2025版學校宿舍樓宿管員聘用與權(quán)益保護協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權(quán)益保護協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議的訂立與生效2.雙方基本信息3.聘用關(guān)系與職責4.工作時間與休息5.工資待遇與福利6.培訓與提升7.職業(yè)病防治與勞動保護8.工作環(huán)境與安全9.違約責任10.爭議解決11.協(xié)議的變更與解除12.保密條款13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.2聘用方：學校1.3被聘用方：[宿管員姓名]1.4協(xié)議生效日期：自雙方簽字之日起生效1.5協(xié)議期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，除非提前終止2.1被聘用方同意接受聘用方的聘用，擔任學校宿舍樓宿管員。2.2被聘用方的職責包括但不限于：2.2.1負責宿舍樓的安全、衛(wèi)生和秩序管理；2.2.2維護宿舍樓內(nèi)的公共設(shè)施和設(shè)備；2.2.3接待和處理宿舍樓內(nèi)學生的咨詢和投訴；2.2.4參與宿舍樓的安全巡查和突發(fā)事件處理；2.2.5完成聘用方交辦的其他工作。3.1被聘用方的工作時間為每周工作六天，每天工作8小時，具體工作時間由聘用方根據(jù)宿舍樓的實際需求安排。3.2被聘用方享有國家法定節(jié)假日和休息日，具體安排由聘用方根據(jù)工作需要確定。4.1被聘用方的工資標準為每月人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。4.2被聘用方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.3聘用方應(yīng)按時足額支付被聘用方的工資和福利。5.1聘用方將為被聘用方提供必要的培訓，以提升其工作能力和素質(zhì)。5.2被聘用方應(yīng)積極參加聘用方組織的各項培訓和活動。6.1聘用方應(yīng)保障被聘用方在工作過程中的身體健康，提供必要的安全防護措施。6.2被聘用方在工作中如發(fā)生職業(yè)病，聘用方應(yīng)依法承擔相應(yīng)的責任。7.1聘用方和被聘用方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。7.2聘用方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。7.3被聘用方應(yīng)按照聘用方的規(guī)定，正確使用和維護工作場所的設(shè)備、工具和設(shè)施。8.1被聘用方在履行職責過程中，如因聘用方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求聘用方予以賠償。8.2聘用方在聘用期間，未經(jīng)被聘用方同意，不得擅自變更其工作內(nèi)容或降低其工資待遇。8.3被聘用方在聘用期間，如因個人原因無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向聘用方提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.1如發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：9.1.1按照協(xié)議約定支付違約金；9.1.2依法承擔賠償責任；9.1.3依法承擔其他違約責任。10.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.1協(xié)議的變更與解除：11.1.1協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署；11.1.2協(xié)議的解除，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方，并說明理由。12.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1本協(xié)議中提及的第三方，是指除聘用方和被聘用方之外，為履行本協(xié)議內(nèi)容而參與其中的一方或多方。15.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害聘用方和被聘用方的合法權(quán)益。16.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求聘用方和被聘用方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的必要性：17.1.1在本協(xié)議履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的角色和職責。17.2第三方的選擇與指定：17.2.1第三方的選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量和信譽等因素。17.2.2第三方的指定應(yīng)由聘用方和被聘用方共同決定，并書面通知對方。17.3第三方的服務(wù)內(nèi)容與期限：17.3.1第三方的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在協(xié)議中明確，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)方式、服務(wù)期限等。17.3.2第三方的服務(wù)期限應(yīng)與協(xié)議的期限相一致，或根據(jù)具體情況另行約定。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方的責任限額由聘用方和被聘用方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.1.2第三方的責任限額應(yīng)包括但不限于因第三方原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用方的劃分：19.1.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，其與聘用方之間不存在雇傭關(guān)系。19.1.2第三方應(yīng)獨立承擔其服務(wù)過程中的法律責任。19.2第三方與被聘用方的劃分：19.2.1第三方與被聘用方之間不存在直接的法律關(guān)系。19.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重被聘用方的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益。20.第三方的退出機制20.1如第三方無法繼續(xù)履行職責或違反本協(xié)議約定，聘用方和被聘用方有權(quán)要求其退出，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密和個人隱私。22.第三方的爭議解決22.1第三方如與聘用方或被聘用方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：宿管員崗位職責說明書要求：詳細列出宿管員的工作職責、工作流程和標準操作程序。說明：本附件作為宿管員工作指南，用于指導宿管員正確履行職責。2.附件二：宿管員培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式和培訓效果評估。說明：本附件用于確保宿管員具備履行職責所需的知識和技能。3.附件三：宿舍樓安全管理制度要求：明確宿舍樓的安全管理措施、應(yīng)急預(yù)案和事故處理流程。說明：本附件用于保障宿舍樓的安全運行。4.附件四：宿管員工資待遇明細表要求：詳細列出宿管員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間和福利待遇。說明：本附件用于明確宿管員的工資待遇。5.附件五：社會保險及福利待遇明細表要求：列出宿管員應(yīng)享受的社會保險和福利待遇。說明：本附件用于保障宿管員的社會保障權(quán)益。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用和責任。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。7.附件七：協(xié)議變更記錄要求：記錄協(xié)議變更的內(nèi)容、時間、原因和雙方簽字。說明：本附件用于跟蹤協(xié)議的變更情況。8.附件八：爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決方式和結(jié)果。說明：本附件用于跟蹤爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：宿管員未按時完成工作任務(wù)或未達到工作標準。責任認定：宿管員應(yīng)承擔違約責任，聘用方有權(quán)要求其整改或賠償損失。2.違約行為：聘用方未按時支付宿管員工資或福利待遇。責任認定：聘用方應(yīng)承擔違約責任，支付宿管員應(yīng)得的工資和福利。3.違約行為：第三方服務(wù)不符合協(xié)議約定或存在重大過錯。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，聘用方有權(quán)要求其整改或賠償損失。4.違約行為：被聘用方違反保密協(xié)議，泄露聘用方或宿管員的商業(yè)秘密。責任認定：被聘用方應(yīng)承擔違約責任，賠償因泄露秘密造成的損失。5.違約行為：聘用方未履行培訓義務(wù)，導致宿管員無法勝任工作。責任認定：聘用方應(yīng)承擔違約責任，重新安排培訓或提供相應(yīng)補償。示例說明：宿管員未按時完成宿舍樓的安全巡查，導致安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)。宿管員應(yīng)承擔違約責任，聘用方有權(quán)要求其整改并賠償因安全隱患造成的損失。聘用方未按時支付宿管員工資，宿管員有權(quán)要求聘用方支付工資，并可能要求賠償因延遲支付造成的損失。第三方服務(wù)人員未按照協(xié)議約定提供安保服務(wù)，導致宿舍樓發(fā)生盜竊事件。第三方應(yīng)承擔違約責任，聘用方有權(quán)要求其賠償損失。全文完。2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權(quán)益保護協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議有效期二、宿管員聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用方式2.4聘用合同簽訂三、宿管員崗位職責3.1安全管理3.2生活服務(wù)3.3舍務(wù)管理3.4學生服務(wù)3.5其他職責四、宿管員權(quán)益保護4.1工資待遇4.2工作時間與休息4.3社會保險與福利4.4職業(yè)培訓與晉升4.5福利待遇五、宿舍樓管理制度5.1入住與退住規(guī)定5.2宿舍設(shè)施管理5.3宿舍衛(wèi)生與安全5.4學生行為規(guī)范六、合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止后的處理七、違約責任7.1宿管員違約責任7.2學校違約責任7.3第三方違約責任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序九、其他約定9.1通知與送達9.2協(xié)議的修改與補充9.3協(xié)議的生效與終止十、協(xié)議附件10.1宿舍樓管理制度10.2宿管員崗位職責10.3薪酬福利制度十一、協(xié)議簽署11.1簽署時間11.2簽署地點11.3簽署人員十二、協(xié)議生效12.1生效條件12.2生效日期十三、協(xié)議解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止的程序十四、協(xié)議解除與終止后的處理14.1資產(chǎn)清算14.2債權(quán)債務(wù)處理14.3其他后續(xù)事宜合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權(quán)益保護協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確學校與宿管員之間的聘用關(guān)系，保障宿管員的合法權(quán)益，確保宿舍樓的安全與秩序。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4協(xié)議雙方甲方：學校宿舍管理部門乙方：應(yīng)聘宿管員1.5協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。二、宿管員聘用條件2.1聘用資格（1）具有完全民事行為能力；（2）持有相關(guān)職業(yè)資格證書；（4）身體健康，能勝任宿管員工作。2.2聘用程序（1）乙方向甲方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對乙方進行面試、考核；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂本協(xié)議。2.3聘用方式本協(xié)議采用書面形式簽訂。2.4聘用合同簽訂雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。三、宿管員崗位職責3.1安全管理（1）負責宿舍樓的安全巡查，確保宿舍樓內(nèi)無安全隱患；（2）發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，及時上報并采取措施；（3）協(xié)助學校處理突發(fā)事件。3.2生活服務(wù)（1）負責宿舍樓內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生；（2）協(xié)助處理學生生活問題；（3）維護宿舍樓內(nèi)的秩序。3.3舍務(wù)管理（1）負責宿舍樓的鑰匙管理；（2）負責宿舍樓的維修保養(yǎng)；（3）負責宿舍樓的公共設(shè)施管理。3.4學生服務(wù)（1）為學生提供生活咨詢；（2）協(xié)助學生解決生活困難；（3）維護學生權(quán)益。3.5其他職責（1）執(zhí)行學校及宿舍管理部門的各項工作要求；（2）完成學校及宿舍管理部門交辦的其他工作任務(wù)。四、宿管員權(quán)益保護4.1工資待遇（1）乙方工資按月支付，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2工作時間與休息（1）乙方工作時間實行標準工時制度，每周工作40小時；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。4.3社會保險與福利（1）乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納相應(yīng)費用；（2）乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。4.4職業(yè)培訓與晉升（1）甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓；（2）乙方有晉升機會，具體晉升條件和程序由雙方協(xié)商確定。4.5福利待遇（1）乙方享有學校規(guī)定的各項福利待遇；（2）甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，及時解決乙方在生活工作中遇到的問題。五、宿舍樓管理制度5.1入住與退住規(guī)定（1）學生入住宿舍樓需遵守相關(guān)規(guī)定；（2）學生退住宿舍樓需辦理相關(guān)手續(xù)。5.2宿舍設(shè)施管理（1）宿舍樓內(nèi)的設(shè)施設(shè)備由甲方負責管理；（2）乙方應(yīng)愛護宿舍樓內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。5.3宿舍衛(wèi)生與安全（1）宿舍樓內(nèi)的衛(wèi)生由乙方負責；（2）宿舍樓內(nèi)的安全由甲方和乙方共同負責。5.4學生行為規(guī)范（1）學生應(yīng)遵守宿舍樓內(nèi)的各項規(guī)章制度；（2）學生應(yīng)尊重宿管員的工作。六、合同解除與終止6.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反本協(xié)議規(guī)定；（2）甲方因工作需要調(diào)整宿舍樓宿管員；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的合同有效期屆滿；（2）甲方因故終止宿舍樓宿管員崗位。6.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。6.4合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜；（2）合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。七、違約責任7.1宿管員違約責任（1）乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）乙方因個人原因?qū)е滤奚針前踩鹿剩瑧?yīng)承擔相應(yīng)責任。7.2學校違約責任（1）甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責任；（2）甲方因故未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。7.3第三方違約責任（1）如因第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無。8.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)達成協(xié)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1通知與送達（1）本協(xié)議項下的通知，以書面形式送達對方；（2）通知自送達之日起生效。9.2協(xié)議的修改與補充本協(xié)議的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。9.3協(xié)議的生效與終止（1）本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；（2）本協(xié)議的終止，依照本協(xié)議第六章的規(guī)定執(zhí)行。十、協(xié)議附件（此處列出所有附件清單）十一、協(xié)議簽署（此處列出簽署日期和地點）十一、協(xié)議生效（此處列出生效條件）十一、協(xié)議解除與終止（此處列出解除和終止的條件）十一、協(xié)議解除與終止后的處理（此處列出處理程序）十二、違約責任（此處列出違約責任的具體條款）十三、其他約定（此處列出其他約定的具體條款）十四、合同簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式：簽署日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任甲方應(yīng)負責對乙方進行入職前的專業(yè)培訓，確保乙方具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。詳細說明：甲方作為用人單位，有責任確保乙方能夠勝任宿管員的工作。因此，甲方應(yīng)提供必要的培訓，包括安全知識、宿舍管理規(guī)范、學生服務(wù)技巧等。1.2甲方設(shè)施維護責任甲方應(yīng)保證宿舍樓內(nèi)設(shè)施的正常運行，對損壞的設(shè)施及時進行維修或更換。1.3甲方信息提供責任甲方應(yīng)向乙方提供宿舍樓的相關(guān)信息，包括宿舍樓的結(jié)構(gòu)、管理制度、應(yīng)急預(yù)案等。詳細說明：乙方需要了解宿舍樓的基本情況，以便更好地履行職責。甲方有責任確保乙方獲得必要的信息。1.4甲方工作調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)宿舍樓的工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。詳細說明：甲方作為雇主，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)確保調(diào)整不違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)個人能力和意愿，選擇適合自己工作性質(zhì)和職責的崗位。詳細說明：乙方應(yīng)享有選擇自己合適崗位的權(quán)利，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在能力范圍內(nèi)提供相應(yīng)的崗位。2.2乙方工作評價權(quán)乙方有權(quán)要求甲方對其工作進行定期評價，并提出改進建議。詳細說明：乙方應(yīng)享有對自己工作表現(xiàn)的評價權(quán)，甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評價，并給予反饋。2.3乙方休息日安排權(quán)乙方有權(quán)要求甲方合理安排其休息日，確保乙方有足夠的休息時間。詳細說明：乙方的工作強度較大，甲方應(yīng)合理安排乙方的休息日，保障乙方的身心健康。2.4乙方離職通知義務(wù)乙方在離職前應(yīng)提前一個月向甲方提出書面離職申請，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。詳細說明：乙方應(yīng)提前通知甲方其離職意向，以便甲方做好人員調(diào)整和工作交接。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)費用若本協(xié)議涉及第三方中介服務(wù)，甲方應(yīng)支付中介服務(wù)費用，具體費用由雙方與中介協(xié)商確定。詳細說明：第三方中介在提供招聘、培訓等服務(wù)時，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自中介接受委托之日起至乙方入職甲方為止。詳細說明：中介服務(wù)的期限應(yīng)明確，以確保中介服務(wù)的連續(xù)性和有效性。3.3中介保密義務(wù)中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在服務(wù)過程中獲得的甲方和乙方信息予以保密。詳細說明：中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.4中介責任承擔中介在提供招聘、培訓等過程中，若因中介原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，中介應(yīng)承擔相應(yīng)責任。詳細說明：中介在提供服務(wù)過程中，若出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.5中介爭議解決中介與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。詳細說明：中介與甲方或乙方之間的爭議，應(yīng)通過法律途徑解決，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.宿舍樓管理制度2.宿管員崗位職責3.薪酬福利制度4.甲方與乙方簽訂的勞動合同5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.甲方提供的宿舍樓相關(guān)設(shè)施清單7.乙方提供的個人簡歷及資格證書復(fù)印件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定履行崗位職責。甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資或福利。任何一方未按照協(xié)議約定提供培訓或信息。任何一方未按照協(xié)議約定處理合同解除或終止事宜。2.違約行為的認定：甲方或乙方違反協(xié)議條款的行為，經(jīng)雙方確認后，視為違約行為。如有爭議，由人民法院根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身條件，為勞動者提供的除工資以外的各種待遇。5.爭議解決：指解決當事人之間糾紛的方法和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排不滿。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作安排，確保乙方工作滿意度。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方按照協(xié)議約定支付工資，如甲方拒不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：宿舍樓設(shè)施損壞。解決辦法：乙方應(yīng)及時報告甲方，甲方應(yīng)盡快維修或更換損壞的設(shè)施。4.問題：中介服務(wù)存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.學校宿舍樓宿管員聘用。2.宿舍樓安全管理。3.宿舍樓生活服務(wù)。4.宿舍樓舍務(wù)管理。5.學生服務(wù)與管理。6.第三方中介服務(wù)。7.勞動關(guān)系管理。全文完。2024版學校宿舍樓宿管員聘用與權(quán)益保護協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處列出）名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學校宿舍樓的管理工作日益重要。為了提高宿舍樓的管理水平，保障宿管員的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護宿管員的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“專業(yè)屬于”指乙方從事宿管員工作的專業(yè)范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋1.宿管員：指在學校宿舍樓內(nèi)負責日常管理、維護秩序、保障學生生活安全的專職工作人員。2.權(quán)益保護：指在協(xié)議履行過程中，甲方應(yīng)保障乙方在勞動報酬、工作條件、勞動保護等方面的合法權(quán)益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行職責。2.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。3.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方的人身安全。4.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，對乙方在工作中出現(xiàn)的問題進行糾正。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定履行職責，保證宿舍樓的安全、衛(wèi)生和秩序。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，不得擅自離崗。4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為：__________5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。2.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護。3.乙方應(yīng)按照合同約定履行職責，保證宿舍樓的安全、衛(wèi)生和秩序。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。2.乙方因故離職，且甲方同意解除本協(xié)議的，本協(xié)議終止。6.3終止程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。2.因乙方離職解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)當在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)向乙方支付剩余工資和福利待遇。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及學校標準，乙方的基本工資為每月__________元。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和宿舍樓的管理效果，甲方將每月支付乙方一定比例的績效獎金。3.社會保險及福利：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.節(jié)日補貼：在法定節(jié)假日，甲方將給予乙方相應(yīng)的節(jié)日補貼。5.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。2.績效獎金、節(jié)日補貼等費用，甲方將在每月工資發(fā)放日一并支付。7.3支付時間1.基本工資及社會保險及福利，甲方應(yīng)在每月的__________日前支付。2.績效獎金、節(jié)日補貼等費用，甲方應(yīng)在每月的__________日前支付。7.4支付條款1.甲方在支付工資和費用時，應(yīng)確保乙方賬戶信息的準確性。2.乙方應(yīng)在收到工資和費用后，及時核對并確認無誤。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資和費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的__________%。2.若甲方未提供必要的工作條件和勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未履行合同約定的職責，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.若乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金。2.違約方造成的損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。2.乙方在工作中獲取的甲方及學生的個人信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后__________年內(nèi)保密。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。2.政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。3.社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取一切可能的措施減輕損失。2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.國家政策調(diào)整導致合同無法履行。2.自然災(zāi)害導致宿舍樓無法正常使用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可以選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、商業(yè)秘密的條款。2.乙方在履行本協(xié)議過程中獲得的個人信息。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方任何權(quán)利的放棄。2.甲方保留對本協(xié)議的任何解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時調(diào)整宿舍樓管理規(guī)定的權(quán)力。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對宿舍樓的管理制度進行必要的調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本協(xié)議的任何修改或補充，必須以書面形式提出，并由甲乙雙方共同簽署。2.任何修改或補充均不影響本協(xié)議的完整性。14.2修改和補充效力1.經(jīng)甲乙雙方簽署的任何修改或補充協(xié)議，自簽署之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何口頭或書面聲明均不構(gòu)成對本協(xié)議的修改或補充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保宿舍樓的管理工作順利進行。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，共同維護宿舍樓的秩序和安全。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.乙方應(yīng)在甲方提出要求時，及時提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于學校宿舍樓宿管員聘用與權(quán)益保護的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本協(xié)議的任何增減條款，必須以書面形式提出，并由甲乙雙方共同簽署。2.任何增減條款均不影響本協(xié)議的完整性。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的宿舍樓管理制度及操作規(guī)程。2.乙方的工作職責說明書。3.乙方的工作績效評估標準。4.乙方的工資及福利明細表。5.乙方的社會保險繳納明細。6.乙方的健康及安全培訓記錄。7.任何經(jīng)甲乙雙方簽署的修改或補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付乙方工資和費用。b)未提供必要的工作條件和勞動保護。c)未按照協(xié)議調(diào)整宿舍樓管理制度。乙方違約：a)未履行合同約定的職責。b)擅自離職。c)泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如工資