事業(yè)單位臨時工作人員聘用合同模板（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位臨時工作人員聘用合同模板（2024版）版B版本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時間1.2聘用合同的簽訂主體1.3聘用合同的簽訂程序2.聘用合同的期限2.1聘用合同的起始時間2.2聘用合同的終止時間2.3聘用合同的續(xù)簽條件3.聘用人員的職責和權利3.1聘用人員的職責3.2聘用人員的權利4.聘用人員的工資待遇4.1工資標準的確定4.2工資的發(fā)放時間4.3福利待遇的享受5.聘用合同的變更5.1聘用合同的變更條件5.2聘用合同的變更程序6.聘用合同的解除6.1聘用合同的解除條件6.2聘用合同的解除程序7.聘用合同的終止7.1聘用合同的終止條件7.2聘用合同的終止程序8.爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2經濟補償的計算方式9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護期限10.違約責任10.1雙方的違約責任10.2違約責任的賠償方式11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件14.附件14.1附件的說明14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2聘用合同的簽訂主體甲方（聘用單位）：（單位全稱）乙方（聘用人員）：（姓名）1.3聘用合同的簽訂程序本合同的簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方在充分溝通的基礎上，達成一致意見后，簽字或者蓋章確認。第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的起始時間本合同的起始時間為：（年/月/日）。2.2聘用合同的終止時間本合同的終止時間為：（年/月/日）。2.3聘用合同的續(xù)簽條件合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若雙方同意續(xù)簽，應在新合同到期前簽署續(xù)簽協(xié)議。第三條聘用人員的職責和權利3.1聘用人員的職責乙方須按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。具體職責如下：（詳細列出乙方的崗位職責）3.2聘用人員的權利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權益，包括：（詳細列出乙方享有的權益）第四條聘用人員的工資待遇4.1工資標準的確定乙方的工資標準為：（金額）。4.2工資的發(fā)放時間乙方的工資按月發(fā)放，每月：（日期）前支付上月工資。4.3福利待遇的享受乙方按照甲方規(guī)定的福利待遇享受相關待遇，具體如下：（詳細列出乙方享受的福利待遇）第五條聘用合同的變更5.1聘用合同的變更條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更本合同：（詳細列出變更條件）5.2聘用合同的變更程序雙方應書面簽署變更協(xié)議，經甲方批準后生效。第六條聘用合同的解除6.1聘用合同的解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（詳細列出解除條件）6.2聘用合同的解除程序甲方應書面通知乙方解除合同，并辦理相關手續(xù)。第七條聘用合同的終止7.1聘用合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（詳細列出終止條件）7.2聘用合同的終止程序雙方應書面確認合同終止，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2經濟補償的計算方式甲方解除或者終止合同時，應根據國家法律法規(guī)和雙方約定支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：（詳細列出計算方式）第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍乙方在任職期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（詳細列出保密信息范圍）9.2保密信息的保護期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息公開或者不再需要保密時止。第十條違約責任10.1雙方的違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式如下：（詳細列出違約責任）10.2違約責任的賠償方式違約方應賠償對方因此所遭受的損失，損失的計算方式如下：（詳細列出賠償方式）第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定甲乙雙方在本合同之外的其他事項，如有約定，應以書面形式附加在本合同后，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更條件本合同的變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3合同的解除條件本合同的解除，應符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十四條附件14.1附件的說明本合同附件包括：（詳細列出附件內容）14.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應嚴格按照附件的約定履行各自的義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作任務、工作標準等內容。附件二：工資待遇明細表詳細列出乙方的工資構成、各項福利補貼、獎金等。附件三：保密協(xié)議具體內容詳細列出乙方應保密的信息范圍、保密義務的期限、違約責任等。附件四：違約行為及責任認定具體內容詳細列出雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為、違約責任認定標準及違約賠償方式。附件五：勞動爭議解決方式具體內容詳細列出勞動爭議的解決方式、仲裁程序、訴訟程序等。附件六：合同變更、解除和終止具體內容詳細列出合同變更、解除和終止的條件、程序及雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照約定提供福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供工作條件。4.乙方未按照約定履行崗位職責。5.乙方未按照約定保密甲方信息。6.乙方提前解除或者終止合同。違約責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，應支付乙方工資、經濟補償并承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供福利待遇，應補發(fā)乙方相應的福利待遇并承擔違約責任。3.甲方未按照合同約定提供工作條件，應承擔違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。4.乙方未按照約定履行崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方未按照約定保密甲方信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方提前解除或者終止合同，應按照合同約定支付違約金或者賠償甲方損失。示例說明：若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及經濟補償，并按照合同約定承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動時間、勞動任務等事項的法律文件。2.甲方：指聘用單位，負責提供工作崗位、支付工資待遇、提供福利待遇等。3.乙方：指臨時工作人員，履行崗位職責、完成工作任務、遵守甲方規(guī)章制度等。4.崗位職責：指乙方在聘用期間應承擔的工作任務和工作職責。5.工資待遇：指乙方的工資、獎金、津貼、補貼等收入及福利待遇。6.保