2025版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同續(xù)簽條件2.聘用單位及聘用人員基本信息2.1聘用單位名稱及地址2.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.3聘用人員學歷、學位、專業(yè)技術職務2.4聘用人員入職日期3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱及類別3.2聘用崗位職責3.3工作地點及工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及住房公積金5.工作考核與評價5.1考核方式5.2考核內容5.3評價結果及處理6.培訓與進修6.1培訓計劃6.2進修政策6.3培訓費用承擔7.休假與年假7.1休假種類及天數7.2年假制度及天數7.3休假申請與審批8.福利待遇8.1職業(yè)健康檢查8.2婚假、產假、陪產假、護理假8.3喪假8.4事假、病假、工傷假等9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3違約責任13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：聘用人員個人信息表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：氣象局2024聘用字第001號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同終止日期：根據雙方約定或法定條件終止1.5合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，如雙方無異議且滿足續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同2.聘用單位及聘用人員基本信息2.1聘用單位名稱：氣象局2.2聘用單位地址：省市區(qū)路號2.3聘用人員姓名：2.4聘用人員性別：男2.5聘用人員出生日期：1990年1月1日2.6聘用人員身份證號碼：XXXXXX2.7聘用人員學歷：本科2.8聘用人員學位：學士2.9聘用人員專業(yè)技術職務：助理工程師2.10聘用人員入職日期：2024年2月1日3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱：氣象觀測員3.2聘用崗位類別：專業(yè)技術崗位3.3聘用崗位職責：3.3.1負責氣象觀測設備的維護和保養(yǎng)3.3.2負責氣象觀測數據的采集和記錄3.3.3負責氣象觀測報告的編制和報送3.3.4參與氣象觀測相關的研究和培訓3.4工作地點：氣象局觀測站3.5工作時間：每周一至周五，每日8小時4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2績效工資：根據工作表現和績效考核結果確定4.3獎金及津貼：包括年終獎、加班費、崗位津貼等4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納5.工作考核與評價5.1考核方式：年度考核、平時考核5.2考核內容：工作表現、工作質量、團隊合作等5.3評價結果及處理：根據考核結果，對聘用人員進行獎懲、晉升或培訓6.培訓與進修6.1培訓計劃：根據崗位需求和工作需要，制定年度培訓計劃6.2進修政策：鼓勵聘用人員參加相關進修和培訓，費用由聘用單位承擔6.3培訓費用承擔：培訓費用由聘用單位承擔，聘用人員應積極參加培訓8.休假與年假8.1休假種類及天數：8.1.1事假：每年累計不超過10天8.1.2病假：根據實際情況和醫(yī)療證明，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行8.1.3婚假：3天8.1.4產假：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行8.1.5陪產假：7天8.1.6護理假：每年累計不超過15天8.2年假制度及天數：8.2.1聘用人員工作滿1年不滿10年的，享受5天年假8.2.2聘用人員工作滿10年不滿20年的，享受10天年假8.3休假申請與審批：8.3.1聘用人員應提前一周向單位提出休假申請8.3.2單位應予以審批，并在規(guī)定時間內回復聘用人員9.福利待遇9.1職業(yè)健康檢查：9.1.1每年組織聘用人員進行一次職業(yè)健康檢查9.1.2檢查費用由單位承擔9.2婚假、產假、陪產假、護理假：9.2.1按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，并提供必要的護理和休息條件9.3喪假：9.3.1聘用人員直系親屬去世，可享受3天喪假9.4事假、病假、工傷假等：9.4.1按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，并提供必要的醫(yī)療和休息條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度10.1.3聘用人員因法定事由提前解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿10.2.2單位因法定事由終止合同10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應提前30天書面通知對方10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決費用：11.3.1仲裁和訴訟費用由敗訴方承擔12.違約責任12.1違約情形：12.1.1未按合同約定支付薪酬12.1.2未按合同約定提供培訓12.1.3違反保密條款12.2違約責任承擔：12.2.1支付違約金12.2.2恢復原狀12.2.3賠償損失13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：聘用人員個人信息表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術服務方等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的具體方式、責任范圍和費用承擔由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議。15.3第三方責權利：15.3.1第三方在本合同中的權利：根據協(xié)議約定，參與本合同的簽訂、履行和監(jiān)督。要求甲乙雙方履行合同義務，提供相關資料和信息。對甲乙雙方違約行為提出異議，并要求其承擔相應責任。15.3.2第三方的義務：尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害其利益。按照協(xié)議約定，履行自己的職責，確保合同目的的實現。對合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務。15.3.3第三方的責任：第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不當，應承擔相應責任。第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密和保密信息，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現。16.2乙方的額外條款及說明：16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應確保第三方了解合同內容和要求，避免因誤解導致合同無法履行。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作質量，對不符合要求的工作提出整改要求。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.1.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.1.3第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方協(xié)議約定，與乙方無關。18.1.2第三方對甲方的責任由雙方協(xié)議約定，甲方對乙方的責任由本合同約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方的責任由本合同約定，乙方對第三方的責任由雙方協(xié)議約定。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方對本合同履行的監(jiān)督和協(xié)助職責由雙方協(xié)議約定。18.3.2第三方對合同履行的監(jiān)督和協(xié)助結果由甲乙雙方共同承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細要求：崗位說明書應包括崗位職責、任職資格、工作條件、考核標準等內容。1.2說明：崗位說明書是明確聘用人員工作內容和要求的依據。2.附件二：聘用人員個人信息表2.1詳細要求：個人信息表應包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、學位、專業(yè)技術職務等基本信息。2.2說明：個人信息表是記錄聘用人員基本信息的重要文件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細3.1詳細要求：明細應包括社會保險和住房公積金的繳納基數、繳費比例、繳費金額等。3.2說明：明細是計算和核對社會保險及住房公積金繳納情況的依據。4.附件四：培訓計劃4.1詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等。4.2說明：培訓計劃是確保聘用人員得到必要培訓和提升的依據。5.附件五：休假申請表5.1詳細要求：申請表應包括休假原因、休假時間、休假天數等信息。5.2說明：休假申請表是聘用人員申請休假的正式文件。6.附件六：考核評價報告6.1詳細要求：報告應包括考核評價結果、改進措施等內容。6.2說明：考核評價報告是評估聘用人員工作表現的重要文件。7.附件七：合同解除與終止通知書7.1詳細要求：通知書應包括合同解除或終止的原因、時間、程序等信息。7.2說明：通知書是合同解除或終止的法律文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等內容。8.2說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬。1.2甲乙雙方未按合同約定提供培訓。1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度。1.4第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密和保密信息。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和法律法規(guī)，結合實際情況進行認定。2.2責任認定標準：2.2.1違約金：根據合同約定，按照違約金額的一定比例計算。2.2.2恢復原狀：違約方應恢復合同履行狀態(tài)，賠償因違約造成的損失。2.2.3賠償損失：違約方應賠償因違約給對方造成的直接損失和間接損失。3.違約行為示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬：甲方未在約定的時間內支付乙方工資，導致乙方生活困難。3.2第三方違反保密義務：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經濟損失。全文完。2024版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用單位法定代表人1.3聘用單位聯(lián)系電話及電子郵箱1.4聘用人員姓名及身份證號碼1.5聘用人員聯(lián)系方式及住址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.2崗位職責及工作內容2.3崗位任職要求3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3續(xù)聘條件及程序4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3考核與績效4.4工資發(fā)放方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3休息休假申請及批準程序6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納標準6.2福利待遇種類及標準6.3社會保險及福利待遇變更及終止7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1職業(yè)培訓計劃7.2培訓內容及方式7.3培訓費用承擔8.職業(yè)健康安全8.1職業(yè)健康安全管理8.2安全生產責任8.3職業(yè)病防治9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律9.2保密義務9.3違反勞動紀律及保密義務的處理10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止合同的程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份數及保管13.3合同附件13.4其他約定事項14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址：中國氣象局，地址：北京市朝陽區(qū)路號1.2聘用單位法定代表人：1.3聘用單位聯(lián)系電話及電子郵箱：聯(lián)系電話：0105678，電子郵箱：1.4聘用人員姓名及身份證號碼：，身份證號碼：110101199003011.5聘用人員聯(lián)系方式及住址：聯(lián)系電話住址：北京市海淀區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及性質：氣象觀測員，國家事業(yè)單位編制2.2崗位職責及工作內容：負責氣象觀測、數據收集、分析及報告編寫等工作3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年1月1日3.2聘用終止時間：2027年12月31日3.3續(xù)聘條件及程序：根據工作表現及單位需要，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)聘4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2獎金及補貼：根據年度考核結果及國家政策給予相應獎金及補貼4.3考核與績效：每年進行一次年度考核，考核結果與工資待遇掛鉤4.4工資發(fā)放方式及時間：每月10日前通過銀行轉賬方式發(fā)放5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：實行標準工時制度，每周工作40小時5.2休息休假制度：依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等5.3休息休假申請及批準程序：提前向單位提出申請，經批準后方可休假6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納標準：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行6.2福利待遇種類及標準：提供住宿、通勤補貼、節(jié)假日福利等6.3社會保險及福利待遇變更及終止：按照國家及地方政策執(zhí)行，合同解除或終止時，按照相關政策辦理社會保險及福利待遇的轉移或終止7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1職業(yè)培訓計劃：根據工作需要，定期組織專業(yè)培訓，提高業(yè)務水平7.2培訓內容及方式：包括專業(yè)知識培訓、技能提升培訓等，采取集中授課、遠程教育等方式7.3培訓費用承擔：培訓費用由聘用單位承擔8.職業(yè)健康安全8.1職業(yè)健康安全管理：聘用單位應提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動條件和環(huán)境，確保員工身心健康8.2安全生產責任：聘用人員應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，發(fā)現安全隱患及時報告8.3職業(yè)病防治：聘用單位應按規(guī)定進行職業(yè)病防治工作，定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律：聘用人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律，不得擅自離崗、遲到早退9.2保密義務：聘用人員應保守單位商業(yè)秘密和技術秘密，未經授權不得泄露9.3違反勞動紀律及保密義務的處理：對違反勞動紀律和保密義務的聘用人員，根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解除聘用合同等處理10.違約責任10.1聘用單位違約責任：聘用單位未按合同約定支付工資、提供福利待遇等，應承擔相應法律責任10.2聘用人員違約責任：聘用人員未履行合同約定的義務，如擅自離職、泄露單位秘密等，應承擔相應法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行12.合同解除與終止12.1合同解除條件：符合國家法律法規(guī)和合同約定的解除條件12.2合同終止條件：聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.3解除與終止合同的程序：按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)，并辦理相關檔案轉移13.合同生效及其他13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同份數及保管：本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3合同附件：包括但不限于：聘用人員履歷表、學歷證書、資格證書等14.合同簽署及日期14.1簽署：本合同由聘用單位和聘用人員雙方簽字（或蓋章）確認14.2日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢、技術支持、設備供應、人員培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1中介服務：為聘用單位提供招聘、人才推薦等服務。15.2.2咨詢服務：為聘用單位提供管理、技術、法律等方面的咨詢服務。15.2.3技術支持：為聘用單位提供設備維護、技術升級等服務。15.2.4設備供應：為聘用單位提供所需設備、材料等。15.2.5人員培訓：為聘用單位提供員工培訓、技能提升等服務。15.3第三方責任界定：15.3.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3.2第三方對其提供的服務質量、安全性和合法性承擔責任。15.3.3第三方因自身原因導致的服務瑕疵、安全事故或違法行為，應由第三方承擔全部責任。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠履行合同約定的服務。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利義務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同情況，確保服務質量。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應按照合同約定，配合第三方提供必要的協(xié)助和條件。16.2.2乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)范，不得干擾第三方正常履行職責。16.2.3乙方應如實向第三方提供相關信息，確保第三方能夠準確履行服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：17.1.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務類型、服務內容、合同金額等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并作為合同附件。17.2第三方責任限額的履行：17.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應在責任限額內承擔賠償責任。17.2.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。17.3第三方責任限額的調整：17.3.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整第三方責任限額。17.3.2調整后的責任限額應書面通知對方，并作為合同附件。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的合同關系獨立于本合同，雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。18.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守本合同的約定，不得損害甲方或乙方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的合同關系獨立于本合同，雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。18.2.2第三方在履行合同過程中，應遵守本合同的約定，不得損害甲方的合法權益。18.3第三方與其他第三方的劃分：18.3.1若第三方在履行合同過程中需要與其他第三方合作，應事先取得甲方或乙方的同意。18.3.2第三方與其他第三方之間的合同關系獨立于本合同，雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員履歷表詳細要求：包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：用于記錄聘用人員的基本情況和能力。2.學歷證書詳細要求：提供聘用人員的學歷證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。說明：用于證明聘用人員的學歷資格。3.資格證書詳細要求：提供聘用人員從事相關工作的資格證書，如氣象觀測員資格證書等。說明：用于證明聘用人員具備從事崗位工作的專業(yè)資格。4.聘用合同詳細要求：合同文本，包括雙方基本信息、聘用崗位、期限、待遇、權利義務等。說明：作為雙方簽訂的正式合同文件。5.社會保險及福利待遇證明詳細要求：提供聘用人員參加社會保險及享受福利待遇的相關證明文件。說明：用于證明聘用人員享受的相關待遇。6.培訓記錄詳細要求：記錄聘用人員參加的培訓課程、時間、內容等信息。說明：用于證明聘用人員接受過相關培訓。7.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：提供聘用人員的職業(yè)健康檢查報告，包括檢查結果、建議等。說明：用于證明聘用人員的健康狀況。8.安全生產責任書詳細要求：明確聘用人員在安全生產方面的責任和義務。說明：用于強化聘用人員的安全意識。9.保密協(xié)議詳細要求：聘用人員簽署的保密協(xié)議，約定保密義務和違約責任。說明：用于保護聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密。10.違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為的認定、處理結果及責任承擔。說明：用于明確違約行為的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資、未提供約定福利待遇等。責任認定：按照合同約定，聘用單位應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若聘用單位未按時支付工資，應按照約定賠償聘用人員因延遲支付所造成的損失。2.聘用人員違約行為及責任認定：違約行為：擅自離職、泄露單位秘密、違反勞動紀律等。責任認定：按照合同約定，聘用人員應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若聘用人員因個人原因擅自離職，應按照約定支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按時提供服務、服務不符合約定標準等。責任認定：第三方應按照合同約定承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方未按時提供設備維護服務，應按照約定賠償聘用單位的損失。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定的其他行為。責任認定：根據違約行為的性質和嚴重程度，按照合同約定或法律法規(guī)承擔相應責任。示例：若任何一方違反合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任。全文完。2024版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1招聘崗位及條件1.2聘用人員的資格要求1.3招聘程序2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止的條件2.3合同解除的條件3.聘用人員的權利和義務3.1聘用人員的權利3.2聘用人員的義務4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責范圍4.3工作內容5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3工資支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金7.3保險繳納比例8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓8.2繼續(xù)教育8.3培訓費用承擔9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1招聘崗位及條件1.1.1招聘崗位：氣象預報員1.1.3招聘人數：2名1.2聘用人員的資格要求1.2.1年齡要求：2535歲1.2.2身體健康，符合氣象預報員崗位要求。1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息1.3.2報名及資格審查1.3.3筆試、面試1.3.4體檢及政審1.3.5簽訂合同2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.2合同終止的條件2.2.1聘用人員因個人原因提出辭職，經批準后合同終止。2.2.2聘用人員因違反合同約定或單位規(guī)章制度被解除勞動合同。2.2.3因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，合同終止。2.3合同解除的條件2.3.1聘用人員嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度，單位有權解除合同。2.3.2單位因業(yè)務調整，需裁減人員，經協(xié)商一致，可解除合同。3.聘用人員的權利和義務3.1聘用人員的權利3.1.1獲得符合國家規(guī)定的工資待遇。3.1.2享有社會保險和住房公積金待遇。3.1.3參加單位組織的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育。3.1.4在單位內部享有民主管理權利。3.2聘用人員的義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.2.2完成單位分配的工作任務。3.2.3維護單位利益，保守單位秘密。3.2.4服從單位管理，積極參加單位組織的各項活動。4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.1.1氣象預報員4.2職責范圍4.2.1負責氣象預報、預警和信息發(fā)布。4.2.2參與氣象災害調查和風險評估。4.2.3配合上級部門完成相關工作任務。4.3工作內容4.3.1收集、整理、分析氣象資料。4.3.2編制氣象預報、預警信息。4.3.3參與氣象災害應急響應。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周五天，每天8小時。5.1.2特殊情況下的工作時間另行規(guī)定。5.2休息休假5.2.1周末及國家法定節(jié)假日休息。5.2.2享受帶薪年休假。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：根據國家規(guī)定及單位實際情況確定。6.1.2崗位工資：根據崗位性質及工作表現確定。6.1.3績效工資：根據年度考核結果確定。6.2福利待遇6.2.1享受國家規(guī)定的各項社會保險。6.2.2享有住房公積金待遇。6.2.3享受帶薪年休假、探親假等福利待遇。6.3工資支付方式6.3.1按月支付工資。6.3.2工資支付時間：每月的固定日期。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金7.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.2.2住房公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓8.1.1單位將根據工作需要，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓。8.1.2聘用人員應當參加單位組織的職業(yè)培訓，并按照要求完成培訓內容。8.2繼續(xù)教育8.2.1聘用人員應當積極參加繼續(xù)教育，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。8.2.2單位將支持聘用人員參加相關繼續(xù)教育項目，并承擔合理費用。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責。9.1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。9.2違約責任9.2.1聘用人員違約，單位有權解除合同，并要求賠償損失。9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據違約情形及損失程度確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向爭議解決機構提出書面申請。11.合同的生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。11.3合同解除11.3.1合同解除應當以書面形式進行，并說明解除原因。12.合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.1.2合同因一方違約而終止。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止前，雙方應進行工作交接。12.2.2合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，聘用人員應按照國家規(guī)定享受相應的待遇。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1詳細列明招聘崗位的職責、任職資格、工作條件等。13.2附件二：工資表13.2.1列明工資構成、支付方式、調整機制等。13.3附件三：社會保險繳納明細13.3.1列明社會保險的種類、繳納比例、繳費基數等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據合同約定介入的具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資質的組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構、評估機構等。15.2第三方的職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供相應的服務或完成相關任務。15.2.2第三方應保證其提供的服務或完成的工作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.4第三方的義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務的合法性。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。16.第三方介入的具體情形16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助履行合同。16.2合同履行過程中，出現需要第三方專業(yè)支持的情況。16.3法律法規(guī)或政策變化，導致合同履行需要第三方介入。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和可行性。17.2甲乙雙方與第三方協(xié)商，明確第三方的職責、權利和義務。17.3甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補充部分。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.1.1因第三方提供的服務或完成的工作不符合約定而導致