小企業(yè)銷售考勤管理制度

小企業(yè)銷售考勤管理制度一、目的

為確保公司銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范銷售人員的工作時(shí)間，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售人員的考勤要求，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性，提高整體業(yè)績(jī)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管等。公司其他部門可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日為公司規(guī)定的休息日。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司另行通知。

4.特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，并提前通知全體銷售人員。

5.銷售人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。如有特殊情況需提前或推遲到崗，請(qǐng)按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售人員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)需準(zhǔn)確記錄簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)，確保簽到信息真實(shí)、有效。

（3）簽到后，銷售人員應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得無故離開工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到簽到視為遲到，具體處理方式參照遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

（1）銷售人員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回公司后，需立即進(jìn)行簽到，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因及實(shí)際返回時(shí)間。

（3）未能提前報(bào)告的外出，視為曠工，具體處理方式參照遲到、曠工管理制度。

4、忘記簽到處理

（1）銷售人員如因忘記簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說明情況。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證據(jù)，如工作記錄、客戶溝通記錄等，以證明未簽到期間在崗工作。

（3）忘記簽到次數(shù)超過每月兩次的，將在月度考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）銷售部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）銷售人員在考勤管理中應(yīng)積極配合，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為銷售人員績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）銷售人員需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，銷售人員需保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）由銷售部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，銷售人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并向直接上級(jí)報(bào)告銷假情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)與申請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)不符，銷售人員需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)調(diào)整銷假記錄。

（3）未按時(shí)銷假者，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間如涉及工資、獎(jiǎng)金等事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）銷售人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表中所需信息，包括假期類型、起始日期、天數(shù)等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過后，銷售人員需將審批通過的請(qǐng)假單提交至人力資源部門，以便進(jìn)行假期管理和考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷售人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：銷售人員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：銷售人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明材料。

（4）喪假：銷售人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性銷售人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）銷售人員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）銷售人員申請(qǐng)年假時(shí)，需結(jié)合工作安排，避免影響部門整體工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性銷售人員產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性銷售人員可根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前提出申請(qǐng)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司會(huì)提前公布具體的放假安排。

（2）公司在法定節(jié)假日之外的公眾假期安排上，將根據(jù)實(shí)際情況提前通知銷售人員。

（3）公眾假期期間，銷售人員如需加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為一般遲到；遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：銷售人員未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到將在月度考核中予以記錄；一般遲到將扣除當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到或曠工將扣除當(dāng)天工資的1/2，并記入個(gè)人考勤檔案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）銷售人員未請(qǐng)假缺勤，或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度給予警告、記過等紀(jì)律處分，并記入個(gè)人檔案。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并給予警告處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）銷售人員未簽到且未按忘記簽到處理規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

（2）未簽到情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或給予紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門銷售人員的考勤真實(shí)、準(zhǔn)確。

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