2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同簽訂雙方4.合同生效日期5.合同終止條件二、合同主體1.教育機構(gòu)簡介2.教師及行政人員基本信息3.教師及行政人員資格要求三、招聘流程1.招聘信息發(fā)布2.報名及資格審查3.筆試、面試安排4.考核結(jié)果公示5.招聘結(jié)果通知四、勞動合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件五、工作職責與權(quán)限1.教師工作職責2.行政人員工作職責3.工作權(quán)限規(guī)定六、工資及福利待遇1.工資構(gòu)成2.獎金及津貼3.福利待遇七、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定2.休息時間安排3.加班制度八、社會保險及公積金1.社會保險繳納2.公積金繳納3.保險待遇九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件2.合同終止條件3.解除與終止合同程序十、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十二、其他條款1.合同附件2.合同附件說明3.合同補充條款十三、合同附件1.教師及行政人員簡歷2.招聘公告3.考核成績單十四、合同生效及簽署1.合同生效日期2.合同簽署地點3.合同簽署人合同編號2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同一、合同概述1.合同名稱：2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同2.合同簽訂日期：2025年1月15日3.合同簽訂雙方：甲方：教育機構(gòu)乙方：應(yīng)聘教師及行政人員4.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同終止條件：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定二、合同主體1.教育機構(gòu)簡介：機構(gòu)名稱：教育機構(gòu)機構(gòu)性質(zhì)：民辦非企業(yè)單位機構(gòu)地址：省市區(qū)路號2.教師及行政人員基本信息：乙方姓名性別出生日期學歷專業(yè)聯(lián)系電話3.教師及行政人員資格要求：具備相應(yīng)學科專業(yè)資格持有教師資格證書或相關(guān)職業(yè)資格證書三、招聘流程1.招聘信息發(fā)布：通過教育機構(gòu)官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息2.報名及資格審查：報名時間：2025年1月20日至2025年2月10日資格審查時間：2025年2月11日至2025年2月15日3.筆試、面試安排：筆試時間：2025年2月20日面試時間：2025年2月25日至2025年3月5日4.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果公示時間：2025年3月6日至2025年3月10日5.招聘結(jié)果通知：招聘結(jié)果通知時間：2025年3月11日至2025年3月15日四、勞動合同期限1.合同起始日期：2025年8月1日2.合同終止日期：2025年7月31日3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致五、工作職責與權(quán)限1.教師工作職責：承擔教育教學任務(wù)參與教研活動完成學校安排的其他工作2.行政人員工作職責：負責學校日常行政管理工作參與學校發(fā)展規(guī)劃的制定完成學校安排的其他工作3.工作權(quán)限規(guī)定：教師享有教育教學自主權(quán)行政人員享有行政管理權(quán)六、工資及福利待遇1.工資構(gòu)成：基本工資崗位工資績效工資其他津貼2.獎金及津貼：教學獎金行政管理獎金其他獎金3.福利待遇：五險一金休息休假帶薪年假七、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定：標準工作時間：每周工作40小時工作日：周一至周五上班時間：上午8:30至12:00，下午14:00至18:002.休息時間安排：周末休息法定節(jié)假日休息3.加班制度：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班制度八、社會保險及公積金1.社會保險繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險乙方按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用2.公積金繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金乙方按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的住房公積金費用3.保險待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作乙方被依法追究刑事責任2.合同終止條件：合同期滿雙方協(xié)商一致法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3.解除與終止合同程序：甲方提前30日書面通知乙方乙方提前30日書面通知甲方雙方協(xié)商一致解除或終止合同十、保密條款1.保密范圍：甲方商業(yè)秘密乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部信息2.保密義務(wù)：乙方不得泄露或使用保密信息乙方離職后仍需遵守保密義務(wù)3.違約責任：乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求賠償損失十一、爭議解決1.爭議解決方式：通過協(xié)商解決協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決2.爭議解決程序：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請爭議解決機構(gòu)在收到申請后60日內(nèi)進行調(diào)解或?qū)徖?.爭議解決地點：本合同爭議解決地點為甲方所在地十二、其他條款1.合同附件：乙方個人簡歷教師資格證復印件其他相關(guān)證明材料2.合同附件說明：附件作為合同不可分割的一部分附件內(nèi)容與合同內(nèi)容不一致的，以合同為準3.合同補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議十三、合同生效及簽署1.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同簽署地點：本合同簽署地點為甲方所在地3.合同簽署人：甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）十四、合同附件附件一：乙方個人簡歷附件二：教師資格證復印件附件三：其他相關(guān)證明材料甲方（蓋章）：代表：（簽名）日期：乙方（簽名）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導的招聘流程甲方負責制定詳細的招聘計劃，包括崗位需求、招聘時間、考核標準等。甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求調(diào)整招聘流程和考核方式。甲方有權(quán)對報名者進行初步篩選，確定進入筆試、面試的人員名單。2.甲方提供的教學資源甲方應(yīng)提供必要的教學資源和設(shè)施，包括教材、教具、實驗室等。甲方應(yīng)保障教師的教學環(huán)境，確保教師能夠正常開展教學工作。3.甲方培訓與發(fā)展甲方應(yīng)定期組織教師培訓，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。甲方應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助教師實現(xiàn)個人職業(yè)成長。4.甲方考核與評價甲方應(yīng)建立科學合理的教師考核評價體系，定期對教師的教學成果進行評估。甲方應(yīng)將考核結(jié)果作為教師薪酬調(diào)整和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方工作自由度乙方在完成教學任務(wù)的前提下，有權(quán)自主選擇教學方法和工作方式。乙方有權(quán)根據(jù)學生的需求調(diào)整教學內(nèi)容和進度。2.乙方教學成果獎勵甲方應(yīng)設(shè)立教學成果獎勵制度，對取得優(yōu)異成績的教師給予獎勵。獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和榮譽稱號。3.乙方職業(yè)發(fā)展支持甲方應(yīng)支持乙方參加各類專業(yè)培訓和學術(shù)交流活動，提高其專業(yè)水平。甲方應(yīng)鼓勵乙方參與科研項目，促進教師科研能力的提升。4.乙方工作條件保障甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和福利待遇，確保乙方的工作穩(wěn)定性。甲方應(yīng)定期對乙方的工作條件進行評估，及時解決存在的問題。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)負責招聘信息的發(fā)布和報名者的篩選工作。中介機構(gòu)應(yīng)保證招聘信息的真實性和有效性。中介機構(gòu)對報名者提供的個人信息負有保密義務(wù)。2.中介費用中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用根據(jù)中介機構(gòu)報價和雙方協(xié)商確定。中介費用包含招聘信息發(fā)布、報名者篩選、面試組織等費用。3.中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至招聘工作完成之日止。如因特殊情況導致招聘工作延長，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)期限。4.中介機構(gòu)違約責任如中介機構(gòu)未按約定履行職責，導致招聘工作受阻，甲方有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔相應(yīng)責任。中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，泄露報名者個人信息，甲方有權(quán)要求賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.教師資格證復印件3.其他相關(guān)證明材料4.招聘信息發(fā)布文件5.筆試、面試安排通知6.考核成績單7.社會保險及公積金繳納證明8.培訓與發(fā)展計劃9.考核與評價標準10.中介服務(wù)合同（如有）11.合同附件說明12.合同補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供教學資源或工作條件。甲方未按合同約定支付工資、獎金或福利待遇。乙方未按合同約定履行工作職責或違反保密義務(wù)。中介機構(gòu)未按合同約定履行職責或泄露個人信息。2.違約行為認定：違約行為的認定需依據(jù)合同條款和法律法規(guī)。甲方和乙方應(yīng)就違約行為進行書面確認，并提供相關(guān)證據(jù)。第三方中介的違約行為由雙方協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指當事人一方對另一方提供的信息負有保密的義務(wù)。3.違約責任：指當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的民事責任。4.仲裁：指雙方當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)解決。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出裁判。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方無法適應(yīng)工作環(huán)境或崗位要求。解決辦法：甲方提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應(yīng)工作。2.問題：甲方未能及時支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)解決。3.問題：中介機構(gòu)泄露個人信息。解決辦法：雙方應(yīng)立即停止中介服務(wù)，追究中介機構(gòu)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.招聘新教師及行政人員2.教師及行政人員的薪酬及福利管理3.教師及行政人員的培訓與發(fā)展4.教師及行政人員的考核與評價5.招聘中介服務(wù)的使用6.教師及行政人員的合同管理全文完。2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與考察2.5試用期與錄用3.招聘崗位與職責3.1教師崗位3.2行政人員崗位4.招聘人數(shù)與待遇4.1招聘人數(shù)4.2教師待遇4.3行政人員待遇5.合同期限與試用期5.1合同期限5.2試用期6.工作內(nèi)容與要求6.1教師工作內(nèi)容與要求6.2行政人員工作內(nèi)容與要求7.教學質(zhì)量與考核7.1教學質(zhì)量標準7.2教學考核方式8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任10.1教師違約責任10.2行政人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定解釋14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則本合同招聘遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘工作的合法性和合理性。1.2招聘條件1.2.1應(yīng)聘者需具備國家承認的相應(yīng)學歷證書、教師資格證或相關(guān)專業(yè)證書。1.2.2應(yīng)聘者需身體健康，能勝任本職工作。1.2.4應(yīng)聘者年齡不超過45周歲，特殊情況可適當放寬。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過教育機構(gòu)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、招聘條件、報名方式等。2.2報名與資格審查2.2.1報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至規(guī)定日期止。2.2.2報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、在線報名等方式提交報名材料。2.2.3資格審查：招聘小組將對報名材料進行審查，合格者進入下一環(huán)節(jié)。2.3筆試與面試2.3.1筆試：資格審查合格者將參加筆試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識、教育教學能力等。2.3.2面試：筆試合格者將參加面試，面試內(nèi)容包括自我介紹、教育教學能力展示等。2.4體檢與考察2.4.1體檢：面試合格者將進行體檢，體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。2.4.2考察：招聘小組將對體檢合格者進行考察，考察內(nèi)容包括政治思想、工作能力等。2.5試用期與錄用2.5.1試用期：錄用人員需進行為期三個月的試用期。2.5.2錄用：試用期滿，經(jīng)考核合格者正式錄用為教育機構(gòu)員工。3.招聘崗位與職責3.1教師崗位教師崗位包括小學、初中、高中各學科教師，需承擔相應(yīng)的教育教學任務(wù)，參與教研活動，提升教學質(zhì)量。3.2行政人員崗位行政人員崗位包括教務(wù)、財務(wù)、后勤等崗位，需負責教育教學管理的各項事務(wù)，保障教育教學工作的順利進行。4.招聘人數(shù)與待遇4.1招聘人數(shù)本次招聘共計240名教師及行政人員。4.2教師待遇教師待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及教育機構(gòu)實際情況確定。4.3行政人員待遇行政人員待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及教育機構(gòu)實際情況確定。5.合同期限與試用期5.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。5.2試用期本合同約定試用期為三個月，試用期滿，雙方均認為符合錄用條件的，轉(zhuǎn)為正式員工。6.工作內(nèi)容與要求6.1教師工作內(nèi)容與要求6.1.1承擔教育教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。6.1.2參與教研活動，提升教育教學水平。6.1.3遵守教育機構(gòu)規(guī)章制度，維護學校聲譽。6.2行政人員工作內(nèi)容與要求6.2.1負責教育教學管理的各項事務(wù)。6.2.2遵守教育機構(gòu)規(guī)章制度，確保工作順利進行。6.2.3積極配合教師工作，提高教育教學質(zhì)量。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.1.1新教師入職培訓：包括教育政策法規(guī)、學校規(guī)章制度、教學方法和技能等。8.1.2教師專業(yè)發(fā)展培訓：定期組織教師參加專業(yè)課程和研討會，提升教學水平。8.1.3行政人員技能培訓：針對不同行政崗位，提供相應(yīng)的專業(yè)技能培訓。8.2發(fā)展機會8.2.1教師發(fā)展：提供職稱評定、進修深造等機會，支持教師個人職業(yè)發(fā)展。8.2.2行政人員發(fā)展：設(shè)立內(nèi)部晉升機制，為行政人員提供職業(yè)晉升機會。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.1.1應(yīng)聘者及錄用人員對本機構(gòu)的教學資源、科研成果、商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)。9.1.2未經(jīng)本機構(gòu)書面同意，不得向任何第三方泄露或公開本機構(gòu)的保密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1教師在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸本機構(gòu)所有。9.2.2行政人員在本機構(gòu)工作期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸本機構(gòu)所有。10.違約責任10.1教師違約責任10.1.1教師未經(jīng)批準擅自離職，需賠償本機構(gòu)三個月的工資。10.1.2教師泄露本機構(gòu)保密信息，承擔相應(yīng)的法律責任。10.2行政人員違約責任10.2.1行政人員未經(jīng)批準擅自離職，需賠償本機構(gòu)一個月的工資。10.2.2行政人員泄露本機構(gòu)保密信息，承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教師或行政人員嚴重違反本合同約定，經(jīng)教育機構(gòu)提出解除合同。12.1.2教師或行政人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，提出解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.2.2教師或行政人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定解釋13.2.1本合同解釋權(quán)歸教育機構(gòu)所有。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方提出修改本合同，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、人力資源服務(wù)公司等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘活動的策劃、組織實施、人員推薦、背景調(diào)查、合同簽訂等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方介入，但需事先書面通知對方并獲得對方的同意。2.2第三方選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦，另一方同意。3.第三方的責任與義務(wù)3.1第三方的責任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)提供真實、準確的信息，不得提供虛假或誤導性的信息。3.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行推薦人員的職責，確保推薦人員的資格和能力符合要求。3.2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成招聘活動的相關(guān)手續(xù)。4.第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方的責任限額5.1責任限額的設(shè)定第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但責任限額不得超過其收取的服務(wù)費用的兩倍。5.2責任限額的排除5.2.1因甲乙雙方違反合同約定導致的損失，第三方不承擔責任。5.2.2因不可抗力導致的損失，第三方不承擔責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責任劃分第三方在介入過程中，其責任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方以外的其他方不承擔責任。6.2保密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。6.3合同履行第三方在介入過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責，確保招聘活動的順利進行。7.第三方的變更與退出7.1第三方的變更若甲乙雙方同意變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。7.2第三方的退出若第三方因故退出，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并協(xié)助完成相關(guān)善后工作。8.第三方介入的費用8.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔，具體費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、推薦費等。8.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包含招聘職位、崗位職責、任職要求、報名方式、截止日期等信息。說明：招聘公告作為公開信息，需確保內(nèi)容的準確性和完整性。2.報名表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、自我評價等。說明：報名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，需確保信息的真實性和完整性。3.資格審查表詳細要求：包含資格審查結(jié)果、資格證明材料復印件等。說明：資格審查表用于記錄資格審查的過程和結(jié)果。4.筆試成績單詳細要求：包含筆試成績、排名等信息。說明：筆試成績單用于記錄應(yīng)聘者的筆試成績。5.面試記錄表詳細要求：包含面試時間、地點、評委、面試內(nèi)容、評價等。說明：面試記錄表用于記錄面試過程和結(jié)果。6.體檢報告詳細要求：包含體檢結(jié)果、醫(yī)生意見等。說明：體檢報告用于證明應(yīng)聘者的健康狀況。7.考察報告詳細要求：包含考察時間、地點、考察內(nèi)容、考察結(jié)果等。說明：考察報告用于記錄應(yīng)聘者的考察過程和結(jié)果。8.試用期考核報告詳細要求：包含試用期工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：試用期考核報告用于評估試用期員工的工作表現(xiàn)。9.合同書詳細要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、違約責任等。說明：合同書是甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。10.招聘費用結(jié)算單詳細要求：包含招聘費用、支付金額、支付時間等。說明：招聘費用結(jié)算單用于記錄招聘費用的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為應(yīng)聘者未按要求參加筆試、面試或體檢。應(yīng)聘者提供虛假信息或偽造證件。教師或行政人員未履行合同約定的職責。第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準違約行為一經(jīng)確認，責任人需承擔相應(yīng)的法律責任。違約行為導致甲乙雙方遭受損失的，責任人需賠償損失。違約行為導致合同無法履行的，責任人需承擔違約責任。3.示例說明應(yīng)聘者未按要求參加筆試，視為自動放棄招聘資格。教師或行政人員未履行合同約定的職責，經(jīng)教育機構(gòu)警告后仍不改正的，可解除合同，并要求賠償損失。第三方未按照合同約定履行職責，導致招聘活動無法正常進行，需承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：名稱：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，教育機構(gòu)對師資力量的需求日益增長。為滿足[甲方名稱]在2025年度的教育教學需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度教師及行政人員招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作的順利進行，共同推進教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在招聘過程中，根據(jù)甲方需求，選拔符合崗位要求的教師及行政人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）教師：指具備教師資格，能夠承擔教育教學任務(wù)的專業(yè)人員。（2）行政人員：指負責教育機構(gòu)日常行政管理工作的人員。（3）招聘：指通過一定的程序，選拔符合崗位要求的教師及行政人員。（4）合同履行：指甲乙雙方按照本合同約定，完成各自的權(quán)利義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)教育教學需求，確定招聘教師及行政人員的數(shù)量、專業(yè)和條件。（2）甲方應(yīng)按時支付乙方招聘費用。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，提供必要的支持和協(xié)助。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，選拔符合崗位要求的教師及行政人員。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成招聘工作。（3）乙方應(yīng)保證招聘工作的公正、公平、公開。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：招聘工作將在[甲方地址]及乙方指定的地點進行。5.3合同履行方式：（1）發(fā)布招聘信息；（2）組織面試、考核；（3）選拔符合崗位要求的教師及行政人員。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的合同履行時間屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，完成各自的權(quán)利義務(wù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)退還甲方已支付的招聘費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘宣傳費用：包括但不限于廣告費用、宣傳資料制作費用等。（2）招聘組織費用：包括但不限于場地租賃費用、設(shè)備租賃費用、交通費用等。（3）人員費用：包括但不限于面試官費用、評委費用、工作人員費用等。（4）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）招聘宣傳費用：在招聘信息發(fā)布前，甲方應(yīng)支付50%的宣傳費用。（2）招聘組織費用：在招聘活動開始前，甲方應(yīng)支付50%的組織費用。（3）人員費用：在招聘活動結(jié)束后，甲方應(yīng)支付實際發(fā)生的人員費用。（4）其他費用：在相關(guān)費用發(fā)生時，甲方應(yīng)按照實際發(fā)生金額支付。7.3支付時間（1）招聘宣傳費用：在招聘信息發(fā)布前10個工作日內(nèi)支付。（2）招聘組織費用：在招聘活動開始前10個工作日內(nèi)支付。（3）人員費用：在招聘活動結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付。（4）其他費用：在相關(guān)費用發(fā)生后的10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付費用時，應(yīng)向乙方提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)，乙方應(yīng)在收到發(fā)票或收據(jù)后的5個工作日內(nèi)完成支付。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的[違約金比例]%。8.2乙方違約若乙方未按約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[違約金比例]%。8.3賠償金額和方式若任何一方違約，除支付違約金外，還應(yīng)承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并按照實際損失進行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等政府行為；（3）社會異常事件，如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）對招聘過程中出現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)作出最終決定；（2）對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)進行監(jiān)督和評估。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方提供招聘所需的信息和數(shù)據(jù)；（2）乙方按照甲方要求，組織招聘活動；（3）雙方共同處理招聘過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通招聘進展；（2）及時通報招聘過程中的重要信息；（3）共同解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商增加或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘需求清單2.招聘宣傳資料3.面試評分標準4.招聘工作日程安排5.乙方服務(wù)方案6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明8.補充協(xié)議（如有）9.違約金計算依據(jù)10.其他雙方認為必要的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付費用。b.未按約定完成招聘工作。c.未提供必要的信息和數(shù)據(jù)。乙方違約行為：a.未按時完成招聘工作。b.未按照甲方要求組織招聘活動。c.泄露招聘過程中的保密信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定以合同條款和實際行為為準。甲方或乙方發(fā)生違約行為時，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.補充協(xié)議：指在合同基礎(chǔ)上，雙方就某些條款進行修改或補充達成的協(xié)議。3.違約金：指合同當事人一方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。4.法律適用：指在合同糾紛中，應(yīng)適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成招聘工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方盡快完成招聘工作。2.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，按時支付費用，如遇特殊情況，應(yīng)及時與乙方協(xié)商解決。3.問題：招聘過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，采取必要措施防止保密信息泄露，如發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)及時采取措施補救。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體引入：2.第三方的責任：a.第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供招聘服務(wù)的全過程。b.第三方應(yīng)確保招聘過程的公正、公平、公開。3.第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付招聘服務(wù)費用。b.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，自行決定招聘的具體方式。4.第三方的義務(wù)：a.第三方應(yīng)按時完成招聘任務(wù)，并向甲方提供招聘結(jié)果的詳細報告。b.第三方應(yīng)保守甲方和招聘過程中的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：a.乙方有權(quán)要求甲方在招聘過程中提供必要的協(xié)助和配合。b.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付招聘費用，并在招聘結(jié)束后支付剩余費用。2.乙方利益條款：a.乙方有權(quán)要求甲方在招聘過程中對乙方的品牌形象進行宣傳和保護。b.乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)，不得與第三方簽訂類似招聘合同。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方違反合同約定，未按時支付招聘費用，應(yīng)向乙方支付違約金。b.甲方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得與第三方簽訂類似招聘合同。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：a.甲方可要求乙方提供詳細的招聘計劃和方案。b.甲方可對乙方的招聘過程進行監(jiān)督，確保招聘質(zhì)量。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方在招聘過程中優(yōu)先考慮其推薦的候選人。b.甲方可要求乙方在合同期限內(nèi)，不得與其他甲方簽訂類似招聘合同。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。b.乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得與其他甲方簽訂類似招聘合同。全文完。2025年度教育機構(gòu)240名教師及行政人員招聘合同3本合同目錄一覽1.招聘對象及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘方式2.1招聘公告2.2報名及資格審查2.3考試及面試2.4體檢及考察3.招聘崗位及職責3.1教師崗位3.2行政人員崗位3.3崗位職責及要求4.招聘流程及時間安排4.1招聘公告發(fā)布時間4.2報名及資格審查時間4.3考試及面試時間4.4體檢及考察時間4.5合同簽訂時間5.招聘費用及報銷5.1招聘費用預算5.2費用報銷流程5.3費用報銷標準6.招聘結(jié)果公示6.1公示時間6.2公示內(nèi)容6.3公示方式7.招聘合同簽訂7.1合同簽訂時間7.2合同簽訂地點7.3合同簽訂雙方7.4合同簽訂程序8.合同期限及試用期8.1合同期限8.2試用期8.3試用期考核9.工資及福利待遇9.1工資標準9.2福利待遇9.3工資及福利調(diào)整10.工作內(nèi)容及考核10.1工作內(nèi)容10.2考核標準10.3考核程序11.培訓與發(fā)展11.1培訓計劃11.2培訓內(nèi)容11.3培訓考核12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約處理13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決地點第一部分：合同如下：1.招聘對象及條件1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于：小學教師、中學教師、學前教育教師、行政管理人員、教務(wù)管理人員、財務(wù)管理人員等。1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.2.3具有相應(yīng)的教師資格證書或?qū)I(yè)資格證書。1.2.6身體健康，符合教師及行政人員的體檢標準。1.3招聘程序1.3.1招聘公告發(fā)布：通過教育機構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。1.3.2報名及資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求提交報名材料，進行資格審查。1.3.3考試及面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試。1.3.4體檢及考察：根據(jù)考試及面試結(jié)果，組織體檢和考察。2.招聘方式2.1招聘公告招聘公告應(yīng)包括招聘崗位、招聘條件、報名方式、考試時間、地點等信息。2.2報名及資格審查2.2.1報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起至規(guī)定日期止。2.2.2報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、現(xiàn)場報名等方式提交報名材料。2.2.3資格審查：由招聘工作小組對報名材料進行審查，確定參加考試及面試的人員名單。2.3考試及面試2.3.1筆試：考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識及綜合素質(zhì)。2.3.2面試：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的教育教學能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。2.4體檢及考察2.4.1體檢：應(yīng)聘者需按照規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢。2.4.2考察：考察內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面。3.招聘崗位及職責3.1教師崗位3.1.1承擔教育教學任務(wù)，完成教育教學計劃。3.1.2組織和指導學生開展課外活動。3.1.3參與學校教育教學改革和課程建設(shè)。3.2行政人員崗位3.2.1負責學校行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。3.2.2參與學校發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。3.2.3負責學校內(nèi)部各項規(guī)章制度的執(zhí)行。4.招聘流程及時間安排4.1招聘公告發(fā)布時間：2025年3月1日。4.2報名及資格審查時間：2025年3月2日至3月15日。4.3考試及面試時間：2025年3月20日至3月22日。4.4體檢及考察時間：2025年3月23日至3月27日。4.5合同簽訂時間：2025年3月28日至3月31日。5.招聘費用及報銷5.1招聘費用預算：人民幣萬元。5.2費用報銷流程：按照學校財務(wù)管理制度執(zhí)行。5.3費用報銷標準：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.招聘結(jié)果公示6.1公示時間：2025年4月1日至4月5日。6.2公示內(nèi)容：招聘結(jié)果、擬錄用人員名單。6.3公示方式：通過教育機構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道公示。7.招聘合同簽訂7.1合同簽訂時間：體檢及考察合格后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同。7.2合同簽訂地點：教育機構(gòu)指定地點。7.3合同簽訂雙方：甲方為教育機構(gòu)，乙方為被招聘的教師或行政人員。7.4合同簽訂程序：7.4.1甲方向乙方提供合同文本。7.4.2雙方就合同條款進行協(xié)商，達成一致意見。7.4.3雙方在合同上簽字蓋章。8.合同期限及試用期8.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.2試用期：乙方試用期為一學期，試用期包括在合同期限內(nèi)。8.3試用期考核：8.3.1甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方進行考核。8.3.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、教育教學能力、職業(yè)道德等。8.3.3考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。9.工資及福利待遇9.1工資標準：乙方工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)進行調(diào)整。9.2福利待遇：9.2.1享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。9.2.2享有社會保險和住房公積金。9.2.3享有學校提供的其他福利待遇。9.3工資及福利調(diào)整：根據(jù)國家政策、學校發(fā)展及個人表現(xiàn)，工資及福利待遇可進行調(diào)整。10.工作內(nèi)容及考核10.1工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責，完成教育教學任務(wù)和行政管理工作。10.2考核標準：10.2.1教師考核：教學質(zhì)量、學生評價、教學成果等。10.2.2行政人員考核：工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。10.3考核程序：考核由甲方組織，定期進行。11.培訓與發(fā)展11.1培訓計劃：甲方將制定培訓計劃，為乙方提供專業(yè)發(fā)展機會。11.2培訓內(nèi)容：包括教育教學能力提升、管理能力提升、職業(yè)素養(yǎng)提升等。11.3培訓考核：培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，以評估培訓效果。12.違約責任12.1違約情形：包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反職業(yè)道德、嚴重失職等。12.2違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.3違約處理：違約處理按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：包括但不限于乙方嚴重違反合同約定、甲方因故解除合同等。13.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行協(xié)商，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。14.3爭議解決地點：爭議解決地點為甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同履行過程中的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人力資源公司等。15.1.2第三方的介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2第三方責任15.2.1.1嚴格按照