職工網(wǎng)絡(luò)使用管理制度

職工網(wǎng)絡(luò)使用管理制度為了規(guī)范企業(yè)職工的網(wǎng)絡(luò)使用行為，提高工作效率，保護(hù)企業(yè)信息安全和網(wǎng)絡(luò)資源的合理利用，特訂立本《職工網(wǎng)絡(luò)使用管理制度》。一、總則本制度適用于本企業(yè)全部從事辦公工作的職工，包含正式員工、臨時(shí)工以及外聘人員，適用于企業(yè)內(nèi)外的全部網(wǎng)絡(luò)資源和設(shè)備。全體職工都有權(quán)使用企業(yè)供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，但必需遵守本制度規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，確保網(wǎng)絡(luò)使用符合企業(yè)的利益與需求。二、網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)益與義務(wù)職工擁有合法使用公司網(wǎng)絡(luò)的權(quán)益，可以通過公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行辦公、信息查詢等活動。職工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事非法的網(wǎng)絡(luò)活動，包含但不限于傳播違法信息、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊等。職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)好個(gè)人賬號和密碼，不得將個(gè)人賬號和密碼泄露給他人或授權(quán)他人使用。職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)好企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和相關(guān)設(shè)備，不得有意破壞或損壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得私自進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)置和修改。職工有責(zé)任保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息和客戶資料的安全，不得將其泄露或供應(yīng)給未經(jīng)授權(quán)的第三方。三、網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定職工可使用企業(yè)供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訪問正常工作所需的網(wǎng)站、應(yīng)用程序和資源，但需限制個(gè)人娛樂、游戲和其他無關(guān)工作的網(wǎng)絡(luò)活動。職工不得以任何形式濫用網(wǎng)絡(luò)資源，包含但不限于：下載、傳播和觀看淫穢、暴力等不良信息；發(fā)送垃圾郵件或惡意軟件；在社交平臺上發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容等。職工不得使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)參加非法網(wǎng)絡(luò)活動，包含但不限于：破解、入侵、攻擊他人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、非法取得他人隱私信息等。職工不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、散布、傳播涉及公司商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密、內(nèi)部文件的信息，以及損害公司形象和聲譽(yù)的內(nèi)容。職工不得通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)私自下載、安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件和應(yīng)用程序，不得將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)用于盜版軟件、游戲或其他非法途徑。職工不得將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)用于私人的商業(yè)活動，不得利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)購物、外匯交易等非工作相關(guān)的金融行為。四、網(wǎng)絡(luò)安全管理職工應(yīng)當(dāng)定期對登錄賬號和密碼進(jìn)行更改，使用強(qiáng)密碼，并定期更新。職工不得將公司網(wǎng)絡(luò)賬號和密碼泄露給他人，不得授權(quán)他人使用個(gè)人賬號，不得將個(gè)人賬號與他人共享。職工在離開辦公場合時(shí)，應(yīng)當(dāng)自動退出網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，確保個(gè)人信息和企業(yè)機(jī)密的安全。職工發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問題或漏洞，應(yīng)及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告，并樂觀搭配解決問題。職工禁止使用未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備接入公司網(wǎng)絡(luò)，不得私自攜帶移動存儲設(shè)備、外接設(shè)備等連接公司網(wǎng)絡(luò)。五、網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)控管理為了確保企業(yè)信息安全和工作效率，企業(yè)有權(quán)對網(wǎng)絡(luò)使用進(jìn)行監(jiān)控，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)日志記錄、網(wǎng)絡(luò)流量分析等。職工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)自發(fā)接受網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)控，不得使用加密、隱藏技術(shù)規(guī)避監(jiān)控措施。網(wǎng)絡(luò)管理員有權(quán)依據(jù)工作需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)行為的審查，發(fā)現(xiàn)違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。六、違規(guī)處理措施對于違反本制度的職工行為，企業(yè)將依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、停職、嚴(yán)重情節(jié)者予以解除勞動合同等。對于嚴(yán)重侵害公司信息安全和泄露商業(yè)機(jī)密的行為，將追究法律責(zé)任。同時(shí)，違反本制度的職工必需承當(dāng)可能產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。七、附則本制度自頒布之日起生效。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。職工在簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并自發(fā)遵守本制度的規(guī)定。本制度經(jīng)企業(yè)管