2025版派遣工薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版派遣工薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議有效期第二章薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整頻率2.3調(diào)整幅度2.4調(diào)整條件第三章薪資構(gòu)成3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金3.5補(bǔ)貼3.6社會(huì)保險(xiǎn)第四章薪資調(diào)整流程4.1調(diào)整申請(qǐng)4.2調(diào)整審批4.3調(diào)整通知4.4調(diào)整實(shí)施第五章薪資調(diào)整計(jì)算方法5.1基本工資調(diào)整計(jì)算5.2崗位工資調(diào)整計(jì)算5.3績(jī)效工資調(diào)整計(jì)算5.4獎(jiǎng)金調(diào)整計(jì)算5.5補(bǔ)貼調(diào)整計(jì)算第六章薪資調(diào)整特殊情況處理6.1特殊工種工資調(diào)整6.2特殊工作環(huán)境工資調(diào)整6.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資調(diào)整第七章薪資調(diào)整爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議處理程序7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議處理期限第八章協(xié)議生效及變更8.1協(xié)議生效條件8.2協(xié)議變更程序8.3協(xié)議解除條件第九章違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償?shù)谑路蛇m用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一章其他11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋權(quán)11.3協(xié)議份數(shù)第十二章協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名12.3簽署單位名稱(chēng)第十三章附則13.1協(xié)議解釋13.2協(xié)議生效13.3協(xié)議附件第十四章協(xié)議附件14.1附件一：薪資調(diào)整計(jì)算公式14.2附件二：薪資調(diào)整審批流程圖14.3附件三：爭(zhēng)議處理辦法合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，雙方已就派遣工薪資調(diào)整達(dá)成初步共識(shí)，為明確調(diào)整原則、流程及計(jì)算方法，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范派遣工薪資調(diào)整工作，確保調(diào)整工作公平、合理，提高派遣工的工作積極性。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有派遣工薪資調(diào)整事宜。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。第二章薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)薪資調(diào)整依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)平均水平及公司實(shí)際情況。2.2調(diào)整頻率薪資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、派遣工工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平等因素綜合確定。2.4調(diào)整條件（1）連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（2）年度績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）獲得公司表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。第三章薪資構(gòu)成3.1基本工資基本工資為派遣工每月固定收入，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限及市場(chǎng)薪酬水平確定。3.2崗位工資崗位工資根據(jù)派遣工所從事崗位的職責(zé)、要求及市場(chǎng)薪酬水平確定。3.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)派遣工的績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方法見(jiàn)附件一。3.4獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，根據(jù)公司實(shí)際情況及派遣工貢獻(xiàn)程度確定。3.5補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)公司規(guī)定及派遣工實(shí)際需求確定。3.6社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。第四章薪資調(diào)整流程4.1調(diào)整申請(qǐng)派遣工根據(jù)自身情況，向人力資源部門(mén)提出薪資調(diào)整申請(qǐng)。4.2調(diào)整審批人力資源部門(mén)對(duì)薪資調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出調(diào)整建議。4.3調(diào)整通知公司向派遣工發(fā)送薪資調(diào)整通知，明確調(diào)整后的薪資構(gòu)成。4.4調(diào)整實(shí)施派遣工收到薪資調(diào)整通知后，按照規(guī)定執(zhí)行調(diào)整。第五章薪資調(diào)整計(jì)算方法5.1基本工資調(diào)整計(jì)算基本工資調(diào)整計(jì)算公式：調(diào)整后基本工資=原基本工資×（1+調(diào)整幅度）5.2崗位工資調(diào)整計(jì)算崗位工資調(diào)整計(jì)算公式：調(diào)整后崗位工資=原崗位工資×（1+調(diào)整幅度）5.3績(jī)效工資調(diào)整計(jì)算績(jī)效工資調(diào)整計(jì)算公式：調(diào)整后績(jī)效工資=原績(jī)效工資×（1+調(diào)整幅度）5.4獎(jiǎng)金調(diào)整計(jì)算獎(jiǎng)金調(diào)整計(jì)算公式：調(diào)整后獎(jiǎng)金=原獎(jiǎng)金×（1+調(diào)整幅度）5.5補(bǔ)貼調(diào)整計(jì)算補(bǔ)貼調(diào)整計(jì)算公式：調(diào)整后補(bǔ)貼=原補(bǔ)貼×（1+調(diào)整幅度）第六章薪資調(diào)整特殊情況處理6.1特殊工種工資調(diào)整對(duì)于特殊工種，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整薪資。6.2特殊工作環(huán)境工資調(diào)整對(duì)于在特殊工作環(huán)境下工作的派遣工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整薪資。6.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資調(diào)整對(duì)于做出特殊貢獻(xiàn)的派遣工，公司可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并納入下一年度薪資調(diào)整考慮。第七章薪資調(diào)整爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議處理程序派遣工對(duì)薪資調(diào)整有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。7.2爭(zhēng)議解決方式人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出解決方案。7.3爭(zhēng)議處理期限爭(zhēng)議處理期限為收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)。第八章協(xié)議生效及變更8.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2協(xié)議變更程序任何一方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容提出變更，需書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.3協(xié)議解除條件1.本協(xié)議約定的期限屆滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。第九章違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過(guò)實(shí)際損失的百分之五十。第十章法律適用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同所在地人民法院訴訟解決。第十一章其他11.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于薪資調(diào)整計(jì)算公式、薪資調(diào)整審批流程圖、爭(zhēng)議處理辦法等。11.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。11.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二章協(xié)議簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署人姓名甲方（公司）：授權(quán)代表（簽字）：乙方（派遣工）：授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（公司）：授權(quán)代表（簽字）：乙方（派遣工）：授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平及公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)派遣工的薪資調(diào)整幅度進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度不得低于行業(yè)平均水平。1.2甲方應(yīng)定期對(duì)派遣工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為薪資調(diào)整的重要依據(jù)。1.3甲方應(yīng)確保薪資調(diào)整的透明度，將調(diào)整依據(jù)、幅度及流程向派遣工公開(kāi)。1.4甲方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的薪資調(diào)整委員會(huì)，負(fù)責(zé)薪資調(diào)整的決策和監(jiān)督工作。1.5甲方應(yīng)建立健全的薪資調(diào)整申訴機(jī)制，派遣工對(duì)薪資調(diào)整有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向薪資調(diào)整委員會(huì)提出申訴。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平，向甲方提出薪資調(diào)整申請(qǐng)。2.2乙方應(yīng)積極參與公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提升自身技能和綜合素質(zhì)，以便在薪資調(diào)整中獲得更大優(yōu)勢(shì)。2.3乙方應(yīng)關(guān)注行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，如發(fā)現(xiàn)自身薪資低于市場(chǎng)平均水平，可向甲方提出調(diào)整申請(qǐng)。2.4乙方在提出薪資調(diào)整申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告、個(gè)人工作業(yè)績(jī)等。2.5乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行薪資調(diào)整調(diào)查，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作表現(xiàn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保評(píng)估結(jié)果的客觀、公正。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)充分了解派遣工的工作表現(xiàn)、崗位要求及市場(chǎng)薪酬水平。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)與甲方、乙方簽訂保密協(xié)議，確保評(píng)估過(guò)程中的信息不被泄露。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)在完成評(píng)估后，應(yīng)向甲方、乙方提交評(píng)估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于派遣工薪資調(diào)整建議、評(píng)估依據(jù)等。3.6甲方、乙方在收到第三方中介機(jī)構(gòu)的評(píng)估報(bào)告后，應(yīng)進(jìn)行充分討論，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪資。3.7第三方中介機(jī)構(gòu)在評(píng)估過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)派遣工存在重大違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向甲方、乙方報(bào)告，并暫停薪資調(diào)整工作。3.8第三方中介機(jī)構(gòu)不得接受任何一方的賄賂或利益輸送，確保評(píng)估過(guò)程的公正性。3.9第三方中介機(jī)構(gòu)在完成評(píng)估任務(wù)后，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪資，并支付第三方中介機(jī)構(gòu)相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.10第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定的時(shí)間完成評(píng)估任務(wù)，如因特殊原因無(wú)法按時(shí)完成，應(yīng)提前向甲方、乙方說(shuō)明情況，并協(xié)商解決方案。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.薪資調(diào)整計(jì)算公式2.薪資調(diào)整審批流程圖3.爭(zhēng)議處理辦法4.第三方中介機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行薪資調(diào)整。2.乙方未按要求提供個(gè)人信息和工作表現(xiàn)。3.第三方中介機(jī)構(gòu)未按時(shí)完成評(píng)估任務(wù)或泄露評(píng)估信息。4.任何一方未按協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)。違約行為認(rèn)定：1.甲方未按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行薪資調(diào)整，經(jīng)乙方提出后仍未改正，視為違約。2.乙方未按要求提供個(gè)人信息和工作表現(xiàn)，導(dǎo)致甲方無(wú)法進(jìn)行薪資調(diào)整，視為違約。3.第三方中介機(jī)構(gòu)未按時(shí)完成評(píng)估任務(wù)或泄露評(píng)估信息，經(jīng)甲方、乙方確認(rèn)后，視為違約。4.任何一方違反保密協(xié)議，泄露協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)評(píng)估信息，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)依據(jù)的法律。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)進(jìn)行薪資調(diào)整。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)處理。2.問(wèn)題：乙方未按要求提供個(gè)人信息和工作表現(xiàn)。解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)配合甲方，及時(shí)提供相關(guān)信息。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)評(píng)估結(jié)果不公正。解決辦法：雙方可共同委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新評(píng)估，或向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：立即停止泄露行為，根據(jù)保密協(xié)議追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司與派遣工之間的薪資調(diào)整。2.第三方中介機(jī)構(gòu)參與薪資調(diào)整評(píng)估。3.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的法律適用。4.違約行為的認(rèn)定及處理。全文完。2025版派遣工薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的2.適用范圍3.薪資調(diào)整原則4.薪資調(diào)整幅度5.薪資調(diào)整時(shí)間6.薪資調(diào)整計(jì)算方法7.薪資調(diào)整后的發(fā)放方式8.薪資調(diào)整的調(diào)整與復(fù)審9.薪資調(diào)整的爭(zhēng)議解決10.保密條款11.不可抗力條款12.協(xié)議的生效、變更與解除13.法律適用與爭(zhēng)議解決14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1本協(xié)議旨在明確2025年度派遣工薪資調(diào)整的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法，確保薪資調(diào)整的合理性和公平性。1.2通過(guò)調(diào)整薪資，提高派遣工的工作積極性和滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)與派遣工的和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于2025年度與公司簽訂派遣協(xié)議的全體派遣工。2.2本協(xié)議不適用于已簽訂固定期限勞動(dòng)合同或臨時(shí)用工合同的派遣工。第三條薪資調(diào)整原則3.1薪資調(diào)整遵循“公平、合理、透明”的原則。3.2薪資調(diào)整應(yīng)與派遣工的工作表現(xiàn)、崗位需求及市場(chǎng)薪酬水平相結(jié)合。第四條薪資調(diào)整幅度4.12025年度派遣工薪資調(diào)整幅度為5%至10%，具體調(diào)整幅度根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)等因素確定。4.2薪資調(diào)整幅度不得低于同行業(yè)同崗位的平均水平。第五條薪資調(diào)整時(shí)間5.1薪資調(diào)整將于2025年1月1日起正式實(shí)施。5.2薪資調(diào)整后的薪資將在調(diào)整次月起發(fā)放。第六條薪資調(diào)整計(jì)算方法6.1薪資調(diào)整計(jì)算公式：調(diào)整后薪資=調(diào)整前薪資×(1+調(diào)整幅度)6.2調(diào)整幅度以百分比形式計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位。第七條薪資調(diào)整后的發(fā)放方式7.1薪資調(diào)整后的薪資仍按原發(fā)放方式執(zhí)行。7.2如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整薪資發(fā)放方式，但需提前通知派遣工。第八條薪資調(diào)整的調(diào)整與復(fù)審8.1如派遣工認(rèn)為薪資調(diào)整結(jié)果不公，可在調(diào)整結(jié)果公布后15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。8.2人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知派遣工。8.3如派遣工對(duì)調(diào)查結(jié)果不滿(mǎn)意，可在收到調(diào)查結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出復(fù)審申請(qǐng)。8.4公司應(yīng)在收到復(fù)審申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知派遣工。第九條薪資調(diào)整的爭(zhēng)議解決9.1若薪資調(diào)整過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交至公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍繼續(xù)有效。第十一條不可抗力條款11.1如因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)事件等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。第十二條協(xié)議的生效、變更與解除12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。12.3協(xié)議的解除不影響雙方在協(xié)議有效期內(nèi)已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。13.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1本條款中的“第三方”是指在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，因特定原因被甲乙雙方邀請(qǐng)或授權(quán)介入?yún)f(xié)議相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了保障本協(xié)議的公平、公正執(zhí)行，提高協(xié)議的透明度和效率。第二條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，公正、客觀地履行職責(zé)。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本協(xié)議相關(guān)的必要信息和資料，并有權(quán)對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.3第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，提出修改建議或解決方案，但最終決定權(quán)歸甲乙雙方所有。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交介入計(jì)劃和工作報(bào)告，明確介入的具體范圍、時(shí)間表和預(yù)期目標(biāo)。3.3第三方介入期間，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和遇到的問(wèn)題。第四條第三方介入的責(zé)任與限制4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。4.3第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行，如無(wú)約定，則按《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的支持和協(xié)助。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中獲得的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。5.3甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。6.2第三方與派遣工之間無(wú)直接合同關(guān)系，但第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保障派遣工的合法權(quán)益。6.3第三方與公司之間無(wú)直接合同關(guān)系，但第三方在介入過(guò)程中應(yīng)維護(hù)公司的合法權(quán)益。第七條第三方介入的終止與后續(xù)處理7.1第三方介入工作完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交最終報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2如第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定解決。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的剩余條款。第八條本條款的適用與解釋8.1本條款為本協(xié)議的附加條款，與協(xié)議其他條款具有同等法律效力。8.2本條款的解釋和適用以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.協(xié)議簽訂證明文件詳細(xì)要求：提供雙方簽字蓋章的協(xié)議副本。說(shuō)明：證明協(xié)議的正式簽訂和生效。2.派遣工名單詳細(xì)要求：包括派遣工的姓名、工號(hào)、崗位、合同期限等信息。說(shuō)明：用于明確協(xié)議適用對(duì)象。3.薪資調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括調(diào)整幅度、計(jì)算方法、發(fā)放方式等。說(shuō)明：明確薪資調(diào)整的具體措施。4.薪資調(diào)整記錄詳細(xì)要求：記錄每次薪資調(diào)整的時(shí)間、幅度、原因等信息。說(shuō)明：用于追溯薪資調(diào)整的歷史。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：明確第三方介入的具體協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議的起因、雙方溝通記錄、解決方案等信息。說(shuō)明：用于解決協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。7.不可抗力事件證明材料詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、影響程度等。說(shuō)明：用于證明不可抗力事件的存在。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：確保協(xié)議內(nèi)容的保密性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時(shí)履行協(xié)議條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定，未按時(shí)履行協(xié)議條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付派遣工薪資，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行合作協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)提交報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。3.派遣工違反協(xié)議規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣工違反協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：派遣工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。4.爭(zhēng)議解決過(guò)程中出現(xiàn)的不當(dāng)行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，出現(xiàn)不當(dāng)行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，乙方故意拖延時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例：自然災(zāi)害導(dǎo)致項(xiàng)目暫停，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025版派遣工薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（派遣方）：名稱(chēng)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）2.乙方（受派方）：名稱(chēng)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）3.丙方（實(shí)際用工單位）：名稱(chēng)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)丙方名稱(chēng)）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)丙方地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)丙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話(huà)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)丙方聯(lián)系電話(huà)）二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及丙方在2025年度派遣工薪資調(diào)整方面的權(quán)利和義務(wù)，保障派遣工的合法權(quán)益，確保派遣工作的正常開(kāi)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方、乙方、丙方之間簽訂的《2025年度派遣工協(xié)議》制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）派遣工：指乙方根據(jù)甲方要求，派遣至丙方工作的人員。（2）薪資：指派遣工在丙方工作期間，按照規(guī)定計(jì)算并支付給派遣工的報(bào)酬。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）薪資調(diào)整：指根據(jù)市場(chǎng)行情、工作表現(xiàn)等因素，對(duì)派遣工的薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（2）協(xié)議：指本協(xié)議及甲方、乙方、丙方之間簽訂的《2025年度派遣工協(xié)議》。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)本協(xié)議及《2025年度派遣工協(xié)議》的規(guī)定，對(duì)派遣工進(jìn)行薪資調(diào)整。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方及丙方履行本協(xié)議及《2025年度派遣工協(xié)議》的相關(guān)義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議及《2025年度派遣工協(xié)議》的規(guī)定，對(duì)派遣工進(jìn)行薪資調(diào)整。（2）乙方有義務(wù)配合甲方及丙方，共同保障派遣工的合法權(quán)益。4.3丙方的權(quán)利和義務(wù)（1）丙方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及《2025年度派遣工協(xié)議》的規(guī)定，對(duì)派遣工進(jìn)行薪資調(diào)整。（2）丙方有義務(wù)配合甲方及乙方，共同保障派遣工的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為丙方所在地。5.3合同履行方式甲方、乙方、丙方應(yīng)按照本協(xié)議及《2025年度派遣工協(xié)議》的規(guī)定，共同履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿(mǎn)；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）甲方、乙方、丙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，甲方、乙方、丙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)議終止后，甲方、乙方、丙方應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，甲方、乙方、丙方應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議的約定，處理派遣工的薪資、福利等事宜；（2）協(xié)議終止后，本協(xié)議不再具有約束力。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）派遣工的薪資調(diào)整費(fèi)用；（2）根據(jù)市場(chǎng)行情、工作表現(xiàn)等因素，對(duì)派遣工薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整所發(fā)生的其他費(fèi)用；（3）因甲方、乙方、丙方履行本協(xié)議而產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)將派遣工的薪資調(diào)整費(fèi)用直接支付至乙方指定的賬戶(hù)；（2）甲方支付的其他相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）甲方應(yīng)在每個(gè)薪資調(diào)整周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，支付當(dāng)期的薪資調(diào)整費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)在雙方約定的其他費(fèi)用支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)，支付相應(yīng)的費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有誤；（2）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)以人民幣計(jì)價(jià)；（3）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認(rèn)可的支付方式進(jìn)行。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的千分之五計(jì)算；（2）承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）根據(jù)情況，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金按未履行職責(zé)造成的損失計(jì)算；（2）承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）根據(jù)情況，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）涉及派遣工薪資調(diào)整的敏感信息；（2）涉及甲方、乙方、丙方商業(yè)秘密的信息；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方、丙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息的處理和使用，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突；（3）政府行為或政策調(diào)整；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，甲方、乙方、丙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡力采取措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所受損，無(wú)法履行合同；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致丙方無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，無(wú)法履行合同；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲方、乙方、丙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的信息；（2）涉及派遣工權(quán)益的條款；（3）其他雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)派遣工薪資調(diào)整的最終決定權(quán)；（2）乙方保留對(duì)薪資調(diào)整方案的具體實(shí)施權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在不可抗力情況下，任何一方有權(quán)暫停履行本協(xié)議；（2）在合同履行過(guò)程中，如遇法律、法規(guī)、政策調(diào)整，任何一方有權(quán)要求調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方、丙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲方、乙方、丙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲方、乙方、丙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方、乙方、丙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)溝通、協(xié)商解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（2）任何一方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)積極配合其他方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙丙三方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣方）：（簽字或蓋章）乙方（受派方）：（簽字或蓋章）丙方（實(shí)際用工單位）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)簽訂日期）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.《2025年度派遣工協(xié)議》2.甲方、乙方、丙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.派遣工名單及薪資調(diào)整方案4.相關(guān)法律法規(guī)文件5.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪資調(diào)整費(fèi)用；乙方未按約定履行薪資調(diào)整職責(zé)；丙方未按約定配合薪資調(diào)整工作。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未支付薪資調(diào)整費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約；乙方未履行薪資調(diào)整職責(zé)，經(jīng)甲方或丙方催告后仍未履行，視為違約；丙方未配合薪資調(diào)整工作，經(jīng)甲方或乙方催告后仍未配合，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣工：指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由派遣單位派遣至用工單位工作的人員。2.薪資調(diào)整：指根據(jù)市場(chǎng)行情、工作表現(xiàn)等因素，對(duì)派遣工的薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.協(xié)商解決：指甲乙丙三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。5.仲裁：指甲乙丙三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付薪資調(diào)整費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方催告支付，如甲方仍不支付，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按約定履行薪資調(diào)整職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提出，并要求乙方在合理期限內(nèi)改正。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：丙方未配合薪資調(diào)整工作。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)及時(shí)向丙方提出，并要求丙方在合理期限內(nèi)配合。如丙方仍不配合，甲方或乙方有權(quán)解除合同。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，甲乙丙三方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。如協(xié)商不成，可按照《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙丙三方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或合同簽訂地人民法院進(jìn)行裁決。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在本協(xié)議中，除甲方、乙方、丙方外的其他參與方，如勞務(wù)派遣公司、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供派遣工、協(xié)助薪資調(diào)整等。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方、乙方、丙方履行合同約定的義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保派遣工的合法性和穩(wěn)定性，并配合甲方、乙方、丙方完成薪資調(diào)整工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付薪資調(diào)整費(fèi)用；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的薪資調(diào)整信息；乙方有權(quán)要求甲方在約定的時(shí)間內(nèi)完成薪資調(diào)整工作。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得因薪資調(diào)整而產(chǎn)生的額外收益；乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付薪資調(diào)整費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方未提供必要信息或未按時(shí)完成薪資調(diào)整工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方不得以任何形式限制乙方的權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照協(xié)議約定履行薪資調(diào)整職責(zé)；甲方可要求乙方提供派遣工的詳細(xì)信息；甲方可要求乙方在約定的時(shí)間內(nèi)完成薪資調(diào)整工作。2.甲方的利益條款：甲方可獲得因薪資調(diào)整而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益；甲方可要求乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)履行薪資調(diào)整職責(zé)，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方未提供必要信息或未按時(shí)完成薪資調(diào)整工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；乙方不得以任何形式損害甲方的利益。全文完。2025版派遣工薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱(chēng)及注冊(cè)信息1.2派遣單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱(chēng)及注冊(cè)信息1.4用工單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景及目的2.1派遣工薪資調(diào)整的原因2.2協(xié)議簽訂的目的3.調(diào)整薪資的具體內(nèi)容3.1薪資調(diào)整的起始時(shí)間3.2薪資調(diào)整的比例或金額3.3薪資調(diào)整的發(fā)放方式4.薪資調(diào)整的執(zhí)行期限4.1薪資調(diào)整的執(zhí)行起始時(shí)間4.2薪資調(diào)整的執(zhí)行終止時(shí)間5.薪資調(diào)整的生效條件5.1薪資調(diào)整的生效時(shí)間5.2薪資調(diào)整的生效條件6.薪資調(diào)整的調(diào)整機(jī)制6.1薪資調(diào)整的調(diào)整頻率6.2薪資調(diào)整的調(diào)整依據(jù)7.薪資調(diào)整的變更與解除7.1薪資調(diào)整的變更條件7.2薪資調(diào)整的解除條件8.薪資調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合同解除條件11.3合同終止條件12.合同生效及終止12.1合同生效時(shí)間12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：薪資調(diào)整計(jì)算公式13.2附件二：薪資調(diào)整通知函14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱(chēng)：派遣1.1.1注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.2法定代表人：1.1.3聯(lián)系電話(huà)：138xxxx56781.2派遣單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話(huà)：139xxxx1.3用工單位名稱(chēng)：制造1.3.1注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3.2法定代表人：1.3.3聯(lián)系電話(huà)：137xxxx87651.4用工單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式：趙六，聯(lián)系電話(huà)：136xxxx45672.協(xié)議簽訂背景及目的2.1派遣工薪資調(diào)整的原因：根據(jù)近年來(lái)物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化及國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整，為保障派遣工的基本生活需求，提高派遣工的工資待遇。2.2協(xié)議簽訂的目的：明確派遣工薪資調(diào)整的具體內(nèi)容、執(zhí)行期限、生效條件等，確保協(xié)議雙方權(quán)益的合理保障。3.調(diào)整薪資的具體內(nèi)容3.1薪資調(diào)整的起始時(shí)間：自2025年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。3.2薪資調(diào)整的比例或金額：派遣工薪資平均上調(diào)10%，具體調(diào)整金額根據(jù)崗位、工齡等因素確定。3.3薪資調(diào)整的發(fā)放方式：調(diào)整后的薪資將按月支付，直接計(jì)入派遣工的工資賬戶(hù)。4.薪資調(diào)整的執(zhí)行期限4.1薪資調(diào)整的執(zhí)行起始時(shí)間：2025年1月1日。4.2薪資調(diào)整的執(zhí)行終止時(shí)間：長(zhǎng)期有效，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.薪資調(diào)整的生效條件5.1薪資調(diào)整的生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2薪資調(diào)整的生效條件：協(xié)議雙方簽署本協(xié)議，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。6.薪資調(diào)整的調(diào)整機(jī)制6.1薪資調(diào)整的調(diào)整頻率：每年調(diào)整一次，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.2薪資調(diào)整的調(diào)整依據(jù)：以國(guó)家相關(guān)政策、市場(chǎng)行情及公司經(jīng)營(yíng)狀況為依據(jù)。7.薪資調(diào)整的變更與解除7.1薪資調(diào)整的變更條件：因國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)行情變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)薪資調(diào)整方案進(jìn)行變更。7.2薪資調(diào)整的解除條件：若派遣工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或因個(gè)人原因?qū)е虏荒苈男新氊?zé)，用工單位有權(quán)解除薪資調(diào)整協(xié)議。8.薪資調(diào)整的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序：提交仲裁前，雙方應(yīng)給予對(duì)方充分的協(xié)商機(jī)會(huì)。仲裁委員會(huì)受理后，雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的安排進(jìn)行仲裁程序。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：若派遣單位未按本協(xié)議約定調(diào)整薪資，派遣工有權(quán)要求派遣單位履行協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任：若用工單位未按本協(xié)議約定支付調(diào)整后的薪資，派遣工有權(quán)要求用工單位履行協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：本協(xié)議內(nèi)容、薪資調(diào)整信息等屬于雙方商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露。10.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：本協(xié)議涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸派遣單位所有，用工單位不得侵犯。11.2合同解除條件：任何一方在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。11.3合同終止條件：本協(xié)議約定的薪資調(diào)整調(diào)整機(jī)制終止，或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.合同生效及終止12.1合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：本協(xié)議約定的薪資調(diào)整調(diào)整機(jī)制終止，或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.3合同解除條件：如出現(xiàn)合同解除條件，本協(xié)議自解除之日起終止。13.合同附件13.1附件一：薪資調(diào)整計(jì)算公式13.2附件二：薪資調(diào)整通知函14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2025年X月X日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本協(xié)議所稱(chēng)第三方，指在派遣工薪資調(diào)整過(guò)程中，為協(xié)助協(xié)議雙方履行協(xié)議義務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：薪資調(diào)整方案的制定、薪資調(diào)整的實(shí)施、薪資調(diào)整效果的評(píng)估等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)協(xié)議雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，協(xié)議雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。2.3第三方介入過(guò)程中，協(xié)議雙方應(yīng)積極配合，確保第三方工作的順利進(jìn)行。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤或損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取必要的費(fèi)用、報(bào)酬等。3.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)協(xié)議雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行職責(zé)過(guò)程中的疏忽、錯(cuò)誤或違約行為導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由合