公司勞動(dòng)關(guān)系處理管理制度

公司勞動(dòng)關(guān)系處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保員工的權(quán)益和合法權(quán)益得到保障，提高公司的生產(chǎn)效益和員工的工作樂(lè)觀性，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，依照公平、公正、公開(kāi)的原則訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第二章招聘與入職第三條招聘和錄用公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行招聘和錄用。招聘崗位的具體要求、薪酬福利、工作地方等應(yīng)當(dāng)明確告知招聘人員，并采用書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。招聘過(guò)程中，不得要求招聘人員供應(yīng)與工作本領(lǐng)無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。對(duì)通過(guò)招聘程序合格的人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并依照規(guī)定的薪酬福利待遇布置其入職手續(xù)。第四條入職手續(xù)入職時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好個(gè)人身份證明、畢業(yè)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件，并提交給人力資源部備案。入職時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《員工信息登記表》，按實(shí)際情況填寫(xiě)認(rèn)真信息，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。員工入職后，公司將為其開(kāi)具工作證明，并依照規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同與試用期第五條勞動(dòng)合同簽訂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確商定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、試用期、工資支出方式及支出周期等關(guān)鍵內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)分別訂立兩份，一份供公司保管，一份交予員工，員工應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并確保本身已經(jīng)完全理解。勞動(dòng)合同的更改、解除或停止，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)履行解除義務(wù)。第六條試用期試用期的期限最長(zhǎng)不得超出三個(gè)月，試用期期間，員工享有與正式員工一樣的工資和福利待遇。試用期期滿后，公司將依據(jù)員工的實(shí)際工作情況和發(fā)展?jié)摿Γ瑳Q議是否正式錄用該員工。若通過(guò)正式錄用，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。第四章工資與嘉獎(jiǎng)第七條工資支出公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以公平、公正、公開(kāi)的原則支出員工工資。工資應(yīng)當(dāng)依照商定的時(shí)間、方式進(jìn)行支出，并供應(yīng)工資明細(xì)單。公司不得滯后支出工資，不得擅自扣減工資，不得惡意拖欠員工的工資。第八條加班與加班費(fèi)公司將依據(jù)生產(chǎn)情況，合理布置員工的工作時(shí)間。如因生產(chǎn)需要需要員工加班，應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商，并依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定支出加班費(fèi)。員工應(yīng)當(dāng)合理布置工作時(shí)間，如因個(gè)人原因或工作需要需要加班，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示并確保經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行加班。第九條嘉獎(jiǎng)與績(jī)效考核公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和績(jī)效考核。嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于支出獎(jiǎng)金、調(diào)整薪資待遇、供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體嘉獎(jiǎng)方式將依據(jù)崗位和員工表現(xiàn)確定。第五章勞動(dòng)糾紛處理第十條協(xié)商解決如有員工與公司之間顯現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決的方式。協(xié)商解決的過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)秉持公平、公正的原則，充分溝通，共同尋求解決方法。如經(jīng)協(xié)商仍不能解決爭(zhēng)議，可向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理公司將設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)將依據(jù)公司規(guī)定的程序和要求，對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，聽(tīng)取雙方看法，并作出合適的處理決議。第六章違紀(jì)和處分第十二條違紀(jì)行為員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，執(zhí)行上級(jí)的工作指示。違反工作紀(jì)律、泄露公司商業(yè)機(jī)密、濫用職權(quán)、索賄受賄、偷竊公司財(cái)物等行為均屬于違紀(jì)行為。第十三條處分措施對(duì)于違紀(jì)員工，公司將依照公司規(guī)定的程序和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。處分措施包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批判、停職檢查、解聘等。第七章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸公司全部對(duì)本制度的具體解釋權(quán)歸公司全部。如有需要，本制度將依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂。第十五條本制度的生效本制度自頒布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工。第十六條遵守與制度的宣傳公司將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳、制度宣講等方式，確保員工了解并遵守本制度。第八章