2025年度門衛(wèi)崗位勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度門衛(wèi)崗位勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.門衛(wèi)崗位工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3年休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護用品7.2工作環(huán)境7.3安全生產(chǎn)8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：門衛(wèi)崗位工作職責12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：物業(yè)管理公司1.1.2勞動者姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：市區(qū)路號1.2.2勞動者住址：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人1.3.1用人單位法定代表人：1.3.2勞動者法定代理人：本人1.4雙方聯(lián)系方式2.門衛(wèi)崗位工作內(nèi)容2.1工作職責2.1.1負責小區(qū)門崗值班，對出入小區(qū)的人員和車輛進行登記、檢查和放行。2.1.2維護小區(qū)公共秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告。2.1.3管理小區(qū)公共設施，確保設施完好。2.2工作時間2.2.1工作時間：每日8小時，每周40小時。2.2.2工作班次：實行輪班制。2.3工作地點2.3.1工作地點：市區(qū)路號物業(yè)管理小區(qū)3.勞動合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日3.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商結果，可續(xù)簽合同。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.1.1每日工作時間為8小時，上下午各4小時。4.1.2工作班次安排：根據(jù)實際情況調(diào)整。4.2休息日及節(jié)假日安排4.2.1休息日：每周休息一天，具體休息日由用人單位安排。4.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排。4.3年休假4.3.1勞動者享有國家規(guī)定的年休假。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：每月人民幣2000元。5.2獎金及補貼5.2.1獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益，給予一定的獎金。5.2.2補貼：提供住房補貼、交通補貼等。5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：每月支付一次。5.3.2工資支付時間：每月5日前支付上月工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。6.2住房公積金繳納6.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。6.3其他福利待遇6.3.1提供工作服、工作帽等勞動保護用品。6.3.2定期組織員工體檢。8.違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者未履行工作職責，給用人單位造成損失的。8.1.2勞動者嚴重違反勞動紀律，經(jīng)教育不改的。8.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。8.2違約責任承擔8.2.1勞動者違反合同規(guī)定，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。8.2.2用人單位違反合同規(guī)定，勞動者有權要求用人單位承擔相應的違約責任。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。10.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：10.1.2.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.1.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.1.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2合同解除程序10.2.1勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。10.2.2用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：門衛(wèi)崗位工作職責12.1.1負責小區(qū)門崗值班，對出入小區(qū)的人員和車輛進行登記、檢查和放行。12.1.2維護小區(qū)公共秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告。12.1.3管理小區(qū)公共設施，確保設施完好。12.2附件二：工資表12.2.1基本工資：每月人民幣2000元。12.2.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益，給予一定的獎金和補貼。12.3附件三：社會保險繳納明細12.3.1社會保險繳納標準：按照國家規(guī)定和當?shù)卣邎?zhí)行。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2變更程序13.2.1變更合同應當采用書面形式。13.2.2變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽訂日期14.1本合同于2025年12月15日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的第三方，是指非合同雙方當事人，但在履行合同過程中提供專業(yè)服務、咨詢、培訓或其他輔助服務的個人或機構。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、培訓服務商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應在合作協(xié)議中明確。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并對自身的服務質(zhì)量和效果承擔責任。15.3.2第三方因自身原因?qū)е碌姆杖毕莼驌p害，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并作為第三方承擔責任的最高賠償額。15.4.2第三方責任限額的約定不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取合理的費用。15.5.2第三方有權在甲乙雙方同意的情況下，參與合同履行過程中的決策。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于合作協(xié)議的履行，第三方對甲方、乙方的其他合同關系不承擔任何責任。15.6.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，不得侵犯甲方、乙方的合法權益。15.6.3第三方應當遵守甲方、乙方的內(nèi)部管理規(guī)定和操作流程。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入前的通知16.1.1甲方或乙方計劃引入第三方介入時，應提前至少30日以書面形式通知對方。16.1.2通知內(nèi)容應包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、預計介入時間等信息。16.2第三方介入的審批16.2.1甲方或乙方引入第三方介入，需經(jīng)對方書面同意。16.2.2對方有權要求提供第三方的資質(zhì)證明、服務記錄等相關資料。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲方或乙方對第三方介入的過程和結果進行監(jiān)督。16.3.2第三方需接受甲方或乙方的監(jiān)督，并及時匯報工作進展。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入如因不可抗力等原因無法繼續(xù)，甲乙雙方應協(xié)商一致終止第三方介入。16.5第三方介入的費用承擔16.5.1第三方介入的費用由甲方或乙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。16.5.2第三方介入的費用在協(xié)議中明確，并作為甲乙雙方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)崗位工作職責詳細要求：詳細列出門衛(wèi)崗位的各項工作職責，包括但不限于門崗值班、人員及車輛登記、公共秩序維護、設施管理等內(nèi)容。說明：此附件為合同履行的重要依據(jù)，勞動者應嚴格按照職責執(zhí)行工作。2.附件二：工資表詳細要求：詳細列出勞動者每月的基本工資、獎金、補貼等各項收入，以及扣除的社會保險、住房公積金等費用。說明：此附件用于記錄勞動者的工資發(fā)放情況，作為工資支付的重要憑證。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：詳細列出勞動者每月應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此附件用于記錄勞動者的社會保險繳納情況，作為社會保險享受的重要依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任限額等。說明：此附件為第三方介入合同的補充，明確第三方在合同履行中的地位和責任。5.附件五：工作時間和休息休假安排詳細要求：詳細列出勞動者的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。說明：此附件用于記錄勞動者的工作時間和休息休假情況，確保勞動者享有合法權益。6.附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：詳細列出雙方在發(fā)生勞動爭議時，選擇的調(diào)解方式和調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。說明：此附件為勞動爭議解決的補充，有助于雙方快速、有效地解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未履行工作職責，給用人單位造成損失的。勞動者嚴重違反勞動紀律，經(jīng)教育不改的。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等。用人單位未按照合同約定繳納社會保險、住房公積金等。第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量，造成損失。2.責任認定標準：勞動者違約行為：根據(jù)損失的嚴重程度，勞動者應承擔相應的賠償責任。用人單位違約行為：用人單位應立即糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。第三方違約行為：第三方應按照合作協(xié)議承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：勞動者未按時完成門崗值班任務，造成小區(qū)安全漏洞，用人單位可要求勞動者承擔一定的賠償責任。用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及相應的滯納金。第三方提供的服務質(zhì)量不達標，造成用人單位損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年度門衛(wèi)崗位勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、門衛(wèi)崗位職責1.工作內(nèi)容2.工作地點3.工作時間4.工作要求三、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.社會保險及公積金四、工作條件1.工作環(huán)境2.工作設施3.工作安全4.健康保護五、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止的程序4.合同解除或終止后的處理六、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效4.合同解釋十、合同附件1.附件一：崗位職責描述2.附件二：勞動報酬明細3.附件三：社會保險及公積金明細4.附件四：保密協(xié)議十一、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署日期十二、合同備案1.備案機關2.備案手續(xù)3.備案日期十三、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更生效十四、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止生效合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度門衛(wèi)崗位勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同雙方基本信息：甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動者）：_________________________二、門衛(wèi)崗位職責1.工作內(nèi)容：負責對進出公司的人員、車輛進行登記、檢查；維護公司內(nèi)部秩序，保障公司財產(chǎn)安全；協(xié)助處理突發(fā)事件，確保公司安全；執(zhí)行公司相關規(guī)定，維護公司形象。2.工作地點：_________________________3.工作時間：_________________________4.工作要求：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量；服從工作安排，積極參與公司各項活動。三、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣_______元；2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及乙方表現(xiàn)發(fā)放；3.加班工資：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；4.社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納。四、工作條件1.工作環(huán)境：_________________________2.工作設施：_________________________3.工作安全：甲方提供必要的安全防護措施；4.健康保護：甲方負責乙方在工作期間的身體健康。五、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方因個人原因提出解除合同；甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。2.合同終止條件：合同到期；乙方退休、死亡或喪失勞動能力；甲方因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)。3.合同解除或終止的程序：雙方協(xié)商一致；提前通知對方；按規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.合同解除或終止后的處理：甲方支付乙方應得報酬；乙方歸還工作證件及公司財產(chǎn)。六、違約責任1.違約情形：乙方未履行合同約定的義務；甲方未履行合同約定的義務。2.違約責任：雙方應根據(jù)違約情況承擔相應的法律責任；乙方違反合同，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；甲方違反合同，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.違約賠償：雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定賠償金額；如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。七、保密條款1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后_______年；3.違約責任：乙方違反保密義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2.爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。九、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任；2.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力；3.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；4.合同解釋：本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。十、合同附件1.附件一：崗位職責描述2.附件二：勞動報酬明細3.附件三：社會保險及公積金明細4.附件四：保密協(xié)議十一、合同簽署1.雙方代表簽字：甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________2.雙方蓋章：甲方公章：_________________________乙方簽名或蓋章：_________________________3.簽署日期：_______年_______月_______日十二、合同備案1.備案機關：_________________________2.備案手續(xù)：_________________________3.備案日期：_______年_______月_______日十三、合同變更1.變更條件：雙方協(xié)商一致；2.變更程序：簽訂書面變更協(xié)議，并通知對方；3.變更生效：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十四、合同終止1.終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除或符合合同約定的終止條件；2.終止程序：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式辦理；3.終止生效：終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）簽字：_________________________乙方（勞動者）簽字：_________________________甲方（用人單位）蓋章：_________________________乙方（勞動者）蓋章：_________________________簽署日期：_______年_______月_______日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.條款：甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。說明：甲方在調(diào)整乙方工作崗位和職責時，應提前通知乙方，并給予乙方合理的工作適應期。若乙方無法適應新的工作崗位，甲方應提供相應的培訓和指導。2.條款：甲方負責為乙方提供必要的工作培訓和晉升機會。說明：甲方應定期組織乙方參加專業(yè)培訓，提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。同時，甲方應關注乙方的發(fā)展需求，為乙方提供晉升通道。3.條款：甲方負責為乙方提供安全的工作環(huán)境。說明：甲方應確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標準，定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.條款：甲方負責為乙方提供必要的勞動防護用品。說明：甲方應根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，為其配備相應的勞動防護用品，并確保乙方正確使用。5.條款：甲方應保障乙方的工作時間和休息休假。說明：甲方應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間，確保乙方享有法定休息休假權利。6.條款：甲方應按時足額支付乙方工資。說明：甲方應嚴格按照合同約定，按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣乙方工資。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.條款：乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。說明：若甲方安排的工作任務超出乙方能力范圍或違反國家法律法規(guī)，乙方有權拒絕執(zhí)行。2.條款：乙方有權要求甲方提供與其崗位相符的培訓機會。說明：乙方在合同期間，有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓，以提升自身能力。說明：乙方有權要求甲方保障其工作條件和環(huán)境符合國家規(guī)定，確保其身心健康。4.條款：乙方有權要求甲方為其提供合理的薪酬待遇。說明：乙方有權要求甲方按照合同約定，提供與其崗位相符的薪酬待遇。5.條款：乙方有權要求甲方尊重其人格尊嚴和合法權益。說明：甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得對其進行侮辱、誹謗或歧視。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.條款：中介機構應保證合同的真實性和合法性。說明：中介機構在促成雙方簽訂合同時，應確保合同內(nèi)容真實、合法，不得隱瞞或偽造信息。2.條款：中介機構應承擔相應的法律責任。說明：若中介機構在合同簽訂過程中存在違法行為，應承擔相應的法律責任。3.條款：中介機構應協(xié)助雙方履行合同義務。說明：中介機構在合同履行過程中，應協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權益。4.條款：中介機構應妥善保管合同及相關資料。說明：中介機構應妥善保管合同及相關資料，確保雙方合同的安全和保密。5.條款：中介機構應收取合理的傭金。說明：中介機構在促成雙方簽訂合同時，應收取合理的傭金，不得過高或過低。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責描述2.附件二：勞動報酬明細3.附件三：社會保險及公積金明細4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介機構協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：根據(jù)合同約定，甲方應在每個工資支付周期內(nèi)支付乙方工資，如未按時支付，則視為違約。2.違約行為：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。認定：根據(jù)合同約定，乙方應遵守公司規(guī)章制度，如因嚴重違反規(guī)章制度給公司造成損失，則視為違約。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境和勞動防護用品。認定：根據(jù)合同約定，甲方應保障乙方的工作環(huán)境和勞動防護用品，如未提供，則視為違約。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密條款，乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，如泄露，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制性的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指由單位和職工共同繳納的，用于職工住房消費的專項基金。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的糾紛。5.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付工資的義務。如溝通無效，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。解決辦法：甲方應依法對乙方進行處罰，包括警告、罰款、降職、解除合同等。3.問題：甲方未提供必要的工作培訓和晉升機會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，要求甲方提供培訓和晉升機會。如甲方不予理睬，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于甲方為用人單位，乙方為門衛(wèi)崗位勞動者的情形。2.適用于甲方為第三方中介機構，乙方為門衛(wèi)崗位勞動者的情形。3.適用于甲方為用人單位，乙方為門衛(wèi)崗位勞動者，且合同中包含第三方中介機構的情形。全文完。2025年度門衛(wèi)崗位勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景為加強物業(yè)管理，保障小區(qū)安全，維護業(yè)主權益，甲方?jīng)Q定招聘乙方擔任門衛(wèi)崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在門衛(wèi)崗位工作中的權利、義務和責任，確保門衛(wèi)崗位工作的順利進行，為小區(qū)業(yè)主提供安全、舒適的居住環(huán)境。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于物業(yè)管理行業(yè)，具體包括門衛(wèi)崗位工作內(nèi)容、職責等。3.2關鍵詞解釋（1）門衛(wèi)：指負責小區(qū)出入口管理、維護小區(qū)安全、協(xié)助處理突發(fā)事件等工作的專職人員。（2）物業(yè)管理：指對住宅小區(qū)、商業(yè)樓宇等物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的人、財、物進行綜合管理和服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行門衛(wèi)崗位工作職責；（2）甲方應按照合同約定向乙方支付勞動報酬；（3）甲方應提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權益；（4）甲方應按照國家法律法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，對乙方進行培訓和管理。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定履行門衛(wèi)崗位工作職責，保證小區(qū)安全；（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，服從甲方管理；（3）乙方應按照甲方要求參加培訓，提高自身業(yè)務水平；（4）乙方應愛護公共設施，維護小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)履行門衛(wèi)崗位工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，實行24小時值班制度，確保小區(qū)安全。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方因違反合同約定或物業(yè)管理規(guī)定，被甲方辭退；（4）國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應提前向甲方提出書面申請；（2）甲方應在收到乙方申請后，經(jīng)研究決定是否同意終止合同；（3）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應按照合同約定，向乙方支付剩余勞動報酬；（3）雙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的薪酬標準確定；（2）加班費：按照國家相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定，對乙方加班進行補償；（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，給予一定的獎金；（4）社會保險和住房公積金：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資：每月固定支付；（2）加班費：在加班結束后，按照規(guī)定時間支付；（3）獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月的固定支付日為每月的日；（2）加班費：在加班結束后，每月的日支付；（3）獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應確保按照約定的支付時間和方式向乙方支付勞動報酬；（2）乙方應按照甲方的要求提供必要的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付；（3）若因乙方原因?qū)е轮Ц缎畔⒉粶蚀_，甲方不承擔因信息錯誤導致的支付延遲或錯誤；（4）甲方在支付勞動報酬時，應保留支付憑證，乙方應予以核對。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，應向乙方支付相當于所欠金額的%的違約金；（2）若甲方未按照合同約定提供必要的工作條件，導致乙方工作無法正常進行，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照合同約定履行門衛(wèi)崗位工作職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）若乙方因個人原因提前解除合同，應提前天書面通知甲方，并賠償甲方因此造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：以現(xiàn)金或轉賬形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行門衛(wèi)崗位工作過程中，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）甲方物業(yè)管理的運營數(shù)據(jù)；（2）甲方客戶信息；（3）甲方合作伙伴信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容謀取不正當利益；（3）乙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生，導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震導致小區(qū)設施損壞，影響乙方履行門衛(wèi)職責；（2）政府行為：政府政策調(diào)整，導致甲方無法繼續(xù)經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）甲方因經(jīng)營需要，對物業(yè)管理進行重組或轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權；（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將其在門衛(wèi)崗位的工作權利轉讓給他人。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時對乙方進行工作考核的權利；（2）甲方保留在緊急情況下調(diào)整乙方工作安排的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同維護小區(qū)的安全與秩序。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作指導和培訓；（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與協(xié)作事項。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.乙方入職培訓記錄5.乙方工作考核記錄6.乙方工資支付憑證7.乙方加班記錄8.乙方獎金發(fā)放記錄9.乙方社會保險和住房公積金繳納證明10.乙方離職通知及交接清單11.保密協(xié)議12.不可抗力事件證明文件13.爭議解決協(xié)議14.