場(chǎng)內(nèi)考勤管理制度

場(chǎng)內(nèi)考勤管理制度一、目的

為確保公司場(chǎng)內(nèi)工作秩序，提高員工工作積極性與效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，通過規(guī)范管理，促進(jìn)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高整體管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

5.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休假，具體休假時(shí)間及安排另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時(shí)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-外出期間，員工應(yīng)保留相關(guān)外出憑證，如外出公函、派車單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時(shí)間，且未提前報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括制定、修訂考勤制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，包括對(duì)員工簽到情況的監(jiān)督、審核，對(duì)考勤異常情況的處理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并說明原因。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷、事假需提供事由說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)提出書面申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程重新辦理審批手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，按曠工處理。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能提前請(qǐng)假，返崗后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效請(qǐng)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上事假不得超過15天/年。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日），晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年不滿20年，年假20天；

e.工齡滿20年以上，年假25天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受帶薪休假。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過1小時(shí)不足4小時(shí)，按曠工半天處理；遲到時(shí)間超過4小時(shí)，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）按曠工處理；連續(xù)曠工超過一天，按累計(jì)天數(shù)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為公司日平均工資的兩倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未按忘記簽到處理要求及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保考勤數(shù)據(jù)的