2025年個(gè)人全日制勞動(dòng)合同格式范文（2篇）

2025年個(gè)人全日制勞動(dòng)合同格式范文甲方：（雇主詳細(xì)信息）乙方：（員工詳細(xì)信息）基于雙方的共識(shí)，就乙方作為全職員工在甲方的工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬、假期等事宜，達(dá)成以下協(xié)議，共同簽署本勞動(dòng)合同。第一條工作崗位1.1甲方雇用乙方擔(dān)任（職位名稱），乙方需按照甲方規(guī)定，完成指定崗位的工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方的工作場(chǎng)所。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，總計(jì)40小時(shí)。具體時(shí)間安排將根據(jù)甲方工作需求確定，如有變動(dòng)，甲方有權(quán)調(diào)整。2.2在特殊情況下，甲方有權(quán)要求乙方加班，乙方應(yīng)配合執(zhí)行。加班補(bǔ)償將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條薪酬待遇3.1乙方的基本月薪為人民幣（具體金額）元。3.2工資將于每月的（具體日期）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方需提供有效銀行賬戶信息。3.3乙方的薪酬計(jì)算遵循全勤制度。如因無(wú)故缺勤、遲到、早退等原因?qū)е氯诓环?，將按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.4乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，具體執(zhí)行參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第四條試用期4.1乙方的試用期為（具體天數(shù)），試用期間薪酬與正式員工相同。4.2試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前（具體天數(shù)）書面通知解除勞動(dòng)合同，解除方需按照法律法規(guī)及合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條假期5.1乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假及法定假期。5.2乙方需提前申請(qǐng)休假，待甲方批準(zhǔn)后方可休假。第六條保密責(zé)任6.1乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，乙方有義務(wù)保密。6.2乙方離職后，應(yīng)立即歸還所有甲方文件、資料及保密信息，不得擅自留存。第七條解除勞動(dòng)合同7.1乙方如選擇辭職，需提前（具體天數(shù)）書面通知甲方，并完成離職手續(xù)。7.2如因乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)定等，甲方有權(quán)解除合同，但需提前（具體天數(shù)）書面通知乙方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1如因本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同以中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字之日起生效。甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：日期：2025年個(gè)人全日制勞動(dòng)合同格式范文（二）勞動(dòng)合同（全日制）甲方：（雇主）地址：____（雇主地址）法定代表人：____（雇主法定代表人）聯(lián)系電話：____（雇主聯(lián)系電話）乙方：（雇員）住址：____（雇員住址）身份證號(hào)碼：____（雇員身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：____（雇員聯(lián)系電話）鑒于甲方對(duì)乙方的雇傭需求，且乙方同意接受此雇傭，雙方同意遵守以下條款，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職務(wù)與工作內(nèi)容1.1甲方雇用乙方在____（工作部門/崗位）執(zhí)行以下任務(wù)：____（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方同意在指定崗位上執(zhí)行相應(yīng)職責(zé)，接受甲方的管理。第二條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即____（工作地點(diǎn)地址）。2.2乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體時(shí)間為____（具體工作時(shí)間段）。第三條薪酬與福利3.1乙方的月薪為人民幣_(tái)___元，支付方式為____（月薪/周薪/日薪）。3.2乙方有權(quán)享受甲方提供的相關(guān)福利，包括但不限于____（具體福利）。第四條試用期規(guī)定4.1試用期為____個(gè)月，期間乙方享有與正式員工同等的工資、福利和工作條件。4.2試用期結(jié)束后，雙方將依據(jù)約定制定正式勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1甲方確保提供必要的工作設(shè)施、條件和勞動(dòng)保護(hù)，以保障乙方的勞動(dòng)安全與健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，維護(hù)工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。5.3若工作涉及特殊工種或有害物質(zhì)，甲方將為乙方提供相應(yīng)培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)施。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與合規(guī)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時(shí)完成任務(wù)，不得有違規(guī)行為。6.2乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，離職后仍需遵守保密義務(wù)。6.3乙方應(yīng)配合甲方的工作安排，如需加班或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)與甲方協(xié)商并妥善執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1乙方違反合同規(guī)定，如擅自離職、違規(guī)操作或泄露商業(yè)機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.2因乙方工作過(guò)失或違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。7.3甲方未按約定支付薪酬或違反其他合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第八條解除合同8.1一方違反合同，或雙方協(xié)商一致，可解除合同，需提前____天書面通知對(duì)方。8.2在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除合同，無(wú)需提前通知或支付賠償：a)乙方擅自離職，造成重大損失；b)乙方經(jīng)警告無(wú)效，嚴(yán)重影響工作秩序。8.3在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同，甲方需支付相應(yīng)賠償：a)甲方未足額支付乙方薪酬；b)甲方未提供必要的工作設(shè)施和條件，嚴(yán)重影響乙方的勞動(dòng)安全和健康。第九條爭(zhēng)議解決9.1若在合同履行中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。10.2對(duì)本合同未規(guī)