工會知識介紹

演講人：日期：工會知識介紹目錄CONTENTS工會基本概念與性質(zhì)工會的組織架構(gòu)與職能工會維護(hù)職工權(quán)益的途徑與措施工會竭誠服務(wù)職工群眾的實踐案例工會面臨的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展結(jié)語：工會在社會中的重要性與作用01工會基本概念與性質(zhì)工會定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是會員的群眾性組織。工會起源工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，當(dāng)時工人階級開始組織起來，通過集體談判和罷工等方式爭取自己的權(quán)益。工會的定義及起源工會在中國的發(fā)展歷程第一次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期工會成為工人運動的主要組織形式，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下參與了革命斗爭?？谷諔?zhàn)爭時期工會在抗日根據(jù)地廣泛建立，為抗日戰(zhàn)爭做出了重要貢獻(xiàn)。解放戰(zhàn)爭時期工會在解放區(qū)積極組織職工支援前線，為新中國的建立做出了重要貢獻(xiàn)。新中國成立后工會得到了廣泛的發(fā)展和壯大，成為國家政治生活的重要力量。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。工會性質(zhì)工會具有獨立性、民主性、群眾性等特點，能夠獨立自主地開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會特點工會性質(zhì)與特點分析工會是職工之家，代表職工的利益，為職工提供服務(wù)。工會與職工的關(guān)系工會通過參與企業(yè)民主管理、集體談判和職工代表大會等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會維護(hù)職工權(quán)益的途徑工會積極組織職工開展各種文化、體育和技能培訓(xùn)活動，增強職工的凝聚力和向心力。工會與職工的互動工會與職工關(guān)系探討01020302工會的組織架構(gòu)與職能全國總工會的性質(zhì)中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。全國總工會的領(lǐng)導(dǎo)由中國共產(chǎn)黨中央委員會書記處領(lǐng)導(dǎo)。全國總工會的歷史1921年8月，為了集中力量領(lǐng)導(dǎo)中國工人運動，中國共產(chǎn)黨中央委員會在上海成立中國勞動組合書記部，1922年5月成立中華全國總工會。全國總工會組織架構(gòu)簡介地方總工會各地方總工會是由當(dāng)?shù)毓?lián)合會組成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)工會工作。工會聯(lián)合會由若干個企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會委員會的基礎(chǔ)上，按聯(lián)合制、代表制原則，建立的區(qū)域或行業(yè)性基層工會組織。各省區(qū)工會聯(lián)合會1925年成立的聯(lián)合會，由張知競發(fā)起創(chuàng)辦，本著工人自覺自決的精神，團(tuán)結(jié)各地勞動者，以期獲得工人健全的幸福為宗旨。行業(yè)工會各行業(yè)工會是由全國總工會領(lǐng)導(dǎo)下的各行業(yè)工會組織組成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行業(yè)工會工作。地方總工會和行業(yè)工會概述工會主要職能與任務(wù)闡述維護(hù)職工合法權(quán)益工會是職工利益的代表，有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動條件等。參與企業(yè)管理工會代表職工參與企業(yè)管理，參與制定企業(yè)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)發(fā)展。教育職工提高自身素質(zhì)工會通過各種形式的教育和培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和技能水平。工會如何發(fā)揮橋梁和紐帶作用溝通職工與企業(yè)之間的聯(lián)系01工會是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，通過工會可以及時了解職工的需求和意見，并向企業(yè)反映。參與社會管理和建設(shè)02工會積極參與社會管理和建設(shè)，代表職工參與社會事務(wù)的決策和管理。推動和諧社會建設(shè)03工會通過協(xié)調(diào)和解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，推動和諧社會建設(shè)和發(fā)展。增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力04工會通過自身建設(shè)和改革，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地履行職責(zé)和使命。03工會維護(hù)職工權(quán)益的途徑與措施幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂合法、有效的勞動合同，確保雙方權(quán)益明確。勞動合同簽訂對用人單位和職工履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違約行為。勞動合同履行監(jiān)督協(xié)助職工依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，保障職工合法權(quán)益。勞動合同解除與終止勞動合同簽訂及履行監(jiān)督010203勞動爭議調(diào)解積極參與勞動爭議調(diào)解工作，化解勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動爭議仲裁為職工提供仲裁申請和答辯服務(wù)，協(xié)助職工通過仲裁解決勞動爭議。勞動爭議訴訟在必要時，為職工提供法律支持和訴訟代理服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解與仲裁參與開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識和自我保護(hù)能力。安全生產(chǎn)教育勞動保護(hù)監(jiān)督職業(yè)病防治對用人單位執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。加強職業(yè)病防治工作，為職工提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和醫(yī)療服務(wù)。安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)為職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助職工規(guī)劃職業(yè)生涯和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)學(xué)習(xí)資源共享建立學(xué)習(xí)資源共享平臺，為職工提供豐富的學(xué)習(xí)資源和信息交流渠道。為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)，提高職工技術(shù)水平和就業(yè)競爭力。職工培訓(xùn)與技能提升支持04工會竭誠服務(wù)職工群眾的實踐案例針對經(jīng)濟(jì)困難的職工，提供生活救助、醫(yī)療救助和子女教育資助等。困難救助組織職工加入互助保障計劃，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，減輕職工負(fù)擔(dān)?；ブＵ蠟榧寄芮啡钡穆毠ぬ峁┞殬I(yè)培訓(xùn)，提升其就業(yè)能力和職業(yè)競爭力。職業(yè)培訓(xùn)困難職工幫扶行動組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，鍛煉職工體魄，增強團(tuán)隊精神。體育活動舉辦歌唱、舞蹈、書法等文藝比賽，豐富職工業(yè)余生活，提升文化素養(yǎng)。文藝活動組織職工開展春游、秋游等旅游活動，讓職工放松身心，增進(jìn)友誼。休閑旅游文體活動組織豐富職工生活就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃輔助職業(yè)指導(dǎo)為職工提供職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助職工了解自身優(yōu)勢和潛在能力。根據(jù)市場需求和職工發(fā)展需要，提供職業(yè)技能培訓(xùn)和證書考試服務(wù)。技能培訓(xùn)收集并發(fā)布就業(yè)信息，為職工提供更多就業(yè)機會和選擇。就業(yè)信息01節(jié)日慰問在重大節(jié)日期間，為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，表達(dá)對職工的關(guān)懷與祝福。節(jié)日慰問與送溫暖活動02送溫暖活動針對特殊困難的職工家庭，定期開展送溫暖活動，給予他們實際幫助和精神慰藉。03心理健康關(guān)懷提供心理健康咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)，幫助職工緩解壓力，提高心理素質(zhì)。05工會面臨的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和多元化的就業(yè)形式，工會需要面對更加復(fù)雜化的勞動關(guān)系和職工需求。勞動關(guān)系復(fù)雜化隨著法律法規(guī)的完善和社會對勞動權(quán)益的重視程度提高，工會維權(quán)難度也隨之增加。維權(quán)難度增加工會需要不斷完善自身組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以更好地適應(yīng)新時代下的發(fā)展需求。工會組織自身建設(shè)新時代下工會面臨的新挑戰(zhàn)線上服務(wù)模式利用互聯(lián)網(wǎng)、移動應(yīng)用等現(xiàn)代科技手段，為職工提供更加便捷、高效的線上服務(wù)。個性化服務(wù)根據(jù)職工的個性化需求，提供定制化的服務(wù)，如職業(yè)咨詢、法律援助等。普惠性服務(wù)通過與社會組織和企業(yè)合作，共同開展普惠性服務(wù)，如職工健康、子女教育等。工會創(chuàng)新服務(wù)模式的探索建立有效的溝通機制，及時了解職工的需求和意見，為職工提供更好的服務(wù)。加強與職工溝通工會如何更好地服務(wù)職工群眾加強工會干部的培訓(xùn)和能力提升，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，讓職工感受到工會的溫暖和力量。提升服務(wù)能力積極參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，保障職工的合法權(quán)益，為職工提供堅實的后盾支持。維護(hù)職工權(quán)益推動工會工作創(chuàng)新加強基層工會組織建設(shè)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保工會工作的順利開展。加強工會組織建設(shè)拓展服務(wù)領(lǐng)域積極拓展服務(wù)領(lǐng)域和范圍，為更多職工提供全方位、多層次的服務(wù)，提升工會的影響力和社會地位。不斷探索新的工作模式和方法，以適應(yīng)社會發(fā)展和職工需求的變化。工會未來的發(fā)展方向與目標(biāo)06結(jié)語：工會在社會中的重要性與作用維護(hù)勞動者權(quán)益工會通過參與制定勞動法規(guī)、勞動合同和集體談判，維護(hù)勞動者的工資、福利、安全與健康等權(quán)益。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會作為勞動者與雇主之間的橋梁，通過調(diào)解和協(xié)商，解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。提升勞動者素質(zhì)工會提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升和文化教育等機會，幫助勞動者提高自身素質(zhì)和能力，適應(yīng)社會發(fā)展需求。總結(jié)工會的主要工作與成果促進(jìn)社會公平正義工會將積極關(guān)注社會公平正義問題，參與社會公益事業(yè)，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。推動勞動法制建設(shè)隨著勞動法律法規(guī)的完善和勞動關(guān)系的多元化，工會將更加注重維護(hù)勞動者的法律權(quán)益，推動勞動法制建設(shè)。加強國際交流與合作工會將積極參與國際勞工組織的活動，加強與國際工會的交流與合作，共同應(yīng)對全球化的挑戰(zhàn)。