二零二五年度便利店數(shù)字化管理店員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度便利店數(shù)字化管理店員聘用協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議有效期4.協(xié)議適用范圍二、聘用雙方信息1.聘用方基本信息2.被聘用方基本信息3.聘用崗位信息三、聘用條件與職責(zé)1.聘用條件2.職責(zé)范圍3.工作要求4.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)四、聘用期限與工作時(shí)間1.聘用期限2.工作時(shí)間3.工作班次4.考勤制度五、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬支付方式3.休假待遇4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)費(fèi)用4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.解除與終止后的處理九、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約處理程序十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、其他條款1.法律適用2.合同份數(shù)3.通知方式4.不可抗力5.其他約定事項(xiàng)十二、附件1.聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.被聘用方身份證復(fù)印件3.薪酬表4.培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議十三、協(xié)議生效1.生效條件2.生效日期3.生效地點(diǎn)十四、協(xié)議解除1.解除條件2.解除程序3.解除后的處理合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年度便利店數(shù)字化管理店員聘用協(xié)議2.協(xié)議目的：明確雙方在便利店的數(shù)字化管理中店員的聘用關(guān)系，保障雙方權(quán)益。3.協(xié)議有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于便利店的數(shù)字化管理店員聘用事宜。二、聘用雙方信息1.聘用方基本信息：名稱：便利店有限公司地址：市區(qū)街道號(hào)法定代表人：X營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：X2.被聘用方基本信息：姓名：X性別：____身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X3.聘用崗位信息：崗位名稱：數(shù)字化管理店員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)便利店的數(shù)字化管理工作，包括但不限于商品上架、庫存管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。三、聘用條件與職責(zé)1.聘用條件：具備一定的計(jì)算機(jī)操作技能，熟悉便利店數(shù)字化管理系統(tǒng)。年齡在18至45周歲之間。身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。2.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)數(shù)字化管理系統(tǒng)的操作和維護(hù)。負(fù)責(zé)商品上架、盤點(diǎn)、補(bǔ)貨等工作。負(fù)責(zé)收集和整理銷售數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.工作要求：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：確保數(shù)字化管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，及時(shí)解決系統(tǒng)故障。保證商品陳列整齊，貨架整潔。銷售數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時(shí)提交報(bào)表。四、聘用期限與工作時(shí)間1.聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。3.工作班次：根據(jù)便利店實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求安排。4.考勤制度：按照公司考勤管理制度執(zhí)行。五、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資：人民幣元/月?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益發(fā)放。2.薪酬支付方式：每月15日前支付上月工資。3.休假待遇：法定節(jié)假日休息。年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容：數(shù)字化管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)。便利店商品管理培訓(xùn)。服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)。3.培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。七、保密條款1.保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密?？蛻粜畔?。供應(yīng)商信息。2.保密期限：協(xié)議終止后，保密期限為____年。3.違約責(zé)任：如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。損害公司利益，應(yīng)進(jìn)行賠償。八、合同解除與終止1.合同解除條件：被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。被聘用方因健康原因無法履行工作職責(zé)。雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件：協(xié)議約定的聘用期限屆滿。聘用方因經(jīng)營(yíng)需要終止合同。3.合同解除與終止程序：雙方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接。4.解除與終止后的處理：被聘用方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。聘用方應(yīng)按照協(xié)議約定支付被聘用方相應(yīng)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.違約情形：被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)。被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。聘用方未按時(shí)支付工資或福利。2.違約責(zé)任：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。4.違約處理程序：雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序：按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十一、其他條款1.法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。2.合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.通知方式：除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。4.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。5.其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充其他條款。十二、附件1.聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.被聘用方身份證復(fù)印件3.薪酬表4.培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議十三、協(xié)議生效1.生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。3.生效地點(diǎn)：市。十四、協(xié)議解除1.解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同。協(xié)議約定的其他解除條件。2.解除程序：提前____天書面通知對(duì)方。辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除后的處理：雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接。聘用方（蓋章）：代表（簽字）：日期：被聘用方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為便利店數(shù)字化管理的主體，對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行擁有最終決定權(quán)。內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。2.管理與監(jiān)督條款說明：甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保數(shù)字化管理工作的順利進(jìn)行。內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬和晉升的依據(jù)。3.系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)條款說明：甲方負(fù)責(zé)數(shù)字化管理系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行操作。4.培訓(xùn)與支持條款說明：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，提升乙方的工作能力。內(nèi)容：甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，并承擔(dān)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用。5.績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方表現(xiàn)調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金。內(nèi)容：甲方應(yīng)定期評(píng)估績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方自主權(quán)條款說明：乙方在保證工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)自主安排工作時(shí)間和工作方式。內(nèi)容：乙方應(yīng)遵守公司規(guī)定，但有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整工作時(shí)間。2.乙方創(chuàng)新權(quán)條款說明：乙方有權(quán)提出改進(jìn)數(shù)字化管理工作的建議，并得到甲方的支持。內(nèi)容：甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方創(chuàng)新，對(duì)合理化建議給予采納和獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方晉升權(quán)條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司發(fā)展需求申請(qǐng)晉升。內(nèi)容：甲方應(yīng)設(shè)立晉升通道，乙方應(yīng)通過考核和選拔獲得晉升機(jī)會(huì)。4.乙方福利待遇條款說明：乙方有權(quán)享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪休假、健康體檢等。內(nèi)容：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，保障乙方的福利待遇。5.乙方離職補(bǔ)償條款說明：乙方在符合規(guī)定的情況下離職，甲方應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。內(nèi)容：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和離職原因，計(jì)算并支付離職補(bǔ)償金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介服務(wù)條款說明：第三方中介提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)，甲方和乙方應(yīng)共同遵守中介協(xié)議。內(nèi)容：中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)按照中介協(xié)議的要求配合工作。2.中介保密條款說明：中介對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。內(nèi)容：中介不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密，違反者承擔(dān)法律責(zé)任。3.中介責(zé)任條款說明：中介應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。內(nèi)容：中介應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如因中介原因造成損失，中介應(yīng)賠償。4.中介費(fèi)用結(jié)算條款說明：中介費(fèi)用按照中介協(xié)議約定結(jié)算，甲方和乙方應(yīng)按時(shí)支付。內(nèi)容：中介費(fèi)用結(jié)算方式、時(shí)間及金額應(yīng)在中介協(xié)議中明確約定。5.中介爭(zhēng)議解決條款說明：中介與甲方、乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。內(nèi)容：爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序應(yīng)在中介協(xié)議中明確約定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.聘用方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.被聘用方身份證復(fù)印件3.薪酬表4.培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.中介協(xié)議（如有）7.任何其他雙方同意的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)。被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。聘用方未按時(shí)支付工資或福利。任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的條款以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方或乙方可根據(jù)具體情況，收集證據(jù)并向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工作內(nèi)容不滿，認(rèn)為職責(zé)范圍過大。解決辦法：重新協(xié)商工作職責(zé)，明確工作范圍和界限。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，并要求甲方按照協(xié)議支付工資。3.問題：數(shù)字化管理系統(tǒng)出現(xiàn)故障，影響工作。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)盡快修復(fù)系統(tǒng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.便利店數(shù)字化管理店員聘用。2.數(shù)字化管理系統(tǒng)的操作和維護(hù)。3.便利店商品管理和銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。4.甲方與乙方之間的合作與爭(zhēng)議解決。5.第三方中介參與下的招聘和培訓(xùn)服務(wù)。全文完。二零二五年度便利店數(shù)字化管理店員聘用協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在便利店數(shù)字化管理領(lǐng)域的需求，為提高門店運(yùn)營(yíng)效率，提升顧客服務(wù)水平，甲方?jīng)Q定對(duì)店員進(jìn)行數(shù)字化管理。乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方聘用，為甲方提供數(shù)字化管理服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于數(shù)字化管理，是指運(yùn)用信息技術(shù)手段，對(duì)便利店運(yùn)營(yíng)過程中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、分析、處理、應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、運(yùn)營(yíng)效率提升、顧客服務(wù)水平提高等目的。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）便利店：指以銷售食品、日用品等商品為主，提供便利服務(wù)的小型零售商店。（2）數(shù)字化管理：詳見3.1定義。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行數(shù)字化管理培訓(xùn)，確保乙方掌握相關(guān)技能。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)履行職責(zé)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的數(shù)字化管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（4）甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資和福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的數(shù)字化管理培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求的時(shí)間和地點(diǎn)履行職責(zé)。（3）乙方應(yīng)認(rèn)真履行數(shù)字化管理工作，確保業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、運(yùn)營(yíng)效率提升、顧客服務(wù)水平提高。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的便利店進(jìn)行數(shù)字化管理工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，運(yùn)用數(shù)字化管理手段，對(duì)便利店運(yùn)營(yíng)過程中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、分析、處理、應(yīng)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力，甲方將支付乙方基本工資，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方在履行數(shù)字化管理職責(zé)過程中，如達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供必要的數(shù)字化管理培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金：每月底前，甲方將支付乙方上一個(gè)月的基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)期間，甲方將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容分批次支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和比例，甲方將按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.3支付時(shí)間甲方支付乙方費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金：每月底前支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容分批次支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和比例，按時(shí)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，對(duì)支付金額進(jìn)行確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付乙方因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付甲方因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式，由雙方另行協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行數(shù)字化管理職責(zé)過程中，所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：包括任何形式的戰(zhàn)爭(zhēng)行為。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行中的問題。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：軍事沖突、戰(zhàn)爭(zhēng)威脅等。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)便利店數(shù)字化管理系統(tǒng)的所有權(quán)和使用權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，不得擅自復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)讓甲方數(shù)字化管理系統(tǒng)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)和數(shù)字化管理效果的評(píng)估權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定的處理權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保數(shù)字化管理工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的數(shù)字化管理工具和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)完成數(shù)字化管理工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：年月日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人信息資料（身份證、學(xué)歷證明等）。2.乙方工作職責(zé)說明書。3.便利店數(shù)字化管理系統(tǒng)操作手冊(cè)。4.乙方培訓(xùn)計(jì)劃及記錄。5.乙方績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及記錄。6.乙方工資和福利明細(xì)表。7.乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明。8.不可抗力事件證明文件。9.爭(zhēng)議解決過程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。甲方未提供必要的數(shù)字化管理培訓(xùn)。乙方未按約定履行數(shù)字化管理職責(zé)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。任何一方未按本合同約定進(jìn)行協(xié)商或解決爭(zhēng)議。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：甲方未履行合同約定的支付義務(wù)或提供培訓(xùn)義務(wù)。乙方違約的認(rèn)定：乙方未履行合同約定的數(shù)字化管理職責(zé)或泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：勞動(dòng)者及其所在單位按照國(guó)家規(guī)定繳納的一定比例，用于勞動(dòng)者住房消費(fèi)的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時(shí)完成數(shù)字化管理工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資或福利。解決辦法：甲方應(yīng)立即查明原因，并按照合同約定支付乙方工資或福利。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取保密措施，并追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增