河南一地事業(yè)單位二零二五招聘100人合同審核流程規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同審核流程規(guī)范本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘計劃與崗位2.1招聘計劃2.2招聘崗位3.招聘程序3.1招聘公告3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與考察4.合同簽訂與待遇4.1合同簽訂4.2招聘人員待遇5.合同履行與變更5.1合同履行5.2合同變更6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決7.合同解除與終止7.1合同解除7.2合同終止8.合同解除后的待遇8.1合同解除待遇9.合同生效與終止日期9.1合同生效9.2合同終止日期10.合同附件10.1招聘崗位說明書10.2招聘合同11.合同履行監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查11.2違規(guī)處理12.合同信息保密12.1信息保密12.2保密責任13.合同附件13.1招聘公告13.2招聘報名表13.3招聘考試規(guī)則14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。1.1.2招聘工作嚴格按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。1.2.3具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)、技能等條件。1.2.4身體健康，符合崗位要求。1.2.5年齡要求：應聘人員年齡一般不超過35周歲。第二條招聘計劃與崗位2.1招聘計劃2.1.1招聘人數(shù)：100人。2.1.2招聘崗位：根據(jù)招聘計劃和崗位需求，具體崗位設置詳見招聘公告。2.2招聘崗位2.2.1崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)。2.2.2崗位職責：詳見招聘崗位說明書。第三條招聘程序3.1招聘公告3.1.1招聘公告由招聘單位在規(guī)定時間內(nèi)通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布。3.1.2招聘公告應包括招聘崗位、人數(shù)、報名條件、報名方式、考試時間、地點等信息。3.2報名與資格審查3.2.1報名方式：應聘人員按照招聘公告要求，通過指定方式進行報名。3.2.2資格審查：招聘單位對報名人員進行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于學歷、專業(yè)、技能等條件。3.3筆試與面試3.3.1筆試：通過資格審查的應聘人員參加筆試，筆試成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。3.3.2面試：面試由招聘單位組織，主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等。3.4體檢與考察3.4.1體檢：面試合格者參加體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。3.4.2考察：招聘單位對體檢合格者進行考察，考察內(nèi)容包括但不限于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等。第四條合同簽訂與待遇4.1合同簽訂4.1.1招聘單位與應聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。4.1.2合同期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和應聘人員情況，合同期限一般為35年。4.2招聘人員待遇4.2.1招聘人員享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。4.2.2招聘人員按照國家規(guī)定參加社會保險。第五條合同履行與變更5.1合同履行5.1.1招聘單位與應聘人員按照合同約定履行各自的義務。5.1.2招聘單位應按時足額支付招聘人員工資。5.2合同變更5.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和政策。第六條違約責任與爭議解決6.1違約責任6.1.1招聘單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.1.2應聘人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2爭議解決6.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。6.2.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同解除與終止7.1合同解除7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.1.2發(fā)生下列情況之一的，可以解除合同：（1）應聘人員不履行合同義務，經(jīng)教育仍不改正的；（2）應聘人員違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；（3）招聘單位因政策調(diào)整等原因，需提前解除合同。7.2合同終止7.2.1合同期限屆滿，合同自動終止。7.2.2合同解除或終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條合同解除后的待遇8.1合同解除待遇8.1.1合同解除后，招聘單位應按照國家有關規(guī)定支付給應聘人員相應的經(jīng)濟補償。8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑蘸贤s定的工資和福利待遇以及合同履行期限等因素確定。第九條合同生效與終止日期9.1合同生效9.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務。9.2合同終止日期9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2因合同解除而終止的，合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定為準。第十條合同附件10.1招聘崗位說明書10.1.1招聘崗位說明書應詳細列明崗位職責、任職要求、工作條件等。10.2招聘合同（1）合同雙方的基本信息；（2）合同期限；（3）崗位職責；（4）工作地點；（5）工資及福利待遇；（6）社會保險及公積金；（7）合同解除條件及程序；（8）爭議解決方式；（9）其他雙方約定事項。第十一條合同履行監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查11.1.1招聘單位應建立健全合同履行監(jiān)督機制，對合同履行情況進行監(jiān)督檢查。11.1.2監(jiān)督檢查應包括對合同履行情況的定期檢查和專項檢查。11.2違規(guī)處理11.2.1招聘單位發(fā)現(xiàn)合同履行中存在違規(guī)行為的，應及時予以糾正。11.2.2對違反合同約定的行為，招聘單位有權采取必要措施，包括但不限于警告、停發(fā)工資、解除合同等。第十二條合同信息保密12.1信息保密12.1.1招聘單位與應聘人員應嚴格保守合同相關秘密，不得泄露給無關第三方。12.2保密責任12.2.1招聘單位對泄露合同秘密負有保密責任，對因泄露秘密給應聘人員造成損失的，應承擔相應的法律責任。第十三條合同附件13.1招聘公告13.1.1招聘公告應包括招聘崗位、人數(shù)、報名條件、報名方式、考試時間、地點等信息。13.2招聘報名表13.2.1招聘報名表應包含應聘人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。13.3招聘考試規(guī)則13.3.1招聘考試規(guī)則應明確考試內(nèi)容、方式、評分標準等。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入范圍1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供專業(yè)服務或中介服務的法人、非法人組織或其他個人。1.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘考試、提供招聘渠道等；（2）專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、人力資源等方面的專業(yè)意見；（3）技術支持服務，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護等。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方責任2.1.1甲方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限等；2.1.2甲方負責監(jiān)督第三方服務過程，確保服務質(zhì)量符合合同約定。2.2乙方責任2.2.1乙方負責根據(jù)本合同約定與第三方合作，提供必要的配合和支持；2.2.2乙方負責對第三方提供的服務進行驗收，確保符合合同要求。第三條第三方責任與義務3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質(zhì)量；3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得從事違法活動。3.2第三方義務3.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；3.2.2第三方應按照合同約定的時間、地點和質(zhì)量要求完成服務。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；4.1.2第三方賠償責任以合同約定的金額為限，超出部分由甲乙雙方自行承擔。第五條第三方服務費用5.1第三方服務費用5.1.1第三方服務費用應按照服務協(xié)議約定支付；5.1.2第三方服務費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。第六條第三方變更與解除6.1第三方變更6.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議；6.1.2第三方變更不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。6.2第三方解除6.2.2第三方解除不得影響本合同的履行。第七條第三方爭議解決7.1第三方爭議解決7.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方服務評價8.1第三方服務評價8.1.1甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行評價；8.1.2第三方服務評價結果應作為后續(xù)合作和費用支付的重要依據(jù)。第九條第三方資料保密9.1第三方資料保密9.1.1第三方應嚴格遵守本合同約定，對甲乙雙方的資料保密；9.1.2第三方不得將甲乙雙方的資料用于與本合同無關的其他目的。第十條本合同適用法律10.1本合同適用中華人民共和國法律；10.2本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條本合同效力11.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作條件、工作環(huán)境、薪資待遇等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體信息。2.招聘合同詳細要求：包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、福利待遇、社會保險、合同解除條件等。說明：招聘合同作為合同附件，用于明確甲乙雙方的權利和義務。3.招聘公告詳細要求：包括招聘崗位、人數(shù)、報名條件、報名方式、考試時間、地點等信息。說明：招聘公告作為合同附件，用于公開招聘信息，吸引應聘者報名。4.招聘報名表詳細要求：包括應聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：招聘報名表作為合同附件，用于收集應聘者的信息。5.招聘考試規(guī)則詳細要求：包括考試內(nèi)容、方式、評分標準、考試紀律等。說明：招聘考試規(guī)則作為合同附件，用于規(guī)范招聘考試過程。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、費用、期限、服務質(zhì)量、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方提供的服務和責任。7.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關資格證書等。說明：第三方資質(zhì)證明文件作為合同附件，用于證明第三方的合法性和專業(yè)能力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付乙方工資或福利待遇。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方應每月10日前支付乙方工資，若未按時支付，則需支付每日萬分之五的違約金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作內(nèi)容或提供不合格的服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方應于合同約定的時間內(nèi)完成工作，若未按時完成，則需支付每日萬分之五的違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務或泄露保密信息。責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，若泄露，則需支付每日萬元違約金。4.雙方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定履行合同義務。責任認定：雙方均應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。示例：若雙方均未履行合同義務，則各自支付每日萬分之五的違約金。全文完。河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同審核流程規(guī)范1本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及要求1.3招聘人數(shù)及分配2.招聘程序及時間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試、面試及考核2.4體檢及政審2.5聘用及公示3.招聘條件及資格要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)要求3.4資格審查標準4.招聘程序及操作規(guī)范4.1報名及資格審查流程4.2筆試、面試及考核流程4.3體檢及政審流程4.4聘用及公示流程5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用預算5.2費用支付方式及時間6.人員錄用及待遇6.1錄用標準及程序6.2試用期及轉正6.3薪酬待遇及福利7.合同簽訂及履行7.1合同簽訂時間及地點7.2合同履行期限及內(nèi)容7.3合同解除及違約責任8.爭議解決機制8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.招聘監(jiān)督及紀律9.1監(jiān)督機構及職責9.2紀律要求及處罰10.合同附件及補充條款10.1附件內(nèi)容及格式10.2補充條款及說明11.合同簽訂各方信息11.1招聘單位信息11.2招聘人員信息11.3監(jiān)督機構信息12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用及管轄13.3合同份數(shù)及保管14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位基本情況1.1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.1.2招聘單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位1.1.3招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號1.2招聘崗位及要求1.2.1招聘崗位名稱：行政管理、財務管理、專業(yè)技術等1.2.2招聘崗位數(shù)量：100人1.2.3招聘崗位要求：具備相應的學歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗1.3招聘人數(shù)及分配1.3.1招聘人數(shù)：100人1.3.2人數(shù)分配：根據(jù)各崗位需求進行合理分配2.招聘程序及時間安排2.1招聘公告發(fā)布2.1.1公告發(fā)布時間：2024年3月1日2.1.2公告發(fā)布媒體：河南省某事業(yè)單位官方網(wǎng)站、官方公眾號2.2報名及資格審查2.2.1報名時間：2024年3月10日至2024年3月20日2.2.2報名方式：通過河南省某事業(yè)單位官方網(wǎng)站報名2.2.3資格審查時間：2024年3月21日至2024年3月25日2.3筆試、面試及考核2.3.1筆試時間：2024年4月1日2.3.2面試及考核時間：2024年4月10日至2024年4月15日2.4體檢及政審2.4.1體檢時間：2024年4月16日至2024年4月20日2.4.2政審時間：2024年4月21日至2024年4月25日2.5聘用及公示2.5.1聘用時間：2024年4月26日至2024年4月30日2.5.2公示時間：2024年5月1日至2024年5月5日3.招聘條件及資格要求3.1年齡要求：18周歲至35周歲（1989年1月1日至2006年12月31日出生）3.3專業(yè)要求：與招聘崗位相關的專業(yè)3.4資格審查標準3.4.1報名者需提供本人身份證、學歷證書、學位證書、相關資格證書等材料3.4.2報名者需符合招聘崗位的年齡、學歷、專業(yè)等要求4.招聘程序及操作規(guī)范4.1報名及資格審查流程4.1.1報名者需在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)上報名4.1.2招聘單位對報名者提交的材料進行資格審查4.2筆試、面試及考核流程4.2.1筆試：主要測試應聘者的專業(yè)知識及綜合素質(zhì)4.2.2面試及考核：主要測試應聘者的實際操作能力及綜合素質(zhì)4.3體檢及政審流程4.3.1體檢：由招聘單位指定的醫(yī)療機構進行4.3.2政審：由招聘單位指定的政審機構進行4.4聘用及公示流程4.4.1招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢及政審結果，確定擬聘人員名單4.4.2對擬聘人員進行公示，接受社會監(jiān)督4.4.3公示無異議后，辦理聘用手續(xù)5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用預算：10萬元5.2費用支付方式及時間5.2.1招聘費用由招聘單位承擔5.2.2招聘費用支付時間：在招聘公告發(fā)布后，按照預算進行支付6.人員錄用及待遇6.1錄用標準及程序6.1.1錄用標準：根據(jù)招聘崗位需求，結合應聘者的筆試、面試、體檢及政審成績6.1.2錄用程序：按照招聘程序及操作規(guī)范進行6.2試用期及轉正6.2.1試用期：6個月6.2.2轉正：試用期結束后，經(jīng)考核合格，予以轉正6.3薪酬待遇及福利6.3.1薪酬：按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行6.3.2福利：按照河南省事業(yè)單位福利待遇規(guī)定執(zhí)行8.爭議解決機制8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商：通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2仲裁：協(xié)商不成時，提交至河南省仲裁委員會仲裁8.1.3法院訴訟：仲裁不成或一方拒絕仲裁時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1仲裁委員會：河南省仲裁委員會8.2.2法院：河南省某市某區(qū)人民法院8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序：按照《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定進行8.3.2法院訴訟程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定進行9.招聘監(jiān)督及紀律9.1監(jiān)督機構及職責9.1.1監(jiān)督機構：河南省人力資源和社會保障廳9.1.2職責：對招聘過程進行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正9.2紀律要求及處罰9.2.1紀律要求：招聘單位及參與人員必須遵守國家法律法規(guī)，不得弄虛作假、徇私舞弊9.2.2處罰：對違反紀律的行為，將依法給予警告、記過、降職、撤職等處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任10.合同附件及補充條款10.1附件內(nèi)容及格式10.1.1附件一：招聘公告10.1.2附件二：報名表10.1.3附件三：考試大綱10.2補充條款及說明10.2.1補充條款：根據(jù)實際情況，可在本合同中增加補充條款10.2.2說明：補充條款與本合同具有同等法律效力11.合同簽訂各方信息11.1招聘單位信息11.1.1單位名稱：河南省某事業(yè)單位11.1.2聯(lián)系人：11.1.3聯(lián)系電話：138xxxx555511.1.4傳真：0371567811.2招聘人員信息11.2.1姓名：11.2.2身份證號碼：0567811.2.3聯(lián)系電話：139xxxx666611.3監(jiān)督機構信息11.3.1單位名稱：河南省人力資源和社會保障廳11.3.2聯(lián)系人：11.3.3聯(lián)系電話：137xxxx777712.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂日期12.2合同變更程序12.2.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2變更內(nèi)容需以書面形式確認12.3合同解除程序12.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.3.2合同解除應以書面形式通知對方13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露13.2法律適用及管轄13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.2.2爭議解決及管轄：本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由河南省某市某區(qū)人民法院管轄13.3合同份數(shù)及保管13.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力13.3.2合同保管：雙方應妥善保管本合同，防止丟失或損壞14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1招聘單位代表簽字：[簽名]14.1.2招聘人員簽字：[簽名]14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因或需求，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2協(xié)助解決合同履行中的復雜問題15.2.3降低合同履行的風險16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入時，需向對方提出書面申請。16.1.2申請內(nèi)容包括第三方的基本信息、介入原因、介入范圍、預期效果等。16.2第三方介入審批16.2.1接到第三方介入申請后，甲乙雙方應在5個工作日內(nèi)進行審議。16.2.2審議通過后，甲乙雙方應以書面形式通知第三方介入。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定17.1.1第三方在合同履行過程中的責任，依據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和內(nèi)容進行界定。17.1.2第三方提供的服務應在其能力范圍內(nèi)，超出能力范圍的，第三方不承擔責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關服務協(xié)議中約定。17.2.2第三方責任限額應明確為人民幣金額，并按年度累計計算。17.2.3第三方責任限額在合同履行期間不得調(diào)整。18.第三方權利義務18.1第三方權利18.1.1第三方有權按照合同約定和實際需求提供相關服務。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.3第三方有權根據(jù)實際情況調(diào)整服務方案。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照合同約定和實際需求提供高質(zhì)量的服務。18.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方的關系19.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的其他合同關系。19.1.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.2第三方與其他第三方的劃分說明19.2.1第三方介入合同關系后，與其他第三方（如其他中介機構、咨詢服務機構等）應保持獨立，不得相互勾結或利益輸送。19.2.2各第三方之間應明確劃分職責范圍，避免重復作業(yè)或責任不清。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務。20.2第三方介入終止程序20.2.1第三方介入終止需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。20.2.2第三方應在接到終止通知后5個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有服務的交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細說明招聘崗位、條件、程序、時間安排等信息。說明：招聘公告應通過官方媒體發(fā)布，確保信息的準確性和公開性。2.報名表要求：包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：報名表用于收集應聘者的信息，以便進行資格審查和后續(xù)流程。3.考試大綱要求：明確筆試和面試的考試范圍、題型、分值分配等。說明：考試大綱用于指導應聘者進行備考，確?？荚噧?nèi)容的公正性。4.體檢報告要求：由指定醫(yī)療機構出具，包含體檢結果、健康狀況等。說明：體檢報告用于確認應聘者的身體健康狀況是否符合崗位要求。5.政審報告要求：由指定政審機構出具，包含應聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。說明：政審報告用于確認應聘者的政治素質(zhì)和道德水平。6.招聘合同要求：明確雙方的權利義務、薪酬待遇、工作時間等。說明：招聘合同是雙方達成一致意見的法律文件，具有法律效力。7.補充協(xié)議要求：針對合同中未明確的事項或特殊情況，進行補充說明。說明：補充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補充和細化，確保合同內(nèi)容的完整性。8.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方達成一致的服務合同。9.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的經(jīng)過、結果、執(zhí)行情況等。說明：爭議解決文件用于證明爭議的解決過程和結果。10.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他文件。說明：其他相關文件應根據(jù)具體情況進行準備和提供。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定的時間、程序進行招聘。責任認定：招聘單位應向應聘者支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.應聘者違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定的時間、程序參加面試或體檢。責任認定：應聘者應承擔相應的違約責任，如賠償招聘單位的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務協(xié)議提供約定的服務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，如賠償甲乙雙方的損失。4.招聘單位未按時支付薪酬違約行為：招聘單位未按照合同約定的時間支付薪酬。責任認定：招聘單位應支付滯納金，并承擔相應的賠償責任。5.應聘者違反保密協(xié)議違約行為：應聘者泄露招聘單位的商業(yè)秘密或個人信息。責任認定：應聘者應承擔相應的違約責任，如賠償招聘單位的損失。6.第三方違反服務協(xié)議違約行為：第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，如賠償甲乙雙方的損失。示例說明：招聘單位未按照合同約定的時間發(fā)布招聘公告，導致應聘者無法及時報名，招聘單位應向應聘者支付違約金人民幣1000元，并承擔相應的賠償責任。應聘者在面試過程中泄露招聘單位的商業(yè)秘密，招聘單位要求應聘者支付賠償金人民幣5000元，并承擔相應的法律責任。全文完。河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同審核流程規(guī)范2本合同目錄一覽1.招聘公告發(fā)布1.1招聘崗位及要求1.2招聘人數(shù)及專業(yè)1.3招聘流程及時間安排1.4報名條件及方式2.資格審查2.1資格審查時間及地點2.2資格審查標準及程序2.3資格審查結果公示3.筆試組織3.1筆試時間及地點3.2筆試科目及形式3.3筆試成績評定標準4.面試組織4.1面試時間及地點4.2面試形式及內(nèi)容4.3面試成績評定標準5.考核評價5.1考核評價時間及地點5.2考核評價內(nèi)容5.3考核評價結果6.錄用公示6.1錄用公示時間及方式6.2錄用公示內(nèi)容6.3錄用公示異議處理7.體檢7.1體檢時間及地點7.2體檢項目及標準7.3體檢結果處理8.錄用審批8.1錄用審批時間及流程8.2錄用審批結果公示8.3錄用審批異議處理9.聘用合同簽訂9.1聘用合同簽訂時間及地點9.2聘用合同內(nèi)容9.3聘用合同簽訂程序10.培訓10.1培訓時間及內(nèi)容10.2培訓方式10.3培訓考核11.工作安排11.1工作崗位及職責11.2工作時間及休息制度11.3工作考核12.工資福利12.1工資標準及發(fā)放12.2社會保險及公積金12.3福利待遇13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件14.違約責任14.1違約行為認定14.2違約責任承擔14.3違約賠償標準第一部分：合同如下：第一條招聘公告發(fā)布1.1招聘崗位及要求本合同招聘崗位包括但不限于教學、醫(yī)療、科研等專業(yè)技術崗位，具體崗位要求詳見招聘公告。1.2招聘人數(shù)及專業(yè)本次招聘共100人，具體崗位及專業(yè)分布如下：教學崗位50人，醫(yī)療崗位30人，科研崗位20人。1.3招聘流程及時間安排招聘流程包括報名、資格審查、筆試、面試、考核評價、體檢、錄用公示、體檢結果處理、錄用審批、聘用合同簽訂等環(huán)節(jié)。具體時間安排如下：（1）報名時間：2024年X月X日至X月X日；（2）資格審查時間：2024年X月X日至X月X日；（3）筆試時間：2024年X月X日；（4）面試時間：2024年X月X日至X月X日；（5）考核評價時間：2024年X月X日至X月X日；（6）體檢時間：2024年X月X日至X月X日；（7）錄用公示時間：2024年X月X日至X月X日；（8）體檢結果處理時間：2024年X月X日至X月X日；（9）錄用審批時間：2024年X月X日至X月X日；（10）聘用合同簽訂時間：2024年X月X日至X月X日。1.4報名條件及方式（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；報名方式：通過河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行網(wǎng)上報名。第二條資格審查2.1資格審查時間及地點資格審查時間為2024年X月X日至X月X日，地點為河南一地事業(yè)單位指定地點。2.2資格審查標準及程序資格審查標準如下：（1）符合招聘公告中規(guī)定的報名條件；（2）提供真實、有效的身份證、學歷證書、資格證書等證明材料；資格審查程序如下：（1）報名者提交報名材料；（2）資格審查小組對報名材料進行審核；（3）資格審查小組對審核合格的報名者進行公示；（4）公示無異議的報名者進入下一環(huán)節(jié)。2.3資格審查結果公示資格審查結果將在河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行公示，公示期為X天。第三條筆試組織3.1筆試時間及地點筆試時間為2024年X月X日，地點為河南一地事業(yè)單位指定地點。3.2筆試科目及形式筆試科目包括但不限于專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等，具體科目及形式詳見招聘公告。3.3筆試成績評定標準筆試成績采用百分制，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。第四條面試組織4.1面試時間及地點面試時間為2024年X月X日至X月X日，地點為河南一地事業(yè)單位指定地點。4.2面試形式及內(nèi)容面試形式為結構化面試，內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)等，具體內(nèi)容詳見招聘公告。4.3面試成績評定標準面試成績采用百分制，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。第五條考核評價5.1考核評價時間及地點考核評價時間為2024年X月X日至X月X日，地點為河南一地事業(yè)單位指定地點。5.2考核評價內(nèi)容考核評價內(nèi)容包括但不限于筆試成績、面試成績、綜合素質(zhì)等，具體內(nèi)容詳見招聘公告。5.3考核評價結果考核評價結果將在河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行公示，公示期為X天。第六條錄用公示6.1錄用公示時間及方式錄用公示時間為2024年X月X日至X月X日，通過河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行公示。6.2錄用公示內(nèi)容錄用公示內(nèi)容包括但不限于考生姓名、準考證號、考試總成績、擬錄用崗位等。6.3錄用公示異議處理對錄用公示有異議的，可在公示期內(nèi)向河南一地事業(yè)單位提出書面異議，逾期不予受理。第七條體檢7.1體檢時間及地點體檢時間為2024年X月X日至X月X日，地點為河南一地事業(yè)單位指定醫(yī)院。7.2體檢項目及標準體檢項目包括但不限于視力、聽力、血壓、心電圖、肝功能、腎功能等，具體標準詳見招聘公告。7.3體檢結果處理體檢結果將在河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行公示，公示期為X天。體檢不合格者不予錄用。第八條錄用審批8.1錄用審批時間及流程錄用審批時間為2024年X月X日至X月X日，具體流程如下：（1）考核評價合格者提交體檢報告和錄用申請；（2）招聘單位對體檢合格者進行錄用審批；（3）錄用審批結果在河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行公示；（4）公示無異議者，由招聘單位辦理錄用手續(xù)。8.2錄用審批結果公示錄用審批結果將在河南一地事業(yè)單位官方網(wǎng)站或指定平臺進行公示，公示期為X天。8.3錄用審批異議處理對錄用審批結果有異議的，可在公示期內(nèi)向河南一地事業(yè)單位提出書面異議，逾期不予受理。第九條聘用合同簽訂9.1聘用合同簽訂時間及地點聘用合同簽訂時間為2024年X月X日至X月X日，地點為河南一地事業(yè)單位指定地點。9.2聘用合同內(nèi)容（1）雙方的基本信息；（2）工作地點、崗位及職責；（3）工作時間及休息制度；（4）工資及福利待遇；（5）社會保險及公積金；（6）合同期限；（7）合同解除與終止條件；（8）違約責任；（9）爭議解決方式；（10）其他雙方約定事項。9.3聘用合同簽訂程序（1）雙方確認聘用合同內(nèi)容；（2）雙方簽字或蓋章；（3）聘用合同生效。第十條培訓10.1培訓時間及內(nèi)容新聘用人員須參加由招聘單位組織的崗前培訓，培訓時間不少于X天，內(nèi)容包括但不限于崗位知識、職業(yè)道德、規(guī)章制度等。10.2培訓方式培訓方式包括集中授課、實踐操作、案例分析等。10.3培訓考核培訓結束后，招聘單位將對新聘用人員進行考核，考核合格者方可上崗。第十一條工作安排11.1工作崗位及職責新聘用人員應根據(jù)招聘公告中確定的崗位及職責進行工作。11.2工作時間及休息制度工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體休息制度根據(jù)崗位性質(zhì)及單位實際情況確定。11.3工作考核招聘單位將對新聘用人員的工作進行定期考核，考核結果作為績效評定及晉升的重要依據(jù)。第十二條工資福利12.1工資標準及發(fā)放新聘用人員的工資標準按照河南省事業(yè)單位工資政策執(zhí)行，具體發(fā)放方式及時間由招聘單位確定。12.2社會保險及公積金新聘用人員應依法參加社會保險，繳納住房公積金。12.3福利待遇新聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)單位實際情況確定。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家規(guī)定或合同約定的解除條件；（3）一方違反合同約定，給對方造成重大損失。13.2合同解除程序合同解除程序按照國家規(guī)定或合同約定執(zhí)行。13.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）符合國家規(guī)定或合同約定的終止條件。第十四條違約責任14.1違約行為認定違約行為認定按照國家規(guī)定或合同約定執(zhí)行。14.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.3違約賠償標準違約賠償標準按照國家規(guī)定或合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術服務、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）招聘過程中的人力資源中介服務；（2）崗位評估、績效考核的技術支持；（3）合同簽訂過程中的法律咨詢；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。第二條甲乙雙方的責任與義務2.1甲方的責任與義務（1）甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并監(jiān)督第三方履行合同義務；（2）甲方應向第三方支付約定的服務費用；（3）甲方應配合第三方完成服務所需的相關工作。2.2乙方的責任與義務（1）乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并監(jiān)督第三方履行合同義務；（2）乙方應向第三方支付約定的服務費用；（3）乙方應配合第三方完成服務所需的相關工作。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合；（3）第三方有權要求甲乙雙方在合同約定的范圍內(nèi)使用其提供的服務。3.3第三方的義務（1）第三方應按照合同約定的時間、地點、方式提供服務；（2）第三方應保證提供的服務質(zhì)量；（3）第三方應履行保密義務。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同服務費用的X倍；（2）若第三方責任限額未在合同中約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3第三方責任限額的適用第三方