二零二五版廣東現(xiàn)代物流行業(yè)勞務派遣合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版廣東現(xiàn)代物流行業(yè)勞務派遣合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣員工基本信息2.勞務派遣員工派遣范圍及工作內容2.1派遣范圍2.2工作內容3.勞務派遣員工的招聘、培訓及考核3.1招聘流程3.2培訓內容3.3考核標準4.勞務派遣員工的工資、福利及社會保險4.1工資標準4.2福利待遇4.3社會保險繳納5.勞務派遣員工的勞動保護及安全責任5.1勞動保護措施5.2安全責任劃分6.勞務派遣員工的離職及終止合同6.1離職流程6.2終止合同條件7.勞務派遣合同的有效期及續(xù)簽7.1合同有效期7.2續(xù)簽條件8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同變更及解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同附件及補充協(xié)議10.1附件內容10.2補充協(xié)議內容11.合同生效及終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同簽署及履行地點12.1簽署地點12.2履行地點13.合同未盡事宜14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：廣東現(xiàn)代物流有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊資本：1000萬元1.1.4注冊地址：廣東省廣州市天河區(qū)某路某號1.1.5聯(lián)系人：1.1.6聯(lián)系電話：138xxxx56781.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：廣東某物流有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊資本：800萬元1.2.4注冊地址：廣東省深圳市南山區(qū)某路某號1.2.5聯(lián)系人：趙六1.2.6聯(lián)系電話：139xxxx56781.3勞務派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：孫七1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份證號碼：440111199001011.3.5聯(lián)系電話：137xxxx56782.勞務派遣員工派遣范圍及工作內容2.1派遣范圍：廣東省內各物流園區(qū)、倉儲中心及配送中心2.2工作內容：2.2.1負責貨物裝卸、搬運及倉儲管理2.2.2負責貨物配送及客戶服務2.2.3參與物流信息化系統(tǒng)的操作及維護3.勞務派遣員工的招聘、培訓及考核3.1招聘流程：3.1.1派遣單位根據(jù)用工單位需求發(fā)布招聘信息3.1.2用工單位進行面試、篩選及錄用3.1.3派遣單位與錄用員工簽訂勞動合同3.2培訓內容：3.2.1物流行業(yè)相關知識3.2.2貨物裝卸、搬運及倉儲操作技能3.2.3客戶服務及溝通技巧3.3考核標準：3.3.1考核內容：工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等3.3.2考核方式：定期考核、專項考核3.3.3考核結果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格4.勞務派遣員工的工資、福利及社會保險4.1工資標準：4.1.1基本工資：每月5000元4.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結果確定4.2福利待遇：4.2.1帶薪年假：根據(jù)工齡每年515天4.2.2員工體檢：每年一次4.2.3節(jié)日慰問金：春節(jié)、中秋節(jié)等4.3社會保險繳納：4.3.1派遣單位負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險5.勞務派遣員工的勞動保護及安全責任5.1勞動保護措施：5.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品5.1.2定期進行職業(yè)健康檢查5.1.3加強安全生產教育培訓5.2安全責任劃分：5.2.1派遣單位負責勞務派遣員工的勞動保護及安全責任5.2.2用工單位負責提供安全的工作環(huán)境和設施6.勞務派遣員工的離職及終止合同6.1離職流程：6.1.1員工提出離職申請6.1.2派遣單位與員工進行離職面談6.1.3用工單位確認離職手續(xù)6.2終止合同條件：6.2.1員工違反勞動合同規(guī)定6.2.2用工單位因經營需要調整工作內容6.2.3員工因個人原因無法繼續(xù)工作7.勞務派遣合同的有效期及續(xù)簽7.1合同有效期：自簽訂之日起一年7.2續(xù)簽條件：7.2.1雙方同意續(xù)簽7.2.2用工單位無調整工作內容或減少用工需求8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣單位未按時足額支付工資的，應向用工單位及員工支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。8.1.2用工單位未按時支付派遣單位管理費用的，應向派遣單位支付違約金，違約金為應支付管理費用的百分之二十。8.1.3任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同變更及解除9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。9.1.2變更內容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。9.2解除條件9.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均有權解除合同。9.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。10.合同附件及補充協(xié)議10.1附件內容10.1.1勞務派遣員工名單10.1.2工資及福利待遇明細表10.1.3勞動保護及安全責任措施10.2補充協(xié)議內容10.2.1雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定的補充條款。11.合同生效及終止11.1生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效。11.1.2合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。11.2終止條件11.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。11.2.2出現(xiàn)合同約定的終止條件。12.合同簽署及履行地點12.1簽署地點12.1.1合同簽署地為廣東省廣州市。12.2履行地點12.2.1合同履行地為用工單位所在地。13.合同未盡事宜13.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位和勞務派遣員工以外的，為合同履行提供相關服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.1.2第三方應具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的專業(yè)資質。16.第三方介入的目的和方式16.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保勞務派遣服務的順利進行。16.2第三方介入的方式包括但不限于：16.2.1提供中介服務，協(xié)助派遣單位和用工單位建立聯(lián)系；16.2.2提供咨詢服務，對勞務派遣員工進行職業(yè)培訓；16.2.3提供技術服務，對物流設備進行維護和升級。17.第三方介入的合同條款17.1第三方介入的合同條款應在附件中單獨列明，包括但不限于：17.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；17.1.2第三方的服務內容、質量標準；17.1.3第三方的收費標準及支付方式；17.1.4第三方的責任和義務；17.1.5第三方的違約責任。18.甲乙雙方的責任劃分18.1派遣單位與用工單位應明確各自在第三方介入過程中的責任，包括但不限于：18.1.1派遣單位負責協(xié)調第三方與用工單位之間的合作關系；18.1.2用工單位負責監(jiān)督第三方服務的質量和進度；18.1.3第三方服務不符合約定的，派遣單位應要求第三方進行整改。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內容確定，包括但不限于：19.1.1第三方因自身原因導致勞務派遣服務中斷，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方提供的服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任；19.1.3第三方違反保密義務，泄露用工單位或勞務派遣員工信息的，應承擔相應的法律責任。20.第三方介入的風險控制20.1派遣單位、用工單位和第三方應共同制定風險控制措施，包括但不限于：20.1.1第三方在提供服務前，應進行充分的市場調查和風險評估；20.1.2雙方應建立有效的溝通機制，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題；20.1.3第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1.1第三方服務期限屆滿；22.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；22.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；22.1.4出現(xiàn)合同約定的終止條件。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1.1第三方服務的成果交接；23.1.2第三方服務產生的債權債務處理；23.1.3第三方服務的后續(xù)服務保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣員工名單詳細要求：包括員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等信息。附件說明：用于記錄和管理勞務派遣員工的基本信息。2.工資及福利待遇明細表詳細要求：包括員工姓名、工資標準、績效工資、福利待遇、社會保險繳納等信息。附件說明：用于記錄和管理員工的工資及福利待遇情況。3.勞動保護及安全責任措施詳細要求：包括勞動保護用品提供、職業(yè)健康檢查、安全生產教育培訓等措施。附件說明：用于記錄和管理勞務派遣員工的勞動保護和安全責任措施。4.第三方介入合同詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、收費標準、責任和義務等信息。附件說明：用于記錄和管理第三方介入的詳細合同內容。5.考核結果記錄詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等信息。附件說明：用于記錄和管理勞務派遣員工的考核結果。6.違約責任認定記錄詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、處理結果等信息。附件說明：用于記錄和管理合同違約行為的認定和處理結果。7.爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內容、協(xié)商過程、解決方案、執(zhí)行情況等信息。附件說明：用于記錄和管理合同爭議的解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時足額支付工資責任認定：派遣單位應向用工單位及員工支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。示例說明：若派遣單位未按時支付員工工資，應向員工支付相當于未支付工資百分之二十的違約金。1.2未提供合格的勞務派遣員工責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任。示例說明：若派遣單位提供的勞務派遣員工不符合用工單位要求，派遣單位應賠償用工單位的損失。2.用工單位違約行為及責任認定2.1未按時支付管理費用責任認定：用工單位應向派遣單位支付違約金，違約金為應支付管理費用的百分之二十。示例說明：若用工單位未按時支付派遣單位管理費用，應向派遣單位支付相當于未支付管理費用百分之二十的違約金。2.2未妥善安排勞務派遣員工工作責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任。示例說明：若用工單位未按照合同約定安排勞務派遣員工工作，用工單位應賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務質量責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失和整改服務。示例說明：若第三方提供的服務不符合約定的質量標準，第三方應賠償因此造成的損失并整改服務。3.2泄露信息責任認定：第三方應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方泄露用工單位或勞務派遣員工信息，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版廣東現(xiàn)代物流行業(yè)勞務派遣合作協(xié)議1本合同目錄一覽一、總則1.合同目的2.定義和解釋3.適用范圍4.合同有效期二、勞務派遣1.派遣對象2.派遣崗位3.派遣人數(shù)4.派遣期限5.工作內容6.工作地點三、派遣員工1.員工選拔2.員工培訓3.員工待遇4.員工福利5.員工權益保障6.員工離職四、派遣費用1.費用構成2.費用支付方式3.費用結算4.費用調整五、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構七、解除合同1.合同解除條件2.合同解除程序3.解除合同后的處理八、不可抗力1.不可抗力定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力證明九、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十一、其他約定1.合同附件2.合同附件解釋權3.合同變更4.合同解除5.合同終止十二、合同份數(shù)與簽署1.合同份數(shù)2.合同簽署3.合同效力十三、法律法規(guī)適用1.法律法規(guī)適用范圍2.法律法規(guī)變更十四、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋順序3.合同解釋爭議第一部分：合同如下：一、總則1.合同目的本合同旨在明確廣東現(xiàn)代物流行業(yè)勞務派遣合作協(xié)議雙方的權利、義務和責任，規(guī)范勞務派遣行為，保障派遣員工合法權益，實現(xiàn)合作雙方的共同利益。2.定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：（1）勞務派遣：指派遣方將員工派遣至用工單位，由用工單位支付派遣費用，派遣方負責員工的招聘、培訓、管理、工資發(fā)放、社會保險及福利待遇等。（2）用工單位：指接受派遣員工，支付派遣費用，負責派遣員工日常管理、工作安排和績效考核的單位。（3）派遣員工：指由派遣方根據(jù)本合同約定派遣至用工單位的員工。3.適用范圍本合同適用于廣東地區(qū)現(xiàn)代物流行業(yè)內的勞務派遣業(yè)務，包括但不限于倉儲、運輸、配送、裝卸、包裝等領域。4.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。二、勞務派遣1.派遣對象派遣對象為符合國家法律法規(guī)及用工單位要求的員工，包括但不限于操作工、管理員、駕駛員等。2.派遣崗位根據(jù)用工單位需求，派遣方將派遣員工至相應的崗位，包括但不限于生產崗位、管理崗位、技術崗位等。3.派遣人數(shù)派遣人數(shù)根據(jù)用工單位需求確定，具體派遣人數(shù)由雙方協(xié)商一致后明確。4.派遣期限派遣期限為合同有效期內的整個期間，具體派遣期限由雙方協(xié)商一致后明確。5.工作內容派遣員工應按照用工單位的要求，完成所派遣崗位的工作任務，包括但不限于生產、管理、技術、服務等方面。6.工作地點工作地點為用工單位指定的工作場所，具體工作地點由雙方協(xié)商一致后明確。三、派遣員工1.員工選拔派遣方負責員工的選拔，確保選拔的員工符合用工單位的要求。2.員工培訓派遣方對派遣員工進行崗前培訓，使其熟悉工作內容、工作流程及工作要求。3.員工待遇派遣員工享受國家規(guī)定的工資待遇、社會保險及福利待遇，具體待遇由雙方協(xié)商一致后明確。4.員工福利派遣員工享受用工單位提供的各項福利，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利等。5.員工權益保障派遣方依法保障派遣員工的合法權益，包括但不限于勞動權益、社會保險權益等。6.員工離職員工離職按照國家法律法規(guī)及本合同約定辦理，派遣方負責協(xié)助用工單位辦理相關手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.爭議解決程序提交訴訟的爭議，應按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。3.爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。九、解除合同1.合同解除條件（1）任何一方違反本合同約定，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行的；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。2.合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照約定進行善后處理，包括但不限于員工安置、費用結算等。3.解除合同后的處理（1）合同解除后，派遣方應協(xié)助用工單位完成派遣員工的交接工作；（2）雙方應按照合同約定，及時結算已發(fā)生的費用；（3）合同解除不影響雙方因違約而產生的索賠權利。十、不可抗力1.不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行的客觀情況。2.不可抗力事件處理（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相應的證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。3.不可抗力證明不可抗力證明應由發(fā)生不可抗力事件的一方提供，包括但不限于政府文件、新聞報道、專家鑒定等。十一、通知與送達1.通知方式雙方的通知應以書面形式進行，可以通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達。2.送達地址送達地址為雙方在合同中約定的地址，如需變更，應提前書面通知對方。3.送達時間（1）掛號信、特快專遞的送達時間為自寄出之日起第三個工作日；（2）電子郵件的送達時間為發(fā)送成功后，以對方收到郵件的時間為準。十二、合同生效1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具體生效日期以合同上注明的日期為準。十三、其他約定1.合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同附件解釋權合同附件的解釋權歸雙方共同所有。3.合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字（或蓋章）確認，方可生效。4.合同解除本合同的解除，必須按照本合同約定的解除條件和程序進行。5.合同終止本合同因期滿、解除或其他原因終止后，雙方應按照約定進行善后處理。十四、合同解釋1.合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，以合同條款的內容和目的為依據(jù)。2.合同解釋順序本合同的解釋順序為：合同條款、合同附件、法律法規(guī)。3.合同解釋爭議如對本合同的解釋發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.第三方是指在勞務派遣合作協(xié)議中，除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、評估機構等。2.第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因特定需求或特殊情況，邀請第三方參與合同執(zhí)行或提供相關服務。二、第三方責權利1.責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，對其提供的服務或協(xié)助承擔責任。（2）第三方應確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求，如因第三方原因導致服務質量問題，第三方應承擔相應責任。2.權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以保障其服務的順利實施。3.義務（1）第三方應按照合同約定的時間、質量、數(shù)量要求，完成其提供的服務。（2）第三方應配合甲乙雙方對派遣員工的管理和考核，確保派遣員工的工作效率。三、第三方介入的具體條款1.第三方介入事由（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。（2）根據(jù)合同履行情況，甲乙雙方認為第三方介入有助于提高合同履行的效率和質量。2.第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入時間、介入范圍等。（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同，明確雙方的權利、義務和責任。（3）第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。四、第三方責任限額1.第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或服務質量問題，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取的服務費用。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議或服務合同中約定。2.第三方責任免除（1）如第三方因不可抗力、政府行為等原因導致合同無法履行或服務質量問題，免除其責任。（2）如甲乙雙方原因導致合同無法履行或服務質量問題，第三方不承擔責任。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分（1）甲方應負責與第三方簽訂合作協(xié)議或服務合同，明確雙方的權利、義務和責任。（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質量符合合同要求。2.第三方與乙方的劃分（1）乙方應與第三方配合，確保其提供的服務或協(xié)助符合合同要求。（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作成果進行驗收。3.第三方與其他各方的劃分（1）第三方應獨立于甲乙雙方，不受任何一方的影響，公正、客觀地提供服務。（2）第三方與其他各方之間的權利、義務和責任，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。六、第三方介入的終止1.第三方介入終止條件（1）合同履行完畢，無需第三方介入。（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。2.第三方介入終止程序（1）甲乙雙方與第三方共同協(xié)商，確定終止第三方介入的具體事宜。（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定進行善后處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞務派遣合作協(xié)議》詳細要求：本附件為雙方簽訂的正式合同文本，應包含合同的所有條款和約定，并由雙方簽字（或蓋章）。2.《第三方合作協(xié)議》詳細要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應明確第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、責任等。3.《員工招聘計劃》詳細要求：本附件為派遣方制定的招聘計劃，應包括招聘對象、崗位需求、招聘流程等。4.《員工培訓計劃》詳細要求：本附件為派遣方制定的培訓計劃，應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。5.《員工福利待遇明細》詳細要求：本附件為派遣方提供的員工福利待遇明細，應包括工資、社會保險、福利等。6.《派遣員工考核標準》詳細要求：本附件為用工單位制定的派遣員工考核標準，應包括考核內容、考核方式、考核結果等。7.《不可抗力事件證明》詳細要求：本附件為發(fā)生不可抗力事件時，第三方提供的證明材料，應包括事件性質、發(fā)生時間、影響程度等。8.《合同變更協(xié)議》詳細要求：本附件為甲乙雙方協(xié)商一致后，對合同進行變更的協(xié)議，應包括變更內容、變更原因等。9.《合同解除協(xié)議》詳細要求：本附件為甲乙雙方協(xié)商一致后，解除合同的協(xié)議，應包括解除原因、解除時間等。10.《費用結算清單》詳細要求：本附件為甲乙雙方對合同履行過程中發(fā)生的費用進行結算的清單，應包括費用項目、發(fā)生時間、金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行派遣員工招聘、培訓、管理等義務；（2）第三方未按合同約定提供服務質量或協(xié)助；（3）甲乙雙方未按合同約定支付費用；（4）甲乙雙方未按合同約定處理爭議；（5）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）甲乙雙方未履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方未履行合同義務，應承擔相應的違約責任，但賠償金額不超過其收取的服務費用；（3）甲乙雙方未按合同約定支付費用，應承擔逾期付款的違約責任，包括支付逾期利息等；（4）甲乙雙方未按合同約定處理爭議，應承擔因爭議造成的損失；（5）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔全部或部分違約責任。3.違約責任示例：（1）甲方未按合同約定支付派遣費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，并承擔因逾期付款造成的損失；（2）第三方未按合同約定提供合格的服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等；（3）乙方未按合同約定提供派遣員工，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四版廣東現(xiàn)代物流行業(yè)勞務派遣合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.勞務派遣服務內容3.1服務范圍3.2服務標準3.3服務期限4.勞務派遣人員管理4.1人員招聘4.2人員培訓4.3人員考核5.勞務派遣人員工資及福利5.1工資支付5.2福利待遇5.3社會保險6.勞務派遣人員勞動保護6.1工作環(huán)境6.2安全生產6.3疾病預防7.協(xié)議雙方的權利與義務7.1發(fā)包方權利與義務7.2派遣方權利與義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除條件12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限13.其他約定事項13.1附則13.2協(xié)議附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：廣東省現(xiàn)代物流有限公司乙方：廣州市勞務派遣服務有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣業(yè)務中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，提高勞動效率，保障勞動者合法權益。2.2協(xié)議原則甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應遵循平等互利、誠實守信、公平公正的原則。3.勞務派遣服務內容3.1服務范圍乙方根據(jù)甲方需求，派遣具備相應資質的員工至甲方工作，具體崗位包括但不限于倉儲管理、運輸調度、客服等。3.2服務標準乙方派遣的員工應滿足甲方的工作要求，包括但不限于身體健康、技能熟練、遵紀守法等。3.3服務期限本協(xié)議服務期限自雙方簽署之日起至2025年12月31日止。4.勞務派遣人員管理4.1人員招聘乙方負責招聘、選拔、培訓派遣員工，甲方對乙方招聘的員工進行審核。4.2人員培訓乙方對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的能力。4.3人員考核甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方根據(jù)考核結果對派遣員工進行獎懲。5.勞務派遣人員工資及福利5.1工資支付乙方按照國家規(guī)定和甲方要求，及時足額支付派遣員工工資。5.2福利待遇乙方為派遣員工提供與甲方員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.3社會保險乙方按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，并負責辦理相關手續(xù)。6.勞務派遣人員勞動保護6.1工作環(huán)境乙方確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)，保障員工的人身安全。6.2安全生產乙方對派遣員工進行安全生產教育，提高員工的安全意識。6.3疾病預防乙方為派遣員工提供必要的疾病預防措施，確保員工身體健康。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照協(xié)議約定時間派遣符合要求的員工至甲方；（2）乙方派遣的員工不符合協(xié)議約定的服務標準；（3）乙方未按照國家規(guī)定和協(xié)議約定支付派遣員工工資及福利；（4）乙方未履行勞動保護責任，導致派遣員工在工作中發(fā)生事故；（5）甲方未按照協(xié)議約定支付費用；（6）甲方未按照協(xié)議約定使用派遣員工，導致派遣員工權益受損。8.2違約責任承擔（1）發(fā)生違約情形之一，違約方應立即采取補救措施，賠償守約方因此遭受的損失。（2）因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。（3）如違約行為構成重大違約，守約方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為廣東省廣州市仲裁委員會。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）一方違約，守約方要求解除協(xié)議。11.合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件（1）一方違約，守約方有權解除協(xié)議；（2）發(fā)生不可抗力，導致協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.保密條款12.1保密內容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容。12.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內，雙方對本協(xié)議涉及的保密內容負有保密義務。13.其他約定事項13.1附則本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：勞務派遣人員名單、工作職責、考核標準等。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞務派遣協(xié)議中，除甲乙雙方外的其他參與者，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：（1）提供勞務派遣中介服務；（2）為勞務派遣提供資金擔保；（3）提供勞務派遣相關的技術服務；（4）根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方參與的其他情形。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體內容和方式確定，具體如下：（1）中介方：中介方對勞務派遣協(xié)議的履行不承擔直接責任，但其服務費應按約定收取，并承擔因自身過錯導致的中介服務失敗的責任。（2）擔保方：擔保方對勞務派遣協(xié)議的履行承擔擔保責任，其責任限額為擔保金額。（3）技術服務提供方：技術服務提供方對提供的技術服務承擔直接責任，其責任限額為技術服務合同約定的金額。4.第三方責權利4.1第三方的權利：（1）中介方有權收取中介服務費；（2）擔保方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付擔保費用；（3）技術服務提供方有權根據(jù)技術服務合同收取技術服務費。4.2第三方的義務：（1）中介方應按照約定提供中介服務，確保中介服務的質量和效率；（2）擔保方應按照協(xié)議約定履行擔保責任，確保甲方履行勞務派遣協(xié)議；（3）技術服務提供方應按照技術服務合同約定提供技術服務，確保技術服務質量。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方的關系為勞務派遣協(xié)議的履行輔助者，其責任和義務僅限于協(xié)議約定的范圍內。5.2第三方與乙方的責任劃分：（1）中介方與乙方的關系為委托代理關系，中介方不得以自己的名義與乙方簽訂勞務派遣協(xié)議；（2）擔保方與乙方的關系為