醫(yī)院年終考勤管理制度

醫(yī)院年終考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本醫(yī)院年終考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制，員工按照崗位要求完成工作任務(wù)。

2.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時。具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

注：各科室可根據(jù)實際情況調(diào)整班次和工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.夜班、值班等工作安排按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請假，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.特殊崗位（如急診科、ICU等）工作時間根據(jù)工作性質(zhì)和患者需求進(jìn)行調(diào)整，具體安排由科室負(fù)責(zé)人制定并報人力資源部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等，具體方式由醫(yī)院人力資源部門根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（3）簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到，需提前向科室負(fù)責(zé)人報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時提供外出公干的證明材料。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實后，由科室負(fù)責(zé)人在考勤記錄上備注，并報人力資源部門備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度。

（2）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的考勤管理，包括但不限于審核請假、外出公干、遲到早退等情況，并確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告?zhèn)€人出勤情況。如有違反，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在最短時間內(nèi)通知直接上級并提交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由人力資源部門審批，并報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）未按期返崗且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工處理，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)院員工可根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定享受以下假期：

（1）病假：因病需要治療或休養(yǎng)的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

（2）事假：因個人事務(wù)需要請假，需提前書面申請，說明請假原因。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，需提供生育證明。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，需提供配偶生育證明。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。

假期申請流程：員工填寫相應(yīng)的假期申請表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工每年累計病假不得超過三個月，超出部分按無薪假處理。

（2）事假：每年累計事假不得超過一個月，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：享受婚假不超過3個工作日。

（4）喪假：直系親屬去世享受喪假不超過3個工作日。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，剖宮產(chǎn)增加15天。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假一般為7天。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿5年不滿10年，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿10年不滿20年，享受15個工作日的年假。

（4）工作滿20年以上，享受20個工作日的年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況執(zhí)行。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況需值班或加班，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理方式：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，每月累計超過3次，影響當(dāng)月績效獎金。

-重度遲到：按曠工半天處理。

-全天曠工：按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并記錄在案。

-半天曠工：按曠工處理，扣除當(dāng)日工資的一半，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：書面警告，記錄在案。

-中度違規(guī)：影響當(dāng)月績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重者記過處分。

-重度違規(guī)：扣除相應(yīng)工資，情節(jié)特別嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，累計曠工超過3天，扣除當(dāng)月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過5天，或者因曠工造成嚴(yán)重影響，醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的