行為規(guī)范與道德職業(yè)管理制度

行為規(guī)范與道德職業(yè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范和道德職業(yè)管理，促進(jìn)員工個(gè)人素養(yǎng)的提升，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和企業(yè)文化。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)章程，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含正式雇員、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定。第三條基本原則誠(chéng)信：?jiǎn)T工應(yīng)以誠(chéng)實(shí)守信的原則對(duì)待工作和同事，保持良好的職業(yè)道德和操守。公正：?jiǎn)T工應(yīng)公正對(duì)待他人，不偏袒、不鄙視，維護(hù)公平公正并保障員工權(quán)益。敬重：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，保持良好的人際關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。守法合規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和道德規(guī)范，嚴(yán)禁從事任何違法違紀(jì)的行為。保密：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，保護(hù)和維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第二章員工職責(zé)與義務(wù)第四條忠誠(chéng)職守員工應(yīng)對(duì)公司忠誠(chéng)，維護(hù)公司的利益，樂(lè)觀履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。員工不得有意泄露公司的商業(yè)秘密，包含但不限于技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。員工應(yīng)將所得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司全部，不得私自挪用或披露給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第五條保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密保密，不得擅自復(fù)制、傳播或披露給外部人員或機(jī)構(gòu)。員工在離職后，仍需連續(xù)保守公司商業(yè)機(jī)密，不得利用公司機(jī)密為個(gè)人或其他組織謀取利益。第六條禁止利益沖突員工在與公司進(jìn)行商業(yè)交往時(shí)，不得利用職務(wù)之便牟取個(gè)人私利。員工在與公司進(jìn)行商業(yè)交往的同時(shí)，不得與其他競(jìng)爭(zhēng)公司有利益沖突的行為，不得揭露公司商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第七條保護(hù)公司資產(chǎn)員工應(yīng)責(zé)任心強(qiáng)，妥當(dāng)使用和保護(hù)公司的資產(chǎn)，包含但不限于設(shè)備、辦公用品、資料等。離崗時(shí)應(yīng)及時(shí)歸還或妥當(dāng)保管，不得私自借用或挪作他用。第三章行為規(guī)范第八條工作紀(jì)律員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。如遇特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間布置，不得私自加班或曠工，如有需要，須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。第九條職業(yè)形象員工應(yīng)穿著乾凈、得體的服裝，保持良好的個(gè)人形象，不得穿著不雅或過(guò)于暴露的服裝。員工應(yīng)重視言談舉止，不得使用粗鄙、羞辱、鄙視他人的言辭。員工在公共場(chǎng)合代表公司時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人形象和言行舉止，保持與公司形象相符。第十條信息管理員工應(yīng)遵守公司的信息管理制度，不得私自刪除、竄改、泄露或傳播公司的信息，包含電子郵件、文件、數(shù)據(jù)等。第十一條社交禮儀員工在與同事、上下級(jí)以及客戶等社交場(chǎng)合應(yīng)遵從社交禮儀，敬重對(duì)方，保持良好的人際關(guān)系。員工不得利用社交場(chǎng)合進(jìn)行有悖于道德和職業(yè)規(guī)范的行為。第十二條違反規(guī)定的處理措施對(duì)違反本制度的員工，經(jīng)事實(shí)核實(shí)后，將依據(jù)違規(guī)程度輕重，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、調(diào)崗調(diào)職、開(kāi)除等。員工如認(rèn)為處理決議有爭(zhēng)議，可提起申訴，經(jīng)公司內(nèi)部程序處理后，公司將作出最終決議。第四章維權(quán)保障第十三條員工權(quán)益保障公司將保障員工合法權(quán)益，不得鄙視、虐待或侵害員工權(quán)益。員工如發(fā)現(xiàn)個(gè)人權(quán)益受到侵害，應(yīng)立刻向上級(jí)主管匯報(bào)，并有權(quán)提出申訴。第十四條投訴舉報(bào)公司將供應(yīng)投訴舉報(bào)渠道，員工有權(quán)進(jìn)行投訴或舉報(bào)，對(duì)涉及個(gè)人和公司的違規(guī)行為，公司將樂(lè)觀處理。對(duì)于真實(shí)舉報(bào)，公司將嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)不實(shí)舉報(bào)者將依據(jù)情況予以相應(yīng)處理。第五章附則第十五條規(guī)章制度的解釋與修改對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸所屬公司全部。本制度的修改或廢止由所屬公司進(jìn)行，修改或廢止決策應(yīng)經(jīng)合法程序，并及時(shí)通知全部員工。第十六條生效日期本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十七條附則本制度未盡事宜，依據(jù)公司實(shí)際情況另行訂立細(xì)則。本制度解