公司勞動關系處理管理制度

公司勞動關系處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護公司良好的勞動關系，確保員工的權益和合法權益得到保障，提高公司的生產效益和員工的工作樂觀性，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，依照公平、公正、公開的原則訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時工。第二章招聘與入職第三條招聘和錄用公司采用公平、公正、公開的原則進行招聘和錄用。招聘崗位的具體要求、薪酬福利、工作地方等應當明確告知招聘人員，并采用書面形式進行確認。招聘過程中，不得要求招聘人員供應與工作本領無關的個人信息。對通過招聘程序合格的人員，應當簽訂勞動合同，并依照規(guī)定的薪酬福利待遇布置其入職手續(xù)。第四條入職手續(xù)入職時，員工應當準備好個人身份證明、畢業(yè)證書或職業(yè)資格證書等相關證件，并提交給人力資源部備案。入職時，員工應當填寫《員工信息登記表》，按實際情況填寫認真信息，并確保信息的真實性和準確性。員工入職后，公司將為其開具工作證明，并依照規(guī)定為其辦理社會保險、公積金等手續(xù)。第三章勞動合同與試用期第五條勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同時，應當明確商定雙方的權利義務、工作內容、試用期、工資支出方式及支出周期等關鍵內容。勞動合同應當分別訂立兩份，一份供公司保管，一份交予員工，員工應當在簽訂勞動合同前認真閱讀合同內容，并確保本身已經完全理解。勞動合同的更改、解除或停止，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定進行，雙方應當履行解除義務。第六條試用期試用期的期限最長不得超出三個月，試用期期間，員工享有與正式員工一樣的工資和福利待遇。試用期期滿后，公司將依據(jù)員工的實際工作情況和發(fā)展?jié)摿?，決議是否正式錄用該員工。若通過正式錄用，應當與員工簽訂正式的勞動合同。第四章工資與嘉獎第七條工資支出公司將依照國家相關規(guī)定，以公平、公正、公開的原則支出員工工資。工資應當依照商定的時間、方式進行支出，并供應工資明細單。公司不得滯后支出工資，不得擅自扣減工資，不得惡意拖欠員工的工資。第八條加班與加班費公司將依據(jù)生產情況，合理布置員工的工作時間。如因生產需要需要員工加班，應當提前與員工協(xié)商，并依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定支出加班費。員工應當合理布置工作時間，如因個人原因或工作需要需要加班，應當提前向上級主管請示并確保經批準后進行加班。第九條嘉獎與績效考核公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成績，進行嘉獎和績效考核。嘉獎方式包含但不限于支出獎金、調整薪資待遇、供應培訓機會等。具體嘉獎方式將依據(jù)崗位和員工表現(xiàn)確定。第五章勞動糾紛處理第十條協(xié)商解決如有員工與公司之間顯現(xiàn)勞動糾紛，雙方應當優(yōu)先選擇協(xié)商解決的方式。協(xié)商解決的過程中，雙方應當秉持公平、公正的原則，充分溝通，共同尋求解決方法。如經協(xié)商仍不能解決爭議，可向公司的勞動爭議處理機構申請進行調解。第十一條勞動爭議處理公司將設立勞動爭議處理機構，負責處理員工與公司之間的勞動糾紛。勞動爭議處理機構將依據(jù)公司規(guī)定的程序和要求，對勞動糾紛進行調審核實，聽取雙方看法，并作出合適的處理決議。第六章違紀和處分第十二條違紀行為員工在工作中應當遵守公司的各項規(guī)定和制度，執(zhí)行上級的工作指示。違反工作紀律、泄露公司商業(yè)機密、濫用職權、索賄受賄、偷竊公司財物等行為均屬于違紀行為。第十三條處分措施對于違紀員工，公司將依照公司規(guī)定的程序和有關法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、通報批判、停職檢查、解聘等。第七章附則第十四條本制度解釋權歸公司全部對本制度的具體解釋權歸公司全部。如有需要，本制度將依據(jù)公司實際情況進行適時修訂。第十五條本制度的生效本制度自頒布之日起生效，并適用于公司內全部員工。第十六條遵守與制度的宣傳公司將通過內部培訓、宣傳、制度宣講等方式，確保員工了解并遵守本制度。第八章