé)4.1聘用崗位的名稱和等級聘用崗位的名稱：崗位聘用崗位的等級：級4.2聘用崗位的工作職責(zé)和要求乙方在聘用崗位上應(yīng)履行的工作職責(zé)和要求，按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月元。5.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。5.3獎金和其他福利乙方按照單位的規(guī)定享受獎金和其他福利。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體的休息休假安排按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納單位依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇的規(guī)定乙方按照單位的規(guī)定享受福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等方面的福利。第八條勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)的措施和要求單位應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件和設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康的規(guī)定單位應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在乙方任職期間獲得或者產(chǎn)生的，不為公眾所知曉的、對單位具有經(jīng)濟(jì)價值或者競爭優(yōu)勢的信息。9.2保密協(xié)議的期限和終止條件保密協(xié)議的期限為乙方任職期間及離職后兩年。保密協(xié)議的終止條件如下：（1）乙方按約定解除或者終止聘用關(guān)系的；（2）保密信息已經(jīng)公開或者不再具有保密性的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十條勞動合同的解除和終止10.1解除和終止的條件勞動合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2解除和終止后的權(quán)益處理勞動合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金和其他待遇。第十一條爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十二條違約責(zé)任12.1違約的情形和責(zé)任雙方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約情形和責(zé)任按照本聘用協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2違約金的計(jì)算和支付方式違約金的計(jì)算和支付方式按照本聘用協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂本聘用協(xié)議過程中，如有其他約定，亦視為本聘用協(xié)議的一部分，具有同等法律效力。13.2協(xié)議的修改和補(bǔ)充本聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十四條合同的生效、終止和解除14.1合同的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件本聘用協(xié)議的終止條件按照本聘用協(xié)議第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同的解除條件本聘用協(xié)議的解除條件按照本聘用協(xié)議第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位的相關(guān)規(guī)定附件二：國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)附件三：保密信息清單附件四：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件五：勞動爭議訴訟時效的相關(guān)法律文件附件一：聘用單位的相關(guān)規(guī)定本附件包含聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等信息，用于具體明確乙方在聘用崗位上的工作職責(zé)和要求。附件二：國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)本附件用于提供國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的相關(guān)條款，供乙方了解和學(xué)習(xí)勞動保護(hù)條件和設(shè)施的要求。附件三：保密信息清單本附件詳細(xì)列出需要保密的信息，包括信息的類型、范圍、保密期限等，供乙方了解和遵守保密規(guī)定。附件四：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式本附件提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以及時聯(lián)系仲裁委員會進(jìn)行解決。附件五：勞動爭議訴訟時效的相關(guān)法律文件本附件提供勞動爭議訴訟時效的相關(guān)法律文件，供雙方了解和遵守訴訟時效的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照聘用單位的規(guī)章制度和工作流程要求履行工作職責(zé)。2.乙方泄露或者使用單位的保密信息。3.乙方違反保密協(xié)議的期限，繼續(xù)泄露或者使用保密信息。4.乙方未按照合同約定支付工資、獎金和其他待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件和設(shè)施。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照聘用單位的規(guī)章制度和工作流程要求履行工作職責(zé)的，單位有權(quán)依法解除或者終止聘用關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露或者使用單位的保密信息的，單位有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議的期限，繼續(xù)泄露或者使用保密信息的，單位有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方停止侵權(quán)行為。4.乙方未按照合同約定支付工資、獎金和其他待遇的，乙方應(yīng)按照單位的要求補(bǔ)足欠付的工資、獎金和其他待遇，并支付相應(yīng)的違約金。5.乙方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件和設(shè)施的，單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。示例說明：如果乙方泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。如果乙方拒絕停止侵權(quán)行為，單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指與乙方建立聘用關(guān)系的事業(yè)單位。2.被聘用人員：指與聘用單位建立聘用關(guān)系的人員。3.聘用期限：指雙方約定的合同有效期限。4.保密信息：指不為公眾所知曉的、對單位具有經(jīng)濟(jì)價值或者競爭優(yōu)勢的信息。5.勞動保護(hù)：指單位為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件和設(shè)施，