二零二五年度勞動合同解除及經(jīng)濟補償協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除及經(jīng)濟補償協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同背景與目的1.1合同簽訂的背景1.2合同目的與意義第二條雙方當事人信息2.1勞動者信息2.2用人單位信息第三條合同解除的原因3.1勞動者解除合同的原因3.2用人單位解除合同的原因第四條合同解除程序4.1勞動者解除合同程序4.2用人單位解除合同程序第五條經(jīng)濟補償標準5.1經(jīng)濟補償計算方法5.2經(jīng)濟補償具體金額第六條經(jīng)濟補償支付方式6.1支付時間6.2支付方式第七條勞動關(guān)系解除后的權(quán)益7.1工資待遇7.2社會保險7.3其他待遇第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1勞動者知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2用人單位知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任第十條合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同解除后的工作交接11.1工作交接范圍11.2工作交接方式11.3工作交接時間第十二條合同解除后的離職證明12.1離職證明內(nèi)容12.2離職證明領(lǐng)取時間第十三條合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移13.1檔案轉(zhuǎn)移時間13.2檔案轉(zhuǎn)移方式13.3檔案接收單位第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除后的終止程序第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂的背景本合同簽訂基于勞動者與用人單位之間原勞動合同的履行情況，鑒于雙方在勞動合同履行過程中出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除原勞動合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確雙方在勞動合同解除過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條雙方當事人信息2.1勞動者信息勞動者姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________2.2用人單位信息用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊資本：________________________經(jīng)營范圍：________________________第三條合同解除的原因3.1勞動者解除合同的原因勞動者因個人原因提出解除勞動合同。3.2用人單位解除合同的原因用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定，經(jīng)多次教育無效，決定解除勞動合同。第四條合同解除程序4.1勞動者解除合同程序勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，并提交書面解除勞動合同申請。4.2用人單位解除合同程序用人單位應(yīng)自收到勞動者書面解除勞動合同申請之日起15日內(nèi)，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。第五條經(jīng)濟補償標準5.1經(jīng)濟補償計算方法5.2經(jīng)濟補償具體金額勞動者在本單位工作年限為__年__個月，經(jīng)濟補償金額為：________________________第六條經(jīng)濟補償支付方式6.1支付時間用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起__日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。6.2支付方式用人單位應(yīng)將經(jīng)濟補償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定的銀行賬戶。第七條勞動關(guān)系解除后的權(quán)益7.1工資待遇勞動者在合同解除前應(yīng)享受的工資待遇，用人單位應(yīng)按照原勞動合同約定支付。7.2社會保險用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，并確保社會保險待遇的連續(xù)性。7.3其他待遇勞動者在合同解除后，應(yīng)享有國家規(guī)定的其他待遇，用人單位應(yīng)予以保障。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1勞動者知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在合同履行期間創(chuàng)作的與工作有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。8.2用人單位知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在合同履行期間，接受用人單位委托創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。第九條保密條款9.1保密范圍勞動者在合同履行期間及合同解除后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項予以保密。9.2保密義務(wù)勞動者應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條合同爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的仲裁委員會。第十一條合同解除后的工作交接11.1工作交接范圍勞動者應(yīng)將所負責的工作、項目、資料等完整、準確地向用人單位進行交接。11.2工作交接方式工作交接應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。11.3工作交接時間工作交接應(yīng)在合同解除后__日內(nèi)完成。第十二條合同解除后的離職證明12.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、工作時間、離職原因等基本信息。12.2離職證明領(lǐng)取時間勞動者應(yīng)在合同解除后__日內(nèi)領(lǐng)取離職證明。第十三條合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移13.1檔案轉(zhuǎn)移時間勞動者檔案應(yīng)在合同解除后__日內(nèi)轉(zhuǎn)移至勞動者指定的接收單位。13.2檔案轉(zhuǎn)移方式檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。13.3檔案接收單位檔案接收單位為勞動者指定的單位或個人。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本合同在雙方協(xié)商一致或達到合同約定的終止條件時終止。14.3合同解除后的終止程序合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于經(jīng)濟補償支付、工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因甲乙雙方在履行本合同過程中，可能需要第三方的介入以協(xié)助解決爭議、提供專業(yè)意見或完成特定工作。第十六條第三方權(quán)利和義務(wù)16.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的文件和信息，并在甲乙雙方同意的情況下參與合同的履行。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，保持中立的立場，公正執(zhí)行職責，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方選擇和委托17.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選擇，并簽署書面委托協(xié)議。17.2第三方委托委托協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的費用分擔方式。第十八條第三方責任限額18.1責任限額概念第三方責任限額指第三方在履行合同過程中因其過失、疏忽或其他原因?qū)滓译p方造成損害時，應(yīng)當承擔的最高賠償責任。18.2責任限額設(shè)定第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確規(guī)定，一般不超過甲方或乙方因第三方過失而遭受的直接經(jīng)濟損失的數(shù)額。第十九條第三方違約責任19.1違約情形第三方違約情形包括但不限于未能履行委托協(xié)議、違反保密義務(wù)、故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行等。19.2違約責任第三方違約時，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、退還預(yù)付款等。第二十條第三方介入下的合同履行20.1合同變更在第三方介入的情況下，甲乙雙方可根據(jù)第三方提供的專業(yè)意見對本合同進行必要的變更。20.2合同執(zhí)行第三方介入不影響本合同的繼續(xù)執(zhí)行，甲乙雙方仍需履行各自在合同中的義務(wù)。第二十一條第三方與其他各方的關(guān)系21.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的指示，甲方對第三方的指示具有約束力。21.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)服從乙方的指示，乙方對第三方的指示具有約束力。21.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立的合同主體，各自獨立承擔法律責任，第三方不應(yīng)承擔因甲方或乙方的過錯而造成的責任。第二十二條第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件若第三方在合同履行過程中嚴重違約，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，甲乙雙方可協(xié)商一致解除本合同。22.2解除程序解除合同需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方共同簽署解除協(xié)議。22.3解除后果合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、檔案移交等。第二十三條保密條款23.1第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。23.2違約責任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證明復(fù)印件要求：提供勞動者有效身份證件的復(fù)印件，包括身份證正反面。說明：用于證明勞動者的身份信息。2.勞動合同解除協(xié)議書要求：協(xié)議書需由甲乙雙方共同簽署，明確解除勞動合同的具體條款。說明：作為勞動合同解除的法律文件。3.經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和金額。說明：用于證明經(jīng)濟補償金額的合法性和準確性。4.工作交接清單要求：詳細列出勞動者在工作交接過程中移交的物品、資料等。說明：用于確保工作交接的完整性。5.離職證明要求：由用人單位出具的離職證明，包括勞動者姓名、離職原因、工作時間等。說明：用于證明勞動者的離職事實。6.社會保險繳納證明要求：提供勞動者在合同履行期間繳納社會保險的證明材料。說明：用于證明勞動者在合同履行期間的社會保險待遇。7.第三方委托協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于明確第三方在本合同中的角色和職責。8.保密協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密范圍和保密義務(wù)。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備履行合同的能力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按約定時間提出解除勞動合同。責任認定：勞動者應(yīng)承擔違約責任，支付用人單位違約金。示例：勞動者未在合同規(guī)定的時間內(nèi)提出解除勞動合同，經(jīng)用人單位書面催告后仍不履行，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按約定時間支付經(jīng)濟補償。責任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責任，向勞動者支付逾期支付的經(jīng)濟補償。示例：用人單位未在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)要求用人單位支付逾期支付的經(jīng)濟補償及違約金。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在履行合同過程中泄露保密信息，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)賠償損失并承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為：第三方未履行委托協(xié)議中的義務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按委托協(xié)議約定履行職責，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)賠償損失并承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)賠償損失并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二五年度勞動合同解除及經(jīng)濟補償協(xié)議1合同目錄第一章合同背景及目的1.1合同簽訂的背景1.2合同目的第二章當事人信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息第三章合同解除的條件3.1勞動者解除合同的條件3.2用人單位解除合同的條件第四章合同解除的程序4.1勞動者解除合同程序4.2用人單位解除合同程序第五章經(jīng)濟補償計算方式5.1經(jīng)濟補償計算基礎(chǔ)5.2經(jīng)濟補償計算公式第六章經(jīng)濟補償金的支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付地點第七章違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任第八章合同的生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件第九章爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)第十章合同的其他約定10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3通知與送達第十一章合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序第十二章合同的續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序第十三章合同的變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序第十四章合同的附件14.1附件一：勞動者基本情況表14.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表合同編號202500第一章合同背景及目的1.1合同簽訂的背景1.2合同目的本協(xié)議旨在明確雙方在甲方解除勞動合同過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，以及乙方應(yīng)當支付給甲方的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。第二章當事人信息2.1勞動者基本信息甲方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________出生日期：________________民族：____________________婚姻狀況：________________家庭住址：________________聯(lián)系電話：________________2.2用人單位基本信息乙方（用人單位）：單位名稱：________________單位性質(zhì)：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________第三章合同解除的條件3.1勞動者解除合同的條件（1）甲方與乙方簽訂的勞動合同到期；（2）甲方因工作需要主動提出解除勞動合同；（3）甲方因健康原因不能從事原工作或乙方工作；（4）乙方存在違法行為，嚴重侵害甲方合法權(quán)益；（5）其他法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形。3.2用人單位解除合同的條件（1）乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同；（2）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁減人員；（3）甲方嚴重違反乙方規(guī)章制度，損害乙方合法權(quán)益；（4）甲方存在違法行為，嚴重損害乙方利益；（5）其他法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形。第四章合同解除的程序4.1勞動者解除合同程序甲方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前_______天以書面形式通知乙方，經(jīng)雙方確認后生效。4.2用人單位解除合同程序乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前_______天以書面形式通知甲方，經(jīng)雙方確認后生效。第五章經(jīng)濟補償計算方式5.1經(jīng)濟補償計算基礎(chǔ)甲方在乙方單位工作的年限，自勞動合同簽訂之日起計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償計算公式經(jīng)濟補償金=（甲方月工資×工作年限×n）/12其中，n為雙方協(xié)商確定的比例，不超過6個月。第六章經(jīng)濟補償金的支付6.1支付方式乙方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起_______個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償金支付給甲方。6.2支付時間經(jīng)濟補償金支付時間為每月_______日，如遇節(jié)假日或公休日順延至下一個工作日。6.3支付地點乙方應(yīng)在協(xié)議約定的時間內(nèi)將經(jīng)濟補償金支付至甲方指定的銀行賬戶。第七章違約責任7.1勞動者違約責任甲方如違反本協(xié)議約定，未按規(guī)定提前通知乙方，甲方應(yīng)向乙方支付相當于經(jīng)濟補償金總額的違約金。7.2用人單位違約責任乙方如違反本協(xié)議約定，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向甲方支付相當于經(jīng)濟補償金總額的違約金。第八章爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。第九章合同的其他約定9.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有。9.3通知與送達雙方應(yīng)以書面形式相互通知，通知自送達對方之日起生效。第十章合同的生效與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，或任何一方違反本協(xié)議約定，致使合同無法履行時，本協(xié)議自動解除。第十一章合同的終止11.1合同終止條件本協(xié)議履行完畢或達到合同終止的其他條件時，合同終止。11.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二章合同的續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。12.2合同續(xù)簽程序續(xù)簽本協(xié)議的程序與本協(xié)議簽訂程序相同。第十三章合同的變更13.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議。13.2合同變更程序變更本協(xié)議的程序與本協(xié)議簽訂程序相同。第十四章合同的附件14.1附件一：勞動者基本情況表14.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表甲方（勞動者）：____________________乙方（用人單位）：____________________簽訂日期：____________________甲方（勞動者）簽字：____________________乙方（用人單位）簽字：____________________見證人：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主動解除合同通知期甲方主動提出解除合同，應(yīng)在提前一個月向乙方提交書面通知，并詳細說明解除合同的原因。乙方收到通知后，應(yīng)于五個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。1.2甲方解除合同后工作交接甲方解除合同后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，確保乙方工作的連續(xù)性和完整性。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、項目資料、設(shè)備操作手冊等。1.3甲方離職后的保密義務(wù)甲方離職后，仍需遵守本協(xié)議約定的保密條款，對在任職期間知悉的乙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔保密義務(wù)。1.4甲方離職后的競業(yè)限制甲方離職后，若乙方要求甲方遵守競業(yè)限制，應(yīng)在解除或終止勞動合同的同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償?shù)仁马棥?.5甲方離職后的社會保險轉(zhuǎn)移甲方在離職前，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保甲方在離職后的社會保險權(quán)益不受影響。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方解除合同前評估程序乙方提出解除合同前，應(yīng)進行必要的評估程序，包括但不限于工作表現(xiàn)、績效評估、工作環(huán)境等因素。2.2乙方解除合同通知期乙方解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提交書面通知，并詳細說明解除合同的原因。甲方收到通知后，應(yīng)于五個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。2.3乙方解除合同后經(jīng)濟補償乙方因故解除合同，應(yīng)根據(jù)甲方在乙方單位的工作年限，按照法律規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。2.4乙方解除合同后員工福利待遇乙方解除合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，保障甲方在離職前的福利待遇，如帶薪年假、年終獎等。2.5乙方解除合同后員工檔案管理乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)妥善保管甲方檔案，并按照相關(guān)規(guī)定處理。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介機構(gòu)職責第三方中介機構(gòu)在本協(xié)議中承擔協(xié)調(diào)、監(jiān)督和執(zhí)行的職責，確保雙方履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方中介機構(gòu)費用第三方中介機構(gòu)提供的服務(wù)，其費用由雙方按照協(xié)議約定分擔。3.3第三方中介機構(gòu)責任第三方中介機構(gòu)在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或履行不到位，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4第三方中介機構(gòu)保密義務(wù)第三方中介機構(gòu)對本協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.5第三方中介機構(gòu)變更或解除第三方中介機構(gòu)在履行本協(xié)議過程中，如需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前通知雙方，并經(jīng)雙方書面同意。3.6第三方中介機構(gòu)爭議解決第三方中介機構(gòu)在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動者基本情況表2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表3.附件三：甲方離職前工作交接清單4.附件四：甲方離職后保密協(xié)議5.附件五：甲方離職后競業(yè)限制協(xié)議6.附件六：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.附件七：第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按規(guī)定提前通知乙方解除合同。認定：甲方在解除合同前未提前一個月以書面形式通知乙方，視為違約。2.違約行為：乙方未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。認定：乙方在解除或終止勞動合同后未按規(guī)定時間支付經(jīng)濟補償金，視為違約。3.違約行為：乙方未按規(guī)定協(xié)助甲方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。認定：乙方在甲方離職后未協(xié)助甲方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。4.違約行為：第三方中介機構(gòu)未履行協(xié)議約定的職責。認定：第三方中介機構(gòu)在履行協(xié)議過程中未履行職責，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責任。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位工作。5.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的費用，用于勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在離職后拒絕履行保密義務(wù)。解決辦法：通過法律途徑追究甲方違約責任，要求其履行保密義務(wù)。2.問題：乙方未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付經(jīng)濟補償金。3.問題：第三方中介機構(gòu)未履行協(xié)議約定的職責。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同。2.勞動者因個人原因提出解除合同。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同。4.勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。全文完。二零二五年度勞動合同解除及經(jīng)濟補償協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.3其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，現(xiàn)就乙方解除勞動合同事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語，其含義如下：（1）“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的《勞動合同》；（2）“解除勞動合同”指乙方依法或約定終止勞動合同關(guān)系；（3）“經(jīng)濟補償”指乙方根據(jù)法律規(guī)定或本協(xié)議約定，由甲方支付給乙方的補償款項。3.2關(guān)鍵詞解釋本協(xié)議中涉及的關(guān)鍵詞，其解釋如下：（1）“乙方”指本協(xié)議中的勞動者；（2）“甲方”指本協(xié)議中的用人單位；（3）“合同期限”指甲方與乙方簽訂的勞動合同約定的期限；（4）“終止條件”指導(dǎo)致勞動合同終止的法律事實或約定條件。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行勞動義務(wù)；（2）甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）甲方有權(quán)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)對乙方進行管理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬；（2）乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定獲得經(jīng)濟補償；（3）乙方有權(quán)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)依法維護自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地的實際工作場所。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為一次性支付經(jīng)濟補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同期限屆滿；（2）本協(xié)議約定的終止條件成就；（3）本協(xié)議約定的解除條件成就。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限，按照國家規(guī)定和雙方約定計算的經(jīng)濟補償金；（2）代通知金：甲方應(yīng)在乙方離職前支付給乙方的代通知金；（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致，應(yīng)支付的其他費用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟補償金和代通知金：甲方應(yīng)在乙方離職前一次性支付；（2）其他費用：根據(jù)費用性質(zhì)和雙方約定，甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付。7.3支付時間（1）經(jīng)濟補償金和代通知金：甲方應(yīng)在乙方離職前支付；（2）其他費用：甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付上述費用時，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認收到上述費用；（3）若乙方對支付金額有異議，應(yīng)在收到支付憑證后的五個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的十個工作日內(nèi)予以處理。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金、代通知金或其他費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%；（2）若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的離職手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方在離職前擅自離崗，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）若乙方在離職后違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式按照本協(xié)議約定執(zhí)行；（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失和雙方約定確定，以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（3）其他甲乙雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密期限本協(xié)議中的保密期限為______年，自協(xié)議生效之日起計算。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中嚴格履行保密義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件；（3）政府政策、法規(guī)的變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)；（2）經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊信息的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)；（2）乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權(quán)利；（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔違約責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各自的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決問題；（2）提供必要的資料和協(xié)助；（3）遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度勞動合同解除及經(jīng)濟補償?shù)娜繀f(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：__________日期：__________乙方（蓋章）：簽字：__________日期：__________見證人（如有）：簽字：__________日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方與乙方簽訂的《勞動合同》4.乙方離職證明5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險繳納證明7.乙方住房公積金繳納證明8.甲方與乙方協(xié)商達成的其他書面文件9.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付經(jīng)濟補償金、代通知金或其他費用，認定為違約行為。未按約定提供必要的離職手續(xù)，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：在離職前擅自離崗，導(dǎo)致甲方遭受損失，認定為違約行為。在離職后違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照國家規(guī)定和雙方約定支付給勞動者的補償款項。3.保密條款：指雙方約定，在協(xié)議履行過程中，對涉及商業(yè)秘密等信息進行保密的條款。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。5.違約金：指當事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后拒絕配合甲方辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，說明辦理離職手續(xù)的必要性，并按照協(xié)議約定提供必要的協(xié)助。2.問題：甲方未能在約定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付經(jīng)濟補償金，并向乙方說明延遲支付的原因，如存在爭議，可申請仲裁或訴訟。3.問題：乙方在離職后違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并依法追究其法律責任。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方指在本協(xié)議中提供咨詢、評估、見證或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責，并對所提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照本協(xié)議約定提供必要的資料和協(xié)助，有權(quán)收取合理的服務(wù)費用。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。5.第三方費用第三方服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金及代通知金。乙方有權(quán)要求甲方提供與離職相關(guān)的必要文件和證明。乙方有權(quán)在合同解除后的一定期限內(nèi)，要求甲方協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方利益條款乙方在合同解除后，有權(quán)獲得國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。乙方在合同解除后，有權(quán)要求甲方支付一次性經(jīng)濟補償金。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。若甲方未提供必要的離職手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方在合同解除后，不得以任何形式限制乙方的就業(yè)權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行勞動義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方在離職前完成工作交接。甲方有權(quán)要求乙方遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.甲方利益條款甲方在合同解除后，有權(quán)要求乙方歸還公司財產(chǎn)和資料。甲方在合同解除后，有權(quán)要求乙方遵守競業(yè)限制條款。3.乙方的違約及限制條款若乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為______個月工資。若乙方在離職前擅自離崗，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方在離職后違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二五年度勞動合同解除及經(jīng)濟補償協(xié)議3合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懝久Q）地址：（請?zhí)顚懝镜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（請?zhí)顚憚趧诱咝彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懙刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本協(xié)議雙方，鑒于甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定與乙方解除勞動合同，并就解除勞動合同后的經(jīng)濟補償事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保解除勞動合同的合法、合規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方在勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，在解除勞動合同后給予乙方的一次性經(jīng)濟補償。3.終止條件：指符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的情形。4.終止程序：指雙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的程序，辦理解除勞動合同手續(xù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法解除勞動合同，并按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.在解除勞動合同過程中，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法履行勞動合同約定的義務(wù)，完成工作任務(wù)。2.在解除勞動合同過程中，積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照本協(xié)議約定，在勞動合同解除后十個工作日內(nèi)，支付乙方經(jīng)濟補償。2.雙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.勞動合同依法解除。2.本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償事項履行完畢。6.3終止程序：1.勞動合同解除后，甲方按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.雙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)。6.4終止后果：1.勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。2.本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償事項履行完畢后，本協(xié)議終止。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.法定經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金。2.一次性補償金：根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)向乙方支付的一次性補償金。3.其他補償費用：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方應(yīng)向乙方支付的其他補償費用。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付經(jīng)濟補償費用，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：（請?zhí)顚懸曳叫彰╅_戶銀行：（請?zhí)顚戦_戶銀行名稱）銀行賬號：（請?zhí)顚戙y行賬號）7.3支付時間：1.法定經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)支付完畢。2.一次性補償金及其他補償費用：甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起三十日內(nèi)支付完畢。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟補償費用前，向乙方提供支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認已收到相應(yīng)款項。3.若甲方未按時支付經(jīng)濟補償費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日千分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按時支付經(jīng)濟補償費用，除支付違約金外，還應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。2.若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：1.若乙方在勞動合同解除后，違反保密條款，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.若乙方在勞動合同解除后，違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金：如甲方或乙方違約，應(yīng)按照本協(xié)議約定的違約金比例支付違約金。2.損害賠償：若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的損害賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自勞動合同解除之日起計算，至本協(xié)議終止之日止。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在保密期限內(nèi)，不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力，是指因自然災(zāi)害、社會事件等因素，導(dǎo)致合同履行不能或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)盡力減少損失。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.勞動合同解除后，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給與其有競爭關(guān)系的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和終止，不影響雙方各自享有的其他權(quán)利。2.除非本協(xié)議另有約定，否則雙方在合同解除后仍保留對原勞動合同中約定的權(quán)利的追索權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方在勞動合同解除前所取得的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。2.乙方保留對在勞動合同解除前所取得的商業(yè)秘密的保密義務(wù)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改或補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時溝通，協(xié)商解決問題。2.雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)